國有企業(yè)關閉、破產和改制中富余員工安置

1、業(yè)關閉、安置暫行辦法則 總 第一章第一條為進一步推動國有經濟布局的戰(zhàn)略性調整和國有企業(yè)的戰(zhàn)略性改組，妥善安置市屬國有企業(yè)的富余員工，制定本辦法。第二條 本辦法所稱市屬國有企業(yè)是指市屬國有全資、國有絕對控股以及國有股權占25%以上、為第一大股東、且擁有實際經營管理控制權的企業(yè)（以下簡稱市屬企業(yè)）。本辦法所稱富余員工是指關閉、破產和改制市屬企業(yè)中具有本市戶籍的富余員工。本辦法所稱改制包括出售、兼并、公司制改造、股份合作制等。第三條 市屬企業(yè)的富余員工問題應按照中華人民共和國勞動法、 深圳經濟特區(qū)勞動合同條例和深圳經濟特區(qū)企業(yè)經濟性裁減員工辦法等法律、法規(guī)、規(guī)章解決。部分情況特殊的員工，可按照本辦法

2、通過補償安置、提前退休、內部退養(yǎng)等方式進行安置。第二章補償安置第四條 補償安置包括經濟補償金、安置費和生育補償費。第五條企業(yè)裁減富余員工應當按照深圳經濟特區(qū)勞動合同條例的規(guī)定支付經濟補償金。第六條 符合下列各項條件的員工，因用人單位的原因造成勞動合同無法履行或續(xù)簽的，可以享受安置費：2001 年 1 月 1 日之后仍與市屬企業(yè)存在勞動關系的；男性年滿48 歲， 女性年滿43 周歲的。 對不適宜年齡偏大員工從事的特殊工種，男性可放寬到年滿45 周歲、女性年滿40 周歲；（三）在國有、集體企業(yè)和機關、事業(yè)單位累計工齡男性滿20 年、女性滿15年的。復員、轉業(yè)、退伍軍人的軍齡計入累計工齡；（四）在深

3、圳國有、集體企業(yè)累計工齡滿5 年的。員工依本條第一款規(guī)定享受安置費的，不影響其依法獲得經濟補償金。第七條 安置費的發(fā)放按員工在本企業(yè)之外的國有、集體企業(yè)和機關、事業(yè)單位的工齡計算。工齡每滿一年，補償一個月的安置費；工齡滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；工齡不滿半年的，發(fā)給半個月的安置費。因企業(yè)原因不能續(xù)簽合同的，計算員但已經獲得過經濟補償金的工工安置費的工齡應當將員工在本企業(yè)的工齡計算在內。齡不再計算。前款所指安置費的標準按市政府公布的上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資確定。其應得的安置費與破產市屬企業(yè)中符合第六條規(guī)定的留守人員，第八條關閉、其他員工同時計提，待正式解除、終止勞動合同時，一并計算予以支付。第

4、九條 對于符合下列條件的員工，企業(yè)應該盡量安排工作崗位。確實無法安排工作崗位且符合第六條規(guī)定條件的員工，應增加5000 元的安置費。（一）市級以上勞動模范和先進工作者、軍烈屬、有勞動能力的殘疾人；（二）簽訂了無固定期限勞動合同的員工；有其他特殊困難的員工（如撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭員工、夫妻一方已經失業(yè)或下崗員工）。第十條關閉、破產市屬企業(yè)的女員工，處于“三期“中，且符合計劃生育規(guī)定的，應一次性發(fā)給自解除、終止勞動合同之日起至三期期滿為止的生育補助費。生育補助費的月標準為市政府公布的上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。第十一條獲得安置費的員工，自獲得補償之日起，與原企業(yè)解除勞動關系，其人事檔案的移交工作

5、按有關規(guī)定辦理。第三章 提前退休第十二條破產企業(yè)的員工，至企業(yè)破產之日在該企業(yè)連續(xù)工作滿5 年、距法定退休年齡5 年以內（含5 年）的，經社會保險管理機構批準可提前退休。第十三條關閉企業(yè)的員工，確實難以安置工作且符合第十二條規(guī)定的條件的，經批準可參照破產企業(yè)的辦法，實行提前退休。第四章 內部退養(yǎng)年） 的員工， 可實行企業(yè)內部退養(yǎng)。5 年以內 （含 5 距法定退休年齡第十四條第十五條員工內部退養(yǎng)期間，企業(yè)按月發(fā)放一定數額的生活費，生活費標準由企業(yè)自行確定，但不得低于深圳市上年度最低工資標準。企業(yè)應負責向市社會保險管理機構繳納內部退養(yǎng)人員的養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，直至員工到達法定退休年齡時為止。繳

6、費基數不得低于規(guī)定的最低標準。按規(guī)定應由個人繳納部分在發(fā)放退養(yǎng)費時予以扣除，由單位代交。第五章 經費來源第十六條經濟補償金、安置費、生育補助費、內部退養(yǎng)生活費、內部退養(yǎng)期間的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險繳費原則上由企業(yè)自行支付。企業(yè)處置資產的收入，應優(yōu)先用于安置員工，不足部分由產權單位幫助解決。第十七條企業(yè)和產權單位支付上述費用確有困難的，可申請國有企業(yè)改革和發(fā)展專項資金給予補助，但補助金額原則上不超過上述費用總額的35%。第六章 管理辦法第十八條以發(fā)放安置費或內部退養(yǎng)式安置員工，一次性涉及人數在10 人以下的，由企業(yè)自主決定；涉及人數在10 人以上的，須經股東（大）會或產權單位事先同意。第十九條市屬企業(yè)為安置員工申請國有企業(yè)改革和發(fā)展專項資金予以補助的，應首先制定全面、具體的員工安置方案，報市國資委研究決定。第二十條企業(yè)裁減員工，應按照深圳經濟特區(qū)