如何做一個(gè)好員工合并版

1、上班前的準(zhǔn)備一個(gè)好的開始1思想準(zhǔn)備“為什么要出來(lái)工作”？1、為了生計(jì)，家庭責(zé)任； 2、人生價(jià)值，社會(huì)責(zé)任； 少部分人為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值而工作大部分人為謀生計(jì)2問(wèn)自己“要找什么樣的工作”？1、掙錢多的工作你有沒(méi)有能力勝任？ 3問(wèn)自己“要找什么樣的工作”？2、不耽誤照顧家庭能不損傷公司利益？ 不耽誤照顧家庭，長(zhǎng)期下來(lái)就會(huì)損傷公司利益，就會(huì)引起同事心里不平衡，除非你的能力強(qiáng)，工作效率高，業(yè)績(jī)做得好，否則就會(huì)影響公司利益，也會(huì)損失你的個(gè)人收入。4問(wèn)自己“要找什么樣的工作”？3、自己喜歡的工作體現(xiàn)價(jià)值，公私雙贏。 對(duì)自己喜歡的工作，會(huì)用心做事，不惜余力，有成就感。興趣是可以培養(yǎng)的，對(duì)工作首先要正確認(rèn)知，尋找

2、自己能發(fā)揮的特長(zhǎng)，讓自己有價(jià)值感，培養(yǎng)對(duì)工作興趣。5我的上班第一天一個(gè)好的開始6上班第一件事過(guò)門 一則故事引發(fā)的思考 洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地忽然間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米” ，第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來(lái)，一聲怒喝：“該死的老鼠！ 敢來(lái)偷吃我家的大米！”“嗖 的一聲一只鞋子飛了過(guò)去 故事中，新娘婚前婚后對(duì)待“老鼠吃米”說(shuō)話哪里不同？ 問(wèn)自己，你的“心”過(guò)門了嗎？ 考慮問(wèn)題角度發(fā)生改變7成為員工第一件事角色轉(zhuǎn)變角色轉(zhuǎn)變首先是行為轉(zhuǎn)變守規(guī)矩； 公司首先是一個(gè)大家的利益共同體，是大家賴以發(fā)展的平臺(tái)，為實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，會(huì)有

3、很多規(guī)章制度。沒(méi)有規(guī)矩不能成方圓，遵守規(guī)矩公司與個(gè)人發(fā)展的先決條件。8成為員工第一件事角色轉(zhuǎn)變 其次心理轉(zhuǎn)變歸屬感；心有所屬，因團(tuán)隊(duì)和公司而自豪；認(rèn)同你的公司你的團(tuán)隊(duì)、你的領(lǐng)導(dǎo)，為能成為其中一份子而感到榮幸。加強(qiáng)對(duì)公司團(tuán)隊(duì)的認(rèn)識(shí)，盡量理解和理會(huì)并認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)做出的決定。9成為員工第一件事角色轉(zhuǎn)變 再就是能力提升價(jià)值感；取得成績(jī)，得到團(tuán)隊(duì)認(rèn)可成就感。在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，迅速提升工作能力，做出成績(jī)，回報(bào)公司和團(tuán)隊(duì)。10成為員工最重要一件事心態(tài)轉(zhuǎn)變積極心態(tài)，職業(yè)心態(tài)決定一個(gè)人的工作心態(tài)，工作心態(tài)決定一個(gè)人的工作態(tài)度，工作態(tài)度則決定一個(gè)人工作的優(yōu)秀程度。務(wù)實(shí)的心態(tài)認(rèn)識(shí)自己，對(duì)自己現(xiàn)狀和能力有一個(gè)正確認(rèn)識(shí)。

