勞動者維權(quán)手冊(提綱及內(nèi)容要點)

1、農(nóng)民工維權(quán)手冊目錄一、了解您的基本權(quán)利1農(nóng)民進城務工享有哪些基本權(quán)利？2國家在改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境方面有哪些政策？3用人單位招用人員時哪些行為是國家明令禁止的？4國家對工資支付有什么主要規(guī)定？5國家對最低工資有什么主要規(guī)定？6國家對工作時間有什么主要規(guī)定？7用人單位在法定工作時間之外安排勞動者加班，應如何支付加班工資？8國家對建筑業(yè)企業(yè)支付農(nóng)民工工資有什么規(guī)定？9國家對農(nóng)民工簽訂勞動合同有什么主要規(guī)定？10國家對試用期有什么規(guī)定？11什么情況下勞動者可以解除勞動合同？12什么情況下用人單位可以解除勞動合同？13用人單位違法解除勞動合同的，應承擔什么責任？14什么情況下，勞動合同期滿用人單位也不

2、得終止勞動合同？15沒有訂立書面勞動合同的，勞動關(guān)系如何確認？16企業(yè)違法分包工程的，由誰承擔用人主體責任？17國家對休息休假有什么主要規(guī)定？18國家對女職工和未成年工特殊勞動保護有什么主要規(guī)定？19國家對農(nóng)民工參加工傷保險是怎樣規(guī)定的？20哪些情況屬于工傷？21怎樣申請工傷認定？22怎樣申請勞動能力鑒定？23工傷職工可以享受哪些工傷保險待遇？24國家對非法用工單位的職工工傷待遇是怎樣規(guī)定的？25國家對農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險是怎樣規(guī)定的？26 國家對農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險是怎樣規(guī)定的？27. 國家對農(nóng)民工參加失業(yè)保險是怎樣規(guī)定的？28國家對農(nóng)民工參加生育保險是怎樣規(guī)定的？二、如何維護您的權(quán)利農(nóng)

3、民工維權(quán)主要有哪些途徑？用人單位拖欠工資怎么辦？遇到工傷怎么辦？哪些情況可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴？哪些情況可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？三、履行您的義務未滿 16 周歲的未成年人不能就業(yè)勞動者從事國家規(guī)定的技術(shù)工種，必須持證上崗勞動者應當遵守勞動紀律，完成勞動任務勞動者在勞動合同期內(nèi)不能不辭而別四、給您提個醒外出打工前要做好相關(guān)準備怎樣防止在職介所求職時受騙？怎樣才能避免自己的合法權(quán)益受到侵害？與用人單位簽訂勞動合同要注意哪些問題？工作過程中要注意勞動安全在平時的工作中應注意保留有關(guān)證據(jù)通過法律途徑維護自身權(quán)益一定要注意不能超過法律規(guī)定的時限與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者也依法享有勞

4、動保障權(quán)利非法用工主體招用的勞動者也依法享有勞動保障權(quán)利五、如何盡快適應城市生活遵紀守法很重要良好習慣靠養(yǎng)成租賃房屋有講究看病就醫(yī)講科學存款取款有方法緊急求救用電話防止火災不麻痹安全用電勿大意煤氣中毒須預防交通安全要切記優(yōu)生優(yōu)育不放松艾滋等病要遠離一、了解您的基本權(quán)利1 農(nóng)民進城務工享有哪些基本權(quán)利？根據(jù)現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，農(nóng)民工應當享有的基本權(quán)利包括：1）用人單位應當按時足額支付工資，不得克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資；2）用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；3）用人單位應依法實行國家規(guī)定的工時制度，安排農(nóng)民工加班加點應符合國家有關(guān)規(guī)定，并依法支付加班加點工資；4）用人單位應當依法

5、與農(nóng)民工簽訂勞動合同；5）試用期應包括在勞動合同期限之中；6）用人單位不得向農(nóng)民工收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件；7）用人單位不得隨意解除勞動合同，解除勞動合同應當符合勞動法的規(guī)定，并依法向農(nóng)民工支付經(jīng)濟補償金；8 ）農(nóng)民工依法享有休息休假權(quán)利；9 ）女職工和未成年工享受特殊勞動保護；10 ）農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險、基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和生育保險。國家在改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境方面有哪些政策？1） 在就業(yè)管理方面， 取消對農(nóng)民進城就業(yè)的職業(yè)工種限制和不合理收費，取消專為農(nóng)民工設(shè)置的登記項目，實行暫住證一證管理；農(nóng)村勞動者外出務工，不再需要辦理外出人員就業(yè)登記卡和外來人員就業(yè)

