德勤中國2020財年社會影 響力報告

1、德勤中國主席和德勤中國 首席執(zhí)行官致辭德勤中國社會影響力綜述對社會的貢獻(xiàn) - 塑造人才賦能社會 對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn) - 堅持專業(yè)報國對環(huán)境的貢獻(xiàn) - 踐行氣候承諾德勤中國社會影響力績效社會績效 經(jīng)濟(jì)績效 環(huán)境績效德勤中國社會影響力實踐 社會影響力理念與管理 堅持專業(yè)報國塑造人才賦能社會 踐行氣候承諾職業(yè)道德與風(fēng)險管理關(guān)鍵績效表德勤中國社會影響力綜述2對社會的貢獻(xiàn)-塑造人才賦能社會企業(yè)的發(fā)展與員工個人價值實現(xiàn)及整個社會 的良好運(yùn)行息息相關(guān)，企業(yè)與員工、社會 互為依存。只有與員工和社會形成價值共同 體，企業(yè)才能基業(yè)長青。德勤中國致力于為 員工創(chuàng)造包容、良好的工作環(huán)境，打造美 好、幸福的生活；同時推動整個

2、社會可持續(xù) 發(fā)展與不斷進(jìn)步。為持續(xù)提供高質(zhì)量服務(wù)，保持卓越、締造不 凡，我們制定了高價值、高體驗和高科技（3H）體驗的人才策略，凝聚和啟迪一流 優(yōu)秀人才。在員工發(fā)展方面，根據(jù)員工的特 性制定個人專屬的發(fā)展學(xué)習(xí)路徑，設(shè)置全球 領(lǐng)先的前瞻課程內(nèi)容。使用系統(tǒng)化、清晰、 便捷的課程學(xué)習(xí)平臺，形成個性化和定制化 的學(xué)習(xí)內(nèi)容的管理和推送。我們設(shè)有完善、 公平、透明、客觀的晉升體系；每年度根據(jù) 公平的考核制度考核員工綜合績效進(jìn)行晉升 決策。我們還為每位員工配備了“輔導(dǎo)者”（coach），以幫助被輔導(dǎo)者確定和發(fā)展優(yōu) 勢領(lǐng)域、審查績效并就專業(yè)發(fā)展提供建議， 助力員工順利晉升與適應(yīng)新角色。我們反對任何形式的歧視，

3、為員工營造多 元、包容、平等的工作氛圍。我們成立了 多元化及包容委員會，推行倡導(dǎo)多元化、 包容和性別平等的全球性戰(zhàn)略-ALL IN戰(zhàn)略。2020財年末，我們的員工總數(shù)為 17,238人，新入職員工4,187人，女性員 工占比61%，經(jīng)理以上級別女性員工占比 45%。我們以靈活、高效和創(chuàng)新的方式重塑工作安 排，為員工提供舒適辦公空間。我們制定了 全面薪酬福利，提供豐富多樣的健康福利計 劃，特別為員工定制專屬父母重疾計劃。新 型冠狀病毒肺炎疫情爆發(fā)時，德勤中國迅速 反應(yīng)，成立由公司高管組成的疫情應(yīng)對工作 小組，緊急搭建申報平臺，推行靈活工作 制，在保障工作交付質(zhì)量前提下遠(yuǎn)程辦公。德勤中國積極踐行企

4、業(yè)責(zé)任，發(fā)起成立德勤 公益基金會，統(tǒng)籌公益善款，開展公益項 目，2020財年社會影響力投資總額2,797萬 港幣，志愿服務(wù)和公益專業(yè)服務(wù)時長24,401 小時。德勤中國結(jié)合中國國情，將公益與國家鄉(xiāng) 村振興戰(zhàn)略相結(jié)合，于2019年8月29日正式 啟動德勤中國“WorldClass”，即“智啟非 凡”計劃 。該計劃利用德勤中國自身的專 業(yè)知識能力，與政府、企業(yè)及公益組織等協(xié) 作，在推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、專業(yè)服務(wù)業(yè)就業(yè)以 及兒童及青少年賦能三個領(lǐng)域付諸努力，從 教育提升、技能發(fā)展和就業(yè)機(jī)會三個方面， 致力到2030年，助力中國1,000萬農(nóng)民和鄉(xiāng) 村兒童的發(fā)展。在新冠疫情爆發(fā)后，德勤中國第一時間向武 漢市

5、慈善總會捐助人民幣50萬元。隨后， 德勤中國員工、德勤全球以及德勤公益基金 會捐贈抗疫善款及物資，共計人民幣500萬 元，其中包括口罩、防護(hù)服、呼吸機(jī)等10余 種品類、約60萬件應(yīng)急物資。德勤中國主席和德勤中國 首席執(zhí)行官致辭德勤中國社會影響力綜述對社會的貢獻(xiàn) - 塑造人才賦能社會 對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn) - 堅持專業(yè)報國對環(huán)境的貢獻(xiàn) - 踐行氣候承諾德勤中國社會影響力績效社會績效 經(jīng)濟(jì)績效 環(huán)境績效德勤中國社會影響力實踐 社會影響力理念與管理 堅持專業(yè)報國塑造人才賦能社會 踐行氣候承諾職業(yè)道德與風(fēng)險管理關(guān)鍵績效表對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)-堅持專業(yè)報國2020年，新冠疫情全球大流行加劇了全球 政治經(jīng)濟(jì)的不確定性，中

6、國也正面臨著全面 開啟新征程的重要機(jī)遇期；數(shù)字化技術(shù)的飛 速發(fā)展、全球氣候變化加劇以及“十四五” 新征程的開啟等諸多因素，則正在加速“新 常態(tài)”的重塑。危機(jī)往往會帶來重大機(jī)遇， 面對未來經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境和全球秩序的多 變性、頻發(fā)性，德勤中國將始終堅持通過提 供一流服務(wù)，為社會各界創(chuàng)造卓越價值，助 力國家、人民、企業(yè)從危機(jī)中強(qiáng)勁復(fù)蘇。3新冠疫情以來，企業(yè)需要以更大的敏捷性和 更快的速度來應(yīng)對環(huán)境的變化。在中國政府 及時有效的疫情防控舉措下，德勤中國憑借 在風(fēng)險應(yīng)對及危機(jī)管理方面的豐富經(jīng)驗，及 時組成專家團(tuán)隊，推出十六期“面對疫情從 容應(yīng)對”直播微課，部署應(yīng)對方案；協(xié)助中 國銀行業(yè)協(xié)會推出三期“公

7、益大講堂系列直 播”培訓(xùn)課程，幫助銀行機(jī)構(gòu)更好地評估疫 情影響，制定有效的風(fēng)險應(yīng)對舉措。德勤作為全球領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)之一，廣 泛參與公共政策研究實踐，持續(xù)以專業(yè)、專 精繼續(xù)助力中國新時代的建設(shè)。德勤中國有 近20名成員在全國各省市區(qū)各級人大/政協(xié) 中擔(dān)任人大代表/政協(xié)委員，覆蓋14個省及 直轄市，提出超過七十項的議案，攜手各地 政府開展“十四五”規(guī)劃戰(zhàn)略研究，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。我們竭力支持合作共贏 理念，連續(xù)十五年擔(dān)任博鰲亞洲論壇年會的 智力支持伙伴，為中國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展提供智 力支持。作為市場主體，企業(yè)的發(fā)展變革支撐著經(jīng) 濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的構(gòu)建。德勤中國努力推動 中國企業(yè)成為世界一流企業(yè)。

8、我們始終保 持“為社會營造誠信”的初心，通過提供高 質(zhì)量的審計服務(wù)，為中國企業(yè)的健康發(fā)展 保駕護(hù)航。我們協(xié)助企業(yè)探尋轉(zhuǎn)型突破的發(fā) 展方向和發(fā)展機(jī)遇，支持近百家央企和地方 國企完成混合所有制改革和雙百、兩類公司 等改革。我們積極助力民營經(jīng)濟(jì)中的佼佼者 嶄露頭角，通過開展“中國卓越管理公司（BMC）”評選等活動，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供 賦能平臺，為“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”貢獻(xiàn) 力量。同時，我們發(fā)起“中國社會企業(yè)”倡 議，倡導(dǎo)所有BMC獲獎企業(yè)攜手打造有中國 特色的“社會企業(yè)”最佳實踐，在為股東帶 來可持續(xù)的財務(wù)回報的同時，也為社會問題 提供卓有成效的解決方案，追求“讓商業(yè)向 上、讓商業(yè)變美”的境界。與此同時

