第五課-企業(yè)與勞動(dòng)者課件

1、 考點(diǎn)一生產(chǎn)的微觀主體企業(yè) 考點(diǎn)二勞動(dòng)者考點(diǎn) 高三政治一輪復(fù)習(xí) 第五課 企業(yè)與勞動(dòng)者1生產(chǎn)的微觀主體企業(yè)：現(xiàn)代企業(yè)的組織形式；公司的類型；公司的組織形式；公司經(jīng)營(yíng)與公司發(fā)展；企業(yè)兼并與企業(yè)破產(chǎn)。2勞動(dòng)者：勞動(dòng)與就業(yè)；勞動(dòng)光榮；樹立正確的擇業(yè)觀念；維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。 考綱概覽1從知識(shí)的考查看，國(guó)家是生產(chǎn)的宏觀參與者，企業(yè)和勞動(dòng)者是生產(chǎn)的微觀參與者。試題主要立足生產(chǎn)這一主題，重點(diǎn)考查企業(yè)經(jīng)營(yíng)的措施、就業(yè)措施與意義，以及解決“用工荒”的措施。2從試題類型上看，本課材料題考查較多，公司經(jīng)營(yíng)的試題多以措施類為主，并與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、對(duì)外開放相結(jié)合；就業(yè)類試題多以措施類和原因類為主，要求分析就業(yè)難和“用工荒”

2、的原因，以及解決就業(yè)的措施。 考向定位考點(diǎn)呈現(xiàn)核心線索1.生產(chǎn)的微觀主體企業(yè)：現(xiàn)代企業(yè)的組織形式，公司的類型，公司的組織形式，公司經(jīng)營(yíng)與公司發(fā)展，企業(yè)兼并與企業(yè)破產(chǎn)2.勞動(dòng)者：勞動(dòng)與就業(yè)，勞動(dòng)光榮，樹立正確的擇業(yè)觀，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益一個(gè)區(qū)別：有限責(zé)任公司與股份有限公司兩個(gè)措施：如何實(shí)現(xiàn)就業(yè)、如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益三個(gè)意義：勞動(dòng)的意義、就業(yè)的意義、兼并和破產(chǎn)的意義三個(gè)因素：公司經(jīng)營(yíng)成功的因素四個(gè)觀念：勞動(dòng)者正確的就業(yè)和擇業(yè)觀念1現(xiàn)代企業(yè)的組織形式(1)企業(yè)的含義：是以_為目的而從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，向社會(huì)提供商品或服務(wù)的_，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參加者，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞。(2)企業(yè)的類別：國(guó)有企業(yè)、集

3、體企業(yè)、非公有制企業(yè)并存，都是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的微觀主體。其中，_在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著主導(dǎo)作用。(3) _是企業(yè)的主要組織形式之一。2公司的類型我國(guó)法定公司形式：有限責(zé)任公司和_?？键c(diǎn)一生產(chǎn)的微觀主體企業(yè)知識(shí)梳理營(yíng)利經(jīng)濟(jì)組織國(guó)有企業(yè)公司制股份有限公司3公司的組織形式公司的組織機(jī)構(gòu)通常由三部分組成股東會(huì)或股東大會(huì)及董事會(huì)董事會(huì)聘用的經(jīng)理監(jiān)事會(huì)性質(zhì)_機(jī)構(gòu)執(zhí)行機(jī)構(gòu)監(jiān)督機(jī)構(gòu)職能處理公司重大經(jīng)營(yíng)管理事宜負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的_ _管理事宜對(duì)董事和_ _的工作進(jìn)行監(jiān)督?jīng)Q策日常經(jīng)營(yíng)高級(jí)管理人員知識(shí)梳理 深度思考考點(diǎn)一生產(chǎn)的微觀主體企業(yè)4. 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展(1)直接目的：_。(2)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的因素制定正確的

