河北省1995年至2012年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、河北省1995年至2010年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1、第一次、1995年6月6日至1997年3月18日河北省企業(yè)職工最低工資暫行規(guī)定河北省人民政府 135號(hào)令，省 轄地級市市區(qū)（含郊區(qū)）、衡水市、涿州市每月 180元，除貧困縣以 上其它各縣（含縣級市）每月160元，貧困縣每月140元。2、第二次、1997年3月18日至1998年7月9日河北省調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)公告根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)水平，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，確定我省企 業(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為：省轄地級市市區(qū)（含郊區(qū)）及涿州市每 月210元；除貧困縣外其他各縣（含縣級市）每月 例元；貧困縣每 月160元。現(xiàn)予公布，自一九九七年三月十八日起執(zhí)行。

2、3、第三次：1998年7月9日至1999年6月30日河北省勞動(dòng)廳冀勞社（1998）70號(hào)：省轄設(shè)區(qū)市市區(qū)（含郊區(qū)） 及涿州市每月240元，除貧困縣以上其它各縣（含縣級市）每月 210 元，貧困縣每月180元。4、第四次：1999年7月1日至2002年2月28日河北省勞動(dòng)廳、財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工工資的實(shí)施辦法冀勞19997的各市勞動(dòng)局、財(cái)政局，省直企業(yè)主管部門：為了增加城鎮(zhèn)中低收入居民的收入， 促進(jìn)居民擴(kuò)大消費(fèi)，根據(jù)河 北省人民政府辦公廳關(guān)于做好提高三條社會(huì)保障線水平等有關(guān)問題 的通知（冀政發(fā)199912t）,結(jié)合我省實(shí)際，提出調(diào)整企業(yè)職工 工資的實(shí)施辦法，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、調(diào)整企業(yè)職工最低

3、工資標(biāo)準(zhǔn)。為了保障企業(yè)低收入職工基本 生活，根據(jù)我省物價(jià)和消費(fèi)水平，將我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高 20%調(diào)整后的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：省轄 設(shè)區(qū)市市區(qū)（含郊區(qū)）及 涿州市每月290元，除貧困縣以上其它各縣（含縣級市）每月250元, 貧困縣每月210元，從7月1日起執(zhí)行。二、調(diào)整企業(yè)職工工資。從今年 7月1日起，按照月人均不超過120元的水平，采用提高職工工資標(biāo)準(zhǔn)與晉級增薪相結(jié)合的辦法安排 增加工資，其中70元左右用于提高職工工資標(biāo)準(zhǔn)，其余用于深化企 業(yè)內(nèi)部工資制度改革。對壟斷性行業(yè)企業(yè)增資水平要適當(dāng)控制， 不得 盲目攀比。1、提高企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)。在冀勞19966K文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)基 礎(chǔ)上，按照

4、增加30%勺幅度調(diào)整企業(yè)職工參考工資標(biāo)準(zhǔn)。相應(yīng)提高企 業(yè)經(jīng)營者（含經(jīng)理、廠長和黨委書記）職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)副職及以 下管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資等級線，由企業(yè)自行設(shè)置。企業(yè)職工套改新工資標(biāo)準(zhǔn)，原則上采取以級套級的辦法。提高新參加工作人員工資待遇。職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，相應(yīng)提高 大、中專、技校畢業(yè)生、學(xué)徒工、熟練工見習(xí)期和學(xué)徒期或熟練期間 的生活待遇和定級水平以及復(fù)轉(zhuǎn)軍人工資待遇（另行發(fā)文）。3、職工晉級增薪。生產(chǎn)經(jīng)營正常，有承受能力的企業(yè)，在職工套 改新工資標(biāo)準(zhǔn)后，可以采取晉升工資或其它方法，對生產(chǎn)一線、技術(shù) 崗位、關(guān)鍵崗位以及高素質(zhì)短缺人員適當(dāng)多增加一些工資。三、調(diào)整企業(yè)工資相關(guān)的幾