9、，全球氣候變化的影響正在加劇一 系列廣泛的可持續(xù)發(fā)展風(fēng)險，嚴(yán)重威脅企業(yè) 未來發(fā)展。為了幫助企業(yè)應(yīng)對可持續(xù)發(fā)展挑 戰(zhàn)，推動自身轉(zhuǎn)型變革，德勤中國為企業(yè)提 供覆蓋氣候變化、可持續(xù)供應(yīng)鏈管理、社會 影響咨詢等全方位服務(wù)支持，幫助企業(yè)不僅限于認(rèn)識到可持續(xù)發(fā)展方面的壓力及對其業(yè) 務(wù)的影響，同時亦能有效把握未來發(fā)展的機(jī) 遇，從而成為更具韌性和有價值的公司。新冠疫情的全球大流行在對傳統(tǒng)線下業(yè)務(wù)模 式造成巨大挑戰(zhàn)的同時，也進(jìn)一步催化了數(shù) 字化技術(shù)與生產(chǎn)、生活的深度融合。為了把 握數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮先機(jī)，德勤中國建立“5 合1”創(chuàng)新架構(gòu)，通過提升自身創(chuàng)新能力、 為客戶提供數(shù)字化產(chǎn)品及創(chuàng)新平臺賦能、打 造合作共贏的創(chuàng)

10、新生態(tài)系，幫助企業(yè)聚合優(yōu) 勢資源、拓展價值鏈。截止目前，德勤中國 已研發(fā)完成107個數(shù)字化創(chuàng)新產(chǎn)品，涉及人 工智能、智慧城市、大數(shù)據(jù)、云服務(wù)等多個 領(lǐng)域，全力支持企業(yè)通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型實現(xiàn)卓 越運(yùn)營。德勤中國主席和德勤中國 首席執(zhí)行官致辭德勤中國社會影響力綜述對社會的貢獻(xiàn) - 塑造人才賦能社會 對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn) - 堅持專業(yè)報國對環(huán)境的貢獻(xiàn) - 踐行氣候承諾德勤中國社會影響力績效社會績效 經(jīng)濟(jì)績效 環(huán)境績效德勤中國社會影響力實踐 社會影響力理念與管理 堅持專業(yè)報國塑造人才賦能社會 踐行氣候承諾職業(yè)道德與風(fēng)險管理關(guān)鍵績效表對環(huán)境的貢獻(xiàn)-踐行氣候承諾自工業(yè)革命以來，人類活動使得全球平均氣 溫上升了約1.0

11、。全球升溫導(dǎo)致海平面上 升、極端天氣頻發(fā)，給生物多樣性和生態(tài)系 統(tǒng)帶來了負(fù)面影響。能否實現(xiàn)巴黎協(xié)定 將全球平均氣溫升高的幅度控制在較前工業(yè) 化時期1.5以內(nèi)并在2050年左右達(dá)到溫室 氣體凈零排放的目標(biāo)，對于降低氣候變化所 帶來的生態(tài)風(fēng)險來說至關(guān)重要。為此，德勤全球制定了WorldClimate計劃， 即“智護(hù)地球”計劃，以積極主動的態(tài)度應(yīng) 對氣候變化所帶來的挑戰(zhàn)。我們深刻理解， 變革始于自身。我們從意識和理念出發(fā)，在 組織內(nèi)部引導(dǎo)個人行動的轉(zhuǎn)變。同時，利用 我們自身的影響力讓客戶、供應(yīng)商、NGO 等各領(lǐng)域的合作伙伴也加入到我們的行動中 來，為實現(xiàn)巴黎協(xié)定全球控溫1.5的 氣候目標(biāo)共同努力。作

12、為“智護(hù)地球”計劃中的重要一環(huán)，德 勤承諾在2030年達(dá)到溫室氣體凈零排放， 德勤中國設(shè)定了相應(yīng)的減排目標(biāo)，包括在 2025年人均差旅溫室氣體排放量減少10%、 建筑物溫室氣體排放量減少33%，最終2030 年達(dá)到溫室氣體凈零排放。我們將通過科學(xué)的手段評估現(xiàn)狀、追蹤目標(biāo) 的完成率。2020財年，我們對溫室氣體的 排放量數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析據(jù)統(tǒng)計，德勤中 國最主要的兩個碳排放來源是差旅（約占總 排放量的85%）和辦公場所用電（約占總排 放量的15%），這將是我們減少溫室氣體排 放的主要領(lǐng)域。依托“智護(hù)地球”計劃，德 勤中國倡導(dǎo)綠色運(yùn)營，致力于加強(qiáng)個人行 動，吸引生態(tài)系統(tǒng)中的各個組織參與，以實 現(xiàn)戰(zhàn)略落

13、地。在綠色運(yùn)營方面，我們發(fā)布了德勤中國環(huán) 保政策聲明 及德勤中國環(huán)保政策實施 指南，圈定了環(huán)境工作的重點和環(huán)境管理 程序，提供了相應(yīng)的政策指引；在選擇辦公 地點或?qū)k公室進(jìn)行新裝和改造時參考綠 色建筑標(biāo)準(zhǔn)，力求達(dá)到可能的最高認(rèn)證標(biāo) 準(zhǔn)。 在加強(qiáng)個人行動方面，我們在辦公場 所設(shè)置回收設(shè)施，舉辦綠保愛心日等公益活 動，引導(dǎo)內(nèi)部員工加入回收再利用等集體行 動行列。在吸引生態(tài)系統(tǒng)中的各個組織參與方面，我 們通過德勤中國綠色采購準(zhǔn)則對目標(biāo)產(chǎn) 品的材料、能耗等環(huán)保要素做出規(guī)范，利用 我們的影響力促使供應(yīng)商與我們一道加入生 態(tài)友好循環(huán)。4德勤中國主席和德勤中國 首席執(zhí)行官致辭德勤中國社會影響力綜述對社會的貢

14、獻(xiàn) - 塑造人才賦能社會 對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn) - 堅持專業(yè)報國對環(huán)境的貢獻(xiàn) - 踐行氣候承諾德勤中國社會影響力績效社會績效 經(jīng)濟(jì)績效 環(huán)境績效德勤中國社會影響力實踐 社會影響力理念與管理 堅持專業(yè)報國塑造人才賦能社會 踐行氣候承諾職業(yè)道德與風(fēng)險管理關(guān)鍵績效表德勤中國社會影響力績效2020財年末員工總數(shù)17,238人，新入職員 工4,187人女性員工占比61%，經(jīng)理以上級別女性員 工占比45%為員工定制專屬父母重疾計劃，該項目已 有超10,000位員工父母受益2020財年，社會影響力投資總額2,797 萬港幣，志愿服務(wù)和公益專業(yè)服務(wù)時長 24,401小時啟動德勤中國WorldClass即“智啟非凡”

15、計劃，致力到2030年，助力中國1,000 萬農(nóng)民和鄉(xiāng)村兒童的發(fā)展。至2020財年末，“智啟非凡”計劃累計助力約67,000人發(fā)掘潛能第一時間向武漢市慈善總會捐助人民幣50 萬元，隨后匯集來自員工、德勤全球、德 勤公益基金會的物資善款共人民幣500萬 元，為湖北省28家定點醫(yī)院和社區(qū)隔離點 運(yùn)送應(yīng)急物資60萬件社會績效農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化專業(yè)服務(wù)業(yè)就業(yè)兒童及青少年賦能通過創(chuàng)新的方式和 科技的力量運(yùn)用德勤的專精知識 和豐富經(jīng)驗與政府、企業(yè)、 公益組織等多方 攜手合作實 施 領(lǐng) 域開 展 方 式鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略助力國家 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略機(jī)會教育技能德勤中國“智啟非凡”計劃5德勤中國主席和德勤中國 首席執(zhí)行官致辭德勤

