工資集體協(xié)商操作實務(wù)ppt課件

1、 寧波市總工會法工部 王桔祥 2021年7月 工資集體協(xié)商實務(wù).一、初步認(rèn)識工資集體協(xié)商 一工資集體協(xié)商概念 工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配方式、工資支付方法、工資規(guī)范和工資收入程度等事項進(jìn)展平等協(xié)商，在協(xié)商一致的根底上簽署工資協(xié)議的行為。 工資集體合同是集體協(xié)商雙方代表之間簽署的，關(guān)于勞動報酬規(guī)范及相關(guān)問題的書面協(xié)議。. 二工資分配決議方式方案經(jīng)濟(jì)條件下: 靠行政指令 / 一致規(guī)定; 市場經(jīng)濟(jì)條件下: 靠協(xié)商一致 / 協(xié)議商定構(gòu)成機(jī)制企業(yè)勞資協(xié)商對話制度常態(tài)化是根本工資獎金勞動定額勞動時間 休憩休假勞動維護(hù)教育培訓(xùn) 文化體育生活其它福利條件勞動合同

2、人事制度經(jīng)濟(jì)性裁員員工獎罰勞動條件人事管理 其 它.效率優(yōu)先 / 兼顧公平 / 按勞分配效率與公平并重 減少貧富差距/關(guān)注弱勢群體/突顯公平 (提低、擴(kuò)中、限高) 十七大以后分配政策走向05年以前提法 06年以后提法三把握好國家有關(guān)收入分配的宏觀調(diào)控政策 . 二、集體協(xié)商的根本原那么 1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定 2、相互尊重,平等協(xié)商原那么 3、老實守信，公平協(xié)作的原那么 4、兼顧雙方合法權(quán)益原那么 5、不得采取過激行為.三、工資集體協(xié)商的程序.外因企業(yè)外部物價影響工資政策橫縱比較社會價值 勞動力供求內(nèi)因企業(yè)內(nèi)部運營情況工資數(shù)據(jù)分配差距勞動強(qiáng)度開展規(guī)劃調(diào)查研討綜合分析要約與應(yīng)約協(xié)商

3、代表產(chǎn)生審議簽字送審公示正式協(xié)商. 一產(chǎn)生代表 用人單位一方的主體：雇主及雇主代表組織。用人單位代表由法定代表人指派。 職工一方的主體：本單位全體職工，或全體職工按照法定程序選舉推舉產(chǎn)生的職工代表，職工代表由工會選派或民主推選。. 進(jìn)展集體協(xié)商時，雙方的代表人數(shù)該當(dāng)對等。每方普通310人，并各確定1名首席代表。 雙方首席代表可書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超越本方代表的三分之一。 首席代表只能由本單位人員擔(dān)任。 在平等協(xié)商時，雙方應(yīng)指定一名記錄員。記錄員不具備協(xié)商代表資歷。 . 二發(fā)出要約與應(yīng)約 按照規(guī)定，工會和企業(yè)均可以書面方式向?qū)Ψ教岢銎降葏f(xié)商的要求。另一方在

4、收到協(xié)商要求之日起10日內(nèi)給以回應(yīng)，不得回絕進(jìn)展平等協(xié)商。 在實際中，普通由工會方向企業(yè)方自動提出要約。企業(yè)應(yīng)約后，雙方共同商定平等協(xié)商的時間、地點、參與人員、協(xié)商議程等程序性規(guī)定，并以書面方式記錄在案。.職工方工資集體協(xié)商要約書適用職工方提出要約 總經(jīng)理董事長：根據(jù)、等有關(guān)規(guī)定和職工要求，結(jié)合公司實踐情況，建議勞資雙方就 年度工資問題進(jìn)展協(xié)商。詳細(xì)事宜如下： 一、協(xié)商的時間和地點 1、時間： 2、地點： 二、協(xié)商的內(nèi)容可視詳細(xì)情況選擇 1、工資分配制度、工資規(guī)范和工資分配方式。 2、職工年度平均工資程度及其調(diào)整幅度。 3、超時加班工資計發(fā)基數(shù)。 4、企業(yè)勞動定額和計件單價。 5、企業(yè)最低工資

5、規(guī)范。 6、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法。 7、其他與工資有關(guān)需求協(xié)商的事項。 三、協(xié)商代表確實定.按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表 ，其他表 、 、。請公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便任務(wù)溝通，做好協(xié)商前的預(yù)備任務(wù)。四、為了便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┮韵沦Y料：1、公司上年度和當(dāng)年的銷售收入。2、公司上年和當(dāng)年的利潤。3、公司資產(chǎn)負(fù)債表。4、公司資產(chǎn)損益表。5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。以上資料請在協(xié)商會議開場5日前，提供應(yīng)職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)，本方代表將嚴(yán)厲遵守嚴(yán)密規(guī)定。五、請收到本要約書起20日內(nèi)作出書面回答。附：職工方工資集體協(xié)