5、個(gè)問題1、企業(yè)因調(diào)整職工工資增加的工資總量，在月人均增資額120元以內(nèi)的，今年按實(shí)際增資數(shù)在工效掛鉤和工資總額包干基數(shù)之外單獨(dú) 列支，財(cái)政部門核準(zhǔn)列入成本。第二年核入工資總額基數(shù)。2、企業(yè)因調(diào)整職工工資需突破工資指導(dǎo)線的，可不受工資指導(dǎo)線的限制。因調(diào)整職工工資影響企業(yè)經(jīng)營考核目標(biāo)的， 實(shí)際增資部分可 以視同實(shí)現(xiàn)利潤（減虧），不影響經(jīng)營者收入的確定。3、企業(yè)套入新工資標(biāo)準(zhǔn)后，企業(yè)經(jīng)營者的工資級別低于新劃定最 低職務(wù)工資等級的，可以納入最低職務(wù)工資；企業(yè)未套改工資標(biāo)準(zhǔn)的， 企業(yè)經(jīng)營者不得納入最低職務(wù)工資，也不得增加其收入。4、企業(yè)集中增（補(bǔ)）發(fā)的工資，由稅務(wù)部門按實(shí)際增資月份平均 計(jì)算征繳個(gè)人所得

6、稅。5、企業(yè)增加職工工資的方案，經(jīng)職代會(huì)討論通過后，按隸屬關(guān)系 報(bào)同級勞動(dòng)部門審核執(zhí)行。企業(yè)經(jīng)營者套改新工資標(biāo)準(zhǔn)或晉升工資， 經(jīng)干部管理部門同意，報(bào)勞動(dòng)行政部門審批。職工調(diào)整工資，使用省統(tǒng)一設(shè)制的職工資套改表（附后），計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資總額，裝入本 人檔案。確實(shí)不能套改工資的企業(yè)，要經(jīng)職工大會(huì)或職代會(huì)討論同意， 并將職代會(huì)決議報(bào)同級勞動(dòng)部門備案，可登記入檔暫緩執(zhí)行。黨中央、國務(wù)院作出增加城鎮(zhèn)中低收入居民工資收入的重大決策， 涉及面之廣，增資幅度之大，與歷次工資調(diào)整有著根本的不同。這是 直接拉動(dòng)消費(fèi)，實(shí)現(xiàn)今年全省經(jīng)濟(jì)增長目標(biāo)的重大舉措。 對于調(diào)動(dòng)企 業(yè)職工的生產(chǎn)積極性，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，提高企業(yè)經(jīng)

7、濟(jì)效益，增加 就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解就業(yè)壓力，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有特殊重要意義。各級各 部門和企業(yè)經(jīng)營者要服從黨中央國務(wù)院作出的重大部署，認(rèn)真落實(shí)企業(yè)增加工資的政策措施，使職工群眾真正感受到黨和國家對他們的關(guān) 心和愛護(hù)。5、第五次：2002年3月1日至2004年6月30日 河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)河北省調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)公告的通知冀勞社2002雋各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門：現(xiàn)將河北省調(diào)整企業(yè)職工最低工資公告印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹 執(zhí)行。一、本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織， 支付給提供了 正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。停工停產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)和確因生產(chǎn)經(jīng)

8、營困難、 資金 周轉(zhuǎn)受到影響的企業(yè)，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞 動(dòng)者最低工資，其延期支付的時(shí)間最長不得超過一個(gè)支付周期 （即一 個(gè)月）。二、按照河北省企業(yè)職工最低工資暫行規(guī)定（冀勞19 959 4號(hào)）規(guī)定，各種特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、保險(xiǎn)福利待 遇和不應(yīng)列入企業(yè)工資總額統(tǒng)計(jì)范圍的各種獎(jiǎng)勵(lì)及加班工資不作為 最低工資的組成部分，由企業(yè)另行支付。三、這次公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按月確定的，按周、日、小時(shí)計(jì)發(fā)工資的企業(yè)，單位時(shí)間最低工資的轉(zhuǎn)換關(guān)系是：1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)/周=最低工資/月 +42、最低工資標(biāo)準(zhǔn)/日=最低工資標(biāo)準(zhǔn)/月 +20. 923、最低工資標(biāo)準(zhǔn)/小時(shí)=最低工資標(biāo)準(zhǔn)/日 +8

9、四、保證職工按時(shí)領(lǐng)取最低工資，是保障職工基本生活，關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定的大事。各企業(yè)要按規(guī)定及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 實(shí)行 工資集體協(xié)商的企業(yè)，要按照政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)協(xié)商確定 本單位勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各級工會(huì)組織要加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行最低工 資情況的民主監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或不 按時(shí)支付最低工資的，要積極向有關(guān)部門反映，予以處理。各級勞動(dòng) 保障部門要加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)和宣傳， 加大監(jiān)督檢查力度，對有 違反最低工資規(guī)定的企業(yè)要責(zé)令其改正，補(bǔ)發(fā)拖欠的職工工資和賠償 金；對拒不改正，情節(jié)嚴(yán)重的，要根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定予以處理。二 二年一月二十八日附：河北省調(diào)整企業(yè)職工最低工資

