最新最全面的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)PPT課件

1、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 企業(yè)運(yùn)營(yíng)篇企業(yè)合同管理篇 企業(yè)用工管理篇 企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理篇 企業(yè)涉外貿(mào)易篇目錄CONTENTS01020304法律05PART01企業(yè)運(yùn)營(yíng)篇 企業(yè)運(yùn)營(yíng)篇（一）企業(yè)設(shè)立股東應(yīng)當(dāng)親自簽署公司章程等法律文件，否則一旦發(fā)生紛爭(zhēng)，他人代為簽名的行為會(huì)給公司股權(quán)歸屬造成不測(cè)因素。法律對(duì)隱名投資人的股東資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求非常嚴(yán)格，隱名投資蘊(yùn)藏較大法律風(fēng)險(xiǎn)。收購(gòu)公司股權(quán)時(shí)，在收購(gòu)合同生效后應(yīng)盡快辦理企業(yè)工商登記變更手續(xù)，否則無(wú)法獲得獲得股權(quán)。本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 102030405（二）企業(yè)出資若企業(yè)注冊(cè)資本虛假、或者在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中被抽逃，企業(yè)股東將喪

2、失有限責(zé)任制度的保護(hù)，可能被卷入債權(quán)人提起的訴訟中。與他人共同對(duì)外投資設(shè)立企業(yè)時(shí)，若合作方未履行投資義務(wù)，在企業(yè)對(duì)外負(fù)債的情況下，其他各方將就合作方的過(guò)錯(cuò)向債權(quán)人承擔(dān)責(zé)任，但在對(duì)外承擔(dān)責(zé)任后，可向合作方追討 企業(yè)運(yùn)營(yíng)篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 102030405（三）高層及股東的義務(wù)章程是公司最重要的法律文件之一，對(duì)公司、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員具有約束力，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，將成為法院判斷各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要依據(jù)，參與制定公司章程時(shí)務(wù)必仔細(xì)衡量，慎重簽署。公司的控股股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。需遵守公司法及其他法律法規(guī)中

3、的規(guī)定，否則將承擔(dān)損害賠償責(zé)任。 企業(yè)運(yùn)營(yíng)篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 102030405（四）股東糾紛中小股東與控股股東同樣是企業(yè)的投資者，尊重中小股東的參與權(quán)、表決權(quán)，保障他們的知情權(quán)，保護(hù)他們的利潤(rùn)分配權(quán)等各種股東權(quán)，避免訴累。投資者之間的分歧，建議遵循公司章程規(guī)定的程序解決爭(zhēng)議。召開(kāi)股東會(huì)前，務(wù)必按照公司章程規(guī)定的期限、方式與內(nèi)容通知股東，如果沒(méi)有妥當(dāng)?shù)芈男型ㄖx務(wù)，所形成的股東會(huì)、董事會(huì)決議可能將被法院撤銷。建議以磋商的方法化解公司內(nèi)部分歧，公司內(nèi)部爭(zhēng)議容易導(dǎo)致公司治理出現(xiàn)僵局，不僅可能將公司以及股東卷入訴訟，消耗公司的人力、物力，在極端情況下可能

4、導(dǎo)致公司解散。 企業(yè)運(yùn)營(yíng)篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 102030405（五）公司清算企業(yè)投資設(shè)立的有限責(zé)任公司可能因種種因素需要結(jié)束營(yíng)業(yè)。務(wù)必注意按期履行投資者的清算義務(wù)，怠于履行清算義務(wù)導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)貶值、流失、毀損或者公司帳冊(cè)、重要文件等滅失的，股東將面臨直接承擔(dān)公司全部債務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。 企業(yè)運(yùn)營(yíng)篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 102030405PART02企業(yè)合同管理偏（一）合同內(nèi)容在與簽署合同過(guò)程中存在欺詐、脅迫行為的，或者事后發(fā)現(xiàn)簽署合同時(shí)對(duì)合同內(nèi)容有重大誤解，或者認(rèn)為合同權(quán)利義務(wù)安排顯失公平的，在自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤

5、銷事由之日起一年內(nèi)行使撤銷權(quán)。明確“定金”“訂金”、“保證金”的區(qū)別。合同中加入保證人時(shí)，合同中必須明確表述由保證人為債務(wù)的履行提供保證擔(dān)保的明確意思，并明確是“連帶保證”還是“一般保證”。 企業(yè)合同管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 201030405（二）合同簽署與客戶簽署一式多份的書(shū)面合同，保持多份合同內(nèi)容的完全一致并妥善保存，防止遺失。完善有關(guān)公章保管、使用的制度，杜絕盜蓋偷蓋等可能嚴(yán)重危及企業(yè)利益的行為。在簽署多頁(yè)合同時(shí)加蓋騎縫章并緊鄰合同書(shū)最末一行文字簽字蓋章，防止少數(shù)缺乏商業(yè)道德的客戶采取換頁(yè)、添加等方法改變合同內(nèi)容侵害公司權(quán)益。企業(yè)業(yè)務(wù)人員對(duì)外

6、簽約時(shí)需要授權(quán)，應(yīng)在有關(guān)介紹信、授權(quán)委托書(shū)、合同等文件上盡可能明確詳細(xì)地列舉授權(quán)范圍，以避免不必要的爭(zhēng)議。業(yè)務(wù)完成后收回尚未使用的介紹信、授權(quán)委托書(shū)、合同等文件，同時(shí)可通過(guò)前述文件，明確合同相對(duì)方簽署主體的資質(zhì)。 企業(yè)合同管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 201030405（三）合同日常管理合同履行過(guò)程中若雙方變更合同內(nèi)容，為避免紛爭(zhēng)，建議妥善保管下述資料，避免對(duì)方主張我方違約：與合同簽訂和履行相關(guān)的發(fā)票、送貨憑證、匯款憑證、驗(yàn)收記錄、在磋商和履行過(guò)程中形成的電子郵件、傳真、信函等資料。及時(shí)驗(yàn)收貨物，發(fā)現(xiàn)貨物不符合合同約定的，務(wù)必在法律規(guī)定或者合同約定的期限

7、內(nèi)盡快以書(shū)面方式向?qū)Ψ矫鞔_提出異議。在磋商、履行合同乃至履行完畢后務(wù)必不要泄露或者使用交易伙伴的商業(yè)信息甚至是商業(yè)秘密。業(yè)務(wù)人員離開(kāi)企業(yè)后，向該業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)聯(lián)系的客戶發(fā)送書(shū)面通知，告知客戶業(yè)務(wù)人員離職情況，避免離職后員工仍代為收款或簽署相關(guān)文件。 企業(yè)合同管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 2010304052314（三）合同履行盡量通過(guò)銀行結(jié)算。合同約定對(duì)方提供抵押擔(dān)保的，在簽署抵押合同時(shí)應(yīng)立即到有關(guān)登記機(jī)關(guān)辦理登記手續(xù)，僅有抵押合同而沒(méi)有辦理登記手續(xù)將喪失實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。合同約定對(duì)方提供質(zhì)押擔(dān)保的，在簽署合同時(shí)立即辦理質(zhì)押擔(dān)保物或者權(quán)利憑證的交接手續(xù)。僅僅簽署

8、質(zhì)押合同而沒(méi)有實(shí)際占有質(zhì)押物的將喪失實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。 企業(yè)合同管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 201030405（三）合同履行在合同履行過(guò)程中，如有確切證據(jù)證明對(duì)方經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者抽逃資金以逃避債務(wù)、喪失商業(yè)信譽(yù)、有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形的，可以及時(shí)通知對(duì)方中止履行依照合同約定應(yīng)當(dāng)先履行的義務(wù)，等待對(duì)方提供適當(dāng)擔(dān)保。中止履行后，對(duì)方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，可解除合同。客戶違約，不管是什么理由，應(yīng)該及時(shí)采取措施，防止損失擴(kuò)大，由此產(chǎn)生的合理費(fèi)用將由違約方承擔(dān)。如果消極對(duì)待、放任損失的擴(kuò)大，對(duì)于擴(kuò)大的損失法院將