4、為什么給人打工？我能勝任哪些工作？我能給公司創(chuàng)造多少價(jià)值？11成為員工最重要一件事心態(tài)轉(zhuǎn)變感恩的心態(tài)在動(dòng)物園里小駱駝問(wèn)媽媽：“媽媽，媽媽為什么我們的睫毛那么長(zhǎng)？”駱駝媽媽說(shuō)：“當(dāng)風(fēng)沙來(lái)的時(shí)候，睫毛能讓我們?cè)陲L(fēng)暴中看的到方向”。小駱駝?dòng)謫?wèn)：“媽媽，媽媽為什么我們的背那么駝，丑死了！”駱駝媽媽說(shuō)：“這叫駝峰，里面儲(chǔ)存大量的水和養(yǎng)分，可以幫助我們?cè)谏衬锬褪苁畮滋鞜o(wú)水無(wú)食的條件”。小駱駝?dòng)謫?wèn)：“媽媽，媽媽為什么我們的腳掌那么厚呀！”駱駝媽媽說(shuō)：那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長(zhǎng)途跋涉啊。小駱駝高興壞了：嘩，原來(lái)我們這么有用??！可是媽媽，為什么我們還在動(dòng)物園里，不去沙漠遠(yuǎn)足呢？天生我

5、才必有用，可惜現(xiàn)在沒(méi)人用。一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)，如果沒(méi)有一個(gè)能充分發(fā)揮的舞臺(tái)，那也一事無(wú)成。所以我們要感恩老板給予我們的平臺(tái)，珍惜我們現(xiàn)有的工作。12成為員工最重要一件事心態(tài)轉(zhuǎn)變打工心態(tài)首先要有打工的心態(tài)，那就是按老板的要求不打折扣的做好本職工作。阿爾伯特哈伯德說(shuō)，“如果你為一個(gè)人工作，以上帝的名義：為他干！如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，那么為他工作，稱贊他，感激他，支持他的立場(chǎng)，和他所代表的機(jī)構(gòu)站在一起?！?3成為員工最重要一件事心態(tài)轉(zhuǎn)變克服打工的心態(tài)卡內(nèi)基曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“有二種人永遠(yuǎn)都會(huì)一事無(wú)成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動(dòng)做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要

6、別人催促，就會(huì)主動(dòng)去做應(yīng)做的事，而且不會(huì)半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點(diǎn)點(diǎn)，而且比別人預(yù)期的還要多。”行動(dòng)在老板吩咐之前完成，提前半步想到做到；14跳槽A對(duì)B說(shuō)：我要離開這個(gè)公司。我恨這個(gè)公司！ B建議道：我舉雙手贊成你報(bào)復(fù)！破公司一定要給它點(diǎn)顏色看看。不過(guò)你現(xiàn)在離開，還不是最好的時(shí)機(jī)。 A問(wèn)：？ B說(shuō)：如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。你應(yīng)該趁著在公司的機(jī)會(huì)，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨(dú)擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會(huì)受到重大損失，非常被動(dòng)。 A覺(jué)得B說(shuō)的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實(shí)客戶。 再見面時(shí)B問(wèn)A：現(xiàn)

7、在是時(shí)機(jī)了，要跳趕快行動(dòng)哦！ A淡然笑道：老總跟我長(zhǎng)談過(guò)，準(zhǔn)備升我做總經(jīng)理助理，我暫時(shí)沒(méi)有離開的打算了。 其實(shí)這也正是B的初衷。“有為才有位”，一個(gè)人只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)，你也才能得到更多財(cái)富。 15新員工的顧慮懷疑行業(yè)，有沒(méi)有發(fā)展前景2010年，我國(guó)保健食品的產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過(guò)2600億元。2010年?duì)I養(yǎng)食品年產(chǎn)值已達(dá)3000多億元，營(yíng)養(yǎng)與保健食品產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出穩(wěn)步增長(zhǎng)和良好發(fā)展的態(tài)勢(shì)。2011年國(guó)內(nèi)保健行業(yè)總體銷售額達(dá)6500億元。2012年上半年中國(guó)保健品行業(yè)增長(zhǎng)同比超過(guò)20%， 2011年12月，國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)、工業(yè)和信息化部共同發(fā)布了食品工

