2022年求職訓(xùn)練營講課簡歷

1、求職從大一開始千校巡回講座之西南大學(xué)職來職往特聘講師（童興海）什么是簡歷簡歷是一種自我營銷工具!簡歷是自我職業(yè)設(shè)計的驅(qū)動力！簡歷首先要簡單扼要，其次要涵蓋個人經(jīng)歷!簡而有力！HR要什么，我們就寫什么！簡歷的重要性 很多國內(nèi)高校的學(xué)生吝嗇于在簡歷 上花時間，隨便從網(wǎng)絡(luò)和書籍中看幾篇關(guān)于簡歷寫作技巧的文章，然后一篇簡歷就草草出爐了。 這樣使他們面臨的嚴(yán)峻問題不是面試之后收到一封拒信，而是根本連面試的機會都沒有！ 簡歷石沉大海、杳無音信，甚至被“秒殺”，其原因是簡歷中存在的一些硬傷卻不為人知。 1. 簡歷就是你的廣告片 2. 簡歷的目的： 獲得面試的機會 3. 使你在眾多求職者中凸顯出來 4. 證明

2、是適合這份工作的最佳人選 國外著名的商學(xué)院，如沃頓商學(xué)院，設(shè)有專門的機構(gòu)幫助MBA學(xué)生進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這種機構(gòu)被稱為職業(yè)發(fā)展中心（Career Development Center，簡稱CDC）。 它是國外各大知名商學(xué)院的必備職能部門，專門為學(xué)生提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)。商學(xué)院的學(xué)生大概會花一學(xué)期的課程來學(xué)習(xí)如何進行簡歷寫作，至少花一周左右的時間來寫簡歷，然后還會讓學(xué)校的老師或同學(xué)幫忙修改。 簡歷的特點 穩(wěn)定性 作為個人經(jīng)歷的一種真實記錄，簡歷的內(nèi)容一般不變?？勺兓氖呛啔v的行文方式。 附屬性 一般情況下，簡歷不能單獨以專用書信的形式向外發(fā)出，通?？勺鳛榍舐毿诺母郊捌渌捏w的附屬材料來使用。

3、簡 歷一些關(guān)于簡歷的數(shù)字（摘自美國勞工部對雇主的調(diào)查統(tǒng)計）1、雇主在每份簡歷上所花的平均時間為15秒；2、每245份簡歷中有1份獲得面試機會；3、有的大公司每年收到超過10萬份簡歷；4、雇主們在報紙上登出一個招聘職位，通常會收到200份左右的簡歷；5、在所有簡歷中約有85%95%最終的結(jié)局都是被扔進了垃圾桶。HR的聲音 審查一份簡歷8-10秒；閱讀一份簡歷8-60秒 審查關(guān)鍵詞（Key words） 關(guān)鍵詞與公司要的素質(zhì)進行對比，做出抉擇人力資源經(jīng)理評說求職簡歷問題一：求職簡歷的標(biāo)準(zhǔn)？ 陳沁(亞信集團股份有限公司招聘經(jīng)理)： 我們首先會看專業(yè)是否對口，這決定了學(xué)生對行業(yè)知識的了解程度；其次看其

4、經(jīng)歷是否跟職位相符合。結(jié)合亞信的選才標(biāo)準(zhǔn)，我們會看這個人與職位相關(guān)的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、教育背景、取得的成績等等。因為這些都可以反映出一個學(xué)生的能力。如果他經(jīng)常參加社團活動，說明他還是很外向的；如果他在同行業(yè)公司實習(xí)過，那他的經(jīng)驗就會和職位比較接近。我喜歡主題明確的簡歷。兩頁以內(nèi)就可以了，主次分明，簡明扼要就好。針對性要強，不要羅列過多，重點不明確。 叢瑋(研華中國有限公司人力資源部主管)： 我不贊成簡歷做得很漂亮。一個招聘會結(jié)束，企業(yè)收到的簡歷少則幾百份，多則幾千份。人事部門負(fù)責(zé)篩選，不可能騰出更多的人手，我們還有其他日常工作。幾個人篩選幾千份簡歷，工作量是很大的。有的學(xué)生把簡歷做成一個非常