10、標(biāo)準(zhǔn)公告河北省調(diào)整企業(yè)職工 最低工資標(biāo)準(zhǔn)公告根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)水平， 經(jīng)省政府批準(zhǔn)，確定我省企 業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為：省轄設(shè)區(qū)市市區(qū)（含郊區(qū)）及涿州 市每月3 5 0元；除貧困縣外其他各縣（含縣級市）每月3 0 0元； 貧困縣每月2 5 0元?，F(xiàn)予公布，自二OO二年三月一日起執(zhí)行6、第六次：2004年7月1日至2006年9月30日河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 關(guān)于調(diào)整河北省職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知冀勞社20044明各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人民政府，省直各部門：根據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部最低工資規(guī)定（勞動(dòng)保障部令2 0 0 4第2 1號(hào)），經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審核，省人民政府批準(zhǔn)， 我省對職工

11、最低工資標(biāo)準(zhǔn)做了調(diào)整，自2 0 0 4年7月1日起執(zhí)行。一、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 省轄設(shè)區(qū)市市區(qū)（含郊區(qū)）和涿州市每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5 2 0元，非全日制勞動(dòng)者每小時(shí)最低工資標(biāo) 準(zhǔn)為6元；除貧困縣以外的其他縣（含縣級市）每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 4 7 0元,非全日制勞動(dòng)者每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5 . 5元；貧困縣 每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4 2 0元，非全日制勞動(dòng)者每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 為5元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制工作的勞動(dòng)者。 計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的工資報(bào)酬，包括由職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn) 和住房公積金費(fèi)用；不包括勞動(dòng)者延長工作時(shí)間支付的加班加點(diǎn)工 資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有

12、害等特殊工作環(huán)境、條件下的 津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于每日工作不足5小時(shí)，累計(jì)每周工作 不足3 0小時(shí)的非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除月最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項(xiàng)目外，包括由用人單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍是，在河北省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民 辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）與之形成勞動(dòng) 關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng) 者依照執(zhí)行。三、各用人單位支付給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將新 調(diào)整

13、的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體職工公示，告知每一個(gè)勞動(dòng)者。各級人民政府及其有關(guān)部門要加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的 監(jiān)督檢查，對違反最低工資規(guī)定的用人單位依照法律法規(guī)予以處 理。二。年六月十八日7、第十次：2006年10月1日至2008年1月31日河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 冀勞社20064雋各設(shè)區(qū)市人民政府、各縣（市、區(qū)）人民政府、省直各部門：經(jīng)省政府同意，現(xiàn)將我省調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)布，2006年10月1日開始實(shí)施?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：一、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)行地區(qū)：本次調(diào)整后的月和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)檔次設(shè)置由 原來的3個(gè)增加為4個(gè)，各檔次的具體標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)行地區(qū)見附

14、表。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。 計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的工資報(bào)酬，包括按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和住房公積金；不包括支付給勞動(dòng)者延長工作時(shí)間 的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工 作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待 遇等。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于每日工作不足 5小時(shí)，累計(jì)每周工作不 足30小時(shí)的非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除月最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項(xiàng)目外，還包括了應(yīng)由用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。二、實(shí)施范圍：河北省行政區(qū)域范圍內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、 有雇工的個(gè)體工商戶和與之

15、形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者 依照執(zhí)行。三、各用人單位應(yīng)支付給提供了正常勞動(dòng) （即勞動(dòng)者按照依法簽 訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從 事的勞動(dòng)）的勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者依法 享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國 家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。由于勞動(dòng)者本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng) 合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)者， 不適用最低工資規(guī)定，應(yīng) 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于非勞動(dòng)者本人原因造成停工一個(gè)月以上的，用人單

16、位應(yīng)當(dāng) 支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)河北省工資支付規(guī)定（省政府2002年第23號(hào)令）的規(guī)定，參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行。四、用人單位應(yīng)在本最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后 10日內(nèi)將本標(biāo)準(zhǔn)向本 單位全體勞動(dòng)者公示，并結(jié)合本標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)修訂或調(diào)整本單位的工資分 配制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，特別是實(shí)行計(jì)件工資或提成工資制度的用人單 位，要按照新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)合理調(diào)整和確定單件工資或提成比例， 確保勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下的應(yīng)發(fā)工資不低當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)。五、用人單位由于執(zhí)行本最低工資標(biāo)準(zhǔn)而增加的工資總額，按有關(guān)規(guī)定列支。其中，企業(yè)可在成本中列支；實(shí)行工效掛鉤和工資總額 包干的企業(yè)，在基數(shù)外單列。最低工資制度是