8、業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，首次將“營(yíng)養(yǎng)與保健食品制造業(yè)”列入國(guó)家發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)該規(guī)劃，到2015年，我國(guó)營(yíng)養(yǎng)與保健食品產(chǎn)業(yè)將達(dá)到1萬(wàn)億元，年均增長(zhǎng)20%；形成10家以上產(chǎn)品銷售收入在100億元以上的企業(yè)。下一步，國(guó)家將重點(diǎn)推動(dòng)研發(fā)和生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)蛋白食品、膳食纖維食品、新功能保健食品等。這些政策無(wú)疑為健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展的注入新的動(dòng)力，提供了機(jī)制性保障。 16新員工的顧慮懷疑老年群體消費(fèi)能力目前中國(guó)65歲及以上老人近1.2億，約占全國(guó)總?cè)丝诘?%。調(diào)查顯示，出于對(duì)身體健康的關(guān)注，醫(yī)療和營(yíng)養(yǎng)保健品正成為老年人的重要需求。在營(yíng)養(yǎng)保健方面，老年消費(fèi)群體對(duì)保健產(chǎn)品的市場(chǎng)需求日益旺盛，67.5%的老年人使用過(guò)營(yíng)養(yǎng)保健產(chǎn)品

9、，有59%的老年人表示愿意參加養(yǎng)生保健方面的知識(shí)講座。據(jù)商務(wù)部資料顯示： 2006 年，我國(guó)老年亞健康人群人口已達(dá) 1.5 億，老年亞健康人群人用品消費(fèi)總額突破 1800 億元； 老人離退休金加子女贍養(yǎng)費(fèi)，支出達(dá) 4000 億元； 空白的老年亞健康人群用品專賣市場(chǎng)，蘊(yùn)藏著巨大的財(cái)富商機(jī)！ 17懷疑保健品真的有效？保健品種類營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充劑功能食品類細(xì)胞調(diào)節(jié)修復(fù)類排毒類免疫調(diào)節(jié)等保健品不是藥，就是調(diào)節(jié)、調(diào)理、調(diào)養(yǎng) 18懷疑保健品真的有效？有需求就有市場(chǎng)！1、老年人的生理機(jī)能減弱、新陳代謝緩慢，胃口消化功能的減弱，所能攝入的營(yíng)養(yǎng)不夠，除了正常健康的飲食外，應(yīng)該適量的從一些營(yíng)養(yǎng)保健食品中補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充劑；2

10、、老年人或特殊人群隨年齡增加，器官老化功能減退，需要進(jìn)行器官功能調(diào)節(jié)功能食品；3、老年人細(xì)胞功能衰退、喪失，需要修復(fù)，保持活性細(xì)胞調(diào)節(jié)修復(fù)類；19懷疑保健品真的有效？有需求就有市場(chǎng)！4、環(huán)境污染、水源、食物、生產(chǎn)添加等造成 毒素累積，加上老年人自身排毒功能下 降，排毒類保健品；5、老年人免疫力在下降，引發(fā)各種疾病免疫調(diào)節(jié)類保健品；20懷疑保健品真的有效？相信科學(xué)進(jìn)步人類對(duì)抗衰老尋求長(zhǎng)壽21如何做一名優(yōu)秀員工 在很多企業(yè)大家會(huì)常常發(fā)出這樣的感慨：同在一個(gè)單位、同樣的學(xué)歷，為什么有的人總是業(yè)績(jī)更好、工資更高、待遇更優(yōu)、進(jìn)步更快、更能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任？為什么總有一部分人比別人優(yōu)秀？?jī)?yōu)秀有什么特征？如

11、何使自己成為一名優(yōu)秀員工？這是許多企業(yè)員工都在思考的問(wèn)題。22其實(shí)，每個(gè)人都可能成為一名優(yōu)秀員工。那么，怎么做才能成為優(yōu)秀員工呢？23有一個(gè)小冊(cè)子風(fēng)靡整個(gè)世界，那就是致加西亞的信，美西戰(zhàn)爭(zhēng)之時(shí)，美國(guó)總統(tǒng)對(duì)羅文說(shuō)：把信帶給加西亞！很簡(jiǎn)單的一句話，卻蘊(yùn)意無(wú)窮，因?yàn)楫?dāng)時(shí)加西亞正在叢林深處，羅文如果要找到他，其間又要克服多少難以想象的困難？而羅文呢，他沒(méi)問(wèn)加西亞在什么地方，怎么去找？而是立即去執(zhí)行任務(wù)，百折不撓，勇往直前。故事一24 在羅文身上，隱藏著優(yōu)秀員工的素質(zhì)，我們或許不再有羅文的傳奇人生，但體現(xiàn)在羅文身上的某些閃光點(diǎn)，我們則完全可以做到，因?yàn)檫@就是一個(gè)普通員工成為優(yōu)秀員工的最基本的素質(zhì)。 這些

