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文檔簡介

1、說明此描述書旨將您所在崗位的信息進行系統(tǒng)的歸納及整理，以便員工及主管參照執(zhí)行并配合 公司整體人力資源管理。吉青注意，描述書收集的是 正的情況，而非有信在 5的資料。道不是封您工作表垣的辭 估。在您填嘉日寺，出您的崗位封您的要求，而非您（0人的背景或工作表？I。您可以把 它常作是封公司新招收的H工介貂1g崗位的要求。填寫需群系田、W,不要有所保留或者夸大。所提供的信息鷹常逾用于最懸典型的及一般 性的情況，而不逾用于短期活勤或腐畤工作。在您填嘉之彳爰，請與您的直接上級主管進行討論。描述書需要您與您的上級主管雙方簽 字，并遞交人力資源部。最彳爰，汩己住:描述您的崗位，而不是您自己填寫所有項目，不要有

2、所保留或者夸大其辭描述典您的崗位有的典型情況，而不是腐畤性的情形tsts您的支持！崗位名稱：所在部門/科室/組別：直屬上級主管崗位名稱:直屬下級崗位名稱：崗位設置目的：簡短而精確地說明此崗位為什么存在主要崗位職責：主要職責是用陳述句來說明一項有明確結(jié)果或產(chǎn)出的工作以及崗位所負的責任。 請以職責重要性為序，并標明每項職責所占工作時間比重。1.2.3.4.5.6.8.權(quán)限范圍：崗位被授予的任何方面的決策權(quán)，如財務、人員管理、合同管理及生產(chǎn)運作方面等。如：采購主管有權(quán)批準 50,000元人民幣的采購申請，任何超出這個數(shù)字的采購要求必須由采購經(jīng)理批上下級關(guān)系：請畫出簡單的組織結(jié)構(gòu)圖來描述此崗位的上下匯

3、報關(guān)系。它應當顯示出本崗位，直接上級領導，和本崗位的直接下屬。本崗位的直屬上級主管崗位名稱：本崗位本崗位的直屬下級崗位名稱及任職人數(shù)：.x.x.x 一本崗位的間接下級崗位名稱及任職人數(shù)：.x.x.x與本崗位向同一上級匯報的崗位名稱及任職人數(shù)：1.如果崗位需要經(jīng)常與一些臨時組成的團隊共同工作，請描述該崗位在團隊中的角色、 工作性質(zhì)及范圍。聯(lián)系對象列出經(jīng)常性接觸的內(nèi)外部聯(lián)系對象及聯(lián)系的目的。對象目的 此崗位的工作難點：在執(zhí)行崗位職責時的主要困難或阻力，如問題的復雜、資源/信息的匱乏以及責任的重大等所導致的困難。可用實例解釋。任職條件：該崗位所需的最低學歷、專業(yè)職稱、相關(guān)工作經(jīng)驗及其他技能的要求，非目前在職人員的情況。 學歷：相關(guān)工作經(jīng)驗：核電知識/行業(yè)

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