16、中國社會影響力綜述對社會的貢獻(xiàn) - 塑造人才賦能社會 對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn) - 堅持專業(yè)報國對環(huán)境的貢獻(xiàn) - 踐行氣候承諾德勤中國社會影響力績效社會績效 經(jīng)濟(jì)績效 環(huán)境績效德勤中國社會影響力實踐 社會影響力理念與管理 堅持專業(yè)報國塑造人才賦能社會 踐行氣候承諾職業(yè)道德與風(fēng)險管理關(guān)鍵績效表推出德勤中國“智護(hù)地球”計劃，致力于 到2030年實現(xiàn)溫室氣體凈零排放提倡資源回收利用，2020年在辦公場所回 收5,323枚電池、508.53千克塑料、232.5 千克玻璃、260.6千克鋁制品以及104,637 千克紙制品，與供應(yīng)商合作回收了1,174 個廢舊墨盒環(huán)境績效減少排放以科學(xué)報告追蹤完成率綠色運(yùn)營落實節(jié)能

17、模式與政策指引加強(qiáng)個人行動引導(dǎo)內(nèi)部員工加入回收再利用 等集體行動行列吸引生態(tài)系統(tǒng)參與與價值鏈一同建立生態(tài)友好循環(huán)管理團(tuán)隊的認(rèn)可與員工個人的行動相結(jié)合，保持可持續(xù)發(fā)展，轉(zhuǎn)型為低碳企業(yè)。到2025年，建筑物排放量減少33%到2025年，人均差旅排放量減少10%到2030年，溫室氣體凈零排放近20名成員在全國人大/政協(xié)及14個省、 直轄市各級人大/政協(xié)中擔(dān)任人大代表/政 協(xié)委員，覆蓋全國近一半省級行政區(qū)劃， 提出關(guān)鍵議案超過70余項連續(xù)十五年擔(dān)任博鰲亞洲論壇年會的智力 支持伙伴，為中國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展提供智力 支持率先成立國資國企發(fā)展研究中心，協(xié)助了經(jīng)濟(jì)績效近百家央企和地方國企完成改革每年要求創(chuàng)新活動投

18、入占營業(yè)收入的3%以 上，累計研發(fā)完成107 個數(shù)字化創(chuàng)新產(chǎn)品推出十六期“面對疫情從容應(yīng)對”直播微 課，制定有效的風(fēng)險應(yīng)對舉措?yún)f(xié)助中國銀行業(yè)協(xié)會推出三期“公益大講 堂系列直播”培訓(xùn)課程67德勤中國主席和德勤中國 首席執(zhí)行官致辭德勤中國社會影響力綜述對社會的貢獻(xiàn) - 塑造人才賦能社會 對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn) - 堅持專業(yè)報國對環(huán)境的貢獻(xiàn) - 踐行氣候承諾德勤中國社會影響力績效社會績效 經(jīng)濟(jì)績效 環(huán)境績效德勤中國社會影響力實踐 社會影響力理念與管理 堅持專業(yè)報國塑造人才賦能社會 踐行氣候承諾職業(yè)道德與風(fēng)險管理關(guān)鍵績效表德勤中國社會影響力實踐社會影響力 理念與管理社會影響力理念堅持專業(yè)報國培養(yǎng)卓越人才推動社會

19、前行踐行氣候承諾發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為中國經(jīng)濟(jì) 宏觀發(fā)展建言獻(xiàn)策持續(xù)鞏固服務(wù)質(zhì)量，提供多 元化的解決方案銳意創(chuàng)新，協(xié)助客戶面對復(fù) 雜和數(shù)字化的營商環(huán)境利用自身影響力，倡導(dǎo)攜手 打造有中國特色的“社會 企業(yè)”構(gòu)建公平的晉升通道，提供 系統(tǒng)化、個性化的培訓(xùn)方 案，充分發(fā)揮每個人的潛能 和價值杜絕一切形式的歧視，打造 友好的工作環(huán)境保護(hù)員工健康，倡導(dǎo)工作與 生活平衡，打造美好生活全面推動社區(qū)賦能，持續(xù)推 進(jìn)“智啟非凡”計劃，從教 育提升、技能發(fā)展和就業(yè)機(jī) 會三個方面，助力中國農(nóng)民 和鄉(xiāng)村兒童發(fā)展持續(xù)開展災(zāi)害援助，與國家 和人民共克時艱與價值鏈伙伴共同努力減緩 氣候變化，推進(jìn)“智護(hù)地 球”計劃，通過綠色運(yùn)營

20、、 綠色出行等方式實現(xiàn)溫室氣 體凈零排放高效、節(jié)約使用資源，開展 廢棄物回收利用，進(jìn)一步減 輕環(huán)境影響楊瑩女士，德勤中國副總裁、德勤中國市場與國際部主管合伙人德勤中國始終致力于通過持續(xù)創(chuàng)造社會影響，推動自身和 社會的可持續(xù)發(fā)展。在展望“十四五”、開啟全面建設(shè)社 會主義現(xiàn)代化國家新征程之際，我們秉承“因我不同，助 力客戶、人才和社會成就不凡”的企業(yè)宗旨，從業(yè)務(wù)、員 工、社區(qū)、環(huán)境四個層面，將可持續(xù)發(fā)展外化于行、內(nèi)化 于心，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，提供卓越價值，持續(xù)與社會各界共 同譜寫非凡成就。德勤中國社會影響力理念框架德勤中國主席和德勤中國 首席執(zhí)行官致辭德勤中國社會影響力綜述對社會的貢獻(xiàn) - 塑造人才賦

21、能社會 對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn) - 堅持專業(yè)報國對環(huán)境的貢獻(xiàn) - 踐行氣候承諾德勤中國社會影響力績效社會績效 經(jīng)濟(jì)績效 環(huán)境績效德勤中國社會影響力實踐 社會影響力理念與管理 堅持專業(yè)報國塑造人才賦能社會 踐行氣候承諾職業(yè)道德與風(fēng)險管理關(guān)鍵績效表社會影響力管理架構(gòu) 德勤中國理事會德勤中國理事會負(fù)責(zé)對德勤中國重大事務(wù)進(jìn)行監(jiān)管， 理事會下設(shè)有多個委員會來支持其 監(jiān)督和管治的職能，包括任命委員會、分配 委員會、公平委員會、財務(wù)委員會、投資委 員會、風(fēng)險與質(zhì)量委員會和繼任委員會。 德勤中國理事會目前由13名成員組成，其中 包括德勤中國主席，首席執(zhí)行官和由合伙人 選出的11名理事會成員。 理事會在成員構(gòu) 成方面貫徹

22、多元化理念，成員來自不同業(yè)務(wù) 線和地區(qū)，在性別和合伙人年限方面也注重 差異化和平衡。德勤中國管理團(tuán)隊德勤中國管理團(tuán)隊由來自各業(yè)務(wù)、各地區(qū)和 主要戰(zhàn)略領(lǐng)域和賦能部門的領(lǐng)導(dǎo)合伙人組 成。在首席執(zhí)行官的領(lǐng)導(dǎo)下，他們共同制 定、推進(jìn)和管理德勤中國的各項戰(zhàn)略計劃， 在德勤全球共同價值觀和德勤中國“4+1” 文化的指引下，助力客戶、人才和社會成就 不凡，實現(xiàn)專業(yè)報國的堅定承諾。德勤中國 首席執(zhí)行官由德勤中國合伙人投票選出，接 受德勤中國理事會的管治監(jiān)督。德勤中國“智啟非凡”指導(dǎo)委員會（德勤中 國社會影響力委員會）為落實德勤中國社會影響力理念，德勤中國 建立“智啟非凡”指導(dǎo)委員會暨德勤中國社 會影響力委員會

23、，由德勤中國首席執(zhí)行官領(lǐng) 導(dǎo)，成員包括管理團(tuán)隊主要人員。委員會統(tǒng) 籌管理德勤中國社會影響力重要議題，制定 相關(guān)目標(biāo)和行動計劃，帶領(lǐng)德勤中國持續(xù)為 社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時，為更好的開展社區(qū)賦能，德勤中國在 重慶和香港兩地注冊成立了德勤公益基金 會，香港德勤公益基金會秘書長由德勤中國 主席周志賢擔(dān)任、重慶德勤公益基金會秘書 長由“智啟非凡”計劃德勤中國主管合伙人 王拓軒擔(dān)任，德勤中國首席執(zhí)行官、首席運(yùn) 營官及管理團(tuán)隊為德勤公益基金會運(yùn)營提供 建議。德勤公益基金會同時設(shè)有獨(dú)立的理事 會和監(jiān)事會，對基金會的重大事項進(jìn)行討 論、決策及監(jiān)督，確?；饡\(yùn)作的獨(dú)立性 和透明性。8德勤中國主席和德勤中國 首席