17、我國的一項(xiàng)重要?jiǎng)趧?dòng)保障制度。 各級人民政府及其有 關(guān)部門要采取有力措施，加大宣傳和貫徹落實(shí)最低工資制度的力度， 切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者最基本的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，對違反最低工資規(guī)定的用 人單位依法予以查處。二00六年九月二十五日河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行地區(qū)1）、全日制月標(biāo)準(zhǔn)580元，非全日制小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)6.6元，實(shí)行地區(qū)：石家 莊市、保定市、廊坊市、唐山市（含高新區(qū)、港口開發(fā)區(qū)、南堡開發(fā) 區(qū)、蘆臺(tái)開發(fā)區(qū)、漢沽管理區(qū)、曹妃甸管理委員會(huì)）、秦皇島市市區(qū) 及郊區(qū)；涿州市、遷安市、遵化市。2）、全日制月標(biāo)準(zhǔn)540元，非全日制小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)6.2元，實(shí)行地區(qū)：邯 鄲市（不含馬頭生態(tài)工業(yè)城）、邢臺(tái)市、衡水市、滄州市、承德市、 張家

18、口市（不含塞北區(qū)、察北區(qū)）市區(qū)及郊區(qū)；正定縣、鹿泉市、藁 城市、高碑店市、定州市、安國市、霸州市、三河市、 遷西縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣、灤南縣、唐?？h、昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣、武安市、黃驊市、任丘市。3）、，全日制月標(biāo)準(zhǔn)480元，非全日制小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)5.6元，實(shí)行地區(qū): 井隆縣、欒城縣、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏 縣、趙縣、辛集市、晉州市、新樂市、靈壽縣、滿城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、 安新縣、永清縣、大城縣、文安縣、固安縣、香河縣、大廠縣、青龍縣、 磁縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、 肥鄉(xiāng)縣、邯鄲縣、邯鄲馬頭生態(tài)

19、工業(yè)城、南和縣、隆堯縣、柏鄉(xiāng)縣、 新河縣、沙河縣、清河縣、任縣、內(nèi)邱縣、邢臺(tái)縣、南宮縣、臨西縣、 吳橋縣、泊頭市、河間市、肅寧縣、滄縣、青縣、滄州臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù) 開發(fā)區(qū)、南大港管理區(qū)、黃驊港城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、冀州市、棗強(qiáng)縣、深州市、故城縣、景縣、安平縣、興隆縣、平泉縣、宣化縣、懷來縣、涿鹿縣。4）、全日制月標(biāo)準(zhǔn)440元，非全日制小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)5.2元，實(shí)行地區(qū)： 贊皇縣、順平縣、唐縣、阜平縣、沫源縣、深水縣、曲陽縣、易縣、 涉縣、魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣、廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、平鄉(xiāng)縣、海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光 縣、獻(xiàn)縣、 武邑縣、武強(qiáng)縣、饒陽縣、阜城縣、豐寧縣、灤平縣、

20、 隆化縣、圍場縣、寬城縣、承德縣、康?？h、沽源縣、尚義縣、陽原 縣、懷安縣、萬全縣、蔚縣、張北縣、赤城縣、崇禮縣、張家口塞北 區(qū)、察北區(qū)。8、第八次：2008年2月1日至7月1日 河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知冀勞社2008騁各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人民政府，省直各部門：經(jīng)省政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以公布，從2008年2月1日起施行。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、最低工資制度是我國的一項(xiàng)重要?jiǎng)趧?dòng)保障制度。調(diào)整提高最 低工資標(biāo)準(zhǔn)是認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和省委七屆三次全會(huì)精神，著力推進(jìn)改善民生和增加職工工資收入的重要措施。各級政府、各有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)認(rèn)真貫