6、證； 各行業(yè)和工種尤其是特殊行業(yè)和工種要求的技術(shù)資格、 健康等條件， 對進城就業(yè)農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民要一視同仁； 各地教育部門和學校對進城就業(yè)農(nóng)民子女接受義務教育， 在入學條件等方面與當?shù)貙W生同等對待，不得違反國家規(guī)定亂收費。2）在職業(yè)介紹服務方面，城市公共職業(yè)介紹機構(gòu)要向農(nóng)民工開放，免費提供政策咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導和職業(yè)介紹服務。3）在就業(yè)培訓方面，進城務工的農(nóng)民參加職業(yè)培訓，可享受政府提供的一次性職業(yè)培訓補貼， 職業(yè)培訓補貼標準和具體辦法由省、 自治區(qū)、 直轄市制定。用人單位招用人員時哪些行為是國家明令禁止的？根據(jù)勞動力市場管理規(guī)定 （勞動和社會保障部令第10 號）的規(guī)定，禁止用人單位招用人

7、員時有下列行為：1 ）提供虛假招聘信息；2 ）招用無合法證件的人員；3 ）向求職者收取招聘費用；4 ）向被錄用人員收取保證金或抵押金；5 ）扣押被錄用人員的身份證等證件；6 ）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。國家對工資支付有什么主要規(guī)定？1 ）工資應當以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；2 ）用人單位應將工資支付給勞動者本人；本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；3 ）用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資；4 ）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。5 ）勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應

8、在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；6 ）用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。國家對最低工資有什么主要規(guī)定？國家實行最低工資保障制度。根據(jù)最低工資規(guī)定 （勞動和社會保障部令第 21 號）的規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：1 ）延長工作時間工資；2 ）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3 ）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位， 在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者與用人

9、單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下， 用人單位支付的小時工資不得低于當?shù)匦r最低工資標準。國家對工作時間有什么主要規(guī)定？根據(jù)國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 （國務院令第174 號）等規(guī)定，我國實行勞動者每日工作8 小時、每周工作40 小時的工時制度。此外，由于工作性質(zhì)及生產(chǎn)經(jīng)營特點的限制，不能實行標準工作時間的，經(jīng)有關(guān)部門審批后， 可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1 小時； 因特

10、殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3 小時，但是每月不得超過36 小時。用人單位在法定工作時間之外安排勞動者加班，應如何支付加班工資？根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，加班加點工資的支付標準是：1 ） 安排勞動者延長工作時間的 （即正常工作日加點） ， 支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的 150% 的工資報酬；2 ）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的， 支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的 200% 的工資報酬；3 ）法定休假日（即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排勞動者工作的，支付

11、不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的300% 的工資報酬。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為 20.92 天和 167.4 小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。國家對建筑業(yè)企業(yè)支付農(nóng)民工工資有什么規(guī)定？根據(jù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法 （勞社部發(fā) 2004 22 號）等規(guī)定， 建筑業(yè)企業(yè)必須依法按時足額支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣， 不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 企業(yè)應當按照約定的標準和日期按月將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。 企業(yè)支付農(nóng)民工工資應編制工資支付表， 如實記錄支付單位、支付時

12、間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。工程總承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督， 督促其依法支付農(nóng)民工工資。業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的， 由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資， 先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。 企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的， 企業(yè)追回的被拖欠工程款， 應優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。國家對農(nóng)民工簽訂勞動合同有什么主要規(guī)定？通過勞動合同確立用人單位與農(nóng)民工的勞動關(guān)系， 是維護農(nóng)民工合法權(quán)益的重要措施。根據(jù)勞動保障部、建設(shè)部、全國總工會關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)

13、農(nóng)民工勞動合同管理的通知 （勞社部發(fā) 2005 9 號）的規(guī)定，用人單位使用農(nóng)民工，應當依法與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同， 并向勞動保障行政部門進行用工備案。 簽訂勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位不得采取欺騙、 威脅等手段與農(nóng)民工簽訂勞動合同， 不得在簽訂勞動合同時收取抵押金、 風險金或扣 留居民身份證等證件。勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂， 不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程項目部、項目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動合同。用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同， 應當包括以下條款：勞動合同期限、 工作內(nèi)容和工作時間

