勞動合同法草案與上海勞動合同條例差異評析課件

1、勞動合同法草案與現(xiàn)行法律規(guī)范差異評析 一、關(guān)于適用范圍 現(xiàn)行： 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位以下統(tǒng)稱用人單位與勞動者建立或者形成勞動合同關(guān)系的,適用本條例。草案： 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同或聘用合同,適用本法。 除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員外，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系，依照本法執(zhí)行。 評析：主要差別： 增加了民辦非企業(yè)單位，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體,擴大了適用范圍。注意事項： 除公務(wù)員、 參照公務(wù)員外的所有人員全部適用。二、

2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度現(xiàn)行：1、勞動法：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。2、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋：用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 草案：1、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。2、在規(guī)章制度實

3、施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。3、用人單位制訂的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的無效，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。評析： 主要差別： “勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項平等協(xié)商確定?！薄Ｗ⒁馐马棧?規(guī)章制度制訂中民主程序的要求強化、明確了。三、關(guān)于勞動合同的訂立1、用人單位告知義務(wù)：現(xiàn)行： 勞動者在訂立勞動合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位在招用勞動者時,有權(quán)了解勞動者健康狀況

4、、知識技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。草案： 用人單位訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者希望了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。評析：主要差別： “應(yīng)當(dāng)如實告知與應(yīng)當(dāng)如實說明”。注意事項： 權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)換以及舉證責(zé)任的倒置。2、事實勞動關(guān)系處理：現(xiàn)行： 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立,但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的,當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立。一勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的,

5、按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn);二勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的,按照有利于勞動者的原則確認(rèn)。草案： 1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立招工名冊備查。 2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 3、用人單位自辦理用工手續(xù)之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)得報酬二倍的工資。評析： 主要差別： “應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”“用人單位自辦理用工手續(xù)之日起超過一個月不與勞動者訂立書面

6、勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)得報酬二倍的工資?！弊⒁馐马棧?一個月的寬限期，應(yīng)得報酬二倍的工資。3、合同生效：現(xiàn)行：1、勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的,從其約定。2、勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時間履行勞動合同。 勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的,按實際履行的起始時間確認(rèn)。草案：1、勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效；2、用人單位與勞動者在用工之前簽定勞動合同的，自用工之日起生效。評析： 主要差別： “自用工之日起生效。”注意事項： 確定了履行生效的原則。 四、關(guān)于無固定期限合同現(xiàn)行： 勞動者在同一用人單

7、位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。草案：應(yīng)當(dāng)簽定無固定期限勞動合同：1、延續(xù)合同時勞動者已在用人單位連續(xù)工作滿十年以上；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時勞動者連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；3、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的。4、用人單位違反規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同的，在解除或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。評析：主要差別： “距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的” 、“經(jīng)濟補償金的加倍

8、支付”。注意事項： 老職工和長期使用的職工受到保護。完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同條件的運用。五、關(guān)于勞動力派遣現(xiàn)行：1、簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的,用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定,由實際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)對勞動者的義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。2、關(guān)于進一步規(guī)范勞務(wù)用工和勞務(wù)型公司的意見：單位通過勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)型公司簽訂“勞務(wù)協(xié)議”。勞務(wù)型公司招用勞動者從事勞務(wù)輸出活動，應(yīng)按規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，繳納社會保險費。草案：1、以勞務(wù)派遣形式用工的用人單

9、位，注冊資本不得少于50萬元。2、勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明合同必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，在無工作期間不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。3、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需求與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割簽訂數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。4、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有用工單位所在地區(qū)的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動者享有同工同酬權(quán)利。5、被派遣勞動者符合違紀(jì)解除規(guī)定的可以退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位依

10、法解除勞動合同。6、勞務(wù)派遣一般應(yīng)當(dāng)在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上實施，具體崗位由勞動部門規(guī)定。 評析： 主要差別： “勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬元、應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的勞動合同，在無工作期間支付勞動報酬，合同到期后無可以解除的情形應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同。勞動者享有用工單位所在地區(qū)的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和同工同酬。具體崗位由勞動部門規(guī)定。被派遣勞動者符合違紀(jì)解除規(guī)定的才可以退回勞務(wù)派遣單位等?！弊⒁馐马棧?勞務(wù)派遣形式的規(guī)范和限制，勞務(wù)使用的風(fēng)險和高成本。 六、關(guān)于服務(wù)期現(xiàn)行： 勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。草案