5、精美的冊子，多達6、7頁，光成本就要幾塊錢。我覺得這沒有必要，也沒有太大的益處。簡歷一定要簡單、突出，重點是以前所做的工作和成績。問題三：學(xué)生簡歷中存在哪些弊??？ 況杰（普匯創(chuàng)展管理咨詢高級合伙人、愛爾蘭歐洲管理學(xué)院國際市場研究中心主任、人力資源專家）： 1、很多人沒有好好梳理自己的優(yōu)點。盡管他們的學(xué)習(xí)成績不出色，但他們可能具備樂于助人，耐久力強，工作踏實等特點，這一旦在適當(dāng)?shù)膷徫簧暇湍艹蔀闊o法缺少的優(yōu)點。你把這個優(yōu)點及具體的例證放到簡歷里，并且真正發(fā)揮于工作中，就會受到人事經(jīng)理的關(guān)注。 2、簡歷的特點就是簡單，而很多同學(xué)寫簡歷最大的問題是復(fù)雜！盡管復(fù)雜，但企業(yè)想要看的東西卻沒有。很多同學(xué)將所

6、學(xué)的課程全部羅列上，大概有三十多門課，占的篇幅不小，但意義并不大，幾乎沒有人會考察你學(xué)過什么課程。所以，一定要找一件能反映自己能力的事。比如，社會實踐這一欄有的同學(xué)就寫下三個字“拉贊助”，但什么時間做的，做的經(jīng)過和效果如何，成功與否，這些又都不寫。所以，要將事實寫清楚、明確因為事實勝過雄辯！ 劉瑩（北京博越世紀(jì)科技有限公司人力資源總監(jiān)）： 現(xiàn)在很多學(xué)生的簡歷有厚厚一沓，很多次要的信息一股腦兒全放上，占了很大的篇幅，其實我覺得很多都沒有必要，應(yīng)該有效地利用簡歷空間。具體來說，比如聯(lián)系方式，比如寫自己的導(dǎo)師是誰，其實我們并不非常關(guān)心你的導(dǎo)師。還有課程和成績，有些公司可能有要求，但我們并不是特別在意

7、。簡歷種類1中式 如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒必要讓老外知道。性格是一個主觀的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。身高體重，向外資求職時，就不必寫了，因為屬于特別隱私性的內(nèi)容，寫了顯得不了解國外文化。2港式 香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提

8、供這些信息。3英式 很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細(xì)。4美式 國際大公司中比較流行，一頁紙。 大學(xué)生寫簡歷時常常擔(dān)心的問題感到在申請職位方面，自己沒什么經(jīng)驗不喜歡公司根據(jù)簡歷中所提供的少量信息來確定自己的價值感到很難將自己的價值充分表達出來，對于用人單位能否真正理解自己的意思感到困惑簡歷撰寫的準(zhǔn)備工作簡歷應(yīng)展現(xiàn)什么展現(xiàn)你的工作情況展現(xiàn)你曾經(jīng)處理過的問題展現(xiàn)你對工作的投入程度展現(xiàn)你取得的工作業(yè)績展現(xiàn)你能為公司創(chuàng)造價值的才能簡歷撰寫的準(zhǔn)備工作 簡歷的前期準(zhǔn)備第三、簡歷前期準(zhǔn)備 自我評估 職業(yè)目標(biāo)確定Weaknesses 劣勢Strengths 優(yōu)勢Threats 挑戰(zhàn)Opp