14、、 勞動保護和勞動條件、勞動報酬、 勞動紀律和違反勞動合同的責任。根據(jù)不同崗位的特點， 用人單位與農(nóng)民工協(xié)商一致， 還可以在勞動合同中約定其他條款。、國家對試用期有什么規(guī)定？用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同， 雙方可以在勞動合同中約定試用期。 勞動合同期限半年以內(nèi)的，一般不約定試用期；勞動合同期限半年以上 1 年以內(nèi)的，試用期不得超過30 日；勞動合同期限1 至 2 年的，試用期不得超過60 日；勞動合同期限2 年以上的，試用期最多不得超過6 個月。試用期應包括在勞動合同期限之中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。什么情況下勞動者可以解除勞動合同？根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定， 勞動者可以和用人單位協(xié)商解除勞

15、動合同， 也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。勞動者單方解除勞動合同主要包括：） 勞動法第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30 日以書面形式通知用人單位。 這是勞動者解除勞動合同的條件和程序， 勞動者這樣做無須征得用人單位的同意， 用人單位應及時辦理有關(guān)解除勞動合同的手續(xù)。 但是，如果由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定給用人單位造成經(jīng)濟損失的， 應當根據(jù)有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。2 ） 勞動法第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合

16、同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。什么情況下用人單位可以解除勞動合同？根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定， 用人單位可以和勞動者協(xié)商解除勞動合同， 也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同主要包括：1 ） 勞動法第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。2 ） 勞動法第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負傷， 醫(yī)療期滿后，

17、不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3）勞動法 第二十七條規(guī)定： 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難， 確需裁減人員的， 應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見， 經(jīng)向勞動保障行政部門報告后， 可以裁減人員。并且規(guī)定， 用人單位自裁減人員之日起六個月內(nèi)錄用人員的， 應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。此外，為保護處于特定情況下的勞動者的特定權(quán)益， 勞動法第二十九條

18、規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違法解除勞動合同的，應承擔什么責任？根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定， 勞動合同一旦生效，即具有法律約束力，非依法律規(guī)定，當事人不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的， 由勞動保障行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位解除與勞動者的勞動合同，應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟

19、補償金。什么情況下，勞動合同期滿用人單位也不得終止勞動合同？根據(jù) 勞動法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 但是符合下列條件之一的， 即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：1 ） 工會法規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、 副主席或者委員自任職之日起， 其尚未履行的勞動合同期限短于任期的， 勞動合同期限自動延長至任期期滿。 但是， 任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。2 ） 勞動保障部等部門 關(guān)于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知（勞社部發(fā)

20、 2001 17 號）規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動合同期滿的， 企業(yè)原則上應當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。 職 工代表的任期與當期集體合同的期限相同。3 ）原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見（勞部發(fā) 1995 309 號）規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。4 ） 工傷保險條例 （國務院令第 375 號）規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為 1 6 級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為 5 級或 6

21、 級的，經(jīng)工傷職工本人提出， 該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系， 由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。5）職業(yè)病防治法 規(guī)定， 用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同； 用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。15 沒有訂立書面勞動合同的，勞動關(guān)系如何確認？根據(jù)勞動保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 （勞社部發(fā) 2005 12 號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：1 ）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2 ）用人單位依法制定的各項

22、勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3 ）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同， 認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1 ） 工資支付憑證或記錄 （職工工資發(fā)放花名冊） 、 繳納各項社會保險費的 記錄；2 ）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證” 、 “服務證”等能夠證明身份的證件；3 ）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表 ” 、 “報名表 ” 等招用記錄；4 ）考勤記錄；5 ）其他勞動者的證言等。其中， （ 1 ） 、 （ 3 ） 、 （4）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。6 企業(yè)違法分包工程的，由誰承擔用

23、人主體責任？根據(jù)勞動保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 （勞社部發(fā) 2005 12 號）規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人， 對該組織或自然人招用的勞動者， 由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。國家對休息休假有什么主要規(guī)定？休息與休假主要包括休息日和法定節(jié)假日。 勞動法第三十八條對休息日作了規(guī)定： “用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”勞動法第四十條規(guī)定了用人單位應在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律、 法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日安排勞動者休假。 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 （國務院令第 270 號）除規(guī)定了上述節(jié)日放假天

