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文檔簡介

1、主講人：魏浩征勞動法世界laborootStaffing勞動法與員工關(guān)系管理系列沙龍?zhí)蹎T工與解雇員工管理技巧及典型案例解析1.跳槽員工與解雇員工管理人力資源管理中的風(fēng)險高發(fā)區(qū)案例一：某員工辭職又反悔案案例二：某酒店解雇員工案2.員工離任的四種方式員工跳槽公司解雇員工協(xié)商解除勞動合同勞動合同終止3.企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)與控制技巧案例討論： 王先生為某公司研發(fā)部主管，與公司簽定期限為2003年9月至2006年9月的勞動合同。2005年6月，王先生提出辭職，但有些客戶資料不斷沒有交還給公司。公司要求王先生辦理任務(wù)交接，并回絕在王先生將這些客戶資料交還公司之前為其辦理離任手續(xù)。7月，王先

2、生即自行離任，不來公司上班。8月，王先生提起勞動仲裁，要求公司為其辦理離任手續(xù)，并賠償其經(jīng)濟(jì)損失。討論：公司如何應(yīng)對？4.企業(yè)解雇員工中的常見法律風(fēng)險與控制技巧案例討論： 某公司，因加班費(fèi)問題引起部分員工不滿，這些員工在任務(wù)時間停頓任務(wù)來到總經(jīng)理辦公室“實際，然后到其他車間組織其他員工共同停頓任務(wù)向公司“討說法。這些員工中間有一位姓李的充任了組織者和帶頭人的角色。公司以為此次停工事件給公司正常管理帶來了極為不利的影響，決議要對李姓員工進(jìn)展處置。討論：公司應(yīng)如何對李某進(jìn)展處置？5.熟習(xí)勞動法的強(qiáng)迫性規(guī)范。按企業(yè)特點制定和完善規(guī)章制度。完善勞動合同文本，注重勞動合同簽署、續(xù)簽、變卦、履行、解除、終止等環(huán)節(jié)的操作。勞動爭議處置過程中注重采用協(xié)商方式，防止矛盾的產(chǎn)生，并采用書面協(xié)議方式予以固

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