工資集體協(xié)商操作實(shí)務(wù)ppt課件

1、 寧波市總工會(huì)法工部 王桔祥 2021年7月 工資集體協(xié)商實(shí)務(wù).一、初步認(rèn)識(shí)工資集體協(xié)商 一工資集體協(xié)商概念 工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配方式、工資支付方法、工資規(guī)范和工資收入程度等事項(xiàng)進(jìn)展平等協(xié)商，在協(xié)商一致的根底上簽署工資協(xié)議的行為。 工資集體合同是集體協(xié)商雙方代表之間簽署的，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)范及相關(guān)問(wèn)題的書(shū)面協(xié)議。. 二工資分配決議方式方案經(jīng)濟(jì)條件下: 靠行政指令 / 一致規(guī)定; 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下: 靠協(xié)商一致 / 協(xié)議商定構(gòu)成機(jī)制企業(yè)勞資協(xié)商對(duì)話制度常態(tài)化是根本工資獎(jiǎng)金勞動(dòng)定額勞動(dòng)時(shí)間 休憩休假勞動(dòng)維護(hù)教育培訓(xùn) 文化體育生活其它福利條件勞動(dòng)合同

2、人事制度經(jīng)濟(jì)性裁員員工獎(jiǎng)罰勞動(dòng)條件人事管理 其 它.效率優(yōu)先 / 兼顧公平 / 按勞分配效率與公平并重 減少貧富差距/關(guān)注弱勢(shì)群體/突顯公平 (提低、擴(kuò)中、限高) 十七大以后分配政策走向05年以前提法 06年以后提法三把握好國(guó)家有關(guān)收入分配的宏觀調(diào)控政策 . 二、集體協(xié)商的根本原那么 1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定 2、相互尊重,平等協(xié)商原那么 3、老實(shí)守信，公平協(xié)作的原那么 4、兼顧雙方合法權(quán)益原那么 5、不得采取過(guò)激行為.三、工資集體協(xié)商的程序.外因企業(yè)外部物價(jià)影響工資政策橫縱比較社會(huì)價(jià)值 勞動(dòng)力供求內(nèi)因企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)情況工資數(shù)據(jù)分配差距勞動(dòng)強(qiáng)度開(kāi)展規(guī)劃調(diào)查研討綜合分析要約與應(yīng)約協(xié)商

3、代表產(chǎn)生審議簽字送審公示正式協(xié)商. 一產(chǎn)生代表 用人單位一方的主體：雇主及雇主代表組織。用人單位代表由法定代表人指派。 職工一方的主體：本單位全體職工，或全體職工按照法定程序選舉推舉產(chǎn)生的職工代表，職工代表由工會(huì)選派或民主推選。. 進(jìn)展集體協(xié)商時(shí)，雙方的代表人數(shù)該當(dāng)對(duì)等。每方普通310人，并各確定1名首席代表。 雙方首席代表可書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超越本方代表的三分之一。 首席代表只能由本單位人員擔(dān)任。 在平等協(xié)商時(shí)，雙方應(yīng)指定一名記錄員。記錄員不具備協(xié)商代表資歷。 . 二發(fā)出要約與應(yīng)約 按照規(guī)定，工會(huì)和企業(yè)均可以書(shū)面方式向?qū)Ψ教岢銎降葏f(xié)商的要求。另一方在

4、收到協(xié)商要求之日起10日內(nèi)給以回應(yīng)，不得回絕進(jìn)展平等協(xié)商。 在實(shí)際中，普通由工會(huì)方向企業(yè)方自動(dòng)提出要約。企業(yè)應(yīng)約后，雙方共同商定平等協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、協(xié)商議程等程序性規(guī)定，并以書(shū)面方式記錄在案。.職工方工資集體協(xié)商要約書(shū)適用職工方提出要約 總經(jīng)理董事長(zhǎng)：根據(jù)、等有關(guān)規(guī)定和職工要求，結(jié)合公司實(shí)踐情況，建議勞資雙方就 年度工資問(wèn)題進(jìn)展協(xié)商。詳細(xì)事宜如下： 一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn) 1、時(shí)間： 2、地點(diǎn)： 二、協(xié)商的內(nèi)容可視詳細(xì)情況選擇 1、工資分配制度、工資規(guī)范和工資分配方式。 2、職工年度平均工資程度及其調(diào)整幅度。 3、超時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)。 4、企業(yè)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。 5、企業(yè)最低工資