6、商代表資歷認(rèn)定書如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另付外聘工資集體協(xié)商代表委托書。 工會章： 年 月 日.企業(yè)方工資集體協(xié)商回答書適用企業(yè)方回答職工要約 工會： 他會發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就在前事項回答如下： 1、贊同要約書中提出的協(xié)商時間和地點。 2、贊同要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。 3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表 ，其他代表是 、 。 4、行政方已將有關(guān)資料預(yù)備，屆時按規(guī)定提交。 以上回答如有異議，請及時溝通。公司章：企業(yè)法人代表簽字：年 月 日闡明：如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書

7、。.工會公司工資集體協(xié)商特別提示函 公司工會公司： 新年伊始，萬象更新。關(guān)注民生、改善民生、落實民生，是全面貫徹落實科學(xué)開展觀、建立調(diào)和社會的艱苦舉措。職工工資收入是職工最關(guān)懷、最直接、最現(xiàn)實的民生問題，建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度是一項重要途徑，工會責(zé)無旁貸。根據(jù) 、 等法律法規(guī)的規(guī)定，為落實 目的義務(wù)，我們特就開展工資集體協(xié)商事宜向貴公司發(fā)出友誼提示，請于近期內(nèi)自動向公司提出書面要約，主要圍繞提高勞動報酬在初次分配中的比重、職工年度工資程度、年度工資調(diào)整方法和年度工資總收入、帶薪年休假等涉及職工切身利益的規(guī)章制度與公司方溝通協(xié)商，簽署工資等方面專項集體合同，真實保證職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)安康

8、開展。在履行相關(guān)法定程序后，將工資等專項集體合同報市勞動和社會保證局審查，并報市總工會備案。特此函達(dá) 勞動和社會保證局 總工會 年 月 日. 三集體協(xié)商預(yù)備雙方代表需求作的預(yù)備任務(wù)A 、熟習(xí)與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度； B、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，搜集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；C、擬定集體協(xié)商議題，可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；D、確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；E、共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任記錄員。記錄員應(yīng)堅持中立、公正，并為雙方嚴(yán)密。. 工會需求做的預(yù)備任務(wù)A、確認(rèn)協(xié)商代表 主要由工會各部門擔(dān)任人和女工委員構(gòu)成，應(yīng)吸收一線職工當(dāng)代表

9、，也可約請社會上或上級工會的專家擔(dān)任代表。B、廣泛征求職工意見，明確協(xié)商主題和重點 經(jīng)過工會小組搜集或職工座談會聽取意見，也可以職代會的職工議案作為根據(jù)。C、搜集整理相關(guān)資料 外部資料：有關(guān)法律法規(guī)、政府文件、本地域同行業(yè)勞動規(guī)范、經(jīng)濟(jì)情勢和市場情況。 內(nèi)部資料：近年來消費運營及財務(wù)、勞動條件和勞動規(guī)范、人工本錢、企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度情況尤其是涉及職工經(jīng)濟(jì)利益的規(guī)定。D、進(jìn)展協(xié)商過程中的內(nèi)部分工E、提出協(xié)商要約或集體合同文本草案工會應(yīng)為要約自動方.四正式協(xié)商 按照規(guī)定，平等協(xié)商主要采取協(xié)商會議的方式，由雙方人數(shù)對等的正式代表參與，協(xié)商會議由雙方首席代表輪番主持。 有些地方將區(qū)域性行業(yè)性平等協(xié)商與該

10、區(qū)域的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議結(jié)合進(jìn)展，三方代表參與協(xié)商，普通由政府方主持，由工會方和企業(yè)方協(xié)商并在協(xié)商一致的根底上簽署集體合同或?qū)ｍ梾f(xié)議。.1、工資集體協(xié)商會議應(yīng)按以下程序進(jìn)展：宣布議程、協(xié)商規(guī)那么和會議紀(jì)律要約方的首席代表引見平等協(xié)商的預(yù)備過程、協(xié)商詳細(xì)內(nèi)容和要求、提出協(xié)商方案的理由和根據(jù)。受約方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)。協(xié)商雙方就協(xié)商事項發(fā)表各自意見，開展充分討論。雙方首席代表歸納意見，就達(dá)成一致的意見提出共同確認(rèn)的表述方法。構(gòu)成集體合同草案或集體協(xié)議. 2、工資集體協(xié)商技巧 “五性任務(wù)法 一是技巧性。明確目的；采取戰(zhàn)略；把握好尺度。 二是程序性。一方面嚴(yán)厲按照法律規(guī)范。另一方面廣泛征求