9、無(wú)法予以保護(hù) 企業(yè)合同管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 201030405（四）合同訴訟訴訟時(shí)效訴訟管轄（貨幣接收方所在地起訴）作為合同債權(quán)人，針對(duì)保證合同所擔(dān)保的債務(wù)到期后沒(méi)有償還的的情形，“一般保證”應(yīng)當(dāng)在在保證期間內(nèi)向債務(wù)人和保證人提起訴訟或者仲裁。“連帶保證”應(yīng)當(dāng)在保證期間內(nèi)以可以證明的有效方式向保證人明確要求其立即履行擔(dān)保義務(wù)，否則保證人將免除擔(dān)保責(zé)任。 企業(yè)合同管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 201030405PART03企業(yè)用工管理篇Q：如果員工在工作期間因個(gè)人工作失誤給公司造成2000元損失，公司可否直接

10、解除勞動(dòng)關(guān)系？ 企業(yè)用工管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 301020405A：如果用人單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序的規(guī)章制度對(duì)此予以規(guī)定或規(guī)章制度沒(méi)有明確約定造成損失達(dá)到2000元可以解除勞動(dòng)關(guān)系、亦或勞動(dòng)合同也未做出約定，那么用人單位就無(wú)權(quán)解雇員工，否則會(huì)認(rèn)定為違法解雇，被要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者恢復(fù)勞動(dòng)者崗位。什么是規(guī)章制度？什么是民主程序？ 企業(yè)用工管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 301020405企業(yè)規(guī)章制度，也就是我們?nèi)粘Ｋf(shuō)的員工手冊(cè)，是用來(lái)告訴員工在企業(yè)中什么可以做，什么必須做，什么禁止做，以及違反相關(guān)規(guī)定的后果。

11、如果將企業(yè)比喻成一個(gè)國(guó)家，那規(guī)章制度的則相當(dāng)于這個(gè)國(guó)家的現(xiàn)行法律，是企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)中對(duì)員工的行為予以獎(jiǎng)懲的客觀依據(jù)。開(kāi)炫建議用人單位成立后應(yīng)當(dāng)盡快制定規(guī)章制度，避免在解除員工時(shí)束手無(wú)策。法條依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 企業(yè)用工管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 301020405規(guī)章制度的內(nèi)容完全只能找企業(yè)的想法來(lái)？規(guī)章制度是否管理層制定后就可以生效？規(guī)章制度制定后讓員工簽字就可以？規(guī)章制度和所有員工討論過(guò)后就可以？規(guī)章制度想改就改，改后就生效？ 企業(yè)用工管理篇本

12、幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 301020405規(guī)章制度的內(nèi)容一般應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的條款。 企業(yè)用工管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 301020405規(guī)章制度內(nèi)容制定中應(yīng)避免的情形前后不協(xié)調(diào)；內(nèi)容與其他規(guī)章制度或勞動(dòng)合同矛盾；遺漏重要事項(xiàng)；處罰內(nèi)容不合理（同度不同罰、同事多罰、異度同罰）；不履行民主程序或不公示以罰代管，缺乏預(yù)防性條款和制度；內(nèi)容籠統(tǒng)，不具備可操作性；內(nèi)容違法或違反公序良俗； 企業(yè)用工管理篇本幻燈片僅作為一般

13、性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 301020405民主程序?qū)τ谄髽I(yè)而言，就相當(dāng)于中國(guó)的法律需要經(jīng)過(guò)人大常委會(huì)，沒(méi)有這個(gè)程序，規(guī)章制度就是一紙空文！因此，用人單位應(yīng)當(dāng)選擇如下法定民主程序，擇一即可：民主程序1.經(jīng)職工代表大會(huì)討論與工會(huì)平等協(xié)商2.經(jīng)全體職工談?wù)撆c工會(huì)平等協(xié)商 3.經(jīng)職工代表大會(huì)討論與職工代表平等協(xié)商4.經(jīng)全體職工談?wù)撆c職工代表平等協(xié)商 企業(yè)用工管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 301020405規(guī)章制度履行民主程序后需通過(guò)各種方式有效送達(dá)勞動(dòng)者，否則仍是一紙空文。No公示方法舉證方式1網(wǎng)站或電子郵件公證+公司網(wǎng)站或規(guī)章制度學(xué)習(xí)確認(rèn)

