工會(huì)基礎(chǔ)工作操作實(shí)務(wù)(培訓(xùn)課件)教程文件

1、工會(huì)基礎(chǔ)工作操作實(shí)務(wù)1目 錄 工會(huì)的性質(zhì)、地位、職能、作用 工會(huì)的主要工作 對(duì)工會(huì)干部的基本要求 工會(huì)組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé) 工會(huì)主要工作基本程序及要求 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 有關(guān)說明3工會(huì)地位是指工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)關(guān)系中所處的位置。 工會(huì)的性質(zhì)、地位、職能、作用4 維護(hù)職能 教育職能工會(huì)通過各種有效途徑維護(hù)職工合法權(quán)益。主要內(nèi)容：平等協(xié)商，集體合同；女職工專項(xiàng)集體合同；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；送溫暖活動(dòng)等 建設(shè)職能工會(huì)吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)。 主要內(nèi)容：引導(dǎo)組織職工參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展；勞動(dòng)競(jìng)賽；創(chuàng)建職工之家；創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工；評(píng)先表優(yōu)等 參與職能工會(huì)代表和組

2、織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)事業(yè)單位的民主管理。主要內(nèi)容：職工代表大會(huì)；職工董事和監(jiān)事制度；企務(wù)公開；民主評(píng)議干部；合理化建議等工會(huì)組織通過教育的方式，幫助職工群眾不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。主要內(nèi)容：職工書屋建設(shè)、技能培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽等工會(huì)四項(xiàng)社會(huì)職能工會(huì)的性質(zhì)、地位、職能、作用5 支柱作用工會(huì)是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱 調(diào)節(jié)作用參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)節(jié)社會(huì)矛盾是我國現(xiàn)階段工會(huì)的一項(xiàng)長期而又重要的工作。 監(jiān)督作用 廣義講，是對(duì)政府的民主參與和社 會(huì)監(jiān)督以及對(duì)企事業(yè)單位民主管理 和民主監(jiān)督所起的作用。狹義講， 是與廣大職工群眾切身利益最為密 切的對(duì)企業(yè)事業(yè)的民主監(jiān)督作用。 橋梁和紐

3、帶作用在黨和廣大職工之間架起橋梁，把黨的路線、方針、政策及時(shí)傳達(dá)給職工，同時(shí)把職工緊緊與黨聯(lián)系在一起，團(tuán)結(jié)在黨的周圍，為黨和國家建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。工會(huì)的性質(zhì)、地位、職能、作用工會(huì)的作用6 民主管理工作 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工工作 創(chuàng)建職工之家、職工書屋 女職工工作 勞動(dòng)競(jìng)賽、班組建設(shè)工作 評(píng)先表優(yōu)工作 送溫暖工作 文體活動(dòng) 工會(huì)財(cái)務(wù)工作 日常工作工會(huì)的主要工作7 掌握相關(guān)法律法規(guī) 找準(zhǔn)定位 做職工貼心人對(duì)工會(huì)干部的基本要求8 中華人民共和國工會(huì)法 勞動(dòng)合同法 中國工會(huì)章程 公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則 掌握相關(guān)法律法規(guī)對(duì)工會(huì)干部的基本要求9找準(zhǔn)定位 正 確 定 位 科 學(xué) 擺 位 準(zhǔn) 確

4、 站 位 主 動(dòng) 升 位對(duì)工會(huì)干部的基本要求10 把職工要求和愿望作為第一信號(hào) 把維護(hù)職工合法權(quán)益作為第一原則 把職工群眾滿意不滿意作為工作第一標(biāo)準(zhǔn)做職工貼心人對(duì)工會(huì)干部的基本要求11組織宣傳委員業(yè)務(wù)生產(chǎn)委員女工工作委員生活福利委員財(cái)務(wù)管理委員工會(huì)委員會(huì)組織機(jī)構(gòu) 工會(huì)主席工會(huì)副主席工會(huì)組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)12 工會(huì)委員會(huì)職責(zé) 工會(huì)主席職責(zé) 組宣、文體委員會(huì)職責(zé) 業(yè)務(wù)委員職責(zé) 生活福利委員會(huì)職責(zé) 財(cái)務(wù)委員（經(jīng)審委主任）職責(zé) 女工委員（女工主任）職責(zé) 工會(huì)小組長職責(zé)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)13 職工代表大會(huì)的職權(quán)和基本程序 選舉職工代表的有關(guān)要求 職代會(huì)三個(gè)專門委員會(huì)職責(zé) 工會(huì)委員會(huì)換屆的基本程序 簽訂集

