人力資源職業(yè)發(fā)展規(guī)劃ppt課件

1、我們?cè)谝煌蝿?wù)的中心目的是什么？ 打造一支一流的團(tuán)隊(duì)，經(jīng)過向世界各地的消費(fèi)者提供家電、IT、通訊產(chǎn)品在流通領(lǐng)域的增值效力，不斷改善人們和我們本身的生活質(zhì)量 ！ .我們的遠(yuǎn)景目的遠(yuǎn)景目的： 成為世界一流的國際營銷公司關(guān)于遠(yuǎn)景目的的生動(dòng)描畫： 我們將成為海信集團(tuán)國際營銷總公司； 我們擁有遍及全球的營銷網(wǎng)絡(luò)和分支機(jī)構(gòu)；我們擁有高質(zhì)量的客戶隊(duì)伍和協(xié)作同伴；在每一塊我們涉足的市場，我們都是極有影響力的市場指點(diǎn)者； 我們中的每一位成員都將生長為頂級(jí)的國際營銷專家，以及各相關(guān)領(lǐng)域的高素質(zhì)管理專家； “海信品牌成為世界級(jí)知名品牌，在世界各地家喻戶曉。.關(guān)注我們的職業(yè)生涯規(guī)劃共同生長，共同提高！.開展個(gè)性專業(yè)化

2、導(dǎo)向突破導(dǎo)向藝術(shù)導(dǎo)向個(gè)人開展導(dǎo)向.衡量我們生長的標(biāo)尺positionpersonalityperformance量化生長.personality 可調(diào)的技藝工資position固定的崗位工資performance 可變的月度獎(jiǎng)金職業(yè)開展途徑 同崗不同酬客戶評(píng)價(jià)+任務(wù)效果 專業(yè)導(dǎo)向?qū)I(yè)導(dǎo)向型的績效表現(xiàn).personality 分步績效核定 position 固定月薪performance 義務(wù)承包獎(jiǎng)職業(yè)開展途徑 季度KPI+專業(yè)考試義務(wù)完成情況/突破幅度 突破導(dǎo)向突破導(dǎo)向型的績效表現(xiàn).personality 變動(dòng)的季度獎(jiǎng)金position 固定的月薪performance 利潤分配年中/年終獎(jiǎng)勵(lì)

3、職位評(píng)價(jià)+勝任度+職業(yè)定向 季度KPI完成情況+總體績效程度運(yùn)營情況+管理效果+艱苦使命 藝術(shù)導(dǎo)向藝術(shù)導(dǎo)向型的績效表現(xiàn).高級(jí)區(qū)域銷售經(jīng)理AAA類高級(jí)客戶經(jīng)理AAA類中級(jí)區(qū)域銷售經(jīng)理AA 類中級(jí)客戶經(jīng)理AA 類初級(jí)區(qū)域銷售經(jīng)理A類初級(jí)客戶經(jīng)理A類 業(yè)務(wù)經(jīng)理B類 見習(xí)經(jīng)理C 類 銷售部高級(jí)管理崗位如：事業(yè)部部門經(jīng)理 / 海外分公司總經(jīng)理等銷售總監(jiān)/VP出口銷售業(yè)務(wù)的職業(yè)開展途徑.高級(jí)國際采購經(jīng)理 / 國際采購專家AAA中級(jí)國際采購經(jīng)理A A類初級(jí)國際采購業(yè)務(wù)經(jīng)理A類 見習(xí)經(jīng)理D 類 采購部高級(jí)副經(jīng)理/經(jīng)理國際采購總監(jiān) / VP進(jìn)口采購業(yè)務(wù)的職業(yè)開展途徑 進(jìn)口管理員C 類 中級(jí)進(jìn)口管理員B 類初級(jí)進(jìn)