24、數(shù)外，還規(guī)定了部分公民放假的節(jié)日及紀念日（婦女節(jié)婦女放假半天、青年節(jié)1 4周歲以上的青年放假半天） 以及少數(shù)民族放假的節(jié)日。此外，職工還依法享有病假、女職工產(chǎn)假、依法參加社會活動請假等。國家對女職工和未成年工特殊勞動保護有什么主要規(guī)定？根據(jù)勞動法 、 女職工勞動保護規(guī)定 （國務院令第 9 號）等規(guī)定，對女職工進行特殊保護的內(nèi)容是兩個方面內(nèi)容， 一是規(guī)定一定的禁忌勞動范圍， 即禁止安排女職工從事礦山井下、 國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他禁忌從事的勞動；二是對女職工在經(jīng)期、孕期、生育期、哺乳期提供特殊保護，如在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不得降低其基本工資，或者解除勞動合同。未成年工是

25、指年滿十六周歲、 未滿十八周歲的勞動者。 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定， 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。國家對農(nóng)民工參加工傷保險是怎樣規(guī)定的？根據(jù) 工傷保險條例等有關(guān)規(guī)定，用人單位必須為與之形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工及時辦理參加工傷保險的手續(xù)， 農(nóng)民工本人和城鎮(zhèn)企業(yè)職工一樣， 不繳納工傷保險費； 發(fā)生工傷的，勞動保障行政部門要依法進行認定。未參加工傷保險的企業(yè)，農(nóng)民工發(fā)生工傷的，企業(yè)必須按照工傷保險條例規(guī)定的標準支付工傷費用。對用人單位為農(nóng)民工先行辦理工傷保險的， 各地經(jīng)辦機構(gòu)應予辦理； 用人單位注冊地

26、與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的， 可在生產(chǎn)經(jīng)營地為農(nóng)民工參保； 農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定， 并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。 用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的， 農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后， 在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。對跨地區(qū)流動就業(yè)的農(nóng)民工， 工傷后的長期待遇可試行一次性支付和長期支付兩種方式，供工傷農(nóng)民工選擇，進一步方便農(nóng)民工領(lǐng)取和享受工傷待遇。哪些情況屬于工傷？工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1 ）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因

27、受到事故傷害的；2 ）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3 ）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4 ）患職業(yè)病的；5 ）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6 ）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7 ）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。按照職業(yè)病防治法的規(guī)定，職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職工有下列情形之一的，視同工傷：1 ）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2 ）在搶險救災等維護國家利益、公

28、共利益活動中受到傷害的；3 ）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。下列情形不得認定為工傷或者視同工傷：1 ）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2 ）醉酒導致傷亡的；3 ）自殘或者自殺的。1 怎樣申請工傷認定？根據(jù) 工傷保險條例的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病， 所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、 鑒定為職業(yè)病之日起30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意， 申請時限可以適當延長。 用人單位沒有按前款規(guī)定提出工傷認定申請的， 工傷職工或者其直系親屬、 工會

29、組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、 鑒定為職業(yè)病之日起1 年內(nèi)， 可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料： （ 1 ）工傷認定申請表； （ 2 ）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （ 3 ） 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書） ；工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、 原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的， 勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。勞動保障行政部門應當自受

30、理工傷認定申請之日起60 日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和所在單位。2 怎樣申請勞動能力鑒定 ？勞動能力鑒定是給予工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。 職工發(fā)生工傷， 經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的， 應當進行勞動能力鑒定。 通過勞動能力鑒定， 能夠準確評定職工傷殘、 病殘程度， 既有利于保障職工的合法權(quán)益，也為正確處理與此有關(guān)的爭議提供了客觀依據(jù)。根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請， 并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力

31、鑒定申請之日起60 日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，并及時送達申請鑒定的單位和個人。 申請鑒定的單位或者個人對該鑒定結(jié)論不服的， 可以在收到鑒定結(jié)論之日起15 日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1 年后， 工傷職工或其直系親屬、 其所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為殘情發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。23 工傷職工可以享受哪些工傷保險待遇？職工享受工傷保險待遇， 一般需要經(jīng)過工傷認定、 勞動能力鑒定和工傷評殘、工傷保險金發(fā)放等幾個程序。工傷保險待遇主要包括：職工因工作遭受事故傷害或者

32、患職業(yè)病進行治療， 享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；3）工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費；4）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位， 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金， 并按月支付傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后， 停發(fā)傷殘津貼， 享受基本養(yǎng)老保險待遇；5）職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金； 保留與用人單位的勞動關(guān)系， 由用

33、人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系， 由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；6）職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金； 勞動合同期滿終止， 或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；7）職工因工死亡，其直系親屬可以按照有關(guān)規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。國家對非法用工單位的職工工傷待遇是怎樣規(guī)定的？根據(jù)工傷保險條例和非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 （勞動和社會保障部