9、ortunities機遇 自我分析原則SWOT 原則優(yōu)勢外語：英語專八、德語中級溝通能力：擅長與來自不同文化的人溝通和合作演講能力：擅長演講和制作 Powerpoint；學(xué)習(xí)能力：很強的快速學(xué)習(xí)能力案例分析：SWOT 原則 劣勢欠缺專業(yè)的咨詢經(jīng)驗對案例面試缺乏訓(xùn)練面試表現(xiàn)仍不夠?qū)I(yè)機遇目前一些著名的跨國咨詢機構(gòu)在招聘他們需要能在國際化工作環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)能力強的員工咨詢公司需要一些具有金融行業(yè)背景的人加盟（但主要側(cè)重于銀行業(yè)）挑戰(zhàn)校園招聘結(jié)束，目前招聘的都是需要具有兩年以上咨詢經(jīng)驗的專業(yè)人士許多已經(jīng)身在咨詢行業(yè)并對目前工作不滿意的人會參與競爭來自德國波茲坦大學(xué)的公共關(guān)系管理學(xué)碩士MPA，李丹期

10、望回國后能進入咨詢行業(yè)；目標(biāo)企業(yè)：麥肯錫 SWOT 評估表 你認(rèn)為自己目前面臨的最大問題有哪三個？ SWOT分析（請說明自己的優(yōu)勢、劣勢、機會、和威脅）StrengthsWeaknessesOpportunitiesThreats你希望被記住的三個方面/三個素質(zhì)你認(rèn)為這個公司/職位所需要的中英文關(guān)鍵詞有哪些？請舉例說明并用文字簡單描述最能體現(xiàn)你如下方面素質(zhì)的實例團隊合作能力（Team Work）領(lǐng)導(dǎo)能力（Leadership）創(chuàng)造性（Creativity）技術(shù)能力（目標(biāo)職位和公司所需要的核心技術(shù)能力，如果沒有直接匹配的，你是否有相應(yīng)的能力和潛力或者是否已經(jīng)或準(zhǔn)備采取短期充電的策略，比如去相應(yīng)行

11、業(yè)/崗位實習(xí)，學(xué)習(xí)相關(guān)知識？請詳細(xì)說明）簡歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容 1/個人基本信息 Personal data2/求職目標(biāo) Career objective4/教育背景 Education3/工作（實習(xí)）經(jīng)驗 Experience/activities5/獎懲情況 Honers and award6/技能 skills 基本資料“基本”就好 個人基本情況介紹： 姓名 性別 出生日期 政治面貌 籍貫 學(xué)歷 專業(yè) 健康狀況 聯(lián)系電話 住址 電子郵箱地址 無必要：婚姻狀況、戶籍、身高、體重1、簡歷的內(nèi)容基本資料基本情況 一般的做法是在簡歷在正上方標(biāo)明“簡歷”二字。將其換成自己的姓名和聯(lián)系方式也是一種不錯的選

12、擇。求職意愿（應(yīng)聘崗位）絕對不能少 這一部分的內(nèi)容必須能夠回答最初的問題，“你想做什么？”或者“你能給公司提供什么價值”？最直接的方式就是寫出應(yīng)聘職務(wù)名稱。2、簡歷的內(nèi)容求職意愿 工作經(jīng)歷： 雇主 / 工作時間 職位 / 成就 參與的社會工作、協(xié)會成員（組織名稱、 參加時間、角色、成就、相關(guān)成功工作的例子） 工作經(jīng)驗（項目經(jīng)驗）用事實說話 “數(shù)字”簡歷的內(nèi)容工作/實習(xí)經(jīng)驗 數(shù)字說話（Numbers)回款50萬擔(dān)任校運動會采訪，當(dāng)天完成所有采訪和寫稿任務(wù)；擔(dān)任30萬元項目負(fù)責(zé)人；提出xxx建議，將xxx所需時間縮短20%；帶領(lǐng)10人團隊；7天市場調(diào)研全國5家機構(gòu)；演講5場錢、時間、數(shù)量寫法舉例：

