XX干部專題組織生活會談心談話工作情況匯報

1、XX干部專題組織生活會談心談話工作情況匯報關(guān)注干部思想動態(tài)，耐心細致做好疏導(dǎo)，對談話中發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的干部及時進行提醒，幫助其分析原因，提出改正措施，防微杜漸，防患于未然。下面是語文迷小編整理的XX干部專題組織生活會談心談話工作情況匯報，歡迎大家閱讀!【XX干部專題組織生活會談心談話工作情況匯報1】根據(jù)中共蚌埠市委辦公室關(guān)于在全市干部中廣泛開展談心談話活動的通知(蚌辦發(fā)XX23號)要求，我委從XX年6月起，在機關(guān)和系統(tǒng)干部職工中廣泛開展了談心談話活動。通過談心談話活動，進一步激發(fā)了本委干部職工凝 心聚力、共謀發(fā)展的工作熱情，增進了理解，加深了感情，形成了團結(jié)共事的良好氛圍?，F(xiàn)將我委談心

2、談話活動開展情況總結(jié)報告如下：一、主要做法(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署。委黨組高度重視談心談話活動，召開專門會議研究部署談心談話工作。黨組書記親自抓、負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)，相關(guān)科室具體落實活動計劃。為使此次談心談話活動各項工作落到實處，制定了市人口計生委關(guān)于開展干部談心談話活動的實施方案，統(tǒng)一思想認識，明確方法、內(nèi)容。利用周例會組織動員、專門部署、提出要求。每周了解談心談話活動進展情況，督促各項活動內(nèi)容的落實。(二)擴大范圍，廣泛參與。為確保談心談話活動的普遍性和廣泛性，要求領(lǐng)導(dǎo)班子負責(zé)同志與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、班子成員與分管科室負責(zé)同志、科室負責(zé)人與科室同志均要開展談心談話。鼓勵班子成員相互之間、

3、班子成員與非分管科室負責(zé)人、中層干部相互之間開展談心交心，相互增進了解和團結(jié)。隨著談心談話活動的深入開展，逐步將談心談話的范圍擴大到退休人員和基層站所工作人員，使活動開展更具普遍性和代表性。此次談心談話活動，共56人參加，其中在職在崗(含聘用人員)46人、退休人員10人，開展談心談話活動80余人次。(三)結(jié)合工作，明確內(nèi)容。按照市委要求，結(jié)合本委工作實際，確定此次活動的主要內(nèi)容為：向談話對象轉(zhuǎn)達組織的關(guān)心和問候;了解談話對象的思想動態(tài)，對黨組織的期待和訴求;了解談話對象生活中的實際困難，及時提供必要的幫助;圍繞所屬科室崗位職責(zé)分工，肯定成績，查找不足，提出希望和建議。談心談話活動緊扣實際工作，

4、聯(lián)系崗位職責(zé)，突出四個結(jié)合：與自身實際、崗位要求、人口計生事業(yè)、全市發(fā)展大局相結(jié)合，使活動開展更具實效性和針對性。(四)方法靈活，形式多樣。談心談話活動主要以領(lǐng)導(dǎo)約談、上門訪談，由領(lǐng)導(dǎo)與談話對象進行“一對一、面對面”的交流為主。同時，針對退休人員、聘用人員、基層站所人員等不同對象的特點和具體情況，采取集中座談、電話談心、上門走訪等靈活、多樣的方式，確保達到活動的目的。(五)真誠友愛，營造氛圍。在集中開展談心談話活動中，我委積極創(chuàng)造良好的交心談心氛圍，領(lǐng)導(dǎo)干部主動做到“四個提前”：提前與談心對象預(yù)約;提前告知時間地點;提前梳理談心對象的工作、學(xué)習(xí)和生活情況;提前到達等候談心對象。同時，談話過程中

5、做到態(tài)度誠懇、熱情禮貌;講究談話藝術(shù)、營造寬松氛圍;對談話內(nèi)容嚴格保密，消除談心談話對象的心理障礙和思想顧慮;認真傾聽意見建議，特別是反映強烈的批評意見，不扣帽子、不抓辮子，通過耐心細致的坦誠交流和解釋、說服，達到消除誤解、形成共識的目的，以理解、尊重，營造良好談心談話氛圍，確保活動健康、有序開展。(六)梳理意見，注重整改。談心談話活動嚴格按前期準備、談心交心、意見建議梳理、辦理情況反饋等程序?qū)嵤?，填寫市人口計生委干部談心談話記錄表，對談話記錄進行梳理、分析、匯總，存檔備查。如有需要報告內(nèi)容，以建議意見形式書面提交委黨組研究，制定整改措施，并及時向意見建議提交人反饋。二、取得的成效一是通過談心

