新編-1-勞動力需求-精品課件

1、第一章 勞動力需求汪 偉第一章 勞動力與勞動力需求一、勞動力的含義（一）勞動力的概念馬克思：“我們把勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和?！保ǘ┡c勞動力相關(guān)的界定1、勞動。勞動是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財富和精神財富的有目的的活動。 2、人口。人口是指生活在一定社會和一定區(qū)域內(nèi)的人的總和。 3、勞動適齡人口。勞動適齡人口是指人口中處于勞動年齡的那一部分人口。4、勞動力資源。勞動力資源是指能夠從事各類工作的勞動力人口，它是勞動力人口的數(shù)量和其平均素質(zhì)的乘積。 二、勞動力需求的基本概念勞動力需求，是指一定時期內(nèi)

2、，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數(shù)量。（一）勞動力需求是派生性需求在產(chǎn)品市場上，需求來自消費者，對產(chǎn)品的需求是所謂“直接”需求，即滿足“效用”。在生產(chǎn)要素市場上，需求是來自廠商，滿足“利潤”的需求。廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的，因此被稱為“派生需求”或“引致需求”。勞動的需求是一種生產(chǎn)要素需求。（二）邊際生產(chǎn)率理論是勞動力需求理論的支持理論之一雇主對勞動力的使用也要根據(jù)對增加勞動力所花費的成本和其所能增加的收益進(jìn)行比較。只要勞動的邊際收益大于勞動的邊際成本，雇主就會增雇勞動力。 （三）勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一勞動力需求的價格尺度是工資水平。

3、三、勞動力需求的分類（一）勞動力的企業(yè)需求、行業(yè)需求和市場需求1.分析一個特定企業(yè)的勞動力需求。我們以機械師為例，可以考察其工資率的提高如何影響一個特定飛機制造商對他們的雇用量。2.分析工資率的提高對整個飛機行業(yè)機械師就業(yè)量的影響，我們運用行業(yè)需求曲線。3.分析工資率的提高如何影響所有使用機械師的行業(yè)所構(gòu)成的整個機械師勞動力市場，我們運用市場需求曲線。（二）長期與短期勞動力需求四、關(guān)于勞動力需求的假設(shè)1、生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。或假設(shè)技術(shù)條件不變，或假設(shè)技術(shù)條件可變。 2、組織目標(biāo)的假設(shè)。不外乎有三種情況：利潤最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化。 3、市場環(huán)境的假設(shè)。分為完全競爭性市場、壟斷性市場和

4、不完全競爭性市場三種。4、勞動力是否同質(zhì)的假設(shè)。勞動力供給基本模型假設(shè)勞動力是同質(zhì)的，也就是說，勞動力具有相同的質(zhì)量。 五、勞動力需求表、需求曲線六、影響勞動需求的因素技術(shù)對勞動需求的影響時間長短對勞動需求的影響企業(yè)目標(biāo)對勞動需求的影響社會制度安排對勞動需求的影響技術(shù)對勞動需求的影響含有勞動和資本兩種生產(chǎn)要素的生產(chǎn)函數(shù)常被用來分析技術(shù)對勞動需求的影響，即：Q = f（L，K），它表明了生產(chǎn)中的投入量和產(chǎn)出量之間的相互依存關(guān)系。技術(shù)系數(shù)的概念反映生產(chǎn)一單位產(chǎn)品所需要的各種投入之間的配合比例關(guān)系，它可以劃分為固定技術(shù)系數(shù)和可變技術(shù)系數(shù)。固定技術(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素彼此之間不

5、能替代?？勺兗夹g(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素的配合比例是可以變動的。時間長短對勞動需求的影響時間長短對勞動需求的影響是通過其對技術(shù)即生產(chǎn)函數(shù)的影響體現(xiàn)出來的。它可以劃分為短期、長期與超長期。每一時期內(nèi)，勞動、資本與技術(shù)變化的步伐不一樣。時間范圍變化的要素固定不變的要素短期勞動資本和技術(shù)長期勞動和資本技術(shù)超長期勞動、資本而后技術(shù)企業(yè)目標(biāo)對勞動需求的影響在生產(chǎn)技術(shù)既定的條件下，企業(yè)的勞動需求還受到企業(yè)目標(biāo)的影響。1、企業(yè)以利潤最大化作為其目標(biāo)。2、企業(yè)以就業(yè)作為目標(biāo)。3、企業(yè)以管理效用最大化和銷售收入最大化作為目標(biāo)。社會制度安排對勞動需求的影響社會制度分為正式制度與非正式制度。正式