14、書(shū)或已閱讀確認(rèn)表2公告欄張貼拍照或錄像+已公示已閱讀確認(rèn)表簽字3員工手冊(cè)簽字確認(rèn)（員工手冊(cè)簽收備案表）4培訓(xùn)簽字確認(rèn)，有條件的也可對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行拍照或錄像5勞動(dòng)合同附件簽字確認(rèn)（勞動(dòng)合同簽收備案表）6規(guī)章制度傳閱法規(guī)章制度傳閱表簽字7微信、QQ電子檔送達(dá)告知法規(guī)章制度已接收與已學(xué)習(xí)確認(rèn)書(shū)簽字 企業(yè)用工管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 301020405用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如果未及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則：自用工之日起滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在此期間，需向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資之后仍未與勞動(dòng)者

15、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)用工管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 301020405法定的試用期時(shí)長(zhǎng)勞動(dòng)合同期（P）P3個(gè)月3個(gè)月P3年1年P(guān)3年3年P(guān)無(wú)固定期限試用期（S）00S1個(gè)月0S2個(gè)月0S6個(gè)月0S6個(gè)月 企業(yè)用工管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 301020405Q：什么是培訓(xùn)協(xié)議？用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，從而可以

16、一定程度避免員工在享受公司提供的培訓(xùn)資源后徑直離職。 企業(yè)用工管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 301020405Q：履行培訓(xùn)協(xié)議期間，注意事項(xiàng)有哪些？違約金不應(yīng)超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。支付違約金的情況不僅包括員工離職，還應(yīng)包含因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被解雇情形下的違約金支付情況。單位必須出具第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算，需要保存相關(guān)單據(jù)，最好是經(jīng)員工簽字確認(rèn)。 企業(yè)用工管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 301020405Q：公司可以和哪些員工簽訂競(jìng)業(yè)限

17、制協(xié)議？競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 用人單位需舉證員工是符合競(jìng)業(yè)限制的主體。 企業(yè)用工管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 301020405Q：?jiǎn)T工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，對(duì)其在職期間是否有任何限制？勞動(dòng)者在職期間則不可與他人經(jīng)營(yíng)與用人單位同類業(yè)務(wù)，否則用人單位可以主張違約金。 企業(yè)用工管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 301020405Q：要求員工在離職后履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？江蘇地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)是離職前十二個(gè)月報(bào)酬總額的三分之一。 企業(yè)用工管理篇本幻燈

18、片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 301020405Q：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者可否按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？可以，依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）第十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。 企業(yè)用工管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 301020405Q：試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要注意什么？需要有明確的錄用條件，且告知員工；有明確的考核制度，并告知員工；考核在試用期

19、期滿前完成；考核結(jié)果在試用期期滿前告知員工；解除通知在試用期期滿前告知員工。 企業(yè)用工管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 301020405PART04企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理篇 企業(yè)名稱避免使用地名、產(chǎn)品通用名稱等作為商標(biāo)的文字，商標(biāo)的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)具有顯著性特征且便于識(shí)別，臆造性文字是比較好的選擇。在申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)或登記企業(yè)字號(hào)前，請(qǐng)務(wù)必注意對(duì)在先商標(biāo)注冊(cè)信息以及同行業(yè)企業(yè)字號(hào)進(jìn)行充分檢索，應(yīng)充分注意避免權(quán)利沖突，切忌“傍名牌”。避免侵犯他人在先權(quán)利，或落入他人馳名商標(biāo)跨類保護(hù)的范圍。 企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 40