5、體合同的基本程序工會(huì)主要工作基本程序及要求14職工代表大會(huì)的職權(quán) 評(píng)議監(jiān)督權(quán): 對(duì)本單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的德能勤績進(jìn)行評(píng)議。 審議決定權(quán): 對(duì)職工生活福利方面的重大事項(xiàng)進(jìn)行審議并作出決定的權(quán)利。審查同意或否決權(quán):對(duì)提交職工代表大會(huì)審議的重大事項(xiàng)，都有同意和否決的權(quán)利。 民主推薦或選舉權(quán): 指主管機(jī)關(guān)在任命企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職代會(huì)的意見。 也可以直接推薦、民主選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，報(bào)上級(jí)主管部門審批。 審查同意或否決權(quán): 對(duì)提交職工代表大會(huì)審議的重大事項(xiàng)，都有同意和否決的權(quán)利。 審議建議權(quán)： 聽取經(jīng)理的工作報(bào)告；經(jīng)營管理等方面的重大方案； 并向管理層提出合理化建議和意見。15 職工

6、代表大會(huì)基本程序 請(qǐng)示報(bào)告會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)規(guī)模、人員、議題等。會(huì)議報(bào)告向上級(jí)工會(huì)書面報(bào)告會(huì)議召開情況 閉幕會(huì)議通過報(bào)告和決議、作大會(huì)總結(jié)、發(fā)出倡議等 正式會(huì)議聽取、審議公司行政工作報(bào)告等預(yù)備會(huì)議 報(bào)告籌備情況、選舉主席團(tuán)、 秘書長、通過執(zhí)行主席和大會(huì)議程等 準(zhǔn)備會(huì)議材料起草行政工作報(bào)告；規(guī)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃；規(guī)章制度等下發(fā)通知 明確會(huì)議時(shí)間、地址、規(guī)模、人員、議題等16參選條件: 與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員才有參選資格 職工代表比例60200人 5000人以上120150人 30005000人 100120人 10003000人 80100人 2001000人7080人 3070人 比例結(jié)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

7、代表40%； 一般職工代表60% 代表選舉差額選舉，超過全體代表半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選代表任期 實(shí)行常任制， 任期滿可連選連任， 任期一般3-5年， 與職代會(huì)屆期一致選舉職工代表的有關(guān)要求17職代會(huì)三個(gè)專門委員會(huì)職責(zé) 民主管理委員會(huì)（小組）職責(zé) 負(fù)責(zé)職代會(huì)提案征集、審理、立案和轉(zhuǎn)辦工作，督促檢查職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況； 及時(shí)向黨政工領(lǐng)導(dǎo)反映職工群眾的意見和建議； 根據(jù)職代會(huì)的授權(quán)，審議公司有關(guān)規(guī)章制度及措施辦法； 受理職工申訴，對(duì)嚴(yán)重違反內(nèi)部管理規(guī)定的問題進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見的建議。生活福利委員會(huì)（小組）職責(zé) 了解職工生活福利方面意見和要求，為職代會(huì)討論職工生活福利問題提出意見建議； 幫