24、執(zhí)行官致辭德勤中國社會影響力綜述對社會的貢獻(xiàn) - 塑造人才賦能社會 對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn) - 堅持專業(yè)報國對環(huán)境的貢獻(xiàn) - 踐行氣候承諾德勤中國社會影響力績效社會績效 經(jīng)濟(jì)績效 環(huán)境績效德勤中國社會影響力實踐 社會影響力理念與管理 堅持專業(yè)報國塑造人才賦能社會 踐行氣候承諾職業(yè)道德與風(fēng)險管理關(guān)鍵績效表堅持專業(yè)報國投身可持續(xù)發(fā)展德勤中國視可持續(xù)發(fā)展管理為持續(xù)提升業(yè)務(wù)運(yùn)作的方式，不僅僅是一種管理模式，更是一種長遠(yuǎn)價值的追求。我們利用專精的知識、豐富 的國際經(jīng)驗和科學(xué)的工作方法幫助企業(yè)形成更加綠色的生產(chǎn)、運(yùn)營方式，逐步降低碳排放水平，成為更具韌性和有價值的公司，共同實現(xiàn) 生態(tài)文明，建設(shè)美麗中國。ESG專題系

25、列研究報告可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與信息披露德勤中國協(xié)助企業(yè)將可持續(xù)發(fā)展融入戰(zhàn)略、 提升管理水平。我們自2017年起每年舉辦“香港聯(lián)交所環(huán)境、社會及管治（ESG）實施回顧與企業(yè)可 持續(xù)發(fā)展管理提升” 專題研討會，分享ESG 前沿資訊。同時，我們也與彭博商業(yè)周 刊/中文版舉辦“ESG 論壇及領(lǐng)先企業(yè)” 活動，表彰企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)。 通過幫助企業(yè)提升可持續(xù)發(fā)展意識及管理水 平，我們推動企業(yè)更好地履行社會責(zé)任，對 環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、社會貢獻(xiàn)積極影響。ESG專題研討會綠色金融及責(zé)任投資德勤中國憑借自身的豐富經(jīng)驗和齊備的資質(zhì)，協(xié)助金融機(jī)構(gòu)建設(shè)綠色金融體系，以金 融支持綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。我們通過幫助金融機(jī)構(gòu)識別

26、項目的環(huán)境及社會風(fēng)險，引導(dǎo)資源從高污染、高能耗產(chǎn) 業(yè)流向低碳環(huán)保領(lǐng)域，促進(jìn)社會的可持 續(xù)發(fā)展。我們積極參與綠色金融服務(wù)及倡 議，受邀簽約支持倡導(dǎo)“一帶一路”綠 色投資原則，推動“一帶一路”投資的 綠色化。我們是中國金融學(xué)會綠色金融專 業(yè)委員會理事單位，協(xié)助監(jiān)管機(jī)構(gòu)研究綠 色金融的理論及實務(wù)。同時，我們作為創(chuàng)始會員和副主任委員參與 發(fā)起中國綠色供應(yīng)鏈聯(lián)盟綠色金融專委會， 通過聯(lián)合各方機(jī)構(gòu)，助推綠色金融與綠色供 應(yīng)鏈的跨界合作。聯(lián)合國指定的清潔發(fā) 展機(jī)制（CDM）指 定經(jīng)營實體（DOE） 資質(zhì)氣候債券倡議組織（CBI）授權(quán)的有資質(zhì) 的氣候債券標(biāo)準(zhǔn)(CBS)審 核機(jī)構(gòu)氣候變化咨詢德勤中國提供多領(lǐng)域多

27、角度的綠色/低碳發(fā)展規(guī)劃、碳資產(chǎn)管理、能源可持續(xù)管理以及 資源可持續(xù)管理服務(wù)，幫助社會各界積極應(yīng) 對氣候變化帶來的機(jī)遇與風(fēng)險。通過幫助企業(yè)制定綠電采購的戰(zhàn)略及實施路徑，我們助力企業(yè)實現(xiàn)100%使用可再生能 源電力的承諾，減少碳排放。我們還是中國 繁榮基金能源與低碳經(jīng)濟(jì)項目的重要合作伙 伴，通過支持清潔技術(shù)、清潔能源轉(zhuǎn)型、政 策研究、能力建設(shè)等技術(shù)援助活動，助力中 國向低碳包容性增長模式成功轉(zhuǎn)型。9安健環(huán)咨詢德勤中國基于對國內(nèi)外相關(guān)法律法規(guī)的深入 理解，協(xié)助企業(yè)構(gòu)建安健環(huán)管理體系，應(yīng)對安健環(huán)風(fēng)險。我們通過提供安健環(huán)盡職調(diào)查，幫助企業(yè)系 統(tǒng)地識別和評估安健環(huán)風(fēng)險，并提出相應(yīng)的 風(fēng)險管理及化解建議，

28、規(guī)避環(huán)境、健康、安 全事故以及違規(guī)事件的發(fā)生，從而保障企 業(yè)、員工以及當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的健康和諧發(fā)展。德勤中國主席和德勤中國 首席執(zhí)行官致辭德勤中國社會影響力綜述對社會的貢獻(xiàn) - 塑造人才賦能社會 對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn) - 堅持專業(yè)報國對環(huán)境的貢獻(xiàn) - 踐行氣候承諾德勤中國社會影響力績效社會績效 經(jīng)濟(jì)績效 環(huán)境績效德勤中國社會影響力實踐 社會影響力理念與管理 堅持專業(yè)報國塑造人才賦能社會 踐行氣候承諾職業(yè)道德與風(fēng)險管理關(guān)鍵績效表德勤中國是LBMA官方指定中國地區(qū)唯一ISAE 3000鑒證機(jī)構(gòu)1. 沖突礦產(chǎn)指來自于剛果民主共和國及周邊沖突地區(qū)的礦區(qū)生產(chǎn)的金，鉭，鎢，和錫等金屬礦物。這些地區(qū)的大部 分采礦活動與當(dāng)

29、地武裝組織有關(guān)，并導(dǎo)致侵犯人權(quán)，環(huán)境惡化等后果?？沙掷m(xù)供應(yīng)鏈德勤中國通過識別供應(yīng)鏈中的環(huán)境、社會 風(fēng)險、搭建可持續(xù)供應(yīng)鏈管理體系、開展 供應(yīng)鏈ESG盡職調(diào)查，推動可持續(xù)供應(yīng)鏈的 建設(shè)。德勤中國是倫敦金銀市場協(xié)會LBMA官方指定、在中國地區(qū)唯一提供ISAE 3000鑒證服 務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。我們通過開展LBMA盡職黃 金白銀指引的鑒證工作，幫助企業(yè)識別及管 理其供應(yīng)鏈上可能存在的沖突礦產(chǎn)1相關(guān)問 題，從而減少與侵犯人權(quán)、沖突、反洗黑錢 及恐怖分子籌資等活動相關(guān)的礦產(chǎn)資源進(jìn)入 市場的可能性，履行保護(hù)沖突地區(qū)人權(quán)及環(huán) 境的社會責(zé)任。社會影響咨詢德勤中國幫助各種類型的機(jī)構(gòu)開展社會影響評價、設(shè)計公益管理架構(gòu)

30、、完善公益活動方 案并開展相關(guān)研究工作，提升社會影響力。免“廢”暢飲可持續(xù)發(fā)展研 究報告我們受邀作為獨(dú)立顧問，對一 次性飲品包裝物的有效管理開 展研究，提出實用建議，從而 最大限度減少需要進(jìn)行處理的 廢棄包裝產(chǎn)生量，降低環(huán)境 影響，助力構(gòu)建資源節(jié)約型 社會。野生動物友好型旅游優(yōu)秀實 踐調(diào)研報告我們協(xié)助世界動物保護(hù)協(xié)會編寫發(fā)布了首個野生動物友好 型旅游優(yōu)秀實踐調(diào)研報告， 倡導(dǎo)社會采取對動物、環(huán)境友 好，同時保障游客健康安全的 負(fù)責(zé)任旅游方式。作為負(fù)責(zé)任的企 業(yè)，可持續(xù)發(fā)展是我們的重要業(yè)務(wù) 組成部分，我們希望與客戶一道，打造更加可持續(xù)的商業(yè)模式，在創(chuàng)造商業(yè)價值的同 時，推動社會前行。王天澤先生，德