4、_，抓住機(jī)遇，加快發(fā)展。提高_(dá)能力，依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理等手段，形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。要_經(jīng)營(yíng)，樹立良好的信譽(yù)和企業(yè)形象。利潤(rùn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略自主創(chuàng)新誠(chéng)信知識(shí)梳理 深度思考考點(diǎn)一生產(chǎn)的微觀主體企業(yè)5企業(yè)的兼并與破產(chǎn)含義作用兼并優(yōu)勢(shì)企業(yè)兼并劣勢(shì)企業(yè)以優(yōu)帶劣，擴(kuò)大規(guī)模，增強(qiáng)實(shí)力，_ _，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展破產(chǎn)對(duì)長(zhǎng)期虧損、_而又扭虧無(wú)望的企業(yè)實(shí)施破產(chǎn)淘汰劣勢(shì)，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)資源合理配置和_提高資源利用效率資不抵債產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整知識(shí)梳理 深度思考考點(diǎn)一生產(chǎn)的微觀主體企業(yè)1判一判(1)任何公司都是以營(yíng)利為目的的企業(yè)法人。 ( )(2)有限責(zé)任公司的股東要以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。( )(3)有限責(zé)任公司

5、和股份有限公司的資本都必須劃分為等額股份，股東按一股一票的原則行使表決權(quán)。 ( )(4)公司制的最大優(yōu)點(diǎn)是可以利用其獨(dú)立法人的地位逃避債務(wù)。( )深度思考考點(diǎn)一生產(chǎn)的微觀主體企業(yè)22014年8月18日，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)最新500強(qiáng)名單發(fā)布。按照營(yíng)業(yè)收入排序，蘇寧控股集團(tuán)以2 798.13億元，繼續(xù)位居榜首。蘇寧電器作為一家上市公司，連續(xù)多年領(lǐng)跑中國(guó)商業(yè)零售。(1)蘇寧電器集團(tuán)屬于什么類型的公司？它有什么優(yōu)點(diǎn)？提示：蘇寧電器集團(tuán)屬于股份有限公司。公司具有獨(dú)立法人地位、有限責(zé)任制度和科學(xué)管理結(jié)構(gòu)等優(yōu)點(diǎn)。知識(shí)梳理 深度思考考點(diǎn)一生產(chǎn)的微觀主體企業(yè)(2)下面是蘇寧電器的企業(yè)文化的摘錄：價(jià)值觀：做百年蘇寧，

6、國(guó)家、企業(yè)、員工，利益共享。服務(wù)觀：至真至誠(chéng)，蘇寧服務(wù)。競(jìng)爭(zhēng)觀：創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)，超越競(jìng)爭(zhēng)。蘇寧精神：執(zhí)著拼搏，永不言敗。從蘇寧電器的企業(yè)文化可以看出其經(jīng)營(yíng)成功的因素主要有_提高自主創(chuàng)新能力積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，樹立企業(yè)良好形象連鎖經(jīng)營(yíng)，成片占領(lǐng)市場(chǎng)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，有良好的信譽(yù)知識(shí)梳理 深度思考考點(diǎn)一生產(chǎn)的微觀主體企業(yè)3辨析：企業(yè)兼并、聯(lián)合的目的就是要提高規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益，并且規(guī)模越大，效益越高。提示：提高規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益是對(duì)的，但是并非規(guī)模越大，效益越高。知識(shí)梳理 深度思考考點(diǎn)一生產(chǎn)的微觀主體企業(yè)命題點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展1(2014高考課標(biāo)卷)某知名家電企業(yè)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)收集消費(fèi)者的需求信息，并根據(jù)他們的特殊需求專門生產(chǎn)了近

7、萬(wàn)臺(tái)定制彩電。從消費(fèi)者下單到生產(chǎn)、配送、安裝，整個(gè)過(guò)程僅耗時(shí)一個(gè)月，比傳統(tǒng)批量生產(chǎn)模式(含產(chǎn)供銷)少用半年多的時(shí)間。與傳統(tǒng)的批量生產(chǎn)模式相比，這種定制生產(chǎn)模式能夠 ()充分發(fā)揮企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢(shì)，降低生產(chǎn)成本以需定產(chǎn)縮短生產(chǎn)周期，減少企業(yè)庫(kù)存更靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，滿足消費(fèi)者多樣化需求優(yōu)化企業(yè)決策流程，提高企業(yè)技術(shù)水平ABC D解析：考點(diǎn)定位：企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的因素。根據(jù)消費(fèi)者需求定制生產(chǎn)，既有利于縮短生產(chǎn)周期、減少企業(yè)庫(kù)存，又有利于滿足消費(fèi)者多樣化需求，符合題意，答案選C。定制生產(chǎn)模式與發(fā)揮企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢(shì)、提高企業(yè)技術(shù)水平無(wú)直接關(guān)系，不符合題干要求。 解析 答案 命題探究C考點(diǎn)一生產(chǎn)的微觀主體企業(yè)2(201

