202_年9月人事處個人工作總結(jié)_第1頁
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1、2022年9月人事處個人工作總結(jié)一、在政治上嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神,努力理論“三個代表”重要思想,樹立和落實科學(xué)開展觀,把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律,克己奉公,自覺樹立人事干部“公正正派”的良好形象。二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。部署并完成了全局職工_年7月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作,填寫個人調(diào)標(biāo)晉檔審批表600多份存檔;上報_年各種工資、干部年報;完成_年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審;下達各局屬各單位_年工資方案;清理清退在用合同工臨時工;及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計工作全面、清楚

2、、毫無過失地交給處內(nèi)接收的同志。三、大膽加強船員管理工作。本人3月份詳細(xì)負(fù)責(zé)船員管理后,積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位,搞清楚各種辦事程序,仔細(xì)學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件,深化船員中理解、熟悉情況,很快進入角色。加強船員管理的根底工作,進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫,不斷進步船員管理程度和工作效率。加強船員證書管理,整理船員各類證書,及時辦理36本到期船員效勞簿的年審,建立船員證書數(shù)據(jù)庫,實現(xiàn)船員證書管理的信息化、標(biāo)準(zhǔn)化。清理船員假期,嚴(yán)格船員假期管理,周密安排、認(rèn)真組織船員休假。為安排更多人員休假,壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制,由原來的26人減少到22人,船返港后,及時安排人員休假,全年

3、共安排休假72人次,休去假期近5000天。嚴(yán)格把關(guān),實在做好四條船海上消費人員的調(diào)配工作。在從控制出海人員編制的原那么下,全年完成四條船19個航次的出海人員調(diào)配工作。四、踏踏實實當(dāng)好助手。作為副手,在擺正自己位置的根底上,獻計獻策,盡心盡力,協(xié)助處長做好處里的各項工作,當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)助制定崗位管理施行方法及細(xì)那么,起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。五、10月份以來,根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排,本人主持人事處的工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,團結(jié)和帶著全處人員,克制人員減少的困難,理順管理關(guān)系,保證了人事處各項工作的正常運轉(zhuǎn)。本人詳細(xì)做的工作主要為:完成了局機關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作;完成了局機關(guān)及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級職務(wù)的重新聘任工作;人員的調(diào)整分流工作;修改、完善我處質(zhì)

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