31、勤中國風(fēng)險咨詢?nèi)珖鞴芎匣锶?0德勤中國主席和德勤中國 首席執(zhí)行官致辭德勤中國社會影響力綜述對社會的貢獻(xiàn) - 塑造人才賦能社會 對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn) - 堅持專業(yè)報國對環(huán)境的貢獻(xiàn) - 踐行氣候承諾德勤中國社會影響力績效社會績效 經(jīng)濟(jì)績效 環(huán)境績效德勤中國社會影響力實踐 社會影響力理念與管理 堅持專業(yè)報國塑造人才賦能社會 踐行氣候承諾職業(yè)道德與風(fēng)險管理關(guān)鍵績效表提供高質(zhì)量審計服務(wù)德勤中國始終保持“為社會營造誠信”的初 心，一直堅守以質(zhì)量為執(zhí)業(yè)之根本。在以質(zhì) 量為最高目標(biāo)的審計轉(zhuǎn)型之旅中，我們基于 德勤全球?qū)徲嬁蛻舻亩x，嚴(yán)格客戶甄 選，服務(wù)于與我們質(zhì)量目標(biāo)和價值觀一致的 頂尖客戶；我們培養(yǎng)全方位發(fā)展的

32、審計人 才，為高質(zhì)量的審計奠定堅實的人才基礎(chǔ)； 我們強(qiáng)調(diào)合伙人主導(dǎo)的審計交付模式，始終 秉承執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎態(tài)度，堅守職業(yè)道德，客觀公 正執(zhí)業(yè)，通過提供高質(zhì)量的審計服務(wù)，對中 國經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。多年以來，德勤 堅持對質(zhì)量的高度重視和不懈追求，我 們并不滿足只是對于準(zhǔn)則的遵循， 而是主動去做我們認(rèn)為正確的事 情，并以對質(zhì)量的堅守和提供高質(zhì) 量審計服務(wù)為榮。付建超先生，德勤中國首席合伙人支持國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展德勤中國借助自身強(qiáng)大的專業(yè)服務(wù)能力和國際網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢，在全球秩序不斷重塑的大浪潮下，承接“十四五”的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，助力實現(xiàn) 經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系，支持構(gòu)建發(fā)展新格局。參與公共政策研究實踐我們

33、深入?yún)⑴c中國公共政策研究和實踐。通 過與政府間廣泛開展雙向交流互動，我們一 方面深入理解政府政策，確保在業(yè)務(wù)活動中 精準(zhǔn)落實政策方針。另一方面，我們也積極 為助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)造良好營商環(huán)境建言獻(xiàn) 策。目前，德勤中國有近20名成員在全國 及14個省、直轄市各級人大/政協(xié)中擔(dān)任人 大代表/政協(xié)委員， 為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展建言獻(xiàn) 策。同時，我們也積極與各級政府及監(jiān)管機(jī) 構(gòu)開展課題研究、專業(yè)培訓(xùn)等合作，為各級 政府公共政策出臺提供理論和實踐支持。德勤中國副主席蔣穎女士在全國政協(xié)會議 現(xiàn)場德勤中國首席執(zhí)行官曾順福先生在北京市政 協(xié)會議發(fā)言開展“十四五”規(guī)劃戰(zhàn)略 研究“十四五”時期是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要 歷史

34、性窗口期。德勤中國積極協(xié)助政府機(jī) 構(gòu)以戰(zhàn)略思維深入研究全球經(jīng)濟(jì)和區(qū)域發(fā)展 的現(xiàn)狀和趨勢，開展“十四五”時期產(chǎn)業(yè)構(gòu) 建、城市發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略實施發(fā)展路徑規(guī)劃 以及重點產(chǎn)業(yè)、城市業(yè)態(tài)深度研究等課題研 究，助力中國經(jīng)濟(jì)的非凡發(fā)展。11德勤中國主席和德勤中國 首席執(zhí)行官致辭德勤中國社會影響力綜述對社會的貢獻(xiàn) - 塑造人才賦能社會 對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn) - 堅持專業(yè)報國對環(huán)境的貢獻(xiàn) - 踐行氣候承諾德勤中國社會影響力績效社會績效 經(jīng)濟(jì)績效 環(huán)境績效德勤中國社會影響力實踐 社會影響力理念與管理 堅持專業(yè)報國塑造人才賦能社會 踐行氣候承諾職業(yè)道德與風(fēng)險管理關(guān)鍵績效表為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支持面對新形勢下的全球經(jīng)濟(jì)和貿(mào)

35、易形勢，德勤 中國致力于為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革開放政策 提供智力支持，積極參與國際經(jīng)濟(jì)交流平 臺。我們連續(xù)十五年擔(dān)任博鰲亞洲論壇年會 的智力支持伙伴；積極參與達(dá)沃斯論壇、中 國國際進(jìn)口博覽會、中國國際智能產(chǎn)業(yè)博覽 會、中國國際服務(wù)貿(mào)易交易會等國際交流活 動，通過專精知識、敏銳洞察與全球資源， 為中國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展貢獻(xiàn)力量。德勤代表團(tuán)出席博鰲亞洲論壇2019年年會開幕式德勤中國華北區(qū)主管合伙人施能自參加2020年 服務(wù)貿(mào)易開放發(fā)展新趨勢高峰論壇及北美投資高 峰會支持國企改革德勤中國一貫支持國資委的各項活動和政策。為響應(yīng)新一輪國資國企改革，德勤中國于 2014 年在國際化專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)中率先成立了國資國

36、企發(fā)展研究中心，和國務(wù)院國資委及30 多個省市政府/國資委保持密切溝通與合作，協(xié)助了近百家央企和地方國企完成混合所有制 改革和雙百、兩類公司等改革。出版國企改革系列研究成果德勤中國開展系統(tǒng)性的改革熱點和解決方案 研究，出版國資國企改革系列研究成果，協(xié) 助更多企業(yè)成為具有全球競爭力的世界一流 企業(yè)。德勤中國開展系統(tǒng)性的改革熱點和解決 方案研究，出版國資國企改革系列研究 成果，協(xié)助更多企業(yè)成為具有全球競爭 力的世界一流企業(yè)。對標(biāo)具有全球競爭 力的世界一流企業(yè)德勤中國通過梳理國企面臨的現(xiàn)實挑 戰(zhàn)，并提供參考解決方案和實施案例， 幫助眾多國有企業(yè)應(yīng)對轉(zhuǎn)型升級過程中 面臨的多重挑戰(zhàn)。12新一輪國企改革的

37、 思考與操作實務(wù)國企改革轉(zhuǎn)型系列白皮書德勤中國主席和德勤中國 首席執(zhí)行官致辭德勤中國社會影響力綜述對社會的貢獻(xiàn) - 塑造人才賦能社會 對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn) - 堅持專業(yè)報國對環(huán)境的貢獻(xiàn) - 踐行氣候承諾德勤中國社會影響力績效社會績效 經(jīng)濟(jì)績效 環(huán)境績效德勤中國社會影響力實踐 社會影響力理念與管理 堅持專業(yè)報國塑造人才賦能社會 踐行氣候承諾職業(yè)道德與風(fēng)險管理關(guān)鍵績效表助力民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展德勤中國始終致力于為民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航。我們通過打造“中國卓越管理公司”等多 項活動，助力民營經(jīng)濟(jì)中的佼佼者嶄露頭角，為大眾創(chuàng)業(yè)提供賦能平臺，加速中國的高科 技創(chuàng)新發(fā)展。開展“中國卓越管理公司”項目德勤全球公益項目“卓越管