13、修改前： X年X月X年X月 XXX雜志社當(dāng)實習(xí)記者修改后： X年X月X年X月 XXX雜志社當(dāng)實習(xí)記者，發(fā)表采訪文章10篇，計2萬字3、簡歷的內(nèi)容工作/實習(xí)經(jīng)驗 行為詞說話（Action Verbs）案例實習(xí)經(jīng)歷（修改前） 應(yīng)聘銷售代表負(fù)責(zé)其電子產(chǎn)品MP3在校內(nèi)的推廣與銷售；一個月間幫助公司實現(xiàn)銷售額達5000元；個人獲凈利潤1000元；案例修改后：調(diào)研學(xué)生用戶需求，分析學(xué)生用電子類產(chǎn)品消費行為習(xí)慣；拜訪3個不同學(xué)生住宿區(qū)的300多間學(xué)生寢室近2000名學(xué)生用戶，上門宣傳、推銷MP3產(chǎn)品；一個月間幫助公司實現(xiàn)銷售額達5000元，個人獲凈利潤1000元； 常見行為詞Achievement - 表示

14、個人成就的Accelerated 加快 accomplished 完成 achieved 取得 effected 實現(xiàn)Elicited 得出 executed 執(zhí)行 earned 爭得 activated 激勵Help/teach- 表示教授、指導(dǎo)他人的 Educated 培養(yǎng) facilitated 促進 helped 幫助 participated 參與Trained 訓(xùn)練 collaborated 協(xié)作 counseled 勸告 coached 指導(dǎo)Lead/manage-表示領(lǐng)導(dǎo)力Instituted 創(chuàng)立 presided 主持 united 聯(lián)合、團結(jié)Initiated 發(fā)起 de

15、cided 決定 directed 指揮Communication -表示人際關(guān)系溝通能力的Persuaded 說服 promoted 提出 suggested 建議 informed 通知Addressed 致辭 communicated 聯(lián)系、溝通 conveyed 傳達Plan/organize 表示組織、計劃能力的Creative 表示創(chuàng)新、創(chuàng)造能力的Research/analytical 表示研究、邏輯分析能力Technical 表示技術(shù)能力的3、簡歷的內(nèi)容工作/實習(xí)經(jīng)驗 實習(xí)經(jīng)歷：2005/112006/03 通信（中國）研發(fā)中心產(chǎn)品線管理部門實習(xí)生整理中國移動無線網(wǎng)絡(luò)測試規(guī)范，翻

16、譯無線系統(tǒng)核心網(wǎng)市場與技術(shù)資料 極大地提高了專業(yè)英語水平；了解運營商設(shè)備測試標(biāo)準(zhǔn)以及需求2003/072003/09 中國天津分公司網(wǎng)絡(luò)部實習(xí)生協(xié)助網(wǎng)絡(luò)部門成員，安排與韓國公司交流，進行接待、會議記錄以及部分翻譯工作 拓寬了視野，接觸到世界一流運營商的運作和技術(shù)經(jīng)驗；鍛煉了英語口語以及條理化工作的習(xí)慣 簡歷經(jīng)歷描述的STAR原則 SATTask: 如何明確你的任務(wù) Action:采用了什么行動方式 Situation:事情是在什么情況下發(fā)生； R result結(jié)果簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式 STAR法則 案例大一辯論比賽獲得冠軍S系里共有5支隊伍參賽，實力我們小組T熟悉

17、辯論流程，掌握辯論技巧，獲得系冠軍A自己主動整理資料，組織小組學(xué)習(xí)流程，編制訓(xùn)練題，小組訓(xùn)練，根據(jù)每個人的特點，分配任務(wù)（詳細(xì)，盡量詳細(xì)，包括當(dāng)中遇到的困難都要回憶起來，自己是怎么解決的）R獲得系辯論賽冠軍教育培訓(xùn)經(jīng)歷知識的來源和確定 教育經(jīng)歷指以往教育的情況，自最高學(xué)歷回溯介紹。教育經(jīng)歷包含： 時間段 畢業(yè)學(xué)校 學(xué)歷 例如： 2005.9-2009.7 中國礦業(yè)大學(xué) 本科 2002.9-2005.7 *中學(xué) 高中 注：排序問題。（逆序）4、簡歷的內(nèi)容教育背景 5、簡歷的內(nèi)容獎勵情況 獲獎情況： 2005.04 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)優(yōu)秀團干部稱號（全校前3%的學(xué)生）6、簡歷的結(jié)構(gòu)內(nèi)容技能 英語及專業(yè)技