34、令第 19 號）的規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、 備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的， 由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償； 用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的， 由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償。國家對農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險是怎樣規(guī)定的？根據(jù)國家法律規(guī)定， 與用人單位形成勞動關(guān)系的農(nóng)村進城務工人員有權(quán)參加醫(yī)療保險。 各地在具體實施中，要根據(jù)農(nóng)村進城務工人員的特點和醫(yī)療需求， 合理確定繳費率和保障方式， 解決他們在務工期間的大病醫(yī)療保障問題， 用人單位要按規(guī)定為其繳納醫(yī)療保險費。

35、 對在城鎮(zhèn)從事個體經(jīng)營等靈活就業(yè)的農(nóng)村進城務工人員， 可以按照靈活就業(yè)人員參保的有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療保險。據(jù)此， 在已經(jīng)將農(nóng)民工納入醫(yī)療保險范圍的地區(qū)， 農(nóng)民工應當參加醫(yī)療保險， 用人單位和農(nóng)民工本人應依法繳納醫(yī)療保險費， 農(nóng)民工患病時， 可以按照規(guī)定享受有關(guān)醫(yī)療保險待遇。國家對農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險是怎樣規(guī)定的？按照社會保險費征繳暫行條例 （國務院令第 259 號）等有關(guān)規(guī)定，城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員， 包括農(nóng)民工， 都應該參加基本養(yǎng)老保險。各地在具體操作中， 對參加養(yǎng)老保險的農(nóng)民合同制職工， 在與企業(yè)終止或解除勞動關(guān)系后， 由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)保留其養(yǎng)老保險關(guān)系， 保管其個人帳

36、戶并計息，凡重新就業(yè)的，應接續(xù)或轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系；也可按照省級政府的規(guī)定，根據(jù)農(nóng)民合同制職工本人申請，將其個人帳戶個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系，凡重新就業(yè)的， 應重新參加養(yǎng)老保險。 農(nóng)民合同制職工在達到國家規(guī)定的退休年齡后，累計繳費年限滿15 年以上的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；累計繳費年限不滿15 年的，其個人帳戶全部儲存額一次性支付給本人。. 國家對農(nóng)民工參加失業(yè)保險是怎樣規(guī)定的？根據(jù)失業(yè)保險條例 （國務院令第 258 號）規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人應該參加失業(yè)保險，用人單位按規(guī)定為農(nóng)民工繳納社會保險費， 農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。 單位招用的

37、農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿 1 年， 本單位并已繳納失業(yè)保險費， 勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)其工作時間長短，對其支付一次性生活補助。補助的辦法和標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。國家對農(nóng)民工參加生育保險是怎樣規(guī)定的？目前我國的生育保險制度還沒有普遍建立， 各地工作進展不平衡。 從各地制定的規(guī)定看， 有的地區(qū)沒有將農(nóng)民工納入生育保險覆蓋范圍， 有的地區(qū)則將農(nóng)民工納入了生育保險覆蓋范圍。 如果農(nóng)民工所在地區(qū)將農(nóng)民工納入了生育保險覆蓋范圍， 農(nóng)民工所在單位應按規(guī)定為農(nóng)民工參加生育保險并繳納生育保險費， 符合規(guī)定條件的生育農(nóng)民工依法享受生育保險待遇。二、如何維護

38、您的權(quán)利1 農(nóng)民工維權(quán)主要有哪些途徑？1 ）在職業(yè)中介機構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴；2 ）與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；3 ）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關(guān)機構(gòu)拖著不辦， 或者對其處理結(jié)果不服的， 可以申請行政復議或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；4 ）如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當?shù)毓?、婦聯(lián)、共青團組織、當?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門尋求幫助；5 ）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打“

39、12333 ”免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答。用人單位拖欠工資怎么辦？在用人單位拖欠工資的情況下， 農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商， 如果協(xié)商無法 解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1 ）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2 ）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3 ）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從， 勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的， 農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行； 三是屬于勞務 欠款類的可直接向法院提起民

40、事訴訟。需要特別指出的是， 在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時， 千萬不能采取爬樓、 堵路等過激行為和暴力等手段， 一定要依靠法律途徑來解決問題。 否則， 一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。遇到工傷怎么辦？如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 同時， 及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、 采石場或有毒有害等場所工作， 發(fā)現(xiàn)自己身體不適， 一定要到當?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進行診斷， 確認為職業(yè)病后， 再到勞動保障行政部門申請工傷認定。 工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論