38、理公司”（BMC）于2018年登錄中國。項目通過采用 “卓越管理標(biāo)準(zhǔn)”框架對民營企業(yè)管理水平開展全面評價。在此過程中，德勤中國幫助所有參選企業(yè)檢驗公司管 理現(xiàn)狀、對公司戰(zhàn)略和運(yùn)營問題深入剖析，提供國際業(yè)務(wù)拓展和交流平臺，助力中國民營企業(yè)完善 管理水平，并成為具有全球競爭力的卓越管理公司。在2020年中國卓越管理公司頒獎典禮上，德勤中國與合作伙伴、BMC獲獎企業(yè)發(fā)起“中國社會企 業(yè)”倡議，倡導(dǎo)所有BMC獲獎企業(yè)攜手打造有中國特色的“社會企業(yè)”最佳實踐，在為股東帶來可 持續(xù)的財務(wù)回報的同時，也為社會問題提供卓有成效的解決方案，為員工、合作伙伴、為社區(qū)乃至 整個社會帶來福利，追求“讓商業(yè)向上、讓商業(yè)

39、變美”的境界。德勤中國副總裁楊瑩女士宣讀中國社會企業(yè)宣言2020中國卓越管理公司獲獎企業(yè)施能自先生，德勤中國全國政府事務(wù) 主管合伙人13支持國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展德勤中國一直致力于為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。我們長期與政府保持密切 溝通，開展廣泛合作，積極參與共商 共建。為此特別設(shè)立政府事務(wù)組，依 托德勤全球公共政策項目，為政府分 享國際公共政策動向和趨勢，助力區(qū) 域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時， 我們專門成立國 資國企發(fā)展研究中心，致力于協(xié)助國 有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)世界一流。依 托多元化服務(wù)平臺，我們也傾力支持 民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提 供賦能，加速高成長企業(yè)發(fā)展壯大。德勤中國主席和德勤中國 首席執(zhí)行官致辭德勤

40、中國社會影響力綜述對社會的貢獻(xiàn) - 塑造人才賦能社會 對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn) - 堅持專業(yè)報國對環(huán)境的貢獻(xiàn) - 踐行氣候承諾德勤中國社會影響力績效社會績效 經(jīng)濟(jì)績效 環(huán)境績效德勤中國社會影響力實踐 社會影響力理念與管理 堅持專業(yè)報國塑造人才賦能社會 踐行氣候承諾職業(yè)道德與風(fēng)險管理關(guān)鍵績效表創(chuàng)新保障機(jī)制德勤中國管理層明確創(chuàng)新工作的優(yōu)先性，制定并批準(zhǔn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型路線圖，并配套完善的實施 進(jìn)度追蹤機(jī)制，監(jiān)督管理創(chuàng)新工作的高效有序開展。此外，我們還規(guī)定每年用于創(chuàng)新活動 的投入必須占營業(yè)收入的3%以上，確保給予其充分的資金支持?！?合1”創(chuàng)新架構(gòu)德勤中國致力于建設(shè)成為具有前瞻性和創(chuàng)新精神的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為此構(gòu)建了“5

41、合1”創(chuàng) 新架構(gòu)，打造合作共贏的創(chuàng)新生態(tài)系。德勤中國“5合1”創(chuàng)新架構(gòu)創(chuàng)新提升價值劉明華女士，德勤中國創(chuàng)新主管合伙人推進(jìn)數(shù)字化創(chuàng)新過去十年中，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū) 塊鏈、云計算、大數(shù)據(jù)和機(jī)器人等技 術(shù)，不斷改變我們的工作與生活方 式。在這樣的時代里，保持好奇心、 包容新想法、持續(xù)學(xué)習(xí)、互相分享是 我們領(lǐng)先時代的基礎(chǔ)。德勤中國長期 致力于科技應(yīng)用與業(yè)務(wù)創(chuàng)新，擁有遍 布全國的多個創(chuàng)新部門。我們將自身 卓越理念、創(chuàng)新實踐及全方位的專業(yè) 服務(wù)解決方案，協(xié)助客戶躋身技術(shù)前 沿，立足中國，鏈接全球。中共中央關(guān)于“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn) 景目標(biāo)的建議中明確指出，要堅持創(chuàng)新驅(qū)動 發(fā)展，全面塑造發(fā)展新優(yōu)勢。

42、德勤中國積極 響應(yīng)中央號召，將創(chuàng)新視為整體戰(zhàn)略的重要 組成部分，基于公司發(fā)展總體戰(zhàn)略形成支持 性創(chuàng)新戰(zhàn)略，打造具有前瞻性的專業(yè)服務(wù)機(jī) 構(gòu)。在當(dāng)今數(shù)字化與生產(chǎn)、生活深度融合的 新時代，德勤中國加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，幫助企 業(yè)打破傳統(tǒng)，支持客戶實現(xiàn)卓越運(yùn)營。創(chuàng)新成果依托強(qiáng)勁的創(chuàng)新能力和完善的創(chuàng)新機(jī)制，截止目前，德勤中國已研發(fā)完成107個數(shù)字化創(chuàng)新 產(chǎn)品，涉及人工智能、大數(shù)據(jù)、云服務(wù)、智慧城市等多個領(lǐng)域，并通過數(shù)字化產(chǎn)品連接客 戶，覆蓋多樣化業(yè)務(wù)場景和跨部門的業(yè)務(wù)價值，實現(xiàn)跨行業(yè)的價值交付。案例：打造智慧城市隨著創(chuàng)新與數(shù)字化逐步發(fā)展為新的增長極，世界各國正積極尋求解決方案，以實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、技術(shù) 與社會的平衡發(fā)

43、展。為了解決這些城市發(fā)展挑戰(zhàn)，德勤中國深入開展“智慧城市”研究，發(fā)布城市移動出行指數(shù)智慧城市的戰(zhàn)略規(guī)劃用數(shù)據(jù)，數(shù)字化和規(guī)劃來構(gòu)建智慧城市預(yù)測、感知、響應(yīng)：政府物聯(lián)網(wǎng)開展商業(yè)地產(chǎn)創(chuàng)新 準(zhǔn)備迎接未來城市系列刊物，致力 于通過大力布局信息技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施，并啟用創(chuàng)新解決方案推進(jìn)城市規(guī)劃，以改善城市人民生活 水平，同時將技術(shù)滲透至社會的方方面面，從而實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。核心1404孵化03賦能05 生態(tài)圈02感知01 創(chuàng)新核心德勤中國創(chuàng)新部門02 創(chuàng)新感知德勤中國勤創(chuàng)空間(Greenhouse)03 分析賦能德勤中國德勤數(shù)智研究院05 創(chuàng)新生態(tài)圈德勤中國生態(tài)圈及合作伙伴04 孵化與研發(fā)德勤中國創(chuàng)新、數(shù)字化

44、研發(fā)中心01核心德勤中國主席和德勤中國 首席執(zhí)行官致辭德勤中國社會影響力綜述對社會的貢獻(xiàn) - 塑造人才賦能社會 對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn) - 堅持專業(yè)報國對環(huán)境的貢獻(xiàn) - 踐行氣候承諾德勤中國社會影響力績效社會績效 經(jīng)濟(jì)績效 環(huán)境績效德勤中國社會影響力實踐 社會影響力理念與管理 堅持專業(yè)報國塑造人才賦能社會 踐行氣候承諾職業(yè)道德與風(fēng)險管理關(guān)鍵績效表案例：快速反應(yīng) 推出疫情應(yīng)對專業(yè)建議新冠疫情爆發(fā)期間，德勤中國充分發(fā)揮 專業(yè)擔(dān)當(dāng)，結(jié)合疫情推出專業(yè)建議，幫 助焦慮中的企業(yè)做出快速應(yīng)對經(jīng)營和風(fēng) 險管理面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。德勤中國第一時間組成專家團(tuán)隊，基于不 同領(lǐng)域的專業(yè)經(jīng)驗，推出16期“面對疫情 從容應(yīng)對”直播微課

45、系列，以語音課堂的 形式，幫助各行業(yè)企業(yè)分析疫情所帶來的 風(fēng)險，并積極行動部署應(yīng)對方案。針對受到新冠疫情嚴(yán)重影響的銀行機(jī)構(gòu)，德 勤中國協(xié)助中國銀行業(yè)協(xié)會推出三期“公益 大講堂系列直播”培訓(xùn)課程，幫助銀行機(jī)構(gòu) 更好地評估疫情影響，制定有效的風(fēng)險應(yīng)對 舉措，強(qiáng)化疫情期間服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)的能力。我們推出“應(yīng)對新冠肺炎”主題網(wǎng)站，匯 總整理相關(guān)稅收優(yōu)惠政策、德勤專業(yè)稅務(wù) 觀點、以及在線研討會/講座回放等內(nèi)容， 為企業(yè)提供一站式“戰(zhàn)疫”資源，助力疫 情后經(jīng)濟(jì)的快速恢復(fù)。我們發(fā)布后疫情時代的 人力資源挑戰(zhàn)與應(yīng)對系 列研究，向企業(yè)分享人員 管理方式、員工心理健康 建設(shè)、智能崗位配置等層 面的危機(jī)化解方案。幫助

