河南省科技特派員創(chuàng)業(yè)行動(dòng)計(jì)劃考核辦法

1、河南省科技特派員行動(dòng)計(jì)劃考核暫行辦法為了強(qiáng)化科技特派員工作目標(biāo)管理，充分調(diào)動(dòng)科技人員在生產(chǎn)第一線干事創(chuàng)業(yè)的積極性，根據(jù)省委組織部、省科技廳等關(guān)于實(shí)施科技特派員行動(dòng)計(jì)劃的意見（豫科200946號(hào)），特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想貫徹科教興豫戰(zhàn)略和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，順應(yīng)企業(yè)和廣大農(nóng)民群眾的迫切需要，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新制度、創(chuàng)新機(jī)制，幫助廣大農(nóng)村和企業(yè)特別是中小企業(yè)，解決“三農(nóng)”問題，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)、推進(jìn)創(chuàng)新型河南建設(shè)。二、考核范圍凡被省、市、縣（市、區(qū)）科技特派員行動(dòng)計(jì)劃工作小組聘任的企業(yè)、農(nóng)村科技特派員（團(tuán)隊(duì)）均列入考核范圍。三、考

2、核辦法和程序各市、縣（市、區(qū)）科技特派員管理部門負(fù)責(zé)對(duì)科技特派員實(shí)行跟蹤指導(dǎo)和管理，以檢查考核促工作、促服務(wù)、促發(fā)展。兩年任期內(nèi)，采取平時(shí)檢查、屆中考核和屆末考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。省級(jí)科技特派員由派駐機(jī)構(gòu)所在市負(fù)責(zé)考核，市級(jí)、縣（市、區(qū)）級(jí)科技特派員由派駐機(jī)構(gòu)所在縣（市、區(qū)）負(fù)責(zé)考核。1、所有科技特派員一律實(shí)行“五定”（定駐點(diǎn)、定項(xiàng)目、定任務(wù)、定指標(biāo)、定獎(jiǎng)罰）、“三查”（年初查工作方案、日常查工作進(jìn)展、屆中和屆末查工作效果）、“兩考核”（屆中考核、屆末考核）制度。2、建立檢查督辦制度，確?？萍继嘏蓡T工作到位、措施到位、服務(wù)到位、目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到位。3、屆中和屆末考核由市、縣（市、區(qū)）科技特派員管

3、理部門、派出單位、派駐單位嚴(yán)格按照與科技特派員簽定的目標(biāo)責(zé)任書，對(duì)任務(wù)指標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合考核和考評(píng)鑒定。4、考核采取聽、看、查、訪、評(píng)、促的方式開展，聽取科技特派員個(gè)人工作匯報(bào)，檢查工作過程中有關(guān)文字記載和技術(shù)資料，駐點(diǎn)工作現(xiàn)場考評(píng)，廣泛聽取派駐單位、派出單位、項(xiàng)目輻射區(qū)被服務(wù)群眾等不同層面人員的意見，并由考核小組按照考核內(nèi)容的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)作出評(píng)分。5、考核工作結(jié)束后，科技特派員考核結(jié)果連同工作總結(jié)，由各市、縣（市、區(qū)）科技特派員管理部門審核存檔，并報(bào)派出單位備案。省級(jí)科技特派員的考核情況和工作總結(jié)要上報(bào)省科技特派員行動(dòng)計(jì)劃工作小組辦公室。四、考核結(jié)果的使用、屆末經(jīng)考核確定為優(yōu)秀科技特派員，且工

4、作成績突出，帶動(dòng)企業(yè)、農(nóng)民取得較大社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。、科技特派員的考核結(jié)果與科技特派員申請(qǐng)各類項(xiàng)目進(jìn)行2掛鉤?？己私Y(jié)果為合格及其以上等次的科技特派員，才有申請(qǐng)項(xiàng)目的資格，其中，考核結(jié)果為優(yōu)秀的，在申請(qǐng)各類項(xiàng)目時(shí)予以優(yōu)先。、考核結(jié)果按人事管理權(quán)限，分別報(bào)有關(guān)部門備案并存入本人檔案，派出單位可作為今后職稱、職務(wù)晉升的依據(jù)。對(duì)在下派期間工作踏實(shí)認(rèn)真、成績特別突出的優(yōu)秀科技特派員予以優(yōu)先。、考核不合格者，省、市、縣（市、區(qū)）科技特派員管理機(jī)構(gòu)可給予解聘。五、考核等次凡考評(píng)90分以上為優(yōu)秀，70至89分為合格，60至69分為基本合格，60分以下為不合格。六、考核內(nèi)容（一）基本情況考核（30

5、分）1、是否制定科技創(chuàng)業(yè)方案、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、新技術(shù)（新產(chǎn)品）開發(fā)規(guī)劃、年度工作計(jì)劃等，以及按時(shí)呈報(bào)工作總結(jié)（10分）。2、是否按要求參加各級(jí)科技特派員管理機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)（10分）。3、科技特派員責(zé)任心和工作態(tài)度（10分）。（二）績效考核（70分）（1）建立利益共同體情況（20分）1、以資金入股、技術(shù)參股等形式與企業(yè)、園區(qū)（基地）和種植、養(yǎng)殖大戶等結(jié)成利益共同體，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。2、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體或科技企業(yè)，或?yàn)榉?wù)對(duì)象提供科技服務(wù)、輻射帶動(dòng)效果顯著，服務(wù)對(duì)象收入（產(chǎn)量）比上年增長顯著的。3、創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)合作組織、專業(yè)協(xié)會(huì)或流通組織，較好地解決了技術(shù)、生產(chǎn)或產(chǎn)品銷售。（凡做到三者之一

6、的，得20分）。（2）新技術(shù)、新成果引進(jìn)推廣情況（30分）、為服務(wù)對(duì)象引進(jìn)、示范推廣新品種和組裝配套新技術(shù)，增加效益（產(chǎn)量）10%以上。引進(jìn)示范新技術(shù)、新成果起到了較大的推動(dòng)、輻射作用，并取得了較好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。3、積極開展科技創(chuàng)新并取得科研成果或?qū)＠七M(jìn)了產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，效果比較明顯的。4、幫助服務(wù)對(duì)象開發(fā)新產(chǎn)品或制定新技術(shù)研發(fā)計(jì)劃，獲得較大經(jīng)濟(jì)效益或增強(qiáng)發(fā)展后勁的。（做到上述之一的得30分，沒有達(dá)到的根據(jù)實(shí)際工作情況扣分）。（3）科技培訓(xùn)情況（20分）1、為服務(wù)對(duì)象每年集中組織科技培訓(xùn)3次以上，并發(fā)放技術(shù)資料（10分）。42、為服務(wù)對(duì)象每年培訓(xùn)5名以上各類技術(shù)人才和業(yè)務(wù)骨干（10分）。本辦法由河南省科技特派員行動(dòng)計(jì)劃工作小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。河南省科技特派員工作考核表省口市口縣（市、區(qū)）級(jí)特派員姓名派出單位所在市、縣（區(qū)）派駐單位考核內(nèi)容序號(hào)考核指標(biāo)滿分考核得分基本情況考核（30分）1有關(guān)方案、規(guī)劃、工作計(jì)劃、總結(jié)等102參加各類活動(dòng)和工作培訓(xùn)情況103責(zé)任心和工作態(tài)度10績效考核（70分）1建立利益共同體情況202新技術(shù)、新成果引進(jìn)推廣情況303開展科技培訓(xùn)情況每年集中科技培訓(xùn)情況10培訓(xùn)技術(shù)人才情