12、素質(zhì)究竟是什么呢？25 那就是要熱愛工作常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績(jī)來(lái)。在民營(yíng)企業(yè)工作，熱愛工作其實(shí)非常容易做到，我們根本無(wú)須像羅文那樣在槍林彈雨中出生入死，無(wú)須在叢林深處提防毒蛇猛獸，我們只須認(rèn)真對(duì)待自己的工作，把工作做好即可，而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)更簡(jiǎn)單，那就是用心去做。26一位熱愛工作、積極主動(dòng)、具有進(jìn)取心的員工，無(wú)論在何種場(chǎng)合，都不會(huì)被埋沒(méi)，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機(jī)會(huì)。有一句話說(shuō)得很好：是金子總是會(huì)發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當(dāng)優(yōu)秀員工的志向的話，不僅對(duì)我們的公司有益，對(duì)我們自身素

13、質(zhì)的提高更有不可估量的作用。認(rèn)真做事只能把事做對(duì)，用心做事才能把事做好27比較起優(yōu)秀員工，有些人并不敬業(yè)，對(duì)工作更無(wú)主觀能動(dòng)性。他們僅是把工作當(dāng)成謀生的手段，當(dāng)成自己不得不承擔(dān)的責(zé)任，大家可否知曉，擁有這種心態(tài)的人是何等的疲憊？它非但對(duì)企業(yè)毫無(wú)益處，對(duì)本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無(wú)法從工作中得到樂(lè)趣，一天到晚混日子的員工，怎么可能會(huì)有進(jìn)取心和工作的動(dòng)力呢？有些人不喜歡自己的工作，僅體現(xiàn)在心理上，而有些人卻表現(xiàn)在行動(dòng)上，他們厭惡工作，只要有機(jī)會(huì)偷懶，有機(jī)會(huì)取巧，就絕不會(huì)放過(guò)，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情？ 28所以，我們要學(xué)會(huì)敬業(yè)，要對(duì)工作產(chǎn)生感情。只

14、要對(duì)自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學(xué)習(xí)，哪怕是無(wú)償加班，哪怕是義務(wù)勞動(dòng)，只要能夠?qū)W到本領(lǐng)，對(duì)我們一生都是一筆巨大的財(cái)富。它將使我們?cè)谌魏蔚胤焦ぷ鳎紡娜萱?zhèn)定，游刃有余，而且大家應(yīng)該相信，群眾的目光是雪亮的，一個(gè)人努力，大家都會(huì)看在眼里，只要我們能夠擔(dān)當(dāng)起某種責(zé)任，如果以后真的有機(jī)會(huì)的話，企業(yè)優(yōu)先考慮的人選就是平時(shí)任勞任怨、積極向上的你，因?yàn)橐粋€(gè)真正的企業(yè)，是不會(huì)埋沒(méi)真正優(yōu)秀的人才的。29 到達(dá)終點(diǎn)的時(shí)候，主人說(shuō)：“既然用一匹馬能完成的事，還要兩匹馬干什么？ 故事二 兩匹馬各拉著一輛車，前面的一匹走得很快，而后面的一匹常常停下來(lái)。于是，人們就把后面一輛車的貨挪到前面一輛車上去，慢慢

15、的后面車上的東西全搬到了前面的車上，后面的馬對(duì)前面的馬說(shuō)：“你越是努力，人家越是要折磨你”。 結(jié)果后邊的那匹馬被主人給殺掉30這個(gè)寓言告訴人們這樣一個(gè)道理 永遠(yuǎn)走在別人前面、每天多做一點(diǎn)點(diǎn)是一名員工從平凡到優(yōu)秀的前提 事情無(wú)論大小，都要主動(dòng)去做，只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)認(rèn)同和器重你。如果你奉行“永遠(yuǎn)走在別人前面，每天多做一點(diǎn)點(diǎn)，把工作完成在昨天”的工作理念，并且付之于行動(dòng)，你就有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，你的付出會(huì)為你贏得良好的聲譽(yù)，從而讓自己變得不可替代。31如何能做一名優(yōu)秀員工總結(jié)以下幾點(diǎn)32、服從、承擔(dān)自己份內(nèi)的事堅(jiān)決承擔(dān)自己做錯(cuò)了事勇于承擔(dān)與自己相關(guān)的事主動(dòng)承擔(dān)與自己無(wú)關(guān)的事盡力承擔(dān)1、要有責(zé)任心