11、： 用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費用以外提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 評析： 主要差別： 規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費用以外提供專項培訓(xùn)費用與出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇。注意事項： 服務(wù)期的約定范圍縮小和門檻提高。 七、關(guān)于禁業(yè)限制 現(xiàn)行：1、勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。在不超過六個月的提前通知期間用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。2、對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者,勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限

12、于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定,最長不得超過三年。草案：1、用人單位可以與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在勞動合同終止或者解除后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。2、竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方約定，期限不得超過2年。 評析：主要差別： “沒有保密脫密措施，競業(yè)限制期限不得超過2年、竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密人員?！弊?/p>

13、意事項： 對禁業(yè)限制人員的限制。 八、關(guān)于勞動合同的無效 現(xiàn)行： 有下列情形之一的,勞動合同無效:一違反法律、行政法規(guī)的; 二采取欺詐、威脅等手段訂立的。草案： 有下列情形之一的，勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的；(二)用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的； (三) 用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的。（四）勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位支付勞動者勞動報酬的數(shù)額參考用人單位同類崗位確定；無同類崗位的，參照所在地區(qū)市級人民政府公布的勞動力市場工資指導(dǎo)價確定。評析：主要差別： “用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的； 用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動

14、者的權(quán)利的。”。注意事項： 單向設(shè)定：“指向用人單位”。 合同履行中的風(fēng)險和舉證責(zé)任的重視。九、關(guān)于勞動報酬現(xiàn)行： 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。草案： 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿懿粓?zhí)行支付令的，由人民法院強制執(zhí)行。評析：主要差別： 增加了勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。注意事項?用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的的區(qū)別和操作。 十：關(guān)于勞動合同的解除 1、用人單位當(dāng)即解除：現(xiàn)行：一在試用期間被證明不符合錄用條件

15、的;二嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;三嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;四被依法追究刑事責(zé)任的;五法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。草案：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因欺詐、脅迫、乘人之危，使對方在違背真實意思情況下訂立勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 評析：主要差別： 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改

16、正的；因欺詐、脅迫、乘人之危，使對方在違背真實意思情況下訂立勞動合同。注意事項： 舉證責(zé)任的承擔(dān)。 2、用人單位提前通知解除：現(xiàn)行：一勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;二勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。草案： 有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更

17、勞動合同與用人單位協(xié)商一致的；(二)勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 評析：主要差別： “醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的；額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。”。注意事項： 醫(yī)療期滿后的變更問題。 3、用人單位裁員：現(xiàn)行：用人單位確需依法裁減人員的,應(yīng)當(dāng)向工會或全體職工說明情況,聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定,并向勞動保障政部門報告。用

18、人單位實施裁員方案,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會和勞動者人。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 草案： 依照破產(chǎn)法重整的，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，因防治污染搬遷的，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，用人單位可以裁減人員。 需要裁減人員20人以上或職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取意見后向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用在本單位工作時間較長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動合同以及訂立無固

19、定期限勞動合同和家庭無其他就業(yè)人員的勞動者。 評析：主要差別： 無法履行、裁減人員20人以上、優(yōu)先留用時間較長及長期合同和無固定期限合同和家庭無其他就業(yè)人員的勞動者。注意事項： 裁員的程序要求重于條件要求。 4、用人單位不得解除：現(xiàn)行：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(四) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。草案：一從事職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查的，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;三患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期

20、內(nèi)的;四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;五本單位連續(xù)工作滿十五年且距退休年齡不足五年的。六法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。評析：主要差別： “從事職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查的，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；本單位連續(xù)工作滿十五年且距退休年齡不足五年的?！弊⒁馐马棧?可以即時解除的例外情況 5、勞動者解除：現(xiàn)行：一在試用期內(nèi)的;二用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;三用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。草案：1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)

21、在試用期內(nèi)的； (二)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的； (三)用人單位未及時足額支付勞動報酬的； (四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；(五)用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(六)用人單位欺詐、脅迫、乘人之危，使勞動者在違背真實意思情況下訂立或變更勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。 評析：主要差別： 增加了：未提供合格的安全生產(chǎn)條件、未按時足額支付勞動