21、徹執(zhí)行最低工資制度， 對于切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者最 基本的合法報(bào)酬權(quán)益，建設(shè)和諧河北的重要意義。各級政府及有關(guān)部 門要采取有力措施，加大宣傳和貫徹落實(shí)最低工資制度的工作力度， 特別是對違反最低工資制度的違法行為依法予以查處。二、檔次設(shè)置及實(shí)行地區(qū)。本次調(diào)整，最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍設(shè)為 4個(gè) 檔次，月標(biāo)準(zhǔn)依次為680元、620元、560元、510元，小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)依次 為7元、6.5元、5.8元、5.3元，各地區(qū)實(shí)行的具體標(biāo)準(zhǔn)見附表。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。 計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的工資報(bào)酬，包括按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和住房公積金；不包括支付給勞動(dòng)者延長工作時(shí)間 的加

22、班加點(diǎn)工資報(bào)酬、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等 特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者 福利待遇等。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在同一用人單位一般平均每日工作不 超過4小時(shí)，累計(jì)每周工作不超過24小時(shí)的非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項(xiàng)目外，還包括應(yīng)由用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。三、實(shí)施范圍。新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍為：河北省行政 區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞 動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng) 者依照執(zhí)行。勞動(dòng)者（含試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期以及以勞務(wù)

23、派遣形式被派到 用人單位的勞動(dòng)者）提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的 工資不得低于用工場所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位注冊地與用工場所不在同一（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）地區(qū)的，應(yīng) 當(dāng)執(zhí)行注冊地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但用工場所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高 于注冊地最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行用工場所所在地的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。四、費(fèi)用列支渠道。用人單位由于執(zhí)行本最低工資標(biāo)準(zhǔn)而增加的 工資總額，按有關(guān)規(guī)定列支。其中，實(shí)行工效掛鉤和工資總額包干的 企業(yè)，在基數(shù)外單列，實(shí)行工資集體協(xié)商的，可相應(yīng)增加協(xié)商總額。 二00八年一月二十一日附件：河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)行地區(qū)2008年2月1日起執(zhí)行檔次月標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行地區(qū)1）

24、、 680元 7元石家莊市、保定市、廊坊市、唐山市（含高新區(qū)、港口開發(fā)區(qū)、南堡 開發(fā)區(qū)、蘆臺(tái)開發(fā)區(qū)、漢沽管理區(qū)、曹妃甸管理委員會(huì)）、秦皇島市 市區(qū)及郊區(qū)；涿州市、遷安市、遵化市。2）、 620元 6.5元邯鄲市（含馬頭生態(tài)工業(yè)城）、邢臺(tái)市、衡水市、滄州市、承德市、 張家口市（不含塞北區(qū)、察北區(qū)）市區(qū)及郊區(qū)；邯鄲縣、正定縣、鹿泉市、藁城市、高碑店市、定州市、安國市、霸州市、三河市、遷 西縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣、灤南縣、唐?？h、昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣、武安市、黃驊市、任丘市。、560元 5.8元井隆縣、欒城縣、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏 縣、趙縣、辛集市、晉州市、新樂市、靈壽縣

25、、滿城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、 安新縣、永清縣、大城縣、文安縣、固安縣、香河縣、大廠縣、青龍縣、磁縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、 肥鄉(xiāng)縣、南和縣、隆堯縣、柏鄉(xiāng)縣、新河縣、沙河縣、清河縣、任 縣、內(nèi)邱縣、邢臺(tái)縣、寧晉縣、南宮縣、臨西縣、吳橋縣、泊頭市、 河間市、肅寧縣、滄縣、青縣、滄州臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、南大港管 理區(qū)、黃驊港城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、冀州市、棗強(qiáng)縣、深州市、故城縣、景縣、安平縣、 興隆縣、平泉縣、宣化縣、懷來縣、涿鹿縣。、510元 5.3 元贊皇縣、順平縣、唐縣、阜平縣、沫源縣、深水縣、曲陽縣、易縣、 涉縣、魏縣、大名

26、縣、廣平縣、館陶縣、廣宗縣、臨城縣、威縣、巨 鹿縣、平鄉(xiāng)縣、 海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光 縣、獻(xiàn)縣、 武邑縣、武強(qiáng)縣、饒陽縣、阜城縣、豐寧縣、灤平縣、隆化縣、圍場縣、寬城縣、承德縣、康?？h、沽源縣、尚義縣、陽原 縣、懷安縣、萬全縣、蔚縣、張北縣、赤城縣、崇禮縣、張家口塞北 區(qū)、察北區(qū)。9、第九次最低工資調(diào)整 2008年7月1日至經(jīng)河北省政府批準(zhǔn)，河北省從 2008年7月1日起再次調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。省會(huì)石家莊最低標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到 750元。河北省勞動(dòng)與社會(huì)保障廳的負(fù)責(zé)同志告訴記者，這次調(diào)整仍設(shè) 4 個(gè)檔次，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)月標(biāo)準(zhǔn)各檔次依次為 750元、680元、600 元、540