8、4高考重慶卷)諾基亞手機(jī)以“可以砸核桃”的高質(zhì)量著稱，但面對(duì)蘋果和三星公司在“用戶體驗(yàn)”上的持續(xù)創(chuàng)新，諾基亞固步自封，市場(chǎng)份額不斷萎縮，最終被微軟公司收購(gòu)。材料表明 ()A產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)成功的關(guān)鍵B市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是“創(chuàng)造性毀滅”的過(guò)程C提高市場(chǎng)份額才能增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D企業(yè)“如何生產(chǎn)”比“為誰(shuí)生產(chǎn)”重要解析：考點(diǎn)定位：企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的因素。A錯(cuò)誤，企業(yè)能否經(jīng)營(yíng)成功取決于很多因素，包括產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品是否適銷對(duì)路、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略等，A觀點(diǎn)絕對(duì)；諾基亞被微軟公司收購(gòu)，是因?yàn)樽陨砉滩阶苑猓狈?chuàng)新，B正確且切題，故選B；C錯(cuò)誤，顛倒了提高市場(chǎng)份額與增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系；D錯(cuò)誤，“如何生產(chǎn)”與“為誰(shuí)生產(chǎn)”對(duì)企業(yè)來(lái)

9、說(shuō)都很重要。 解析 答案 B命題探究 思維建?？键c(diǎn)一生產(chǎn)的微觀主體企業(yè)3(2014高考江蘇卷)某著名手機(jī)品牌2014年第一季度虧損6 205萬(wàn)美元，其負(fù)責(zé)人稱，主要原因是2013年對(duì)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了偏差，將主要精力放在了高端機(jī)型上，忽視了中低端市場(chǎng)。經(jīng)濟(jì)學(xué)人預(yù)測(cè)，2014年中低端智能手機(jī)銷量將占智能手機(jī)市場(chǎng)的50%以上。這說(shuō)明 ()A企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需制定正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略B價(jià)格優(yōu)勢(shì)是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的最大優(yōu)勢(shì)C回歸中低端市場(chǎng)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一種趨勢(shì)D企業(yè)保持一定的營(yíng)利能力才能增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力解析：考點(diǎn)定位：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。該企業(yè)第一季度虧損的主要原因是對(duì)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了偏差，是市場(chǎng)定位問題，即企

10、業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略問題，A符合題意。 解析 答案 A命題探究 思維建?？键c(diǎn)一生產(chǎn)的微觀主體企業(yè)從經(jīng)濟(jì)生活角度分析，企業(yè)應(yīng)該怎么做(1)商品的使用價(jià)值與價(jià)值的關(guān)系。(因?yàn)槭褂脙r(jià)值是價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者，企業(yè)生產(chǎn)的是商品，要重視產(chǎn)品質(zhì)量)(2)面向市場(chǎng)，掌握市場(chǎng)信息，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，生產(chǎn)適銷對(duì)路的高質(zhì)量產(chǎn)品。(3)提高自主創(chuàng)新能力，依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理等手段，創(chuàng)立自主品牌，形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。(創(chuàng)新、科技和管理)拓展升華考點(diǎn)一生產(chǎn)的微觀主體企業(yè)(4)加強(qiáng)資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)，走可持續(xù)發(fā)展道路，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)。(節(jié)能降耗、生態(tài)環(huán)保)(5)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，加快技術(shù)改造和結(jié)構(gòu)

11、調(diào)整，走新型工業(yè)化道路(發(fā)展方式)。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，以較少的資源、較低的成本，生產(chǎn)較多符合社會(huì)需要的產(chǎn)品；提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益(效益)；轉(zhuǎn)變外貿(mào)發(fā)展方式，優(yōu)化出口商品結(jié)構(gòu)，以質(zhì)取勝，提高出口產(chǎn)品的科技含量；加快實(shí)施出口市場(chǎng)多元化戰(zhàn)略，拓展企業(yè)的國(guó)際生存空間；開發(fā)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，改變過(guò)于依賴國(guó)外市場(chǎng)的狀況。(外貿(mào)出口)命題探究 思維建?？键c(diǎn)一生產(chǎn)的微觀主體企業(yè)(6)提高經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者的科技水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德(素質(zhì))。維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(7)企業(yè)要搞好售后服務(wù)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，實(shí)施名牌戰(zhàn)略，樹立良好的信譽(yù)和形象(誠(chéng)信、品牌)，堅(jiān)持正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，反對(duì)惡性競(jìng)爭(zhēng)。(8)企業(yè)必須遵循價(jià)值規(guī)律，按價(jià)值規(guī)律辦事情；要