41、不服（如不認定為工傷） ，還可以在收到工傷認定書 60 日內(nèi)提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15 日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。被認定為工傷后， 應拿著工傷認定書到當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。 拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后， 就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。 用人單位參加了工傷保險的， 就由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。哪些情況可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴？勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的， 有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項包括：1

42、 ） 用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。 如招用童工、 收取風險抵押金、扣押身份證件等；2 ）用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、 解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、 國有企業(yè)終止勞動合同后不按規(guī)定支付生活補助費等；3 ）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查等；4 ）用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等；5 ）用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等；6 ）

43、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險，工傷責任由農(nóng)民工自負等；7 ）用人單位違反社會保險規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等；8 ）未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的；9 ）職業(yè)中介機構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費等；10 ）從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財物；11 ）勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權(quán)益的。5 哪些情況可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？勞動者與

44、用人單位發(fā)生下列勞動爭議， 可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請：1 ）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2 ）因執(zhí)行有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3 ）因履行、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；4 ）因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議；5 ）因職工流動發(fā)生的爭議；6 ）因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議；7 ）因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議；8 ）因履行集體合同發(fā)生的爭議；9 ）因用人單位錄用職工非法收費發(fā)生的爭議；10 ）法律、法規(guī)規(guī)定應當受理的其他勞動爭議。三、履行您的義務未滿 16 周歲的未成年人不能就業(yè)根據(jù)勞動法和禁止使用童工規(guī)定

45、（國務院令第364 號）的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16 周歲的未成年人，禁止任何單位或者個人為不滿16 周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16 周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。違反以上規(guī)定的，都要依法進行處罰，觸犯刑律的，要依法追究刑事責任。勞動者從事國家規(guī)定的技術(shù)工種，必須持證上崗國家實行職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度，對從事技術(shù)復雜、通用性廣、涉及到國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種） ，從業(yè)人員必須經(jīng)過培訓，并取得職業(yè)資格證書后才能上崗。勞動者應當遵守勞動紀律，完成勞動任務勞動法規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。勞動

46、者在勞動合同期內(nèi)不能不辭而別勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 勞動法第三十一條規(guī)定： “勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 ”因此，勞動者自行離職不辭而別，顯然違反勞動法的規(guī)定，是一種違約行為。 勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同， 給 用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任，法律另有規(guī)定的除外。四、給您提個醒1 外出打工前要做好相關(guān)準備1 ）要帶齊相關(guān)證件，包括本人身份證件、在戶籍地所辦理的流動人口婚育證明以及學歷證明、技術(shù)等級證明（資格證書、特殊工種操作證）等能證明本人技能和上崗資格的相關(guān)材料。2 ）要出去打工，最好現(xiàn)

47、在家鄉(xiāng)或在打工城市參加一些正規(guī)的專業(yè)技能培訓，學到一定技術(shù)，這樣才有打工資本，好找工作，多掙錢。3 ） 要準備一定的資金、 簡單的生活用品、 必要的衣物和常用的生產(chǎn)工具。4 ）要有吃苦拼搏、戰(zhàn)勝各種困難的思想準備。怎樣防止在職介所求職時受騙？1 ）盡量到公共職業(yè)介紹機構(gòu)求職。按照國家規(guī)定，城市公共職業(yè)介紹機構(gòu)要為農(nóng)民工免費提供就業(yè)信息、政策咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務。2）如果是到民辦職業(yè)介紹所求職，要注意“三證”是否齊全，即職業(yè)介紹許可證、 營業(yè)執(zhí)照、 收費許可證， 而且這些證件須上墻公示， 并注有舉報電話。3）不要輕易交納費用。在一些非正規(guī)職介所里，收費項目繁多，如報名費、健康費、抵押金等

48、，大多在100-200 元不等，農(nóng)民工求職時要弄清相關(guān)的繳費標準和規(guī)定，不能隨便交費，并且有權(quán)拒絕各種不合理收費。4）要盡可能與用人單位面談。接到錄用通知后，要對用人單位進行實地考察，要留意企業(yè)名稱、地址、聯(lián)系電話、周圍的環(huán)境以及工作現(xiàn)場是否安全衛(wèi)生、企業(yè)是否有營業(yè)執(zhí)照、是否能夠自由出入等基本情況。5）拒絕高薪誘惑。非正規(guī)職介得以生存的主要手段是利用高薪誘惑農(nóng)民工，比如普通的押運員工作， 有的職介所承諾月收入在1500-2000 元， 這顯然嚴重脫離實際，然而不少非法職介利用此法行騙仍然屢屢成功。此外， 求職者在求職前最好對本職業(yè)的行情作一些簡單的了解，避免上當受騙。怎樣才能避免自己的合法權(quán)益

