HR工具箱——勞動(dòng)合同書示范文本講課稿

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。HR工具箱勞動(dòng)合同書示范文本-勞動(dòng)合同書（示范文本）甲方名稱：法人代表：乙方姓名：身份證號(hào)：江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳二八年一月簽約須知1、甲方不得招用未滿16周歲的童工。2、甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在縣（市、區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由雙方按國家和本省規(guī)定繳納。5、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。6、簽訂合同不得涂改，空白之處應(yīng)盡可能協(xié)商一致后填寫，不用之處可以寫無或劃掉。7、本合同一式二份，具有同

2、等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管，甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)合同書（示范文本）甲方（單位）名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：組織機(jī)構(gòu)代碼：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國HYPERLINK/t_blank勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、勞動(dòng)合同期限1、本合同期限為固定期限，自年月日起至年月日

3、止，為期年，其中HYPERLINK/試用期個(gè)月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，在本合同期限屆滿前30日內(nèi)可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。2、本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。3、本合同期限為完成任務(wù)為期限，自年月日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。4、乙方屬初次錄用的，在本合同期內(nèi)HYPERLINK/試用期為個(gè)月（不得超過6個(gè)月，以完成一定任務(wù)為期限或短于3個(gè)月期限的，不得約定HYPERLINK/試用期）。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在（部門、科室、車間、班組）為（職務(wù)、工種、崗位）工作。

4、主要生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)是：；勞動(dòng)定額是：；質(zhì)量要求是：工作地點(diǎn)是：。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)。乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂崗位（職責(zé)）責(zé)任書，作為勞動(dòng)合同書的附件。三、工作時(shí)間和休息休假1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2、除HYPERLINK/t_blank勞動(dòng)法規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時(shí)，月加班不超過36小時(shí)

5、。3、乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節(jié)假日安排乙方休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方按本單位（學(xué)徒工、熟練工、生產(chǎn)、營銷、技術(shù)、管理、）崗位系列的工資標(biāo)準(zhǔn)，按計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、技能工資、工資的標(biāo)準(zhǔn)，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月現(xiàn)定為元，并每月按乙方工資的%增發(fā)性補(bǔ)貼。2、乙方在HYPERLINK/試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方支付給乙方的工資不低于江西省人民政府規(guī)定的縣（市、區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不低于甲方與工會(huì)簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。

6、乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調(diào)資的權(quán)利。4、乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按中華人民共和國HYPERLINK/t_blank勞動(dòng)法和江西省工資支付規(guī)定等有關(guān)規(guī)定支付。5、6、五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、在合同期內(nèi)，甲方每月按乙方工資總額的%（其中養(yǎng)老保險(xiǎn)%、失業(yè)保險(xiǎn)%、醫(yī)療保險(xiǎn)%、工傷保險(xiǎn)%、生育保險(xiǎn)%）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方每月按本人工資%（其中養(yǎng)老保險(xiǎn)%、失業(yè)保險(xiǎn)%、醫(yī)療保險(xiǎn)%、生育保險(xiǎn)%）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。2、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的

7、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇按江西省有關(guān)規(guī)定辦理。3、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼，按國家和江西省有關(guān)規(guī)定辦理。4、5、六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行健康檢查。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的HYPER

8、LINK/規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。八、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方制定的HYPERLINK/規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在HYPERLINK/試用期間被證明不符合錄用條

9、件的；2、嚴(yán)重違反甲方的HYPERLINK/規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀

10、情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（五）甲方因下列情形之一，提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（六）除勞動(dòng)合同的解除和終止第（二）條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天（在HYPERLINK/試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前3天）以書面形式通

11、知甲方。甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，聽取工會(huì)意見。（七）有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、解除或終止勞動(dòng)合同的HYPERLINK/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第（一）條、第（二）條、第（四）條、第（五）條解除勞動(dòng)合同的；按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第（七）條第1、4、5、6款終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿

12、1年支付1個(gè)月工資的HYPERLINK/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算。月工資按乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付HYPERLINK/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付HYPERLINK/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。固定期限勞動(dòng)合同期滿，甲方維持或提高勞動(dòng)條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的，不支付HYPERLINK/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照上述約定應(yīng)當(dāng)支付HYPERLINK/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，自2008年1月1日起計(jì)算；20

13、08年1月1日之前應(yīng)當(dāng)支付的HYPERLINK/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)因甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用萬元，送乙方到參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，乙方同意為甲方服務(wù)年。乙方若違反服務(wù)期限約定，應(yīng)當(dāng)按專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總額與服務(wù)期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。2、乙方（僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的人員）應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制的范圍為；地域?yàn)?；期限為年個(gè)月（不得超過二年）。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按萬元/月，每月給予乙方HYPERLINK/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照總額萬元向甲方支付