新晉員工職業(yè)化塑造ppt課件

1、新晉員工職業(yè)化塑造第一講 職業(yè)生涯規(guī)劃集團人力資源總部 賀海瑛.主要內(nèi)容：關于職涯規(guī)劃職涯規(guī)劃五步曲認識企業(yè)和職場職場新人要掌握的技藝.關于職涯規(guī)劃職涯規(guī)劃五步曲認識企業(yè)和職場職場新人要掌握的技藝.職業(yè)生涯 職業(yè)生涯，即事業(yè)生涯，是指一個人終身延續(xù)擔負的任務職業(yè)和職務的開展道路。 一個人的事業(yè)終究應向哪個方向開展，他的終身要穩(wěn)定從事哪種職業(yè)類型，扮演何種職業(yè)角色，都可以在此之前作出想象和規(guī)劃，這就是職業(yè)生涯規(guī)劃。.為什么他需求做職涯規(guī)劃？知識經(jīng)濟要求終身學習，有目的的學習才干有效學習防止預期與職場現(xiàn)實落差太大能從長久開展的脈絡發(fā)現(xiàn)不同任務的意義興趣與滿足感是提高的動力與抗壓的支持充分預備是在競

2、爭中勝出的必要條件尋求本人適才適性的開展利基.職涯規(guī)劃的重要觀念不要有“一勞永逸的想法不用想找“水晶球。任何的協(xié)助都是只是為了協(xié)助他本人規(guī)劃本人未來尋求提高與開展的途徑，不是尋求鐵飯碗對本人老實，同時也能面對現(xiàn)實把“職涯規(guī)劃當成一個重要問題，按部就班的加以處理規(guī)劃是為了實行。永遠要清楚本人“下一步要做什么，以及檢查本人能否有按部就班加以實行在“堅持投資與“彈性調(diào)整之間維持適當?shù)钠胶?職涯規(guī)劃怎樣做？自我評價界定與厘清問題研討選項搜集信息、開展方案選項進展決策評價方案選項、選擇與決議方案擬定年度方案擬定行動方案進入職場任務執(zhí)行與控管終身職涯規(guī)劃確認成果與檢討改良.關于職涯規(guī)劃職涯規(guī)劃五步曲認識企

3、業(yè)和職場職場新人要掌握的技藝.他的夢想？此生他最盼望得到的是？他最希望成就的是？假設沒有很明晰，想一想他最欣賞的人是？引薦一個人：.職業(yè)規(guī)劃表示圖:職業(yè)規(guī)劃：知己、知彼，擇優(yōu)選擇職業(yè)目的和途徑，并用高效行動去達成職業(yè)目的！客觀認識自我評價職業(yè)時機確定職業(yè)目的和途徑終生學習高效行動與時俱進靈敏調(diào)整.職業(yè)規(guī)劃五步曲:(1)客觀認識自我，準確定位 評價自我：想做什么？能做什么？適宜做什么？看重什么？人崗能否匹配？人企能否匹配？(2)評價職業(yè)時機，確定目的 評價外界：對我的要求？有什么樣的時機與挑戰(zhàn)？ 長期目的：專家？管理者？技術？營銷？ 短期目的：積累才干和閱歷？追求業(yè)績？(3)擇優(yōu)選擇職業(yè)目的和途

4、徑 在知己、知彼的根底上，選擇最適宜本人的職業(yè)目的，針對目的選擇最適宜本人的途徑，留意要思索風險指數(shù)(4)制定行動戰(zhàn)略，終生學習，高效行動 區(qū)分輕重緩急，學會時間管理和應對干擾(5)與時俱進，靈敏調(diào)整，不斷修正和反響 不斷修正、優(yōu)化職業(yè)規(guī)劃，以順應各種變化.客觀認識自我 問本人五個問題？喜歡做什么？職業(yè)興趣可以做什么？職業(yè)才干適宜做什么？個人特質最看重什么？職業(yè)價值觀人崗能否匹配？勝任特征.關于職涯規(guī)劃職涯規(guī)劃五步曲認識企業(yè)和職場職場新人要掌握的技藝.企業(yè)的本質：繼續(xù)提供有價值的商品或效力滿足客戶需求利潤分享員工 運營者股東 稅金公益 再投資利潤獲得外部競爭大環(huán)境.企業(yè)五要素企業(yè)顧客利潤競爭社

5、會關聯(lián)員工.員工員工與企業(yè)應該是怎樣的一種關系呢？ “一位好的員工首先在德方面應該有很高的要求，要有很強的責任心，劇烈的上進心，并能逐漸地把上進心轉化為事業(yè)心；上進心是員工為了本身開展，而事業(yè)心那么是為了民族和集體的開展，在任務中做到勝不驕，敗不餒，說話要算數(shù)。 柳傳志.顧客顧客是企業(yè)的什么？是是是是顧客是企業(yè)繼續(xù)開展的動力源泉.利潤 作為員工的他會如何對待公司的利潤分配呢？ 華為總裁任正非在“北國之春里寫到：“我們的價值評價體系不能夠做到絕對公平。假設用曹沖稱象的方法來進展任職資歷評價的話，那一定是公平的。但假設用精細天平來評價，那一定公平不了。我們要想做到絕對公平是不能夠的。 。.競爭作為