49、受到侵害？首先， 要有法律意識，學會用法律手段來協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系。農(nóng)民工尤其應該了解一些跟務工密切相關(guān)的法律知識， 了解自己應享有的權(quán)利和應承擔的義務、用人單位侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益后應承擔的責任等內(nèi)容。其次，要與用人簽訂勞動合同，當權(quán)益受到侵犯時，千萬不能意氣用事，也不要忍氣吞聲， 要積極與用人單位協(xié)商解決問題， 協(xié)商不成再通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁等法律手段，保護自己的合法權(quán)益。與用人單位簽訂勞動合同要注意哪些問題？對進城就業(yè)的農(nóng)民工而言， 簽訂勞動合同是維護自身權(quán)益的重要手段。 如果用人單位沒有與農(nóng)民工簽訂勞動合同，農(nóng)民工一定要主動提出簽訂書面勞動合同；如果用人單位執(zhí)意不肯簽，農(nóng)民工

50、可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T反映情況，由勞動保障行政部門督促其簽訂。在簽訂勞動合同時農(nóng)民工要注意以下問題：1 ）勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律和違反勞動合同的責任等內(nèi)容。 農(nóng)民工在簽訂勞動合同時，對以上各條要做到盡可能詳細、具體，比如勞動報酬，一定要寫明工資支付標準、支付項目、 支付形式以及支付時間等內(nèi)容， 以便將來發(fā)生勞動爭議時能夠有效維護自己的合法權(quán)益。2 ） 簽訂勞動合同前， 要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、 勞動紀律、工資支付規(guī)定、 勞動合同管理細則等規(guī)章制度， 因為這些文件涉及到農(nóng)民工多方面的權(quán)益， 當這些文件作為勞動

51、合同附件時， 與勞動合同具有同樣的法律約束力。3 ）勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，農(nóng)民工應妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動合同文本， 農(nóng)民工在簽字時一定要慎重， 對文本仔細推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、 概念模糊的， 及時要求用人單位進行說明修訂。 為穩(wěn)妥起見，農(nóng)民工在簽訂勞動合同前， 也可以向有關(guān)部門或公共職業(yè)介紹機構(gòu)進行咨詢， 確認合同相關(guān)內(nèi)容的合法性、 公平性。 需要特別注意的是， 當勞動合同涉及數(shù)字時，應當使用大寫漢字。4 ）農(nóng)民工在簽訂勞動合同時應注意不要簽訂下面幾種合同：口頭合同。 有的企業(yè)不以書面形式與勞動者訂立合同， 只是口頭約定工資、工時等，一旦發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞，由

52、于缺乏書面文字證據(jù)，農(nóng)民工往往有口難辨；生死合同。一些危險性行業(yè)企業(yè)不按勞動法的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務，在簽訂合同時要求與勞動者約定“工傷概不負責”等條款來逃避責任。對這種情況， 農(nóng)民工可以要求用人單位取消這些條款； 如果協(xié)商不成， 一旦發(fā)生事故，農(nóng)民工可以申請勞動仲裁委員會或人民法院確認這些條款無效?！皟蓮埰ぁ焙贤Ｓ械挠萌藛挝缓ε聞趧颖Ｕ现鞴懿块T監(jiān)督，往往與應聘方簽訂兩份合同， 一份用來應付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。押金合同。 一些用人單位利用農(nóng)民工求職心切的心理，在簽訂合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，農(nóng)民工稍有違反管理的行為

53、，用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的，農(nóng)民工可以拒絕；實在無法拒絕，也一定要保留好收據(jù)，以備將來維護自己的權(quán)利時作為證據(jù)。賣身合同。 一些用人單位與農(nóng)民工在合同中約定 “一切行動聽從用人單位安排” ，一旦簽訂，就如同賣身一樣完全失去行動自由。在工作中加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰和拘禁農(nóng)民工。遇到這種情況時，不能忍氣吞聲，要及時向勞動保障監(jiān)察部門或公安機關(guān)投訴舉報，維護自己的合法權(quán)益。工作過程中要注意勞動安全在生產(chǎn)勞動中， 尤其是在建筑、煤礦等高危行業(yè)，許多農(nóng)民工整天接觸的是鋼筋、水泥、石塊，或高空作業(yè)，或機器相伴，稍有不慎身體就會受到傷害。因此，在工作過程中勞