27、元，對應(yīng)的小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)各檔次依次為 7.3元、6.8元、6元、5.5 元。1）、石家莊市執(zhí)行月750元、小時(shí)7.3元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)介紹，這已是河北省今年第二次調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)施 范圍：河北省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工 商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照執(zhí)行。勞動(dòng)者提供了正常勞 動(dòng)，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于用工場所所在地的最低 工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位注冊地與用工場所不在同一地區(qū)的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行注冊地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但用工場所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于注冊地 最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行用工場所所在地的最低工

28、資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)規(guī)定，用人單位發(fā)給職工個(gè)人的工資收入， 以下項(xiàng)目不得計(jì) 入最低工資：勞動(dòng)者延長工作時(shí)間支付的加班加點(diǎn)工資；中、夜班津 貼；高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊 消耗及生活費(fèi)用支出的津貼補(bǔ)貼，用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，法律、 法規(guī)和國家規(guī)定的福利費(fèi)用、職工教育費(fèi)、文體宣傳費(fèi)、勞保用品費(fèi)、 住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。費(fèi)、文體宣傳費(fèi)、勞保用品 費(fèi)、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。另外，7月8日前已按原最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 7月當(dāng)月勞動(dòng)者工資 的，可不再補(bǔ)發(fā)新標(biāo)準(zhǔn)與原標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。附河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)行地區(qū)：2）、 執(zhí)行月標(biāo)準(zhǔn)750元、小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)7.3元的

29、地區(qū)包括：石家莊市、 保定市、廊坊市、唐山市、秦皇島市市區(qū)及郊區(qū)；涿州市、三河市、 霸州市、遷安市、遵化市、灤南縣、遷西縣。3）、 執(zhí)行月標(biāo)準(zhǔn)680元、小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)6.8元的地區(qū)包括：邯鄲市、 邢臺(tái)市、衡水市、滄州市、承德市、張家口市 印含塞北區(qū)、察北區(qū)） 市區(qū)及郊區(qū)、宣化縣、邯鄲縣、磁縣、邢臺(tái)縣、沙河市、正定縣、鹿 泉市、藁城市、辛集市、高碑店市、定州市、安國市、大廠回族自治 縣、香河縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣、唐?？h、昌黎縣、撫寧縣、盧 龍縣、武安市、黃驊市、任丘市、青縣、滄縣。4）、執(zhí)行月標(biāo)準(zhǔn)600元、小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)6元的地區(qū)包括：井隆縣、欒城縣、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣

30、、 晉州市、新樂市、靈壽縣、滿城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、 高陽縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、安新縣、永清縣、大城縣、 文安縣、固安縣、青龍滿族自治縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周 縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉(xiāng)縣、涉縣、南和縣、隆堯縣、柏鄉(xiāng)縣、新河 縣、清河縣、任縣、內(nèi)丘縣、寧晉縣、南宮市、臨西縣、吳橋縣、泊 頭市、河間市、肅寧縣、渤海新區(qū)、黃驊港城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、冀州 市、棗強(qiáng)縣、深州市、故城縣、景縣、安平縣、興隆縣、平泉縣、寬 城滿族自治縣、灤平縣、承德縣、懷來縣、涿鹿縣。5）、執(zhí)行月標(biāo)準(zhǔn)540元、小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)5.5元的地區(qū)包括：贊皇縣、順 平縣、唐縣、阜平縣、沫源縣、深水縣、曲陽縣、易

31、縣、魏縣、大名 縣、廣平縣、館陶縣、廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、平鄉(xiāng)縣、海 興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻(xiàn)縣、武邑縣、 武強(qiáng)縣、饒陽縣、阜城縣、豐寧滿族自治縣、隆化縣、圍場滿族蒙古 族自治縣、康保縣、沽源縣、尚義縣、陽原縣、懷安縣、萬全縣、蔚 縣、張北縣、赤城縣、崇禮縣、張家口塞北區(qū)、察北區(qū)。10、第十次最低工資調(diào)整 2008年7月1日至2009年12月31日 最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新調(diào)整2008年7月11日，廊坊市的用人單位每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為750元，非全日制勞動(dòng)者每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 7.3元；通知說，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。 小時(shí)最低工資 標(biāo)準(zhǔn)適用于在同一用人

