某機構(gòu)薪酬設(shè)計方案

1、某機構(gòu)薪酬設(shè)計方案有效的薪酬體系可以提高員工的工作積極性、減少核心人才的流失，加強組織核心競爭力建設(shè)，下面給大家介紹一套培訓(xùn)機構(gòu)老師的薪酬方案，僅供參考。待遇=基本工資+崗位津貼+課時費+全勤獎+加班費+補貼+績效獎金。.基本工資大多數(shù)培訓(xùn)機構(gòu)都采用低底薪高提成的工資模式，專職教師基本工資1500元/月。.崗位津貼300元/月.課時工資試用期教師為30元/次（二小時為一次）轉(zhuǎn)正教師的課時工資通過評級后按級別定。轉(zhuǎn)正不足一年的教師為新老師，初始課時為60元/課時，評級時級別最多升兩級。實發(fā)課時=基本課時X班級實際人數(shù)/班級標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)（班級標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)為滿班人數(shù)的80%）.全勤獎100元/月（當(dāng)月滿勤可

2、發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。.加班費40元/半天，80元/天，加班具體時長根據(jù)工作需要而定，少于5個小時為半天，超過 5個小時按一天算（由校長審核批準(zhǔn)方能計算），如屬于布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。.補貼通訊費補貼：50元/月車補：30元/月餐補：10元/天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個時間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。平時值班的行政一天工作時間超過9小時的，也享受10元/天的誤餐補助。.績效獎金績效獎金包括：學(xué)生鞏固率 +學(xué)生參加比賽獲獎+教師優(yōu)質(zhì)課比賽+新生源拓展獎勵+優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵+年度 獎勵鞏固率獎：每期培訓(xùn)的最低基本續(xù)班率，75 %以上的班級有續(xù)班獎金；50% 74%不獎不罰；帶班

3、鞏固率50%以下的老師，給予一個培訓(xùn)周期的觀察期，連續(xù)兩個培訓(xùn)周期鞏固率低于 50%的老師，學(xué) 校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。續(xù)班獎每期發(fā)一次。學(xué)生鞏固率獎勵如下表：（G是鞏固率的第一個字母）學(xué)生參加比賽獲獎：凡教師輔導(dǎo)學(xué)生，在國家級競賽中獲獎，獎勵 300-200元/人；在省級競賽中獲獎，獎勵 200-150元/人；在市級競賽中獲獎，獎勵 150-100元/人；其他單項獎：根據(jù)學(xué)校的具體情況另行設(shè)立單項獎。教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎：凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得一等獎的，獎勵200元（或等值物品）；獲得二等獎的，獎勵150元（或等值物品）；獲得三等獎的，獎勵100元（或等值物品）。新生源拓展獎勵：A:免費體驗

4、課：班級正式開課時，如果報名人數(shù)（或收入）達到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對授課教師獎勵100元，超過標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)，對授課教師給予獎勵，并對跟蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉獎。B:新生招生新生招生為兩個含義，一是在自己班級中招來新生插班，二是通過各種方式招來新生進新班或插班，凡新報名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按10元/人給予教師獎勵。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價、周教學(xué)計劃、問卷反饋（1）電話教學(xué)電話教學(xué)作為一項教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進行一次電話教學(xué)。須認真填寫電話教學(xué)單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時交電話教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補貼。電話教學(xué)時，每生每次時間不低于4分鐘

5、。電話教學(xué)單須如實填寫，學(xué)校對教學(xué)情況進行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當(dāng)月電話補貼，當(dāng)月 電話教學(xué)成績記零，學(xué)期德育考核成績記零，并給予記過處分。教師每月發(fā)放電話教學(xué)費用 電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值20元/班。（2）學(xué)期展示課每學(xué)期至少開一次展示課。在班級授課進度到達第 8周/16周時，教師須與校長落實上示范課的時間、地點與內(nèi)容，同時將計劃上交 給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級未開展學(xué)期展示課，該班的鞏固獎減半，且該教師此項目的成績計零。 學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值(3)學(xué)生評價學(xué)生評價是指按規(guī)定填寫學(xué)生評價表。教師須在期末完成學(xué)生評價表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。 學(xué)生評價的主要內(nèi)容：(4)周教學(xué)計劃周教學(xué)計劃是指填寫周教學(xué)計劃表。教師須在授課前將計劃表貼在教室外供家長了解。如果未填寫周教學(xué)計劃表，扣除教師獎金5元/次。周教學(xué)計劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值(5)問卷反饋學(xué)期末學(xué)校向家長發(fā)放家長意見問卷調(diào)查表，收集反饋意見，便于更好地開展工作。學(xué)校將針對反饋意見，對教師的相關(guān)工作進行評價。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎考核細則優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎每學(xué)期發(fā)放一次，電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價、周教學(xué)計劃、問卷反饋各個項目的成績 總和為該教師的學(xué)期成績。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎設(shè)立特等獎1名，獎勵12