6、談話活動，促進了班子成員之間，領(lǐng)導(dǎo)和中層干部之間，科室工作人員之間的相互溝通，彼此間敞開思想，坦誠相待，談心交心、思想互動，進一步凝聚了人心，增進了團結(jié)，加深了感情，確實達到了調(diào)動積極性，傳遞正能量，激發(fā)工作熱情，強化配合協(xié)調(diào)的目的，營造了風(fēng)清氣順、和諧共事的良好工作氛圍，為促進我委中心工作，推動全市人口計生事業(yè)健康發(fā)展，起到了十分積極作用。二是在談心談話活動中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，帶頭進行自我剖析，主動開展批評和自我批評，帶動廣大干部職工主動參與，講實話、講真話，提諫言、獻良策，使整個活動在良好的氛圍中健康開展，進一步融洽了關(guān)系、增進了團結(jié)，端正了單位的風(fēng)氣。三是通過談心談話活動，進一步掌

7、握了干部職工的思想動態(tài)和個人意愿，為進一步做好組織人事工作提供了第一手資料。四是在談心談話活動中，共收到建議30余條，經(jīng)過梳理歸納，形成意見建議6條。針對這些意見建議，制訂了整改措施，列出整改時間表，鞏固活動成果。三、存在問題一是極少數(shù)同志，由于個人性格等方面原因，在談心談話過程中不愿意開誠布公表述個人真實觀點;二是極個別同志對談心談話活動認識有偏差，談個人多、談工作少;三是由于工作、生活等多方面影響，談心談話活動還不能做到人員全面交叉和覆蓋;四是談話人的方式方法有待進一步改進，提高談話藝術(shù);五是收集的意見建議，有些涉及到制度和規(guī)范方面，與實際工作有些脫節(jié)。四、意見建議及改進措施(一)梳理的意

8、見建議一是部分科室工作人員少、工作量大，人手有限，經(jīng)常加班加點，希望能充實工作力量。二是平時忙于事務(wù)性工作，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)機會少，希望能提供更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，不斷提升業(yè)務(wù)水平和工作能力。三是希望組織上能夠給個人創(chuàng)造成長和鍛煉的機會，進一步調(diào)動積極性。四是希望多組織一些健康向上，能鼓舞士氣、增進交流的集體活動，在豐富業(yè)余生活的同時，增強單位的團結(jié)協(xié)作精神。五是順應(yīng)人口計生工作轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，在體制、機制上積極創(chuàng)新，在獎勵優(yōu)惠政策、流動人口均等化服務(wù)等方面有所突破。六是改進政治理論學(xué)習(xí)和廉政教育方法，建議通過參觀廉政教育基地、走訪革命老區(qū)等方式豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。(二)下一步改進措施一是將談心談話活動經(jīng)常化，

9、鞏固談心談話成果。從活動開展中體會到，談心談話即是一項優(yōu)良傳統(tǒng)，又是新形勢下增進凝聚力、提升戰(zhàn)斗力的現(xiàn)實需要，是增進團結(jié)、加深理解、激發(fā)熱情、促進工作的有力手段。不能僅僅當(dāng)成一個階段性活動，而要融入日常工作實踐中，堅持下去。二是進一步理順科室工作關(guān)系，合理分布工作人員，在開展業(yè)務(wù)工作特別是重大活動時，加強科室之間的協(xié)同配合，盡量避免忙閑不均現(xiàn)象的發(fā)生。三是科學(xué)合理制定年度人口計生干部職工培訓(xùn)計劃，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，最大限度地滿足干部職工對知識更新的需求。四是積極匯報、想方設(shè)法解決干部職工在政治、生活、工作上的需求和困難，政治上多關(guān)心，工作上多支持，幫助他們不斷成長進步，解除思想負擔(dān)，

10、激發(fā)工作熱情，發(fā)揮更大作用。五是改進學(xué)習(xí)和教育方法，組織開展豐富多彩、有利于身心健康的集體活動，進一步增進凝聚力。【XX干部專題組織生活會談心談話工作情況匯報2】接到市委組織部關(guān)于開展嚴肅組織紀律提升組織工作滿意度談心談話活動的通知(市組通XX17號文件)后，市政協(xié)辦公室黨組按照文件要求，結(jié)合“基層組織建設(shè)年活動”、“四幫四促”等活動的開展，在政協(xié)機關(guān)干部職工中普遍開展了一次以嚴肅組織人事紀律，提升組織工作滿意度為主要內(nèi)容的專題談心活動。在活動中，采取了全體黨員干部參與、逐級逐層開展談心、面對面交談等方式，堅持講真話、動真情，力求做到從談心到交心，從交心到知心，從知心到同心，積極創(chuàng)造良好的談心