46、企業(yè)在短期內(nèi)應(yīng)對人力資源挑戰(zhàn)的同時，提升續(xù)航能力，從危機(jī)中 抓住發(fā)展機(jī)遇。德勤中國推出的“面對疫情從容應(yīng)對” 直播微課系列德勤中國合伙人在“公益大講堂系列直播” 中授課2020年伊始，突如其來的疫情爆發(fā)使各行各業(yè)遭受巨大沖擊。在此特殊時期，中國政府出臺了一系列優(yōu)惠政策穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)局勢，幫助企業(yè)度 過危機(jī)。德勤中國作為專業(yè)的咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，為應(yīng)對疫情后的新常態(tài)，基于國家大政方針，憑借在風(fēng)險應(yīng)對及危機(jī)管理方面的豐富經(jīng)驗， 及時推出疫情應(yīng)對方案，與國家、人民、企業(yè)攜手共度難關(guān)。15助力疫情應(yīng)對德勤中國主席和德勤中國 首席執(zhí)行官致辭德勤中國社會影響力綜述對社會的貢獻(xiàn) - 塑造人才賦能社會 對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn) -

47、堅持專業(yè)報國對環(huán)境的貢獻(xiàn) - 踐行氣候承諾德勤中國社會影響力績效社會績效 經(jīng)濟(jì)績效 環(huán)境績效德勤中國社會影響力實踐 社會影響力理念與管理 堅持專業(yè)報國塑造人才賦能社會 踐行氣候承諾職業(yè)道德與風(fēng)險管理關(guān)鍵績效表培養(yǎng)一流卓越人才我們致力培養(yǎng)一流的專業(yè)人員和業(yè)務(wù)顧問，從而為客戶和公司創(chuàng)造更高的價值。我們設(shè)有 透明公平的晉升渠道與完善的培訓(xùn)體系；我們關(guān)注員工身心健康，使員工保持積極狀態(tài)； 我們反對任何形式的歧視，為員工營造多元、包容、平等的工作氛圍。塑造人才賦能社會全球領(lǐng)先的專業(yè)知識與技術(shù)卓越的客戶影響力環(huán)球視野與最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者合作目標(biāo)導(dǎo)向的職業(yè)發(fā)展勇氣創(chuàng)新包容美好生活誠信為本我們的人才價值主張未來的

48、領(lǐng)導(dǎo)者4+1文化要素聚力員工發(fā)展德勤中國重視員工培訓(xùn)與發(fā)展，我們的人 才策略是以卓越非凡的高價值、高體驗和 高科技（3H）體驗，凝聚和啟迪一流優(yōu)秀 人才。王大威先生，德勤中國首席人才官以人為本、賦能員工一直以來，德勤中國堅持以人為本、 重視人才體驗，依托打造符合未來人 才和新生代需求的工作方式、營造多 元和包容的發(fā)展環(huán)境、構(gòu)建具有鼓舞 人心的職業(yè)導(dǎo)師和團(tuán)隊氛圍的人才承 諾，不斷踐行高價值、高科技、高體 驗人才策略，打造世界一流的人才隊 伍。在后疫情時代，我們認(rèn)為 “以人 為本，重塑價值觀”將更為重要，并 以靈活機(jī)制最大限度賦能員工，發(fā)揮 創(chuàng)造力，與員工共同努力實現(xiàn)更大的 社會影響力。我們的 學(xué)

49、習(xí)課程我們的 晉升體系我們根據(jù)每位員工的特性制定個人專屬的發(fā)展學(xué)習(xí)路徑，希望通過德勤中國體系化的培訓(xùn)課 程，提升員工職業(yè)道德認(rèn)知與專業(yè)素養(yǎng)。為培養(yǎng)一流的人才，我們設(shè)置全球領(lǐng)先的前瞻課程內(nèi)容，例如我們開展“AP Future-Ready” 系列課程，為員工提供數(shù)字化知識分享，幫助我們的專業(yè)人士提升數(shù)字化知識儲備，為未來 發(fā)展做準(zhǔn)備。除系統(tǒng)課程培訓(xùn)外，我們?yōu)閱T工提供了多元的學(xué)習(xí)方式：依托德勤全球多地建立德勤大學(xué)，邀請高潛力員工進(jìn)行獨(dú)特的校園式職業(yè)培訓(xùn)，為學(xué)員提供經(jīng)我們的驗分享和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的機(jī)會。2020財年，約70名德勤中國員工赴德勤大學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)。學(xué)習(xí)方法 我們設(shè)有形式豐富的人才培養(yǎng)計劃，以“PR

50、IDE項目”為例，該項目不拘泥于傳統(tǒng)培訓(xùn)授課模 式，通過師生互動、學(xué)員見經(jīng)驗交流、管理層與學(xué)員的分享會、團(tuán)隊合作項目等方式對人才進(jìn) 行多維度綜合培養(yǎng)。我們使用系統(tǒng)化、清晰、便捷的課程學(xué)習(xí)平臺-Saba Cloud以及CURA。員工可通過Saba Cloud 我們的查看全部線上課程并注冊學(xué)習(xí)，并可查看各課程的學(xué)習(xí)時長、進(jìn)度與考試得分。CURA將更加注 學(xué)習(xí)平臺 重個性化與定制化培訓(xùn)，在兼顧Saba Cloud的基礎(chǔ)功能之上，根據(jù)每位員工的特性制定個人專屬的發(fā)展學(xué)習(xí)路徑，基于員工級別、興趣、業(yè)務(wù)開展所需知識儲備等維度，從德勤內(nèi)部資源和 可信賴的外部資源中獲取持續(xù)更新的量身定制的個性化學(xué)習(xí)內(nèi)容。我們

51、設(shè)有系統(tǒng)、公平、透明的晉升體系：我們的級別劃分清晰，權(quán)責(zé)分明。我們專業(yè)人員級別基本劃分為初級員工、高級員工、經(jīng) 理、總監(jiān)、合伙人。我們設(shè)有公平的績效考核制度，每年度根據(jù)員工綜合績效進(jìn)行晉升決策。我們?yōu)槊课粏T工配備了“輔導(dǎo)者”（coach），幫助被輔導(dǎo)者確定和發(fā)展優(yōu)勢領(lǐng)域、審查績效 并就專業(yè)發(fā)展提供建議，助力員工順利晉升與角色適應(yīng)。16德勤中國主席和德勤中國 首席執(zhí)行官致辭德勤中國社會影響力綜述對社會的貢獻(xiàn) - 塑造人才賦能社會 對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn) - 堅持專業(yè)報國對環(huán)境的貢獻(xiàn) - 踐行氣候承諾德勤中國社會影響力績效社會績效 經(jīng)濟(jì)績效 環(huán)境績效德勤中國社會影響力實踐 社會影響力理念與管理 堅持專業(yè)報國

52、塑造人才賦能社會 踐行氣候承諾職業(yè)道德與風(fēng)險管理關(guān)鍵績效表倡導(dǎo)多元包容我們簽署了聯(lián)合國反對歧視 LGBTI 人群的處理歧視行為標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造一個包容、平 等、忠于自我且相互協(xié)作的環(huán)境。2019年10月，德勤中國成立了多元化及包 容委員會，為公司的戰(zhàn)略承諾提供指導(dǎo)，支 持關(guān)鍵舉措在公司的落地與實施。委員會成 員包括了代表不同地區(qū)、年齡層和專業(yè)背景 的員工和合伙人。德勤中國亦推行一項倡導(dǎo)多元化、包容和性別平等的全球性戰(zhàn)略-ALL IN戰(zhàn)略。通過這 些舉措，我們更好營造相互支持、相互幫助的內(nèi)部工作環(huán)境，讓身處其中的每一個人 都感受到被尊重、被包容。同時我們向社會倡導(dǎo)性別平等與多元化，為創(chuàng)造平等的世 界賦

