企業(yè)勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度電子教案

1、企業(yè)勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度勞動(dòng)保障管理制度第一章 總則第1條 為規(guī)范公司和職工的行為，維護(hù)公司和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及 其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于公司和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職 工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn) 和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義 務(wù)。第4條 公司負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞 動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用

2、工和人事管理 權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定 規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章公司勞動(dòng)用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第5條 職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有 居民身份證等合法證件。第6條 公司錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份 證、暫住證、畢業(yè) 證書等證件。第7條 公司加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)I、職 業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第8條 公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合 同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動(dòng)合同管理第9條 公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄

3、用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第10條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人 書面授權(quán)的人) 簽字或簽章，并加蓋公司公章方能生效。第11條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第12條 公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用 期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè) 月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過(guò)6 個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。第13條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合

4、錄用條件的；(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；(3)嚴(yán)重違反公司依法制定并公示的工作制度的；(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第14條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事 公司另行安 排的適當(dāng)工作的；(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng) 協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成

5、 協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第15條 職工提前30日以書面形式通知 公司，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi) 提前3日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。知悉公司商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì) 提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第16條 職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的；(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)待遇的；(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的；(5)公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

6、。其中除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形 外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、 撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第17條 公司違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七 條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。第18條 職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司下列損 失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；.對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接 經(jīng)濟(jì)損失；.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。公司與職工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議，可按職工勞動(dòng)合同未履行的期限，每 滿未履行 1年賠償

7、1個(gè)月工資；不滿1年滿6個(gè)月賠償1個(gè)月工資；不滿未履行6個(gè)月賠償半個(gè)月工 資。第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假第19條 公司實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。第20條 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定 執(zhí)行。第21條 其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第22條 職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成法定工作 時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第23條 公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資，此外包括加班工 資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資以勞 動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。第24條 公司以委托銀行代發(fā)工資或現(xiàn)金形式發(fā)放工資，公司在支付工資時(shí)向職工提 供其本人

8、的工資條作為發(fā)放工資的憑證。第25條 公司以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月10日前支付，遇 周末或節(jié)假日順延；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后次月10日前一 次性付清職工工資。第26條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第27條 公司建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高 職工各項(xiàng)福利待遇，改善 職 工食宿條件和工作條件。第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第28條 公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、

9、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生 育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。第三章 職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則第29條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；(3)有事、有病必 須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；(4) 一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；(5)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第31條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，公司對(duì)表現(xiàn) 優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

10、獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、越級(jí)晉升、獎(jiǎng)金三種。第32條 對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：(1)業(yè)績(jī)突出，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大；(2)對(duì)宣傳和維護(hù)公司良好形象，收到客戶好評(píng)的；(2)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)， 舉報(bào)損害公司利益行為的；(5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第33條 為維護(hù)正常的工作秩序，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。 懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、解除勞動(dòng)合同四種。第34條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第 二次以后每次書面警告1次，并罰款50至200元：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次20分

11、鐘以上)的；(3)上班時(shí)間干非工作有關(guān)事情的；(4)在禁煙區(qū)吸煙的；(5)有其他與上述情形情 節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５谒恼?保密制度與競(jìng)業(yè)限制第35條 為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體職 工必須嚴(yán)格遵守。第36條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有 實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技 術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的 約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第37條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括商務(wù)技術(shù)方案、業(yè)務(wù)工作流程、計(jì)算 機(jī)軟件、技術(shù)文檔、各操作手冊(cè)等等。第38條 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、投標(biāo)方案、采購(gòu)資料、財(cái) 務(wù)資料、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等 等。第39條 未經(jīng)公司同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。第五章 附則第40條 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法 規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法