12、自覺遵守市場(chǎng)交易原則，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序；通過(guò)兼并、聯(lián)合，把企業(yè)做大做強(qiáng)，發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟(jì)。(規(guī)模)(9)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)，積極參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)與合作，提高開放型經(jīng)濟(jì)水平，充分利用國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)、兩種資源。堅(jiān)持“引進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結(jié)合，增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。(國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力)積極利用世貿(mào)規(guī)則維護(hù)企業(yè)自身合法權(quán)益。(利用世貿(mào)規(guī)則)(10)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；制定正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。命題探究 思維建?？键c(diǎn)一生產(chǎn)的微觀主體企業(yè)1勞動(dòng)與就業(yè)(1)勞動(dòng)：勞動(dòng)是物質(zhì)財(cái)富和_的創(chuàng)造活動(dòng)，是人類文明進(jìn)步發(fā)展的源泉。(2)就業(yè)：就業(yè)是_之本，對(duì)整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)和發(fā)展具有重要意義。黨和政府要從人民群眾的根本利益出發(fā)，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先

13、戰(zhàn)略和_的就業(yè)政策；勞動(dòng)者要樹立正確的擇業(yè)觀念，靠自己的雙手開拓新的生活。2樹立正確的擇業(yè)觀念樹立自主擇業(yè)觀；樹立_；樹立職業(yè)平等觀；樹立_?？键c(diǎn)二勞動(dòng)者知識(shí)梳理精神財(cái)富民生競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀多種方式就業(yè)觀積極3維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益(1)為什么要維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：第一，實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，是_的本質(zhì)要求。第二，勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者享有的權(quán)利是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提，是充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性的保證。(2)勞動(dòng)者怎樣維護(hù)自身的合法權(quán)益：第一，自覺_ _，有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。第二，依法_是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證。第三，勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)投訴、協(xié)

14、商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、_等途徑來(lái)維護(hù)。社會(huì)主義制度履行勞動(dòng)義務(wù)簽訂勞動(dòng)合同向法院起訴知識(shí)梳理 深度思考提醒：勞動(dòng)者的主人翁地位是通過(guò)勞動(dòng)者享有的權(quán)利和履行的義務(wù)兩個(gè)方面共同體現(xiàn)出來(lái)的，并非僅體現(xiàn)在享有的權(quán)利上。知識(shí)梳理 深度思考考點(diǎn)二勞動(dòng)者1連一連：認(rèn)識(shí)就業(yè)觀的特點(diǎn)。深度思考考點(diǎn)二勞動(dòng)者2想一想：有人認(rèn)為，促進(jìn)就業(yè)主要依靠黨和政府。你如何評(píng)價(jià)？提示：觀點(diǎn)片面。(1)促進(jìn)就業(yè)離不開黨和政府。黨和政府應(yīng)實(shí)施積極的就業(yè)政策，加強(qiáng)引導(dǎo)，完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。(2)促進(jìn)就業(yè)，更需要?jiǎng)趧?dòng)者樹立正確的就業(yè)觀念，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)能力。知識(shí)梳理 深度思考考點(diǎn)二勞動(dòng)者3武漢市的一座

15、住宅樓工地上，一臺(tái)滿載粉刷工人的升降機(jī)，在上升到34層時(shí)突然失控，電梯鋼繩斷裂，載人的廂體墜落到地面，致19人身亡。(1)材料中的死亡事故侵犯了勞動(dòng)者的什么權(quán)利？提示：獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。(2)應(yīng)如何維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利？提示：國(guó)家：頒布實(shí)施法律法規(guī)。企業(yè)：遵守職業(yè)道德，依法經(jīng)營(yíng)。勞動(dòng)者：增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)。知識(shí)梳理 深度思考考點(diǎn)二勞動(dòng)者命題點(diǎn)一就業(yè)問題1(2015湖北省襄陽(yáng)市四校高三期中考試)劉易斯拐點(diǎn)由諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主劉易斯在人口流動(dòng)模型中提出，即勞動(dòng)力過(guò)剩向短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，是指在工業(yè)化過(guò)程中，隨著農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的逐步轉(zhuǎn)移，農(nóng)村富余勞動(dòng)力逐漸減少，最終枯竭。我國(guó)“民工荒”