4、口業(yè)務(wù)經(jīng)理C 類中級(jí)進(jìn)口業(yè)務(wù)經(jīng)理B 類高級(jí)進(jìn)口業(yè)務(wù)經(jīng)理A 類.產(chǎn)品技術(shù)支持人員職業(yè)開展途徑見習(xí)工程師 C類工程師B類主管工程師A類主任工程師AA類高級(jí)工程師AAA類首席專家AAA類產(chǎn)品部副經(jīng)理/經(jīng)理產(chǎn)品線技術(shù)總監(jiān)/VP首席專家AAA類效力線產(chǎn)品部副經(jīng)理/經(jīng)理高級(jí)工程師AAA類主任工程師AA類主管工程師A類工程師B類見習(xí)工程師 C類.訂單專員C類高級(jí)訂單專員/中級(jí)訂單主管A 類中級(jí)報(bào)驗(yàn)專員B 類中級(jí)訂單專員/訂單主管B類報(bào)驗(yàn)專員C類 實(shí)習(xí)不定崗 業(yè)務(wù)部副經(jīng)理 / 業(yè)務(wù)部經(jīng)理 / 業(yè)務(wù)部高級(jí)經(jīng)理運(yùn)營總監(jiān) / VP高級(jí)訂單主管A A 類物流專員C類中級(jí)物流專員/物流主管B類高級(jí)物流主管A A 類統(tǒng)計(jì)

5、專員C類中級(jí)統(tǒng)計(jì)專員B類物流人員的職業(yè)開展途徑綜合業(yè)務(wù)專員C-A網(wǎng)絡(luò)專員A-AA高級(jí)物流專員/中級(jí)物流主管A類.出納1-2B類高級(jí)財(cái)務(wù)主管AA類主管會(huì)計(jì)A A類 財(cái)務(wù)主管 A 類會(huì)計(jì)1-3A類境外機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)主管 A類 實(shí)習(xí)不定崗 財(cái)務(wù)部副經(jīng)理 / 境外機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)經(jīng)理 / 財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān) / VP退稅專員B類稅務(wù)主管A類高級(jí)稅務(wù)主管A A類審核專員 B類方案主管A類高級(jí)方案主管AA類財(cái)務(wù)人員的職業(yè)開展途徑核 算稅 務(wù)財(cái)務(wù)管理方案審核 資產(chǎn)管理專員 B類高級(jí)境外機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)主管 AA類.人力資源總監(jiān) / 人力資源總經(jīng)理 / VP人力資源部 副經(jīng)理 / 經(jīng)理人資規(guī)劃主管A訓(xùn)練開展主管A薪酬福利主管A提升

6、與開發(fā)主管A績效管理專員B薪酬福利專員B培訓(xùn)專員B人事專員B人力資源人員的職業(yè)開展途徑高級(jí)提升與開發(fā)主管AA高級(jí)訓(xùn)練開展主管AA.市場總監(jiān) / 銷售總監(jiān) / VP市場部 副經(jīng)理 / 經(jīng)理海外傳媒主管A海外謀劃主管A海外信息主管A信息專員B市場推行專員B市場謀劃專員B新聞宣傳專員B市場推進(jìn)人員的職業(yè)開展途徑高級(jí)海外謀劃主管AA. 辦公室文員B文秘、翻譯事宜、檔案管理、快遞管理、通訊管理、指點(diǎn)秘書職能綜合管理部經(jīng) 理辦公室文案綜合內(nèi)勤行政管理 綜合管理員B促銷品管理、接待車輛安排、固定資產(chǎn)管理、方案生育 行政管理員A外事接洽、公共關(guān)系、運(yùn)營分析、嚴(yán)密任務(wù)、會(huì)議組織、綜合行政事務(wù)綜合管理職能.公司戰(zhàn)

7、略目的的設(shè)定個(gè)人績效及開展方案反響與 定期跟蹤績效評(píng)價(jià)資源配置人力資源開展鼓勵(lì)與支持報(bào)酬決議部門目的的設(shè)定績效管理流程.績效管理的循環(huán)方案評(píng)價(jià)酬謝輔導(dǎo)不斷溝通.人力資源部人力資源開發(fā)與管理方案的制定者、人力資源政策和制度執(zhí)行的監(jiān)視者、 人力資源管理的專業(yè)人員直線管理者人力資源政策和制度的執(zhí)行者、人力資源詳細(xì)措施的制定者、人力資源管理氣氛的營造者。高層管理者人力資源戰(zhàn)略的倡導(dǎo)者、人力資源政策的制定者、指點(diǎn)團(tuán)隊(duì)的建立者、人力資源政策導(dǎo)向的把握者、自我管理者。員 工由他律到自律，自我開發(fā)與管理。心思契約、團(tuán)隊(duì)管理、學(xué)習(xí)型人才與學(xué)習(xí)型組織、職業(yè)生涯管理、跨團(tuán)隊(duì)跨職能的協(xié)作人力資源管理責(zé)任的承當(dāng).一線經(jīng)理承當(dāng)?shù)娜肆Y源管理角色責(zé)任人：承