18、能通過國家英語四六級;TOEFLxxx分扎實的文字功底以及良好的表達能力，曾在報上發(fā)表文章“” 熟悉移動通信技術(shù)，尤其是TD-SCDMA，WCDMA以及CDMA2000的背景、發(fā)展，了解產(chǎn)業(yè)市場制造、運營、終端、業(yè)務(wù)營銷等；熟練使用EXCEL, PowerPoint以及SPSS軟件持有c牌駕照簡歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容其他信息照片：單位沒有要求，不放個人愛好：有強項和與崗位相關(guān)的愛好可以寫，否則不寫自我評價：不寫，該反映的在簡歷正文中都有了補充信息：如政治面貌等，如果和招聘單位相關(guān)可以寫簡歷寫作的七個黃金法則 （1）1、規(guī)范專業(yè)的格式形式上，一份專業(yè)的簡歷應(yīng)當(dāng)符合以下9 點： 要疏密有致、主次分明 控制

19、在一頁范圍內(nèi) 各種級別的字體要選擇適當(dāng) 不要使用框格 不要出現(xiàn)Resume 字樣 不要以學(xué)校的Logo 和名稱作為頁眉 不要出現(xiàn)個人隱私資料如身高，體重，生日，出生地等 不要貼照片（公司要求除外） 使用時間逆序簡歷寫作的七個黃金法則（2） 2.不要一份簡歷打天下 越是針對性強的簡歷越容易受到認(rèn)可。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。案例：張揚同學(xué)欲申請軟件工程師的職位。 量職打造后的簡歷特別強調(diào)了與計算機相關(guān)的背景，如英語能力以及與計算機能力有關(guān)的工作經(jīng)歷，另外還突出了他在人際溝通、合作方面的特長。簡歷寫作的七個黃金法

20、則3. 充分表達自己的USP（Unique Selling Points）1、一群蘋果，中間一只香蕉，香蕉說：Im different！2、簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的USP 吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出UNIQUE 的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個“說話”原則： 關(guān)鍵詞說話（Key Words）：關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞組。HR 們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么呢？是關(guān)鍵詞！HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來。簡歷寫作的七個黃金法則 （3）3. 充分表

21、達自己的USP（Unique Selling Points）案例：顯然王震已經(jīng)對求職市場做過深入的調(diào)查研究，但他沒有將關(guān)鍵字一一植入簡歷里面，這預(yù)示著他將被無情地淘汰。關(guān)鍵詞的加入，則將給王震帶來進入下一輪選拔的機會。簡歷寫作的七個黃金法則（3）3. 充分表達自己的USP（Unique Selling Points）動詞說話（Action Words）：參見附表中的動詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之類的詞語。使用過去時態(tài)。動詞要多使用實意動詞。例如在表達“做”的時候，我們應(yīng)該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acted

22、”、“worked”，而不要使用“did”之類的非實意動詞。數(shù)字說話（Numbers Saying）：一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達出來。例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是針對于表達自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時間節(jié)省。結(jié)果說話（Results Saying）：表明以往工作的業(yè)績，業(yè)績就是個人能力的最好證明。簡歷寫作的七個黃金法則（4） 4.裁剪你的簡歷：PRI 原則寫作簡歷時的一個重要標(biāo)準(zhǔn) PRI 原則！成功的簡歷無非說明了兩個問題： 1. Why yo

23、u? 2. Why me?記住招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)：Position-Relevant Information (PRI)。簡歷寫作的七個黃金法則（5） 5.取長補短 如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象？至少給你一次機會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人的同時依然保持真實性。GPA低怎么辦？ grade point average，意思是平均成績點數(shù)。 突出相關(guān)的、高分的課程。將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補這個硬