11、意見。 三是協(xié)調(diào)性。依托各級黨政部門的注重和關(guān)懷；爭取各有關(guān)部門的了解與支持。 四是針對性。如針對農(nóng)民工問題進(jìn)展協(xié)商，在協(xié)商中明確提出同工同酬原那么。 五是實效性。保證職工在“紙面上的權(quán)益得到了進(jìn)一步提升。. “五字 操作要點 第一，代表組成要“精。代表組成的構(gòu)造一定要合理，知曉財務(wù)、知曉工資、熟習(xí)基層部門、具有較強(qiáng)法律知識的。 第二，資料搜集要“全?！氨R未動，糧草先行。 第三，確定方案要“實。努力做到“兩個一概不進(jìn)，即：凡法律法規(guī)有明確規(guī)定的，一概不進(jìn)集體合同；凡對維護(hù)職工合法權(quán)益無本質(zhì)性內(nèi)容的，一概不進(jìn)集體合同。 第四，原那么問題要“爭。進(jìn)展集體協(xié)商，該當(dāng)有一條底線或一個根本原那么，決不

12、能退讓。 第五，協(xié)商方法要“活。集體協(xié)商就是妥協(xié)。此外，這里的“活還包含針對不同類型企業(yè)，協(xié)商重點不同的意思。.“四談四不談閱歷四談為： 一是職工關(guān)懷的熱點問題重點談； 二是涉及職工普遍關(guān)懷的利益問題必需談； 三是有爭議的問題耐心深化談； 四是僵持不下的問題滯后談。四不談為：做不到的事情不談；不切合實踐的事情不談； 說不清楚的問題不談；職工意見很不一致的問題不談。 在集體協(xié)商過程中，做到當(dāng)場能處理的問題立刻處理，當(dāng)場不能處理的問題要尋覓途徑盡快處理，職工呼聲較高但企業(yè)確實不能處理的問題向職工做好解釋任務(wù)，獲得寬廣職工的了解。注重實效性、不強(qiáng)迫、不乞求、講政策、算細(xì)賬，使談判的質(zhì)量不斷提高。.3

13、、協(xié)商記錄深圳XJ公司8次集體協(xié)商記錄XJ公司“員工集體合同協(xié)商會議記錄第一次日期：2021年12月18日時間：13：0016：00地點：三樓會議室員工方出席代表：工會主席工會首席談判代表 工會副主席 員工代表A 員工代表B 翻譯員 員工方律師公司方出席代表：董事長資方首席談判代表 總經(jīng)理 副總經(jīng)理A 副總經(jīng)理B 翻譯員 公司方律師主持：工會主席會議內(nèi)容：. 五審議簽字 審議前的預(yù)備任務(wù)。工會要在前一周將集體合同草案發(fā)到全體職工代表手中，使代表熟習(xí)和研討內(nèi)容，預(yù)備好修正意見。 向職代會報告。闡明工資協(xié)議草案的產(chǎn)生過程，工資協(xié)議草案的內(nèi)容及其制定的根據(jù)，進(jìn)展協(xié)商的情況。 組織職工代表討論。 職代

14、會表決經(jīng)過。以無記名投票方式進(jìn)展表決。該當(dāng)有三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上贊同，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲經(jīng)過。. 職工代表大會經(jīng)過工資集體合同草案的決議 本公司于 年 月 日召開 職工代表大會。會議應(yīng)到職工代表 ，實到代表 人，超越全體代表的三分之二。 、 列席了會議。全體與會人員仔細(xì)聽取了草案，以及工資集體協(xié)商過程的闡明。一致以為：草案符合公司實踐，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會無記名投票表決， 票贊同， 票不贊同， 票棄權(quán)，贊同人數(shù)超越應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本草案獲得經(jīng)過。 年 月 日. 六送審公示 經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致后，構(gòu)成工資專項集體合同草案，提交職工代表大會或職工大會討論經(jīng)過，由雙方首席代表簽字，于10日內(nèi)報送勞動保證部門審查備案。 勞動保證部門自收到文本之日起15日未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。 用人單位該當(dāng)自工資專項集體合同生效之日起5個任務(wù)日內(nèi)以適當(dāng)方式向全體人員公布，由全體職 工監(jiān)視履行。 .工資集體合同報審闡明書 勞動和社會保證局： 按照、等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，我公司 名企業(yè)方代表與 名職工方代表，于 年 月 日至 年 月 日，就企業(yè)職工工資問題進(jìn)展了平等協(xié)商，達(dá)成了一致意見，構(gòu)成了