5、規(guī)范。 6、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法。 7、其他與工資有關(guān)需求協(xié)商的事項(xiàng)。 三、協(xié)商代表確實(shí)定.按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表 ，其他表 、 、。請(qǐng)公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便任務(wù)溝通，做好協(xié)商前的預(yù)備任務(wù)。四、為了便于協(xié)商的順利開(kāi)展，請(qǐng)?zhí)峁┮韵沦Y料：1、公司上年度和當(dāng)年的銷(xiāo)售收入。2、公司上年和當(dāng)年的利潤(rùn)。3、公司資產(chǎn)負(fù)債表。4、公司資產(chǎn)損益表。5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。以上資料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開(kāi)場(chǎng)5日前，提供應(yīng)職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)，本方代表將嚴(yán)厲遵守嚴(yán)密規(guī)定。五、請(qǐng)收到本要約書(shū)起20日內(nèi)作出書(shū)面回答。附：職工方工資集體協(xié)

6、商代表資歷認(rèn)定書(shū)如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書(shū)；如有外聘代表，應(yīng)另付外聘工資集體協(xié)商代表委托書(shū)。 工會(huì)章： 年 月 日.企業(yè)方工資集體協(xié)商回答書(shū)適用企業(yè)方回答職工要約 工會(huì)： 他會(huì)發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書(shū)已收悉，現(xiàn)就在前事項(xiàng)回答如下： 1、贊同要約書(shū)中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。 2、贊同要約書(shū)中提出的協(xié)商內(nèi)容。 3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表 ，其他代表是 、 。 4、行政方已將有關(guān)資料預(yù)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。 以上回答如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。公司章：企業(yè)法人代表簽字：年 月 日闡明：如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書(shū)；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書(shū)

7、。.工會(huì)公司工資集體協(xié)商特別提示函 公司工會(huì)公司： 新年伊始，萬(wàn)象更新。關(guān)注民生、改善民生、落實(shí)民生，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)開(kāi)展觀、建立調(diào)和社會(huì)的艱苦舉措。職工工資收入是職工最關(guān)懷、最直接、最現(xiàn)實(shí)的民生問(wèn)題，建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度是一項(xiàng)重要途徑，工會(huì)責(zé)無(wú)旁貸。根據(jù) 、 等法律法規(guī)的規(guī)定，為落實(shí) 目的義務(wù)，我們特就開(kāi)展工資集體協(xié)商事宜向貴公司發(fā)出友誼提示，請(qǐng)于近期內(nèi)自動(dòng)向公司提出書(shū)面要約，主要圍繞提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重、職工年度工資程度、年度工資調(diào)整方法和年度工資總收入、帶薪年休假等涉及職工切身利益的規(guī)章制度與公司方溝通協(xié)商，簽署工資等方面專(zhuān)項(xiàng)集體合同，真實(shí)保證職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)安康

8、開(kāi)展。在履行相關(guān)法定程序后，將工資等專(zhuān)項(xiàng)集體合同報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保證局審查，并報(bào)市總工會(huì)備案。特此函達(dá) 勞動(dòng)和社會(huì)保證局 總工會(huì) 年 月 日. 三集體協(xié)商預(yù)備雙方代表需求作的預(yù)備任務(wù)A 、熟習(xí)與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度； B、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，搜集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)；C、擬定集體協(xié)商議題，可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；D、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；E、共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任記錄員。記錄員應(yīng)堅(jiān)持中立、公正，并為雙方嚴(yán)密。. 工會(huì)需求做的預(yù)備任務(wù)A、確認(rèn)協(xié)商代表 主要由工會(huì)各部門(mén)擔(dān)任人和女工委員構(gòu)成，應(yīng)吸收一線職工當(dāng)代表