24、傷。突出工作、實習(xí)、社團經(jīng)歷?！袄碚摗迸c“實踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識基礎(chǔ)不扎實、學(xué)習(xí)成績不高的理由是因為你更多地關(guān)注了“相關(guān)實踐活動”的積累的話，那么一般情況下，HR 他（她）會選擇原諒這位應(yīng)聘者的。簡歷寫作的七個黃金法則 （5）5.取長補短 英語缺證怎么辦？ 可求助于最重要的Professional Experience 部分了，借工作經(jīng)驗讓HR 們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經(jīng)歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強。簡歷寫作的七個黃金法則 5.取長補短畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？ 1.你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可

25、以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動，或者參加過這樣的那樣的培訓(xùn)計劃；2.如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作；3.如果工作經(jīng)驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。簡歷寫作的七個黃金法則 6.借力打力地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗少則難找工作，但通過根據(jù)我們中國太極的一著：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機會。簡歷寫作的七個黃金法

26、則 6.借力打力工作經(jīng)驗少怎么辦？突出實習(xí)。實際上，實習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。突出社團。比方說，在社團中曾經(jīng)擔(dān)任過社長（或是創(chuàng)立社團）有時就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團隊重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團經(jīng)驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是

27、每一次的校內(nèi)活動都有正面的意義，在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。簡歷寫作的七個黃金法則（6） 6.借力打力工作經(jīng)驗少怎么辦？學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強調(diào)你的極強的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時輔佐以大量真實、詳細(xì)的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠?qū)懮线\用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。勤能補“拙”。你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部

28、分強調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。簡歷寫作的七個黃金法則（6） 6.借力打力 跨專業(yè)求職應(yīng)該注意些什么問題？突出外語能力。留在北、上、廣等大城市工作，英語四級甚至是6 級證書都是必備的，另外，中高級口譯證書和托福成績也是大熱門，成為很多企業(yè)衡量求職者實際英語能力的標(biāo)準(zhǔn)之一。突出輔修專業(yè)。學(xué)生專業(yè)課程以外的知識和能力也頗為重要。雖然有些職業(yè)對專業(yè)性要求不強，但如果學(xué)生具有一

29、定的相關(guān)專業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌。準(zhǔn)備跨專業(yè)求職的學(xué)生，有必要盡早規(guī)劃就業(yè)取向，在專業(yè)課以外選修或輔修相關(guān)課程。善于展示自己。在跨專業(yè)求職中既然專業(yè)優(yōu)勢無存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現(xiàn)為溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。在具備了外語、電腦、輔修專業(yè)等綜合素質(zhì)之后，在短短的面試中如何體現(xiàn)自己的工作才能呢？沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善于表達自己、展示自己才是致勝的關(guān)鍵。所以在平時，性格內(nèi)向的求職者有必要加強這方面的鍛煉。簡歷寫作的七個黃金法則（7） 7. Deliver your resume，Deliver your life A、傳統(tǒng)老字號：郵寄簡歷 （應(yīng)注意）使用

30、牛皮紙大號標(biāo)準(zhǔn)信封，不要折疊簡歷在信封上注明應(yīng)聘字樣以及應(yīng)聘職位使用比較別致的郵票 B、電郵大行其道：用Email 發(fā)送簡歷（應(yīng)注意）用Email 發(fā)送簡歷時，你應(yīng)注意：按公司的要求選擇word、txt 或pdf 等格式按照公司要求選擇以附件或正文發(fā)送主題注明應(yīng)聘職 4、確認(rèn)你的簡歷已被接收C、在線直銷：網(wǎng)上填寫申請表格（應(yīng)注意）選擇網(wǎng)速快的時間和地點上網(wǎng) 2、注意閱讀填寫指南線下事先寫好，保證填寫的質(zhì)量 3、確認(rèn)后再提交寫簡歷應(yīng)注意的問題1. 心理狀態(tài) 招聘人員怎樣鑒別簡歷？寫得好，當(dāng)然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，根本就不會保留。所以，寫簡歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：1）力爭面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。2. 記住YRIS Your resume is scanned, not read. (“yris”)一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。首先你應(yīng)明白兩點：第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認(rèn)真看您的簡歷。3. 寫有把握的 簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題 一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一