16、現(xiàn)象已經(jīng)延續(xù)多年，說(shuō)明我國(guó)已經(jīng)到了“劉易斯拐點(diǎn)”，農(nóng)村勞動(dòng)力無(wú)限供給時(shí)代正在走向結(jié)束。這一“拐點(diǎn)”已經(jīng)越來(lái)越明顯地表現(xiàn)出來(lái)。針對(duì)“劉易斯拐點(diǎn)”，政府應(yīng)當(dāng)采取的對(duì)策是 ()優(yōu)化公共服務(wù)，統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者就業(yè)調(diào)整人口政策，緩解人口結(jié)構(gòu)性矛盾改善用工環(huán)境，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高勞動(dòng)技能和素質(zhì)AB C D命題探究 答案 C考點(diǎn)二勞動(dòng)者解析：劉易斯拐點(diǎn)是指在工業(yè)化過(guò)程中，隨著農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的逐步轉(zhuǎn)移，農(nóng)村富余勞動(dòng)力逐漸減少，最終枯竭。因此需要調(diào)整人口政策，緩解人口結(jié)構(gòu)性矛盾，改善用工環(huán)境，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利，選C。與解決農(nóng)村富余勞動(dòng)力減少無(wú)關(guān)。 解析命題探究 思維建?？键c(diǎn)二勞動(dòng)者2

17、(2015浙江溫州十校聯(lián)合體高三期中)2014國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)高達(dá)152萬(wàn)，職位最高競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)6 9801，西部和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的職位報(bào)考比例相對(duì)較低，有502個(gè)冷門職位無(wú)人問津。面對(duì)這種情況，考生要實(shí)現(xiàn)就業(yè)應(yīng)該 ()樹立職業(yè)平等觀擴(kuò)大公務(wù)員的就業(yè)規(guī)模拓寬勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的信息通過(guò)多種方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)A BC D解析：抓住題干中的“考生”這一主體，“擴(kuò)大公務(wù)員的就業(yè)規(guī)模”和“拓寬勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的信息”與這一主體無(wú)關(guān)，排除含有的選項(xiàng)。 解析 答案 C命題探究 思維建?？键c(diǎn)二勞動(dòng)者命題點(diǎn)二維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益1(2015山東濟(jì)南期末)2014年我國(guó)勞動(dòng)力加班較多，但近半數(shù)雇員加班無(wú)補(bǔ)償。解決此類問題

18、，勞動(dòng)者應(yīng)該 ()A增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)B積極承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任C制定和完善相關(guān)法律法規(guī)D自覺地履行勞動(dòng)者的義務(wù)解析：勞動(dòng)者有休息休假和獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，半數(shù)雇員加班無(wú)補(bǔ)償，說(shuō)明勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益，故選A項(xiàng)；D項(xiàng)與題意無(wú)關(guān)；B項(xiàng)是對(duì)企業(yè)而言的；C項(xiàng)是對(duì)國(guó)家而言的。 解析 答案 A命題探究 思維建模考點(diǎn)二勞動(dòng)者2(2015黑龍江哈三中模擬)2014年4月5日，廣東東莞最大鞋廠裕元鞋廠幾千名員工因質(zhì)疑廠方以臨時(shí)工標(biāo)準(zhǔn)為工作十多年的員工購(gòu)買社保，與員工簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同等欺瞞行為進(jìn)行大規(guī)模罷工。中國(guó)的企業(yè)雇主正在面臨一個(gè)令人不安的現(xiàn)實(shí)：?jiǎn)T工越來(lái)越清楚地了解自己的權(quán)

19、利，會(huì)向管理層發(fā)難來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，并且員工的某些要求超出了法律所規(guī)定的要求。上述材料給我們帶來(lái)的啟示有 ()A黨和政府應(yīng)從人民的根本利益出發(fā)，實(shí)施積極的就業(yè)政策B我國(guó)勞動(dòng)者在增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)的同時(shí)也應(yīng)提高法律意識(shí)C企業(yè)應(yīng)自覺維護(hù)員工的合法權(quán)益，把社會(huì)效益放在首位D企業(yè)應(yīng)妥善解決與員工的糾紛，健全社保體系 答案 B命題探究 思維建?？键c(diǎn)二勞動(dòng)者解析：根據(jù)材料中的“員工越來(lái)越清楚地了解自己的權(quán)利，會(huì)向管理層發(fā)難來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益、并且員工的某些要求超出了法律所規(guī)定的要求”可知企業(yè)勞動(dòng)者在增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)的同時(shí)也應(yīng)提高法律意識(shí)，故選項(xiàng)B正確。 解析命題探究 思維建模考點(diǎn)二勞動(dòng)者1、從經(jīng)濟(jì)生活看，我國(guó)重視就業(yè)