9、，也可約請(qǐng)社會(huì)上或上級(jí)工會(huì)的專(zhuān)家擔(dān)任代表。B、廣泛征求職工意見(jiàn)，明確協(xié)商主題和重點(diǎn) 經(jīng)過(guò)工會(huì)小組搜集或職工座談會(huì)聽(tīng)取意見(jiàn)，也可以職代會(huì)的職工議案作為根據(jù)。C、搜集整理相關(guān)資料 外部資料：有關(guān)法律法規(guī)、政府文件、本地域同行業(yè)勞動(dòng)規(guī)范、經(jīng)濟(jì)情勢(shì)和市場(chǎng)情況。 內(nèi)部資料：近年來(lái)消費(fèi)運(yùn)營(yíng)及財(cái)務(wù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)規(guī)范、人工本錢(qián)、企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度情況尤其是涉及職工經(jīng)濟(jì)利益的規(guī)定。D、進(jìn)展協(xié)商過(guò)程中的內(nèi)部分工E、提出協(xié)商要約或集體合同文本草案工會(huì)應(yīng)為要約自動(dòng)方.四正式協(xié)商 按照規(guī)定，平等協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的方式，由雙方人數(shù)對(duì)等的正式代表參與，協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪番主持。 有些地方將區(qū)域性行業(yè)性平等協(xié)商與該

10、區(qū)域的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)會(huì)議結(jié)合進(jìn)展，三方代表參與協(xié)商，普通由政府方主持，由工會(huì)方和企業(yè)方協(xié)商并在協(xié)商一致的根底上簽署集體合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議。.1、工資集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)按以下程序進(jìn)展：宣布議程、協(xié)商規(guī)那么和會(huì)議紀(jì)律要約方的首席代表引見(jiàn)平等協(xié)商的預(yù)備過(guò)程、協(xié)商詳細(xì)內(nèi)容和要求、提出協(xié)商方案的理由和根據(jù)。受約方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)。協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論。雙方首席代表歸納意見(jiàn)，就達(dá)成一致的意見(jiàn)提出共同確認(rèn)的表述方法。構(gòu)成集體合同草案或集體協(xié)議. 2、工資集體協(xié)商技巧 “五性任務(wù)法 一是技巧性。明確目的；采取戰(zhàn)略；把握好尺度。 二是程序性。一方面嚴(yán)厲按照法律規(guī)范。另一方面廣泛征求

11、意見(jiàn)。 三是協(xié)調(diào)性。依托各級(jí)黨政部門(mén)的注重和關(guān)懷；爭(zhēng)取各有關(guān)部門(mén)的了解與支持。 四是針對(duì)性。如針對(duì)農(nóng)民工問(wèn)題進(jìn)展協(xié)商，在協(xié)商中明確提出同工同酬原那么。 五是實(shí)效性。保證職工在“紙面上的權(quán)益得到了進(jìn)一步提升。. “五字 操作要點(diǎn) 第一，代表組成要“精。代表組成的構(gòu)造一定要合理，知曉財(cái)務(wù)、知曉工資、熟習(xí)基層部門(mén)、具有較強(qiáng)法律知識(shí)的。 第二，資料搜集要“全?！氨R未動(dòng)，糧草先行。 第三，確定方案要“實(shí)。努力做到“兩個(gè)一概不進(jìn)，即：凡法律法規(guī)有明確規(guī)定的，一概不進(jìn)集體合同；凡對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益無(wú)本質(zhì)性內(nèi)容的，一概不進(jìn)集體合同。 第四，原那么問(wèn)題要“爭(zhēng)。進(jìn)展集體協(xié)商，該當(dāng)有一條底線或一個(gè)根本原那么，決不