11、談話氛圍，取得了預(yù)期效果?，F(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：高度重視，狠抓落實。為保證這次談心談話活動取得實效，談心談話活動前，市政協(xié)辦公室黨組負責(zé)人非常重視，一是把談心談話活動納入黨組會議議題，專題學(xué)習(xí)傳達了市組通XX17號文件精神，安排部署了談心談話活動;二是結(jié)合政協(xié)機關(guān)實際，制定了談心談話活動的具體方案，用方案來規(guī)范和指導(dǎo)談心交心活動，用方案來細化談話交心內(nèi)容;三是明確了責(zé)任，明確了委室負責(zé)人、科室負責(zé)人作為談話交心活動的第一責(zé)任人。四是領(lǐng)導(dǎo)率先垂范。在談心談話活動中，領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，認真做好談話準備，選擇適當(dāng)?shù)恼勑膬?nèi)容，講究談心方式，引導(dǎo)談話對象說出真話、實話。在辦公室黨組班子內(nèi)，李科良秘書長帶

12、頭與辦公室黨組班子成員、副秘書長一一談心交心;黨組班子成員、副秘書長與分管科室負責(zé)人分別談心談話;其他黨組成員與委室負責(zé)人之間也坦誠相見，認真開展談心談話活動;科室負責(zé)人與科室同志談心交心。由于市政協(xié)機關(guān)辦公室黨組班子團結(jié)協(xié)作，黨組負責(zé)人以身作則，作好表率，班子成員之間、委室之間、科室之間講大局、講配合，營造了團結(jié)和諧的良好氛圍，通過談心談話增進了了解，增強了團結(jié)和凝聚力。多措并舉，確保實效。在談心談話活動過程中，市政協(xié)機關(guān)黨組織采取多種措施，確保談心談話活動取得實效。一方面，采取三種形式，實現(xiàn)談心談話活動全覆蓋。即：對所有在職機關(guān)干部實行以開會形式實行“會談”;黨組班子成員、副秘書長與分管科

13、室負責(zé)人、其他黨組成員與委室負責(zé)人之間、科室負責(zé)人與科室同志實行一對一、一對多的“面談”;對因公出差一時不能回來的干部實行“約談”。另一方面，在談心活動中做到“五必談”：一是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間必談。秘書長與班子成員之間、其他班子成員之間都一對一、面對面開展了談心談話活動，增強了領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是上下級之間必談。辦公室班子成員與所分管的科室負責(zé)人之間進行思想溝通和交流，重點查找了在理想信念、宗旨觀念、工作作風(fēng)等方面的問題與不足。三是同委室(科室)之間必談。各委室(科室)負責(zé)人與本委室(科室)內(nèi)的所有同志都開展談心，征求他們對自己的意見和建議，重點查找了立足本職發(fā)揮作用上存在的問題與不足

14、。四是同職級之間必談。委室(科室)之間的互相指出不足、提出工作建議。五是委室負責(zé)人與所聯(lián)系的界別委員之間必談。在談心中委員們講真話、講實話、講心里話，取得了他們的理解和支持。市政協(xié)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶頭談心8余次，每個領(lǐng)導(dǎo)干部與分管科室負責(zé)人和委員之間21次。結(jié)合實際，促進工作。在開展談心交心活動中，市政協(xié)機關(guān)除了圍繞嚴肅人事紀律，提升組織工作滿意度外，還結(jié)合當(dāng)前正在開展的“基層組織建設(shè)年”、“四幫四促”等活動，特別是政協(xié)第二季度的各項工作，做到了以談心交心促進了各項工作的開展，取得了良好成效。一是通過開展談心談話活動，機關(guān)干部職工更進一步了解和領(lǐng)會了全國、全省嚴肅換屆紀律、深入整治用人上不正之風(fēng)工作推進會議精神，了解和領(lǐng)會了市委、市政協(xié)黨組、市政協(xié)辦公室黨組貫徹嚴肅組織人事紀律要求方面的情況和措施，不斷提高了對組織工作的滿意度;二是通過開展談心談話活動，強化了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，傳達了上級黨委對提升組織工作滿意度的有關(guān)要求，對提升組織工作滿意度工作措施提出的明確要求，加深了對談心談話活動的重要性的認識;三是通過開展談心談話活動，強化了各級黨組織(委室、科室)負責(zé)人的責(zé)任意識，都能夠認識到要抓好班子建設(shè)，在班子當(dāng)中能夠注意協(xié)調(diào)好各成員之間的關(guān)系;四是通過開展談心談話活動，進一步提升干部隊伍的生機活力，增強黨員的宗旨意識、干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識，抓好了干部