20、問題的原因（1）就業(yè)是民生之本，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)力。（就業(yè)的意義）（2）科學(xué)發(fā)展觀的核心立場(chǎng)是以人為本。重視就業(yè)是科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。（3）是社會(huì)主義的本質(zhì)要求。拓展升華2、我國(guó)解決就業(yè)問題的途徑和措施(1)從國(guó)家角度：保持經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，擴(kuò)大就業(yè)總量。通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)來(lái)擴(kuò)大就業(yè)是解決就業(yè)問題的根本途徑。統(tǒng)籌處理經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、深化改革與擴(kuò)大就業(yè)的關(guān)系，不斷拓寬就業(yè)渠道。國(guó)家實(shí)行促進(jìn)就業(yè)的政策，搞好就業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)，扶持勞動(dòng)就業(yè)弱勢(shì)群體，解決就業(yè)困難。完善社會(huì)保障體系，為深化改革和擴(kuò)大就業(yè)提供保障。 加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，完善市場(chǎng)和信息服務(wù)。拓展升華考點(diǎn)二勞動(dòng)者(2)從企業(yè)角度：制定合理的用人政策，積

21、極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(3)從勞動(dòng)者個(gè)人角度：勞動(dòng)者要樹立正確的就業(yè)觀念，如自主擇業(yè)觀、競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀、職業(yè)平等觀、多種方式就業(yè)觀等；要正確發(fā)揮主觀能動(dòng)性，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)；提高自身的綜合素質(zhì)、勞動(dòng)技能和職業(yè)道德，增強(qiáng)就業(yè)的能力，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。命題探究 思維建?？键c(diǎn)二勞動(dòng)者3、怎樣維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益(1)從國(guó)家方面講：實(shí)施積極的就業(yè)政策，拓寬就業(yè)渠道，保證勞動(dòng)者充分就業(yè)；加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，完善社會(huì)保障體系；完善勞動(dòng)保障法律體系，對(duì)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為進(jìn)行打擊；加強(qiáng)社會(huì)宣傳，增強(qiáng)全社會(huì)的權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)(2)從用人單位方面講：遵守勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同

22、法等相關(guān)規(guī)定，遵守勞動(dòng)合同，自覺維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益(3)從勞動(dòng)者方面講：明確自己所享有的權(quán)利，增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，自覺履行勞動(dòng)者的義務(wù)；遵循勞動(dòng)合同制度，依法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，可以通過(guò)投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)。命題探究 思維建?？键c(diǎn)二勞動(dòng)者4正確認(rèn)識(shí)“用工荒”(1)含義：“用工荒”是指用工短缺現(xiàn)象。(2)“用工荒”出現(xiàn)的原因勞動(dòng)者勞動(dòng)者素質(zhì)與企業(yè)招工要求不相適應(yīng)。勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)失衡，新生代農(nóng)民工的就業(yè)觀念影響其就業(yè)選擇企業(yè)我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)回升向好，企業(yè)生產(chǎn)狀況明顯改善，訂單增多，因此需要更多的勞動(dòng)者。產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代提高了對(duì)用工技能的要求。農(nóng)民工工資偏低，沒有完善的醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等保障國(guó)家產(chǎn)業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移，吸引農(nóng)民工就近務(wù)工；政府的惠農(nóng)政策、農(nóng)業(yè)自身發(fā)展等增加了務(wù)農(nóng)收益。統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展，中西發(fā)展差距縮小，西部用工增加。就業(yè)信息不暢通，就業(yè)市場(chǎng)不完善，缺乏科學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)(3)解決“用工荒”的措施要從教育制度上著手，不光培養(yǎng)普通教育人才，也需要大力培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，以解決高級(jí)人才缺乏問題。政府要加強(qiáng)政策、市場(chǎng)、信息服務(wù)，企業(yè)也要善于利用現(xiàn)在的信息發(fā)布平臺(tái)。企業(yè)應(yīng)該推動(dòng)建立合理的分配制度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；依靠科技進(jìn)步，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，減少用工依賴。勞動(dòng)