6、制度，即一定的經(jīng)濟體制及其相應(yīng)的就業(yè)制度、用人制度、工資制度、福利制度等各項制度安排。非正式制度，即對人們的意識和行為有潛在規(guī)范作用的社會意識形態(tài)、倫理道德、習(xí)慣等。兩種經(jīng)濟體制下企業(yè)勞動用工特點計劃經(jīng)濟體制下： 企業(yè)只有接受和服從國家勞動計劃的義務(wù)，沒有自主決定勞動用工的權(quán)利，它們無法嚴(yán)格按照企業(yè)技術(shù)特征的要求來確定勞動力需求數(shù)量和結(jié)構(gòu)，也無法根據(jù)外部經(jīng)濟環(huán)境的變動嚴(yán)格按效率原則裁減職工。市場經(jīng)濟體制下： 企業(yè)勞動用工是以實現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)而進(jìn)行的自主行為。但也受到政府的影響，政府通過法律形式確立的制度結(jié)構(gòu)主要包括以下四個方面： 1、最低勞動標(biāo)準(zhǔn) 2、最低生活保障 3、對工會組織和雇主權(quán)力在

7、法律上的確認(rèn) 4、對市場壟斷和市場歧視的限制或利用 第二節(jié) 企業(yè)勞動力需求行為一、利潤最大化原理的應(yīng)用二、生產(chǎn)函數(shù)三、邊際生產(chǎn)力（邊際報酬）遞減規(guī)律四、收入與成本五、單個企業(yè)的產(chǎn)量決定廠商的利潤利潤最大化的一階條件： 即利潤最大化的二階條件： 廠商應(yīng)該選擇最優(yōu)的產(chǎn)量使得MR(Q)=MC(Q)，且MR(Q)MC(Q) ，以實現(xiàn)最大的利潤。六、單個企業(yè)勞動力需求量的決定七、邊際收入（收益）（一）完全競爭的產(chǎn)品市場的邊際收入 邊際收入產(chǎn)品的邊際生產(chǎn)力產(chǎn)品價格=MPLP（二）賣方壟斷的產(chǎn)品市場的邊際收入邊際收入產(chǎn)品的邊際生產(chǎn)力產(chǎn)品價格供給量價格降低的部分八、邊際成本（一）完全競爭的勞動力市場的邊際成本

8、邊際成本=工資 （二）買方壟斷的勞動力市場的邊際成本邊際成本工資+勞動者數(shù)量工資上升部分九、勞動力需求的原則（一）完全競爭廠商使用勞動要素的原則完全競爭廠商：指同時處于完全競爭產(chǎn)品市場和完全競爭要素市場中的廠商。利潤最大化要求經(jīng)濟活動遵循MRMC1、使用勞動要素的“邊際收益”邊際產(chǎn)品價值 TR(Q)QP MR(Q)dTR(Q)dQ TR(L) Q(L) P MPLdQ(L) dL 表示增加使用一個單位勞動要素所增加的產(chǎn)量 邊際產(chǎn)品價值：VMPdTR(L) dL=MPL P 表示增加使用一個單位勞動要素所增加的收益邊際產(chǎn)品價值VMP與產(chǎn)品的邊際收益MR的區(qū)別： VMP是對勞動要素而言的，是勞動要

9、素的邊際產(chǎn)品價值； MR是對產(chǎn)量而言的VMP=MPLPMPLLMPLVMPP1P1O2、使用勞動要素的“邊際成本”勞動要素價格C=C(Q)C=W L+C0完全競爭廠商增加使用一單位生產(chǎn)要素所增加的成本邊際勞動要素成本： dC(L) dL=W3、完全競爭廠商使用勞動要素的原則 VMPW或者 MPL P W 4、完全競爭廠商對勞動要素的需求曲線完全競爭廠商對勞動要素的需求曲線與勞動要素的邊際產(chǎn)品價值曲線(VMP)重合W0L0LVMPWVMP = DO（二）賣方壟斷對勞動要素的使用原則賣方壟斷：廠商在產(chǎn)品市場上（作為產(chǎn)品的賣方）是壟斷者，但在要素市場上（作為要素的買方）是完全競爭者。1、使用要素的“