6、員工的他在如此猛烈的競爭中又能為企業(yè)做點什么呢？ “顧客是沒心沒肺的，沒有什么顧客忠實度之類的東西，只需他的競爭對手比他做得好一點，價錢比他廉價一點，他們就會馬上離他而去，投入競爭對手的懷抱。 。菲利浦科特勒.社會關聯(lián) 松下公司的七項精神的第一條就是：產(chǎn)業(yè)報國精神。海爾公司定義它的海爾精神是：敬業(yè)報國，追求杰出?；萜展驹凇盎萜罩览锒x道：我們尊重我們對社會所承當?shù)牧x務，我們要成為我們運營所在的每一個國家和每一個地域的一項經(jīng)濟、智力和社會財富。 香江集團企業(yè)愿景：以民營資本振興民族經(jīng)濟，實現(xiàn)股東和社會效益最大化。.職場:員工個人同事產(chǎn)出顧客社會期望競爭.關于職涯規(guī)劃職涯規(guī)劃五步曲認識企業(yè)和職

7、場職場新人要掌握的技藝.1、有興趣、有組織需求，無才干力不從心2、有才干、有興趣，無組織需求郁悶只能跳槽3、有才干、有組織需求，無興趣缺乏動力才干Talent事業(yè)有成的領域興趣Passion組織需求事業(yè)勝利三要素:.人生戰(zhàn)略規(guī)劃三環(huán):.培育勝利的習慣:自動積極 行動在我，別指望誰能推他走以終為始 忠于本人的人生方案要事第一 分清輕重，選擇當前該做的事追求雙贏 遠離角斗場，成人達己擅長溝通 知彼解己，換位思索的原那么綜合綜效 1+1可以大于2，集思廣益， 不斷學習，不斷超越自我不斷更新 全方位平衡自我，家庭事業(yè)雙豐收.他需求特別注重的執(zhí)業(yè)技藝:良好任務態(tài)度穩(wěn)定度與抗壓性表達與溝通才干專業(yè)知識與技

8、術學習志愿與可塑性團隊協(xié)作才干根底計算機運用技藝開掘及處理問題才干.他能夠特別需求加強的任務技藝:建立良好任務態(tài)度表達與溝通才干有邏輯、有組織、有條理企劃與簡報的才干與職場人際關系有關的溝通技巧可以構造化處理問題的才干穩(wěn)定度與抗壓性.小測試:準確給本人進展職業(yè)定位主要包括三個方面：了解本人想做什么了解本人的中心競爭力了解本人的資源情況.以下問題，是一個自我評價題，協(xié)助大家進展分析，從中了解本人的職業(yè)定位。從以下選項中分別選出：他最感興趣的工程 他最不感興趣的工程 寫出在以下選項中未列出、但又是他最感興趣或最想干的任務 有自在支配時間的任務具有權益性的任務工資福利待遇高的任務具有獨立自主性的任務

9、有興趣性的任務平安性的任務有專業(yè)位置的任務有挑戰(zhàn)性的任務無憂無慮的任務具有廣泛接觸性，能結交朋友的任務有名望的任務能表現(xiàn)本人，能讓他人看得見的任務具有地域選擇性的任務有文娛活動性的任務環(huán)境氣氛調(diào)和的任務有教育設備和根底性的任務指點性的任務具有專家性的任務有游覽性的任務可以與家人有更多時間在一同的任務.他目前從事哪一類性質的任務？能滿足他下一步要求嗎？闡明為什么能、為什么不能的理由。根據(jù)他的實踐喜好與才干，闡明最希望從事的任務，不要描畫任務稱號，而要闡明詳細的任務內(nèi)容和活動。闡明他將如何實現(xiàn)本人的愿望。詳細描畫他下一步希望從事的任務。他希望接下來將從事的任務使本人稱心嗎？希望的話，如何進展方案？

10、假設不希望的話，闡明理由。為了能勝任下一步從事的任務，他能否需求接受培訓和以自學等方式學習和掌握新的知識和技藝。假設需求的話，請詳細闡明，并闡明獲得這方面知識和技藝的途徑和方法。他的這些要求能否可在他目前從事的任務以外得到滿足？假設能夠的話，他能否希望開展或提升到更重要或更高一級的崗位上？概述本人的希望，闡明干什么任務可以滿足他的需求。 經(jīng)過上述問題的分析研討，可以分析出本人的才干、興趣喜好以及對職業(yè)開展的要求目的，這是進展職業(yè)定位的重要內(nèi)容。 . 經(jīng)過上述分析后，還可以向本人提出類似于下面的一些問題來協(xié)助本人進一步進展正確的職業(yè)定位。我如今掌握了哪些技藝？我的技藝程度如何？我如何去開展和學習新的技藝？開展和學習哪方面的技藝最