54、動安全是第一位的， 千萬不能抱有僥幸心理。 一定要了解所在的作業(yè)場所或工作崗位存在哪些危險， 可能發(fā)生哪些傷害， 以及如何防范和施救。要自覺接受企業(yè)的安全生產(chǎn)教育和培訓， 努力學習勞動安全衛(wèi)生知識； 遵守各種安全制度和操作規(guī)范，不違章作業(yè)，不冒險蠻干；正確使用生產(chǎn)設(shè)備、防護設(shè)施和防護用品；對違章指揮和強令冒險作業(yè)， 農(nóng)民工有權(quán)拒絕； 發(fā)現(xiàn)危急征兆要主動采取措施，特別像火災、觸電、有毒有害氣體泄漏等事故發(fā)生時，要在第一時間撤離現(xiàn)場并立即向領(lǐng)導報告。在平時的工作中應注意保留有關(guān)證據(jù)勞動者通過勞動保障監(jiān)察、 勞動爭議仲裁、 行政復議等法律途徑維護自身合法權(quán)益， 或者申請工傷認定、 職業(yè)病診斷與鑒定等

55、， 都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益的維護。因此，勞動者在平時的工作中，應該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要包括：1 ）來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、 收取押金等的收條、 用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等；2 ）來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù)；3 ）來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、 職業(yè)病診斷鑒定書、 向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)；4 ）來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果

56、或查處結(jié)果的通知書等。另外， 工傷保險條例第十九條規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （法釋 2001 14 號）第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。通過法律途徑維護自身權(quán)益一定要注意不能超過法律規(guī)定的時限勞動者通過勞動爭議仲裁、 行政復議等法律途徑維護自身合法權(quán)益， 或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等， 一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。 如果 超過了法定時限，有關(guān)申請可能不會被受理，

57、 致使自身權(quán)益難以得到保護。 主要的時限包括：1 ）申請勞動爭議仲裁的，應當在勞動爭議發(fā)生之日（即當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日）起60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2 ）對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服，提起訴訟的，應當自收到仲裁裁決書之日起15 日內(nèi)，向人民法院提起訴訟；3 ）申請行政復議的，應當自知道該具體行政行為之日起60 日內(nèi)提出行政復議申請；4 ）對行政復議決定不服，提起行政訴訟的，應當自收到行政復議決定書之日起 15 日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟；5 ）直接向人民法院提起行政訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起 3 個月內(nèi)提出， 法律另有規(guī)定的除外。 因不可

58、抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的 10 日內(nèi)，可以申請延長期限，由人民法院決定；6 ）申請工傷認定的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意， 申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的， 工傷職工或者其直系親屬、 工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、 鑒定為職業(yè)病之日起1 年內(nèi)， 可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者也依法享有勞動保障權(quán)利事實勞動關(guān)系的雙方當事人均享有勞動保障

59、法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利， 并應履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務。 存在事實勞動關(guān)系的勞動者在權(quán)益受到用人單位侵害時，可以通過勞動保障監(jiān)察、 勞動爭議仲裁、 向人民法院起訴等途徑，依法維護自身合法權(quán)益。非法用工主體招用的勞動者也依法享有勞動保障權(quán)利即使勞動者是在非法用工主體工作， 也仍然享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的權(quán)利，非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的， 勞動保障行政部門應追究該用人單位的法律責任； 對用人單位違反其他法律法規(guī)的行為，勞動保障行政部門或勞動者應提請有關(guān)部門追究其法律責任。五、如何盡快適應城市生活遵紀守法很重要遵守法律法規(guī)是每一個公民的義務，是維護良

60、好社會秩序的基本前提。1 ）注意學習法律法規(guī)知識。只有知道了按照法律規(guī)定應該做什么，不應該做什么，才能使自己的行為符合法律法規(guī)的要求；2 ）樹立牢固的守法意識。法律無情，要自覺地約束自己的行為，不能做違法的事情，否則會受到法律的制裁；3 ）注意養(yǎng)成遵守法律法規(guī)的良好習慣。要嚴格要求自己，從小事做起，從身邊的事做起，使遵守法律法規(guī)成為自己自覺的行為。良好習慣靠養(yǎng)成遵守日常行為規(guī)范， 養(yǎng)成良好的生活習慣， 對樹立進城務工人員的良好形象非常重要。這些行為規(guī)范和生活習慣主要有：1 ）買東西或買票都要排隊，不要擁擠和插隊；2 ）要有時間觀念，干什么都要嚴格遵守時間；3 ）不要隨地吐痰、亂扔垃圾，要保持環(huán)