22、報酬、未繳納社會保險費、規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益、乘人之危以及無需通知的事項。注意事項： 舉證責(zé)任和不辭而別。 十一、關(guān)于勞動合同的終止 現(xiàn)行：一勞動合同期滿的;二當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;三用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;四勞動者退休、退職、死亡的；（五）勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿三個月的；（六）勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷,被確認(rèn)為完全或者部分喪失勞動能力,用單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的；（七）應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的 。草案：(一)勞動合同期滿的； (二)勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位

23、宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 評析：主要差別： 減少了：可以終止的條件：約定條件的出現(xiàn)、實際已不履行勞動合同滿三個月，職業(yè)病、因工負(fù)傷, 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立，退休、退職。 增加了：宣告死亡或者宣告失蹤、單位歇業(yè)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉。注意事項： 終止條件的限制和放寬。 十二、關(guān)于經(jīng)濟補償金 現(xiàn)行： 1 、勞動者患病或者非因工負(fù)傷被解除、勞動者不能勝任工作被解除、客觀情況發(fā)生重大變化被解除、裁減人員、用人單位提出協(xié)商解除； 2 、用人單 位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、用人單位未按照合同約定支付勞

24、動報酬或提供勞動條件； 3 、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷； 4 、補償金額一般不超過勞動者十二個月的工資收入,有約定的從約定。 草案：1 、勞動者患病或者非因工負(fù)傷被解除、勞動者不能勝任工作被解除、客觀情況發(fā)生重大變化被解除、裁減人員、用人單位合并分立解除合同、單位提出協(xié)商解除；2 、用人單位未按照合同約定提供勞動條件及安全生產(chǎn)條件被解除、用人單位未按時足額支付勞動報酬被解除、用人單位未繳納社會保險費被解除、用人單位規(guī)章制度違法被解除；3 、勞動合同期滿、用人單位歇業(yè)和解散、用人單位被宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照或被責(zé)令關(guān)閉。4、經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)

25、向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。5、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。6、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 評析： 主要差別： 范圍擴大：用人單位未提供合格安全生產(chǎn)條件、用人單位未繳納社會保險費、用人單位規(guī)章制度違法、勞動合同期滿或者約定終止條件出現(xiàn)、用人單位歇業(yè)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或被責(zé)令關(guān)閉、用人單位合并分立解除勞動合同。注意事項： 平均工資三倍，最高不超過十二年。 十三、關(guān)于賠償 現(xiàn)行：1、由于勞動合同一方當(dāng)事人的

26、原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或者部分無效,給對方造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動合同當(dāng)事人違反勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動合同雙方當(dāng)事人都違反勞動合同的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3、用人單位未按規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的,按每人五百至一千元處以罰款。4、用人單位使用勞動者不按照規(guī)定辦理用工登記手續(xù),逾期不辦的,按每人五百元處以罰款。5、用人單位超過醫(yī)療期解除勞動合同的,除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外,還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。草案：1、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按

27、規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的倍向勞動者支付賠償金；2、用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)，或者應(yīng)當(dāng)通過集體合同規(guī)定的事項未訂立集體合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3、用人單位自辦理用工手續(xù)之日起超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)得報酬二倍的工資； 4、用人單位違法約定的試用期無效，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金；5、用人單位違法要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財物或者扣押身份證等證件的，按每一名勞動者500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；6、勞動

28、者依法解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰；7 、下列情形之一，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動者加付賠償金： (一)未依照勞動合同的約定或者未依照規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的（四）終止、解除勞動合同，未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、用人單位乘人之危或者以欺詐、脅迫以及與勞動者惡意串通方式訂立勞動合同的，由勞動保障主管部門處以5百元以上2萬元以下罰款；勞動者與用人單位惡意串通的，已經(jīng)取得的報酬予以收繳。 9、違反規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同的，在解除或終止時

29、支付2倍經(jīng)濟補償金；10、用人單位有下列行為之一，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；有違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，嚴(yán)重?fù)p害勞動者身心健康的。11、勞動者違法解除勞動合同或者違反約定保密事項或競業(yè)限制，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 12、用人單位未依照規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，對勞動者造成損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任13、勞動力派遣單位違反規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；勞動者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。14、用人單位招用尚未終止或