32、單位一般平均每日工作不超過 4個(gè)小時(shí)，累計(jì) 每周工作不超過24小時(shí)的非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。11、第H一次最低工資調(diào)整從2010年1月1日起至6月30日 根據(jù)河北省廳2010年關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知精神，我市 市轄（含叢臺(tái)區(qū)、邯山區(qū)、復(fù)興區(qū)、峰峰礦區(qū)、高開區(qū)、邯鄲馬頭生 態(tài)工業(yè)城）及邯鄲縣、武安市區(qū)域內(nèi)的用人單位2010年每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為680元，非全日制勞動(dòng)者每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 6.5元；磁 縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉(xiāng)縣區(qū)域 內(nèi)的用人單位每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 560元，非全日制勞動(dòng)者每小時(shí)最 低工資標(biāo)準(zhǔn)為5.8元；涉縣、魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣區(qū)域內(nèi) 的用

33、人單位每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 510元，非全日制勞動(dòng)者每小時(shí)最低 工資標(biāo)準(zhǔn)為5.3元。12、第十二次最低工資調(diào)整從 2010年7月1日河北省人力資源和社會(huì)保障廳冀人社發(fā)201036號(hào)關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人民政府，省直各部門：經(jīng)省政府批準(zhǔn)，從2010年7月1日起調(diào)整全省最低工資 標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、執(zhí)行時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)。本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2010年7月1日起執(zhí)行，月標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為 900元、840元、760 元、690元，對應(yīng)的小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)分別為 9元、84元、76元、69元。 各地區(qū)執(zhí)行的具體標(biāo)準(zhǔn)見附表。本通知印發(fā)前已按原最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 7月

34、份工資的，可 不再補(bǔ)發(fā)新標(biāo)準(zhǔn)與原標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。二、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。計(jì)入最 低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬，包括按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老 保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和住房公積金；不包括支付給 勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、中班、夜班、高溫、 低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法 律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在同一用人單位一般平均每日工 作不超過4小時(shí)，累計(jì)每周工作不超過24小時(shí)的非全日制就業(yè) 的勞動(dòng)者。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項(xiàng)目外， 還包括應(yīng)由用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。三、實(shí)施

35、范圍。新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍為：河北 省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和 與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系 的勞動(dòng)者依照執(zhí)行。用人單位應(yīng)支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者（含試用期、 學(xué)徒期、見習(xí)期以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者） 的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位注冊地與用工場所不在同一（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）地區(qū) 的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行注冊地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 但用工場所所在地的最低 工資標(biāo)準(zhǔn)高于注冊地最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行用工場所所在地 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、費(fèi)用列支渠道。用人單位由于執(zhí)行調(diào)整后的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)而增加的工資總額，按

36、有關(guān)規(guī)定列支。其中，實(shí)行工效掛鉤 和工資總額包干的企業(yè)，在基數(shù)外單列，實(shí)行工資集體協(xié)商的， 可相應(yīng)增加協(xié)商總額。五、最低工資制度是我國的一項(xiàng)重要?jiǎng)趧?dòng)保障制度。本次 調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在經(jīng)歷了金融危機(jī)沖擊，全省宏觀經(jīng)濟(jì)不斷 向好，物價(jià)不斷上漲和實(shí)現(xiàn)省委省政府三年增加工資目標(biāo)決戰(zhàn)之 年的背景下進(jìn)行的。調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對于確保低收入勞動(dòng) 者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需要，并使其生活水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展而 提高，共享改革發(fā)展成果有著重要的現(xiàn)實(shí)意義，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)省委省政府關(guān)于通過三年努力，使全省企事業(yè)單位職工工資水平不 低于全國平均水平目標(biāo)的重要舉措。各級政府、各有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)最低工資制度對于維護(hù) 勞動(dòng)者

37、最基本的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的重要意義， 采取有力措施，加大 宣傳和貫徹落實(shí)最低工資制度的工作力度，對違反最低工資制度 的行為要依法予以查處。二。一。年七月八日最低工資調(diào)整從 2011年7月1日至2012年12月1日河北省人力資源和社會(huì)保障廳冀人社發(fā) 2011 57號(hào)關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人民政府，省直各部門：經(jīng)省政府批準(zhǔn)，從2011年 7月 1 日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、執(zhí)行時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)。本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2011年7月 1 日起執(zhí)行，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為1100元、1040元、960元、860元，對應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分