10、邊際收益”邊際收益產(chǎn)品MRP R=R(Q)，Q=Q(L) 所以，R=RQ(L) 說明：完全競爭廠商的MR=P，所以MRP=VMP2、使用勞動要素的“邊際成本”要素價格W3、賣方壟斷廠商使用勞動要素的原則 MRPW或者 MR MPL W MRP=MRMPLMPLLMRPO由于MPL遞減，MR也遞減，所以MRP曲線比VMP更加陡峭4、賣方壟斷對勞動要素的需求曲線賣方壟斷廠商對勞動要素的D曲線與勞動要素的邊際收益產(chǎn)品曲線(MRP)重合W0L1LMRPWW1MRP = DOL0（三）買方壟斷對勞動要素的使用原則買方壟斷：廠商在要素市場上（作為要素的買方）是壟斷者，但在產(chǎn)品市場 上（作為產(chǎn)品的買方）是完

11、全競爭者。1、使用勞動要素的“邊際收益”邊際產(chǎn)品價值VMP2、使用勞動要素的“邊際成本”邊際要素成本MFC 表示增加一單位勞動要素使用所增加的成本 產(chǎn)品的邊際成本MC是指：增加一單位產(chǎn)品時所增加的成本邊際要素成本MFC是指：增加一單位要素所增加的成本3、買方壟斷廠商使用勞動要素的原則 VMP=MFC或者： MPL P =MC MPL 假定勞動要素供給函數(shù)線性則：MFCW(L)VMPaLWMFCVMPW1W0EL0O十、整個市場的勞動力需求函數(shù)第三節(jié) 資本積累與長期勞動力需求一、資本的變化與總成本的變化與K1，K2，K3的各自產(chǎn)量相對應(yīng)的最低成本相聯(lián)系的長期成本曲線成為點ABEH的連線。 等產(chǎn)量

12、曲線和邊際技術(shù)替代率二、成本最小化與勞動力需求等成本線不同的等產(chǎn)量曲線最優(yōu)生產(chǎn)要素組合：三、工資的變化對勞動力需求的影響工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響可以分解為兩種影響效應(yīng):一個是與資本的相對價格比上升而產(chǎn)生節(jié)約勞動力的替代效應(yīng)另一個是因工資上升造成生產(chǎn)成本上升，引起產(chǎn)品價格上漲，導(dǎo)致產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動力需求減少的規(guī)模效應(yīng)。工資的上升造成生產(chǎn)成本的上升，如果所有企業(yè)均出現(xiàn)這種情況，產(chǎn)品的供給曲線向上方位移，價格沿著需求曲線上漲，均衡產(chǎn)量減少，從而引發(fā)勞動需求量的減少 第四節(jié) 勞動力需求彈性一、概念及類型如果需求彈性的絕對值大于1，工資增長1%引起的就業(yè)量下降將會大于1%。二、勞動力需求

13、有彈性與無彈性的相對性三、勞動力需求彈性的決定要素 影響勞動力工資彈性的因素可以歸結(jié)為“?？怂挂获R歇爾派生需求定理”，四條以兩位著名的英國經(jīng)濟學(xué)家阿爾弗雷德馬歇爾和約翰?？怂沟拿置亩ɡ?。定理認(rèn)為，其他條件相同時，在下述情況下，某類勞動力具有很高的需求工資彈性:1.對所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求富有價格彈性;2.可以很容易地以其他生產(chǎn)要素替代該類勞動;3.其他生產(chǎn)要素供給有彈性(無需大幅度提高其他生產(chǎn)要素的價格，其使用量便可增加);4.該類勞動力成本占總生產(chǎn)成本的比例很高。案例：美國農(nóng)業(yè)工人需求的工資彈性這種彈性主要取決于合法或非法移民的供給，這些移民愿意接受比國內(nèi)農(nóng)業(yè)工人更低的工資。農(nóng)業(yè)工人工會的

14、成立，加上工會和政府限制非法移民得到農(nóng)業(yè)工作的規(guī)定，顯然降低了國內(nèi)農(nóng)業(yè)工人的需求曲線彈性。同樣，政府限制進(jìn)入美國的外國農(nóng)產(chǎn)品數(shù)量（進(jìn)口配額），對農(nóng)產(chǎn)品征收關(guān)稅，或者限制外國廠商在美國傾銷產(chǎn)品（以低于其國內(nèi)的售價在美國傾銷農(nóng)產(chǎn)品），都將降低對美國農(nóng)產(chǎn)品需求的價格彈性（因而降低對國內(nèi)農(nóng)業(yè)工人需求的工資彈性）。這個例子說明，政府關(guān)于國際貿(mào)易的政策如何能夠影響特定勞動力市場上勞動力需求的工資彈性。四、勞動力需求的交叉工資彈性 如果交叉彈性的值為正（一種投入要素的價格上升引起對另一種投入要素需求增加），稱之為總替代；如果交叉彈性的值為負(fù)（一種投入要素的價格上升引起另一種投人要素需求下降），稱之為總互補。