20、1020305產(chǎn)品研發(fā)產(chǎn)品研發(fā)前：請(qǐng)務(wù)必注意對(duì)已有信息進(jìn)行充分檢索，預(yù)防的企業(yè)自主研發(fā)的成果可能早已是公知信息或早已由他人申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的情況，避免人力和資金損失。產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中：由于研發(fā)尚未完成，尚不能申請(qǐng)專利保護(hù)，注意對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，避免他人利用你的研究成果搶先完成產(chǎn)品研發(fā)，搶先申請(qǐng)專利。產(chǎn)品研發(fā)完成后：及時(shí)通過(guò)申請(qǐng)專利或采取保密措施進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)，避免技術(shù)被公開(kāi)，或被他人搶先申請(qǐng)專利，造成損失?？紤]采取專利、商標(biāo)、著作權(quán)、知名商品特有包裝、裝潢等方式進(jìn)行全方位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。 企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 401020305日常經(jīng)

21、營(yíng)注意事項(xiàng)：在生產(chǎn)過(guò)程中，注意對(duì)涉及商業(yè)秘密的技術(shù)信息資料以及生產(chǎn)流程加以物理隔離，以防因保密意識(shí)不強(qiáng)，任憑他人參觀、拍照、攝像而因此遭受不必要的損失。委托他人加工時(shí)，涉及商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)注意與對(duì)方簽訂保密協(xié)議加以約束。 企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 401020305日常經(jīng)營(yíng)注意事項(xiàng)：與他人開(kāi)展合作，注意在相關(guān)合作合同中對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬及各方的權(quán)利、義務(wù)作出明確無(wú)誤的約定。權(quán)屬約定不明的疏忽可能導(dǎo)致企業(yè)喪失專利技術(shù)、商業(yè)秘密或者該專利、商業(yè)秘密的獨(dú)占許可。通過(guò)轉(zhuǎn)讓、許可等取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，注意審查轉(zhuǎn)讓人、許可使用人的權(quán)屬證明文件，以防轉(zhuǎn)讓人或許可

22、使用人并不是真正的權(quán)利人，或者權(quán)利已過(guò)期。 企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 401020305日常經(jīng)營(yíng)注意事項(xiàng)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意對(duì)軟件、文字、圖片、圖案、花型等作品著作權(quán)的保護(hù)，作品完成后應(yīng)及時(shí)到版權(quán)部門進(jìn)行著作權(quán)登記。所形成的電子文檔，應(yīng)當(dāng)盡量運(yùn)用電子數(shù)據(jù)認(rèn)證、加蓋時(shí)間戳等現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段加以固定，作為完成作品時(shí)間的證據(jù)。文化創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)作過(guò)程中，應(yīng)注意對(duì)他人作品的合理使用，以避免侵權(quán)。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)企業(yè)應(yīng)注意避免侵犯他人網(wǎng)絡(luò)信息傳播權(quán)，不要擅自提供在線影視、音樂(lè)作品的播放、下載服務(wù)等。 企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律

23、意見(jiàn)。PART 401020305日常經(jīng)營(yíng)注意事項(xiàng)：企業(yè)從事貼牌加工，在承接外來(lái)加工客戶訂單時(shí)，需注意對(duì)訂單項(xiàng)下加工產(chǎn)品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)合法性進(jìn)行必要審查，否則可能導(dǎo)致加工、生產(chǎn)侵犯他人專利或注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的產(chǎn)品，給企業(yè)造成損失。注意對(duì)他人著作權(quán)的尊重，避免在產(chǎn)品上以及產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、廣告宣傳冊(cè)、企業(yè)網(wǎng)站上，使用他人享有著作權(quán)的產(chǎn)品圖片、文字說(shuō)明等內(nèi)容。在印制產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、廣告宣傳冊(cè)等企業(yè)宣傳資料時(shí)，請(qǐng)務(wù)必注明印刷發(fā)行日期、印刷單位等信息，這些信息既可以作為著作權(quán)維權(quán)的證據(jù)，也可以作為不侵權(quán)抗辯的證據(jù) 企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理篇本幻燈片僅作為一般性介紹和建議，不得作為正式法律意見(jiàn)。PART 401020305日常管理在必要情況