53、能。目前，我們在性別平等與多元化方面已取得了不錯的成績：2018年，德勤全球擁有了第一位亞太區(qū)女性CEO2019年德勤全球擁有第一位女性的主席未來我們會繼續(xù)加速女性領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)層中女性的比例。 為實現(xiàn)此目標(biāo)，我們 也將不斷深化包容文化、營造相互支持的工作環(huán)境。德勤中國女性領(lǐng)導(dǎo)占比目標(biāo)：35%42%2023財年2025財年蔣穎女士，德勤中國副主席提升女性領(lǐng)導(dǎo)力德勤中國一直堅定踐行多元與包容的文化，關(guān)注為女性員工提供平等機(jī) 會，創(chuàng)造坦誠、開放、互助的環(huán)境， 助力她們再“向前一步”。我們女性 員工達(dá)到總員工人數(shù)的61%，女性合 伙人達(dá)到30%以上。我們成立多樣化 與包容委員會，并推動倡導(dǎo)多元化

54、、包容和性別平等的ALL IN戰(zhàn)略。從我自 身來說，我從不覺得生活和工作是對 立的，并不需要做出什么犧牲；不論 男人女人，一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者都是一 個讓別人能夠很成功的人。案例：德勤發(fā)布2019中國上市公司女性董事調(diào)研報告德勤中國公司治理中心于2019年6月發(fā)布2019中國上市公司女性董事調(diào)研報告，以中國內(nèi) 地和香港上市公司的女性董事數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，并邀請多個領(lǐng)域女性董事進(jìn)行訪談，從女性董事的 選聘、履職、領(lǐng)導(dǎo)力和職業(yè)發(fā)展等方面展開討論。本次研究表明，由于職業(yè)女性的比例較高， 以及港交所對董事會多元化政策的鼓勵，中國香港女性董事比例高于中國內(nèi)地。但整體來看， 中國女性董事比例低于全球平均水平。德勤中

55、國副主席吳衛(wèi)軍表示，希望能通過這份報告引發(fā)社會對當(dāng)前女性董事履職的思考，更加 關(guān)注董事會中的性別多元化建設(shè)，促進(jìn)女性在董事會中更深入地參與決策和管理，并進(jìn)一步提 升女性領(lǐng)導(dǎo)力。17德勤中國主席和德勤中國 首席執(zhí)行官致辭德勤中國社會影響力綜述對社會的貢獻(xiàn) - 塑造人才賦能社會 對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn) - 堅持專業(yè)報國對環(huán)境的貢獻(xiàn) - 踐行氣候承諾德勤中國社會影響力績效社會績效 經(jīng)濟(jì)績效 環(huán)境績效德勤中國社會影響力實踐 社會影響力理念與管理 堅持專業(yè)報國塑造人才賦能社會 踐行氣候承諾職業(yè)道德與風(fēng)險管理關(guān)鍵績效表在薪酬福利保障方面：制定了全面薪酬福 利，除基礎(chǔ)薪酬外，提供各類軟性福利和 獎勵計劃以及豐富多樣的

56、健康福利計劃， 比如社會保險、提供充分保障的各類商業(yè) 保險、豐富多樣的休假等。同時關(guān)顧員工 親人，為員工定制專屬父母重疾計劃，相 比市場上常見的老年防癌險，額外包括29案例：德勤美好生活文化 大使 - 康俊萌和她的美好 生活康俊萌是德勤審計與鑒證部門的經(jīng)理。在 德勤中國倡導(dǎo)美好生活文化的鼓勵下，康 俊萌尋找工作與生活平衡方法，充分利用 非繁忙時段盡情享受生活，康俊萌日常愛 好有刷劇、運(yùn)動、旅行和烘焙。她帶領(lǐng) 團(tuán)隊快樂生活、快樂工作，積極樂觀地度 過一個又一個忙季。她始終堅信，帶著快 樂的情緒積極工作，會使團(tuán)隊的士氣和 凝聚力顯著增加，團(tuán)隊的目標(biāo)也能更有效 地達(dá)成?？悼∶鹊拿篮蒙罟ぷ髦械目悼∶?/p>

57、構(gòu)建美好生活美好生活是德勤中國“4+1”文化價值觀的 重要組成，為員工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán) 境，營造尊重互信的工作氛圍，助力員工保 持積極狀態(tài)，提升員工幸福感。在工作場所與環(huán)境方面：以靈活、高效和 創(chuàng)新的方式重塑工作安排；通過“新生代 工作間”打造便于創(chuàng)新與協(xié)作的舒適辦公 空間，為員工提供人性化的工作制度以及 與全球人才的互通互聯(lián)，并運(yùn)用數(shù)字技術(shù) 幫助員工提升辦公效率。我們的工作場所案例：疫情中的員工安全 與健康保障18新型冠狀病毒肺炎疫情爆發(fā)之初，德勤中 國積極響應(yīng)國家及地方政府全力做好新型 冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作要求， 迅速反應(yīng)，成立由公司高管組成的疫情應(yīng) 對工作小組，在首席執(zhí)行

58、官領(lǐng)導(dǎo)下積極應(yīng) 對，快速制定相關(guān)系列政策及德勤中國 疫情防控工作方案。同時我們緊急啟動申報平臺搭建工作， 兩天內(nèi)便完成自我申報平臺并不斷完善， 協(xié)助員工定期在該系統(tǒng)中提報健康和安全 信息。我們推行靈活工作制，在保障工作交付質(zhì) 量前提下遠(yuǎn)程辦公，盡量減少通勤及差 旅。對于十分必須的出差，設(shè)有差旅風(fēng) 險地圖，按照疫情風(fēng)險分級管理員工出 差安排。種老年人常見的重大疾病，該項目已有超10,000位員工父母受益。在員工身心健康方面：每年為員工安排健 康體檢，使員工能及時了解自身的健康狀 況；建立了“德勤松圈”，支持員工組建 興趣社團(tuán)并提供資金和場地支持；開展 身體及心理健康工作坊及線上健康知識講 座“美

59、好生活微課堂”；設(shè)有24小時EAP 心理咨詢熱線，通過專業(yè)心理咨詢顧問協(xié) 助員工情緒與心理問題。在員工安全保障方面：在公司內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)有 專門界面提示員工在徒步外出、旅途或出國 差旅等場景下的安全注意事項；我們向面臨 緊急突發(fā)情況的員工和家屬提供24小時緊 急支援服務(wù)，設(shè)有專門的安全事務(wù)聯(lián)絡(luò)人， 保障快速援助遭遇突發(fā)事件的員工。德勤中國主席和德勤中國 首席執(zhí)行官致辭德勤中國社會影響力綜述對社會的貢獻(xiàn) - 塑造人才賦能社會 對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn) - 堅持專業(yè)報國對環(huán)境的貢獻(xiàn) - 踐行氣候承諾德勤中國社會影響力績效社會績效 經(jīng)濟(jì)績效 環(huán)境績效德勤中國社會影響力實踐 社會影響力理念與管理 堅持專業(yè)報國塑造人才

60、賦能社會 踐行氣候承諾職業(yè)道德與風(fēng)險管理關(guān)鍵績效表致力推動社會前行教育技能機(jī)會德勤成長陪伴計劃德勤“關(guān)愛相傳”師友輔導(dǎo)計劃“新一千零一夜”項目“德勤夢享家”項目德勤流動兒童自助圖書館項目德勤領(lǐng)頭雁計劃湖北省護(hù)理人員支持計劃“德勤公益小勤人”項目JA職業(yè)新世代4.0德勤稅務(wù)精英挑戰(zhàn)賽德勤數(shù)字化精英挑戰(zhàn)賽Deloitte D. Talk德勤班助學(xué)項目上海久隆模范中學(xué)“德勤獎學(xué)金”“智啟非凡”計劃現(xiàn)有項目王拓軒先生，重慶德勤公益基金會秘書長，“智啟非凡”計劃德勤中國主管合伙人積極履行社會責(zé)任德勤中國重視并積極履行企業(yè)責(zé)任， 我們在重慶和香港兩地成立了德勤公 益基金會，統(tǒng)籌善款和公益項目。 2019年