16、332、懂得掌握自己手里的命運(yùn) 不少人也曾立下過(guò)目標(biāo)，但真正能實(shí)行自己的計(jì)劃、達(dá)成發(fā)展期望并獲致成功的，根據(jù)1995年美國(guó)政府的一個(gè)研究報(bào)告顯示，只有5%左右而已。這個(gè)比率實(shí)在令人心驚，這是為什么呢？緣于他們的思維方式和觀念。 命運(yùn)是掌握在自己手中的，我們可以通過(guò)自己的努力改變命運(yùn)，就像海倫凱勒，她可以說(shuō)是不幸的-又聾又盲，但是她掌握了自己手里的命運(yùn)把握住了自己的生命。 343、用思路來(lái)決定出路故事：一個(gè)A鞋廠的推銷員，一個(gè)B鞋廠的推銷員，同時(shí)來(lái)到太平洋一個(gè)島國(guó)推銷鞋。他們看到同一個(gè)事實(shí)：這里的人不穿鞋。A鞋廠的推銷員向廠部發(fā)回信息說(shuō)：“這里的人不穿鞋，鞋在這里沒(méi)有市場(chǎng)。”然后就離開了。B鞋廠

17、的推銷員向廠部發(fā)回信息說(shuō)：“這里的人還沒(méi)有穿鞋，市場(chǎng)前景看好?！比缓笏岩浑p最好看的鞋送給國(guó)王穿，這里的人看到國(guó)王穿鞋，結(jié)果人人穿鞋。于是他在這里開設(shè)了賣鞋的商店，。 結(jié)果，A鞋廠倒閉了；B鞋廠發(fā)財(cái)了。 354、用態(tài)度決定行動(dòng) 態(tài)度是一種處事的信念、價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則，它是人們判斷是非、行為選擇的根基和動(dòng)力。有什么樣的態(tài)度就有什么樣的行為，有什么樣的行為就會(huì)有什么樣的結(jié)果。 秀才趕考遇棺材365、給自己良好的心態(tài) 心態(tài)影響著人的情緒和意志，心態(tài)決定著人的工作狀態(tài)與質(zhì)量，沒(méi)有踏實(shí)工作的心態(tài)，成功永遠(yuǎn)只能是空想，要成為一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該將心態(tài)擺正，戒除浮躁，勤奮敬業(yè)，腳踏實(shí)地，拋棄借口。 1一定能

18、做好 2一定要做好 3一定要積極地去做好376、自我素質(zhì)訓(xùn)練培養(yǎng)分析能力培養(yǎng)創(chuàng)造能力培養(yǎng)解決問(wèn)題的能力培養(yǎng)化解沖突的能力培養(yǎng)自我控制的能力工作中學(xué)會(huì)駕馭壓力面對(duì)危機(jī)，應(yīng)對(duì)挫折387、只為成功找方法，不為失敗找理由。 成功的秘訣在于用大腦想辦法，用智慧去工作。我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)，不單要用手去做，更要用腦子去想。 一流的人找方法，末流的人找借口 你只有在工作中主動(dòng)想辦法解決困難，不找任何借口，才能成為公司中最受歡迎的員工及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最受歡迎的人398、工作一定要有熱情一個(gè)缺少工作熱情，對(duì)工作懶懶散散，你推我一下，我就動(dòng)一下，你不推我我就不動(dòng)。試想，哪個(gè)企業(yè)會(huì)愿意找這樣的員工來(lái)工作？沒(méi)有人愿意跟一個(gè)整天無(wú)精打采的人打交道，更沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)愿意雇傭一個(gè)毫無(wú)工作熱情的員工。但是，如果一個(gè)人知識(shí)水平一般，才能也比較平庸，但是卻有滿腔的工作熱情，愿意努