12、能退讓。 第五，協(xié)商方法要“活。集體協(xié)商就是妥協(xié)。此外，這里的“活還包含針對(duì)不同類(lèi)型企業(yè)，協(xié)商重點(diǎn)不同的意思。.“四談四不談閱歷四談為： 一是職工關(guān)懷的熱點(diǎn)問(wèn)題重點(diǎn)談； 二是涉及職工普遍關(guān)懷的利益問(wèn)題必需談； 三是有爭(zhēng)議的問(wèn)題耐心深化談； 四是僵持不下的問(wèn)題滯后談。四不談為：做不到的事情不談；不切合實(shí)踐的事情不談； 說(shuō)不清楚的問(wèn)題不談；職工意見(jiàn)很不一致的問(wèn)題不談。 在集體協(xié)商過(guò)程中，做到當(dāng)場(chǎng)能處理的問(wèn)題立刻處理，當(dāng)場(chǎng)不能處理的問(wèn)題要尋覓途徑盡快處理，職工呼聲較高但企業(yè)確實(shí)不能處理的問(wèn)題向職工做好解釋任務(wù)，獲得寬廣職工的了解。注重實(shí)效性、不強(qiáng)迫、不乞求、講政策、算細(xì)賬，使談判的質(zhì)量不斷提高。.3

13、、協(xié)商記錄深圳XJ公司8次集體協(xié)商記錄XJ公司“員工集體合同協(xié)商會(huì)議記錄第一次日期：2021年12月18日時(shí)間：13：0016：00地點(diǎn)：三樓會(huì)議室員工方出席代表：工會(huì)主席工會(huì)首席談判代表 工會(huì)副主席 員工代表A 員工代表B 翻譯員 員工方律師公司方出席代表：董事長(zhǎng)資方首席談判代表 總經(jīng)理 副總經(jīng)理A 副總經(jīng)理B 翻譯員 公司方律師主持：工會(huì)主席會(huì)議內(nèi)容：. 五審議簽字 審議前的預(yù)備任務(wù)。工會(huì)要在前一周將集體合同草案發(fā)到全體職工代表手中，使代表熟習(xí)和研討內(nèi)容，預(yù)備好修正意見(jiàn)。 向職代會(huì)報(bào)告。闡明工資協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程，工資協(xié)議草案的內(nèi)容及其制定的根據(jù)，進(jìn)展協(xié)商的情況。 組織職工代表討論。 職代

14、會(huì)表決經(jīng)過(guò)。以無(wú)記名投票方式進(jìn)展表決。該當(dāng)有三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上贊同，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲經(jīng)過(guò)。. 職工代表大會(huì)經(jīng)過(guò)工資集體合同草案的決議 本公司于 年 月 日召開(kāi) 職工代表大會(huì)。會(huì)議應(yīng)到職工代表 ，實(shí)到代表 人，超越全體代表的三分之二。 、 列席了會(huì)議。全體與會(huì)人員仔細(xì)聽(tīng)取了草案，以及工資集體協(xié)商過(guò)程的闡明。一致以為：草案符合公司實(shí)踐，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會(huì)無(wú)記名投票表決， 票贊同， 票不贊同， 票棄權(quán)，贊同人數(shù)超越應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本草案獲得經(jīng)過(guò)。 年 月 日. 六送審公示 經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致后，構(gòu)成工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案，提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論經(jīng)過(guò)，由雙方首席代表簽字，于10日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)保證部門(mén)審查備案。 勞動(dòng)保證部門(mén)自收到文本之日起15日未提出異議的，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效。 用人單位該當(dāng)自工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同生效之日起5個(gè)任務(wù)日內(nèi)以適當(dāng)方式向全體人員公布，由全體職 工監(jiān)視履行。 .工資集體合同報(bào)審闡明書(shū) 勞動(dòng)和社會(huì)保證局： 按照、等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，我公司 名企業(yè)方代表與 名職工方代表，于 年 月 日至 年 月 日，就企業(yè)職工工資問(wèn)題進(jìn)展了平等協(xié)商，達(dá)成了一致意見(jiàn)，構(gòu)成了