15、例如如果木匠的工資上升，一方面，更多的人會建造磚瓦結(jié)構(gòu)的房子，磚瓦工的需求增加；另一方面，木匠工資的上升可能使整個經(jīng)濟中房屋建設(shè)規(guī)模萎縮，導(dǎo)致對管道工需求的下降。第五節(jié) 技術(shù)進(jìn)步與勞動力需求技術(shù)進(jìn)步可以在生產(chǎn)同量同質(zhì)的產(chǎn)品時，比以前投入較少的生產(chǎn)要素。如果用等產(chǎn)量曲線進(jìn)行描述，技術(shù)進(jìn)步的結(jié)果可以使等產(chǎn)量曲線向原點靠近。 技術(shù)進(jìn)步可以分成以下三種類型：1、?？怂辜夹g(shù)進(jìn)步。在資本與勞動的比率既定的條件下，勞動的邊際生產(chǎn)力與資本的邊際生產(chǎn)力同比例上升。2、資本密集型（勞動節(jié)約型）技術(shù)進(jìn)步。資本邊際生產(chǎn)力的增加超過勞動邊際生產(chǎn)力的增加。如果資本與勞動的相對價格不變，資本裝備率上升。3、勞動密集型（資本

16、節(jié)約型）技術(shù)進(jìn)步。與資本密集型相反，勞動邊際生產(chǎn)力的上升超過資本邊際生產(chǎn)力的上升。此時，即使資本與勞動的相對價格相同，也需要相對多地使用勞動。技術(shù)進(jìn)步對勞動力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動力需求量；二是使生產(chǎn)成本降低，產(chǎn)品價格下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴大，從而使勞動力需求量增加。 第六節(jié) 短期勞動力需求與長期勞動力需求短期需求曲線VMP從上向下穿過長期需求曲線D。短期曲線較為陡峭，長期曲線較為平坦，即長期勞動力需求曲線具有更大的彈性。 LLKWObObDVMP（a）（b）規(guī)模效應(yīng)替代效應(yīng)第七節(jié) 政府的特殊政策與勞動力需求 一、對特殊社會群體采取特

17、殊就業(yè)促進(jìn)政策的經(jīng)濟效果以提高婦女就業(yè)水平為例：生產(chǎn)點: hi企業(yè)生產(chǎn)成本:CDEF 增加的部分就是政府就業(yè)政策限制所造成的新的成本。這種成本的上升，并不完全由企業(yè)來承擔(dān)，一部分要通過產(chǎn)品需求的變化，影響到勞動者和消費者。 如果政府僅限制某些特定企業(yè)，只要沒有相應(yīng)的政府補貼，與其他的企業(yè)相比，此類企業(yè)所增加的成本部分就只能由其自己承擔(dān)，從而使此類企業(yè)競爭力下降。產(chǎn)量會隨著需求的減少 。等產(chǎn)量曲線:AB HI生產(chǎn)點: ij二、對特定勞動者發(fā)放工資補貼的經(jīng)濟效果雇用得到工資補貼的勞動者的雇主所負(fù)擔(dān)的工資額降低。 替代效應(yīng)使得生產(chǎn)點：hi享受補貼的勞動者的雇用量增加，其他勞動者雇用量減少。 規(guī)模效應(yīng)

18、還發(fā)揮著對全部勞動者的勞動力需求擴張的作用：（1）人工成本的降低使產(chǎn)品的供給曲線向右移位。（2）由于享受補貼的勞動者的收入增加，產(chǎn)品的需求也增加，企業(yè)的產(chǎn)量隨之增加。等產(chǎn)量曲線：ABGH生產(chǎn)點：ij 三、雇主工薪稅的勞動力市場效應(yīng)在美國，有好幾種社會保險項目都是通過工薪稅來籌集資金的。雇主，有些時候還有雇員，被強制要求按照其雇員薪資的一定比例來向社會保險信托基金繳納稅金，這種稅收制度對需要納稅的工資水平有一個最高限制（或制定一個可征稅的工資基礎(chǔ)）。比如，社會保障性的退休、傷殘以及醫(yī)療項目都是從雇主和雇員共同繳納的工薪稅中籌集資金的，而在美國的大多數(shù)州中，失業(yè)保險和工傷補償保險項目則是從雇主單獨繳納的工薪稅中獲得資金的。從表面上看，這些工薪稅似乎是迫使雇主們?yōu)橄嚓P(guān)的社會項目“付費”，但事實卻并非如此。假設(shè)被要求繳納社會保險費的只有雇主一方，并且雇主是按照每個