南京郵電大學處級干部年度考核工作

1、南京郵電大學處級干部年度考核工作實施辦法（試 行）為了全面、客觀、公正、準確地考核我校處級干部的德才表現(xiàn)和崗位履職情況，加強對處級干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校的實際情況，制定本辦法。一、考核原則（一）客觀公正、實事求是的原則。根據(jù)考核內(nèi)容，實事求是、客觀公正地對被考核人做出恰如其分的評價。對工作的評價應注意分清主客觀因素，既要看工作成效，也要看以往的客觀條件和為以后發(fā)展打下的基礎(chǔ)。（二）注重工作實績的原則。在對被考核人 “德、能、勤、績、廉”進行全面考核的基礎(chǔ)上，以考核履行崗位職責的情況和工作實績?yōu)橹?。（三）民主公開的原則。處級干部考核的范圍、時間、內(nèi)容、方法、程序

2、等事項要公布于眾。（四）堅持全面考核、綜合評定的原則。采用個人述職、群眾測評和領(lǐng)導評定相結(jié)合的辦法。二、考核對象全校正副處級領(lǐng)導干部。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉等方面，具體是：（一）思想政治素質(zhì)：包括理論素養(yǎng)和思想水平，全局觀念、群眾觀點和群眾路線，政治品德和道德品質(zhì)以及遵紀守法等方面。（二）組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力：具有履行崗位職責所需的政策理論水平、管理決策能力、組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新的能力及工作效率。對黨政正職領(lǐng)導干部，還要重點考查其駕馭全局、處理復雜問題的能力。（三）工作作風：包括執(zhí)行民主集中制，維護班子團結(jié)，事業(yè)心與責任感，工作態(tài)度與奉獻精神，堅持原則與求真務實以及工作

3、紀律和勤奮敬業(yè)等方面。（四）工作績效：包括履行崗位職責所取得的績效、工作質(zhì)量、工作效果以及工作研究和創(chuàng)新。另外對正職領(lǐng)導干部，還要重點考核其在結(jié)合學校黨政工作要點制定本單位（部門）工作計劃的實施情況，實效如何等。(五) 廉潔自律：主要包括保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤儉節(jié)約，遵守黨和政府關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制。四、考核程序（一）處級干部對履行崗位職責以及完成年度工作計劃情況進行總結(jié)，在本單位（本部門）述職，并對其進行測評。參加述職測評會議的范圍是：本單位全體教職員工。 （二）學校組織機關(guān)各部門（直屬單位）主要負責人代表本單位在一定范圍內(nèi)述職

4、測評，參加人員：校領(lǐng)導，機關(guān)（直屬單位）處級干部，院（系）黨政負責人，教師代表等。干部測評分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。部門工作測評分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等級。（三）組織部匯總機關(guān)部門（直屬單位）測評結(jié)果和處級干部測評結(jié)果，向黨委常委會議匯報，黨委常委會議討論確定考核等級。（四）考核結(jié)束后，向處級干部和部門反饋考核結(jié)果。（五）考核材料分別歸檔。五、考核組織在校黨委領(lǐng)導下，組織部會同紀委、監(jiān)察處具體組織實施考核工作。六、本辦法由黨委組織部負責解釋。 附件：1南京郵電大學處級干部考核民主測評表2南京郵電大學機關(guān)部門考核民主測評表附件1：南京郵電大學處級干部考核民主測評表單位姓名優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職備注：對每個被考核人只能選擇一個考核等次，請在相應的格內(nèi)畫“”