38、別為11元、 10.4 元、9.6 元、8.6元。各地區(qū)執(zhí)行的具體標(biāo)準(zhǔn)見附表。用人單位支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者 （含試用期、 學(xué)徒期、 見習(xí)期、 熟練期等以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者）的應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。 計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目包括國家規(guī)定列入工資總額的計(jì)時(shí)工資、 計(jì)件工資、 績效工資、 特殊情況下支付的工資等和按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金；不包括按規(guī)定應(yīng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；不包括支付給勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工

39、資報(bào)酬、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動(dòng)施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、補(bǔ)貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于以小時(shí)計(jì)酬為主， 在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作不超過24 小時(shí)的非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項(xiàng)目外， 還包括應(yīng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)施范圍。新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍為： 河北省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、 民辦非企業(yè)單位、 有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位、 社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的

40、勞動(dòng)者依照執(zhí)行。用人單位注冊地與用工場所不在同一（ 最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 地區(qū)的， 應(yīng)當(dāng)執(zhí)行注冊地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 但用工場所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于注冊地最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)執(zhí)行用工場所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是依法確定的勞動(dòng)者的工資報(bào)酬底線， 適合生產(chǎn)經(jīng)營困難、 確無正常工資支付能力的用人單位， 有支付能力的用人單位不得將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為正常的標(biāo)準(zhǔn)工資支付。用人單位確需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者 （含試用期、 學(xué)徒期、 見習(xí)期、 熟練期以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者）工資的，應(yīng)履行必要的民主程序。以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的人數(shù)達(dá)到全體職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)當(dāng)?shù)鼗?/p>

41、同級人力資源和社會(huì)保障行政部門備案。 人力資源和社會(huì)保障部門要將這些用人單位納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍， 加強(qiáng)跟蹤檢查， 切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位， 必須科學(xué)合理的確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。國家、省對相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的， 用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。 暫時(shí)沒有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的， 基本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量或產(chǎn)量確定。 勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)定額不合理， 用人單位不得以勞動(dòng)者沒有完成勞動(dòng)定額為由， 支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者低于

42、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。六、用人單位應(yīng)建立科學(xué)合理的工資分配辦法，明確基本工資制度，其中，基本工資的最低檔標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)。用人單位應(yīng)根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營情況和承受能力， 建立自己 的高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)， 隨著最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的調(diào)整，合理確定不同崗位職工的工資水平， 建立正常的工資 增長機(jī)制。七、費(fèi)用列支渠道。用人單位由于執(zhí)行調(diào)整后的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)而增加的工資總額，按有關(guān)規(guī)定列支。其中，實(shí)行工效掛鉤和 工資總額包干的企業(yè)，在基數(shù)外單列，實(shí)行工資集體協(xié)商的，可 相應(yīng)增加協(xié)商總額。本次調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是在各級政府要求著力增加低 收入群體基本收入、提高勞動(dòng)報(bào)酬在初

43、次分配中比重以及經(jīng)濟(jì)較 快發(fā)展、物價(jià)連續(xù)上漲、維持勞動(dòng)力簡單再生產(chǎn)的費(fèi)用不斷增加、 廣大職工期盼提高工資收入的形勢下進(jìn)行的。各級政府、各有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)認(rèn)真落實(shí)最低工資制度，對于維護(hù)勞動(dòng)者最基本的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，構(gòu)建和諧社會(huì)的重要意義，采 取有力措施，加大宣傳和貫徹落實(shí)最低工資制度的工作力度，對違反最低工資制度的行為要依法予以查處。二。一一年六月二十七日最低工資調(diào)整從 2012年12月1日至河北省人力資源和社會(huì)保障廳冀人社201250號(hào)2012年 12 月 1 日起執(zhí)行關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局：經(jīng)省政府批準(zhǔn)，從2012 年 12 月 1

44、 日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、 執(zhí)行時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)。 本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2012 年 12 月 1 日起執(zhí)行，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為 1320 元、 1260 元、 1150 元、 1040 元，對應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為 13 元、 12 元、 11 元、 10 元。各地區(qū)執(zhí)行的具體標(biāo)準(zhǔn)見附表。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目包括國家規(guī)定列入工資總額的計(jì)時(shí)工資、 計(jì)件工資、 績效工資、 特殊情況下支付的工資等和按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金； 不包括按規(guī)定應(yīng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)和住房公積金； 不包括支付給勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資報(bào)