崗位主人翁精神培訓ppt課件

1、崗位主人翁精神-責任認識培育與塑造 .平凡的人， 在平凡的任務崗位， 做出不平凡的事；靠什么支撐？ 靠的是信心、情感！ 更有責任感！. 一、人生責任責任解析人生的責任認識人生責任的三個維度.1.1 責任解析“責任一詞包含著兩層含義：一是指某人份內(nèi)應做的事，即 “應盡的責任。由人的社會本質(zhì)決議的；二是指某人沒有做好份內(nèi)應做的事而必需承當?shù)倪^失或責罰，即“應清查的責任，由個人在承當職責時具有行為選擇的自主性而必然產(chǎn)生的要求決議的。 責任的產(chǎn)生，普通有三種看法： 身份賦予責任； 契約賦予責任； 自然賦予責任。 三種觀念，實踐上都在指向人的存在本質(zhì)。只需人存在于自然和社會中，就必然與自然、與社會發(fā)生各

2、種聯(lián)絡，產(chǎn)生一定的關(guān)系。責任的產(chǎn)生正是人的自然性、社會性所致，是必然的。 .“作為確定的人、現(xiàn)實的人，他就有規(guī)定、就有使命、就有義務，至于他能否認識到這一點，那都是無所謂的. 第3卷第239頁社會責任感.1.2 人生責任認識 人假設(shè)認識到客觀世界和社會賦予的責任并認同它、接受它，將外在的要求內(nèi)化為內(nèi)心的自覺認識，他律就轉(zhuǎn)化為自律，就成為責任感。 責任感是人們對本人的言行帶來的社會價值進展自我判別后產(chǎn)生的情感體驗。它對人生行為有重要的推進作用。.責任感做人的首要品德 人生在世，每個人都要扮演一定的角色。在社會當中，作為國家的一個公民、社會的一名成員、企業(yè)的一名員工，都承當著責任、扮演著特定的角色

3、。在家庭當中，有能夠既是父親或母親，又是丈夫或妻子，同時還是兒子或女兒。 PS：他爸爸和我爸爸打起來了無論哪一種角色，都需求其成員盡職盡責，做一個擔任任的人-對孩子擔任、對家庭擔任、對本人的團隊擔任、對企業(yè)擔任、對社會擔任、對國家擔任 .1.3 人生責任內(nèi)容三個維度人類的生存環(huán)境，宇宙生態(tài)人際關(guān)系中的角色責任 珍惜生命，追求有價值的生命自我他人自然.人生責任內(nèi)容三個維度對自我擔任自愛、自尊、自律、自強對他人擔任履行角色責任 關(guān)懷他人，協(xié)助他人 效力企業(yè)，奉獻社會 忠實祖國，振興中華對自然擔任維護自然生態(tài) 建立調(diào)和關(guān)系 對未來擔任. 二、任務的樂趣和意義至理名言任務的樂趣任務的意義.有這樣一句

4、“至理名言 今天任務不努力，明天努力找任務！. 任務的樂趣 任務是生活充實的重要條件 任務賦予了生命的價值 經(jīng)過任務獲得成就和開展.任務的意義 生活的安定 獲得個人生長 經(jīng)過任務獲得成就和開展 對公司的奉獻 對社會的奉獻 人生充溢活力.三、為什么要有責任感小組討論： 為什么要有責任感?.良好的素質(zhì)表達在如下幾個方面 具有積極的心態(tài) 有良好的品格 自我反省的才干 智慧的頭腦.四、責任感的構(gòu)成要素 責任感構(gòu)成五要素任務現(xiàn)場怎樣進展改善員工缺乏責任心的后果.1. 規(guī)范性 遵守規(guī)那么2. 老實性 老實地任務3. 徹底性 徹底完成義務4. 自覺性 自覺地任務5. 創(chuàng)意性 不斷改善和創(chuàng)新4.1 責任感的構(gòu)

5、成五要素.4.2 在效力現(xiàn)場怎樣進展改善？步驟一 ： 對現(xiàn)行作業(yè)，實事求是地 進展分析和記錄。. 步驟2：對分析結(jié)果進展研討。在效力現(xiàn)場怎樣進展改善？. WHO： 誰？WHAT： 什么？WHERE ： 在何處？WHY ：為什么？WHEN： 什么時候？HOW： 怎樣？ 5 W 1 H. 步驟3 ： 制定改善方案。在效力現(xiàn)場怎樣進展改善？. 步驟4：實施改善方案在效力現(xiàn)場怎樣進展改善？.步驟5：確認結(jié)果及事后管理。在效力現(xiàn)場怎樣進展改善？. 做事敷衍了事 客戶稱心度下降 贊揚率上升 效力效率低下 公司利潤下降 易發(fā)生混亂 凝聚力減弱 本身才干無法提高 任務業(yè)績低下 有損公司品牌和籠統(tǒng)4.3 員工缺

6、乏責任感的后果.五、自我激發(fā)任務愿望的要素1查找本身緣由2樹立目的3設(shè)置階段性目的4正確對待現(xiàn)實5責任感6自自信心7良好的人際關(guān)系.六、具有責任感的任務心態(tài) 主人翁認識 公司的事就是我的事 顧客第一 為顧客而任務 質(zhì)量認識 效力完美的產(chǎn)品 本錢節(jié)減認識 減少一切的浪費 .七、培育主人翁式思想 解釋公司的情況 闡明公司是如何運作和獲得收益的 協(xié)助員工了解競爭情況 鼓勵明智的冒險 鼓勵創(chuàng)新思想.如何鼓勵員工更大的自主給予更多的責任職位提升添加在公司曝光的時機額外的物質(zhì)支持特殊的成認方法更靈敏的任務安排給予表達勝利的時機物質(zhì)獎勵留意:研討員工行為后的動機堅持公平, 也要敏感不要把它變成昂貴的投資.頭

7、腦風暴練習:如何鼓舞員工的士氣?鼓舞士氣一天的帶薪假聲譽獎章旅游獎勵表揚信老板家的宴會文娛建議箱公司、部門聚餐獨特的東西：公司logo的T-shirt,筆，包鼓舞士氣額外的休憩時間給2個小時的午餐時間多一天的節(jié)假日看雜志的時間。.團隊建立熱愛員工的指點者組建充溢關(guān)愛的團隊不要對他的某個員工懷恨在心遵守規(guī)定對團隊中的每個員工表示他的關(guān)懷認識到他也需求他的員工的關(guān)懷關(guān)懷需花閱歷，時間李。艾柯卡的奉獻關(guān)懷就會使事情不同用真心去指點必需滿腔熱情：要指點， 不要要挾如何讓他被人記起: (Norman將軍)愛他的家庭愛他的軍隊他們也愛他.Team workTogether 一同Everyone 每一個人Accomplishes 完成More 更多With 和Organization 組織Responsibility 責任Knowledge 知識團隊建立.八、員工對內(nèi)、對外的作用 有責任完成