營(yíng)銷總監(jiān)聘用合同參考

1、營(yíng)銷總監(jiān)聘用合同營(yíng)銷總監(jiān)聘用合同4/4營(yíng)銷總監(jiān)聘用合同營(yíng)銷總監(jiān)聘用合同書(shū)甲方（聘方）：乙方（受聘方）：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請(qǐng)乙方為 營(yíng)銷總監(jiān)之事宜，達(dá)成以下合同條款，以茲雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。聘用崗位根據(jù)甲方 長(zhǎng)期發(fā)展及公司運(yùn)營(yíng)需要，甲方特聘請(qǐng)乙方為 營(yíng)銷總監(jiān)。合同期限雙方約定本協(xié)議為一年期一簽，期滿甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況均可提出解除本合同，雙方均不承擔(dān)任何責(zé)任。乙方應(yīng)在協(xié)議期內(nèi)服從甲方的工作安排，擔(dān)當(dāng) 營(yíng)銷總監(jiān)職務(wù)的工作。薪資報(bào)酬及福利待遇甲方就該工作崗位實(shí)行底薪加績(jī)效提成工資制度，在本合同聘用期間甲方依照稅后 元/月（人民幣）的薪資標(biāo)準(zhǔn)，在本

2、合同有效期 內(nèi)，甲方將依據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況及員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)給予乙方提成，提成均為稅后，提成績(jī)效如下：標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)目標(biāo)（萬(wàn)元）提成比例（總提）基礎(chǔ)中標(biāo)高標(biāo)突破超越前兩個(gè)月底薪以預(yù)付制，第三個(gè)月按公司正常15號(hào)發(fā)薪執(zhí)行發(fā)放。每月按 發(fā)放提成，達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月補(bǔ)清。乙方自行安排住宿，甲方提供每月住房補(bǔ)貼 元。甲方必須為乙方購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，從上崗日起生效。乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假等休假安排。如提前完成 業(yè)績(jī)目標(biāo)，甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方 。工作職責(zé) 本合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：開(kāi)展對(duì) 用戶、市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的調(diào)查研究，針對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向制定應(yīng)對(duì)措施，鞏固和完善原有市

3、場(chǎng)，開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)，提高品牌形象；主持制訂公司營(yíng)銷管理工作的有關(guān)的銷售政策、規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 參與制訂公司年度預(yù)算及預(yù)算平衡和季度調(diào)整；充分發(fā)揮公司銷售開(kāi)發(fā)人員的積極性，對(duì)銷售開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)和監(jiān)督管理。每月向總經(jīng)理報(bào)送各分公司營(yíng)銷預(yù)算、營(yíng)銷業(yè)績(jī)及期 執(zhí)行情況分析，報(bào)送銷售成本分析報(bào)告。組織建立 區(qū)域營(yíng)銷組織，建立并拓展公司 營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，營(yíng)銷渠道及模式，鞏固開(kāi)拓目標(biāo)市場(chǎng)；掌握重要區(qū)域和轉(zhuǎn)介紹客戶的銷售情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決；負(fù)責(zé)組織對(duì)不同區(qū)域和客戶提出的要求進(jìn)行分析、調(diào)查和調(diào)整工作；制訂營(yíng)銷系統(tǒng)月度、季度和年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬

4、下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)；及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)營(yíng)銷開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的真實(shí)情況及有關(guān)數(shù)據(jù)；培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請(qǐng)招聘和調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)直接下接崗位人員的任用。雙方的權(quán)利與義務(wù)甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：根據(jù)公司日常業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，為乙方安排 區(qū)域營(yíng)銷開(kāi)發(fā)的相關(guān)工作，分配具體工作目標(biāo)任務(wù)；監(jiān)督檢查乙方工作情況；甲方須履行的義務(wù)：使乙方及時(shí)獲取薪資報(bào)酬；使乙方合同享受規(guī)定的待遇；為乙方履行職務(wù)提供車輛工作條件。依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益。 所有營(yíng)銷管理含人事、執(zhí)行、管理的全方位工作只可以乙方做垂直溝通和管理，全方位支持乙方各項(xiàng)工作執(zhí)行到 位。乙

5、方的權(quán)利和義務(wù)：在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：依法履行營(yíng)銷總監(jiān)職務(wù)，按時(shí)完成甲方交付的工作任務(wù)；獲取薪資報(bào)酬；對(duì)甲方營(yíng)銷的管理工作提出建議和批評(píng)。乙方須履行的義務(wù)：遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，乙方有義務(wù)對(duì)其保密，不得對(duì)外擴(kuò)散；乙方不得以個(gè)人名義從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)；按時(shí)完成甲方指派的工作任務(wù)；遵守國(guó)家和地方有關(guān)政策；合同的變更和解除因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效；甲方未按照聘用合同約定支付薪資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，乙方可隨時(shí)通知甲方解決聘用合同；附件雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員 會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；本合同自簽訂之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具