測算工資調(diào)整幅度的基本方法

1、測算工資調(diào)整幅度的基本方法企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商工作應(yīng)充分考慮到影響工資集體協(xié)商的各種因素，并根據(jù)本企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況，搜集協(xié)商資料，選擇協(xié)商角度，測算工資調(diào)整幅度。了解和掌握多種工資調(diào)整幅度的測算方法，將有利于多角度地對工資集體協(xié)商的目標進行測算和比較，有利于在實際工資中恰當?shù)剡x擇協(xié)商切入點，確定協(xié)商目標，制定科學的協(xié)商方案，從而確保協(xié)商工資順利進行。下面，介紹幾種測算工資調(diào)整幅度的基本方法，供基層工會在實際工作中參考，在協(xié)商中可以單獨或者綜合地運用。一、工資指導(dǎo)線法這種方法適用于各類企業(yè)依據(jù)人民政府當年發(fā)布的工資指導(dǎo)線的上線、基準線和下線，提出工資增長的目標。計算公式為：年度職工工資水

2、平二上年度職工工資X（本企業(yè)適用的工資指導(dǎo)線1二、物價指數(shù)法這種方法適用于城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)變化較大的年份。一般是根據(jù)政府發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)的變動，通過工資集體協(xié)商進行工資調(diào)整的方法。在城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)上漲的情況下，職工工資的增長幅度應(yīng)高于或者等于城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長，否則，職工的實際工資水平就降低了。計算公式為：年度職工工資水平二上年度職工工資水平X城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)例如：某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況變化不大，但200年城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)為6%，職工年度工資水平為12000元。工會在提出協(xié)商2010年度職工工資水平時，可以以上年度城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)為依據(jù)，提出企業(yè)職工工資

3、水平增長不低于6%，從而保證職工實際工資水平不降低。年度職工工資水平=12000元X106%=12720元三、工資水平比較法這種方法是一種確定工資集體協(xié)商目標的輔助方法。在工資集體協(xié)商時，將本企業(yè)職工工資水平與本地區(qū)企業(yè)職工工資水平、在崗職工工資水平比較，與國內(nèi)同行業(yè)職工工資水平、同行業(yè)同類企業(yè)職工工資水平比較，與周邊企業(yè)職工工資水平比較后，合理地確定工資調(diào)整的幅度。四、勞動力市場價位比較法這是一種企業(yè)根據(jù)政府有關(guān)部門每年發(fā)布的企業(yè)、行業(yè)、崗位（工種）等勞動力市場指導(dǎo)價位，與本企業(yè)經(jīng)營狀況、職工工資水平相比較，確定工資集體協(xié)商目標的方法。五、人工成本比較法通過本企業(yè)人工成本數(shù)據(jù)與政府有關(guān)部門每

4、年發(fā)布的地方、行業(yè)人工成本數(shù)據(jù)進行比較，與近幾年本企業(yè)人工成本占總成本比重進行比較，合理地確定協(xié)商工資水平的目標。六、勞動分配率法這種方法適用于企業(yè)例如增幅不大，但工業(yè)增加值、產(chǎn)品產(chǎn)量、銷售收入等經(jīng)濟指標有所增長的企業(yè)。勞動分配率是指在一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本總額占同期工業(yè)增加值總額的比率。一般把上年或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定的年份作為基期，按照企業(yè)新增工業(yè)增加值和基期勞動分配率指標，確定當期集體協(xié)商工資增長的目標。計算公式為：工資增加額基期職工工資總額X當期工業(yè)增加值增長額基期工業(yè)增加值總額例如：某工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢比較穩(wěn)定，年工業(yè)增加值總額為萬元，職工工資總額為萬元。年，企業(yè)方確定的年度工業(yè)增

5、加值總額為萬元。工會在集體協(xié)商工資時，將擬協(xié)商的增資額確定為：工資增加額萬元X（萬元一萬元）萬元萬元七、勞動效率法這種方法一般適用于原材料進口、產(chǎn)成品出口的企業(yè)，即俗稱“兩頭在外的企業(yè)”。這類企業(yè)，由于企業(yè)的原材料供應(yīng)價格、產(chǎn)成品銷售價格等決定企業(yè)產(chǎn)值和利潤的因素，由其上下游企業(yè)或者集團總部控制，因此可以從分析企業(yè)勞動生產(chǎn)率狀況入手，對集體協(xié)商工資調(diào)整的目標進行測算。計算公式為：職工工資水平（工資總額）增長目標基期職工工資水平（工資總額）X勞動生產(chǎn)率增長率X浮動系數(shù)浮動系數(shù)為職工活勞動對勞動生產(chǎn)率提高的貢獻率。例如：某外商投資企業(yè)，擬采取創(chuàng)新生產(chǎn)工藝、組織職工培訓(xùn)、提高職工勞動技能等措施，預(yù)計

6、企業(yè)010年的勞動生產(chǎn)率將比00年增長35%。經(jīng)分析，職工活勞動對勞動生產(chǎn)率提高的貢獻率為40%。00年職工工資總額為180萬元，年人均工資為1.萬元。工會在確定010年度工資集體協(xié)商目標時，將職工年人均水平提高的協(xié)商目標（或者工資總額增長的協(xié)商目標）確定為：職工年人均工資水平增長額（或者工資總額增長額）目標=1.萬元（或者180萬元）X35%X40%=1680元（或者5.萬元）八、勞動分紅法這種方法適用于股份制企業(yè)，此方法可以妥善處理按勞分配與按資分配的關(guān)系。股份制企業(yè)在工資集體協(xié)商中，可以提出“勞動報酬勞動分紅”的分配辦法。計算公式為：職工年度勞動收入二職工年度勞動報酬年度利潤額X勞動分紅

7、比重九、減虧增資法這種方法適用于生產(chǎn)經(jīng)營比較困難，但能夠通過工資集體協(xié)商使企業(yè)與職工共渡難關(guān),共謀扭虧之策，生產(chǎn)經(jīng)營狀況扭虧有望的企業(yè)。在生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難，出現(xiàn)虧損的企業(yè)，為了調(diào)動職工的積極性，使職工與企業(yè)共謀發(fā)展，共同努力促進企業(yè)解困，可以通過工資集體協(xié)商使職工工資收入隨著企業(yè)實現(xiàn)減虧扭虧而合理地增加。計算公式為：工資增加額=減虧總額（萬元）XK其中K為減虧增資比例，0K,1即每實現(xiàn)減虧一萬元所增加的工資額（萬元），由雙方協(xié)商確定。例如：某企業(yè)，由于市場競爭激烈，處于虧損狀態(tài)，職工工資水平比較低。00年初，經(jīng)工會方與企業(yè)方集體協(xié)商決定，每減虧10000元，工資總額增加3000元（即K=0.3）。年底，企業(yè)實現(xiàn)了減虧180萬元，工資總額的增加額應(yīng)為：工資總額增加額=180萬元X0.3=54萬元十、風險分擔法當企業(yè)遭受市場突變的影響，產(chǎn)品出現(xiàn)滯銷、銷售收入、利潤下降時，可以采用這種方法。這類企業(yè)工會在提出工資集體協(xié)商要約時，首先，應(yīng)考慮保證職工工資水平不降低。其次，根據(jù)企業(yè)工業(yè)增加值的增加，考慮城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)的變化，保護和調(diào)動職工的生產(chǎn)勞動積極性，還可提出增加職工工資的爭取目標。計算公式為：工資總額增加