8、助職工代表整理有關(guān)生活福利方面的提案，提交職代會(huì)討論； 負(fù)責(zé)檢查督促職代會(huì)通過的有關(guān)生活福利方面提案的落實(shí)情況； 督促和協(xié)助行政部門貫徹執(zhí)行有關(guān)職工生活福利方面的政策規(guī)定。 評(píng)議監(jiān)督委員會(huì)（小組）職責(zé) 配合人力資源部門，做好年度評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作； 監(jiān)督干部評(píng)議后的整改工作； 辦理職代會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。 18換屆選舉準(zhǔn)備工作召開會(huì)員代表大會(huì) 工會(huì)委員會(huì)換屆的基本程序 工會(huì)主席報(bào)告 上屆工作；工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)告 上屆經(jīng)費(fèi)收支；經(jīng)審負(fù)責(zé)人報(bào)告 上屆經(jīng)審情況； 選舉工會(huì)委員會(huì)、 經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；選舉工會(huì)主席、經(jīng) 費(fèi)審查委員會(huì)主任 到當(dāng)?shù)孛裾?部門進(jìn)行社 會(huì)團(tuán)體法人 資格登記法人資格登記 公布工會(huì)委員會(huì) 和經(jīng)

9、費(fèi)審查委 員會(huì)選舉結(jié)果； 公布工會(huì)主席、 經(jīng)費(fèi)審查委員 會(huì)主任選舉結(jié)果 報(bào)上級(jí)工會(huì)批復(fù)公布選舉結(jié)果并報(bào)上級(jí)工會(huì) 向本級(jí)黨組織 匯報(bào)換屆選舉 計(jì)劃和安排； 擬定候選人、 選舉計(jì)劃、召 開工會(huì)委員會(huì), 研究部署換屆 選舉具體工作19 簽訂集體合同的基本程序 組成起草合同機(jī)構(gòu)征求意見起草合同平等協(xié)商職工代表大會(huì)審議集體合同簽字報(bào)送登記公 布履 行簽訂合同時(shí)間 法人資格證明；雙方協(xié)商代表資料、協(xié)商機(jī)要；審議意見； 集體合同文本、簽訂過程和集體合同說明；集體合同附件材料。 20工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源 會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi) 行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi) 工會(huì)所屬企、事業(yè)單位上繳的收入 公司（政府）補(bǔ)貼 其他收入和捐助等工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用

10、 上解部分自留部分 開展集體活動(dòng) 救濟(jì)困難職工 看望慰問患病職工 工會(huì)會(huì)議、培訓(xùn)等 向地方工會(huì)上解 向上級(jí)工會(huì)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查 工會(huì)經(jīng)費(fèi)21 工會(huì)工作委員會(huì)和工會(huì)委員會(huì)的區(qū)別 工會(huì)主任和工會(huì)主席的區(qū)別 職代會(huì)和會(huì)員(代表)大會(huì)的區(qū)別 集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別 工會(huì)與黨委、工會(huì)與行政的關(guān)系的區(qū)別有關(guān)說明 區(qū)分幾個(gè)概念22 工會(huì)工作委員會(huì) 上級(jí)工會(huì)派出機(jī)構(gòu) 工會(huì)委員會(huì) 工會(huì)會(huì)員民主選舉產(chǎn)生 工會(huì)主席 工會(huì)會(huì)員民主選舉產(chǎn)生 工會(huì)主任上級(jí)黨組織任命 職工代表大會(huì) 是職工行使民主權(quán)利的機(jī)構(gòu)會(huì)員代表大會(huì) 工會(huì)最高權(quán)力機(jī)構(gòu) 23集體合同 工會(huì)主席代表職工 與公司行政領(lǐng)導(dǎo)簽訂的合同勞動(dòng)合同職工個(gè)人 與公司人事部門 簽訂的合同工會(huì)與行政的關(guān)系是彼此合作 平等協(xié)商關(guān)系 工會(huì)與黨委的關(guān)系 在同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主開展工會(huì)工作24 職代會(huì)開會(huì)人數(shù)要求、表決通過人數(shù)要求 職工（會(huì)員）代表資格的罷免 對(duì)工會(huì)主席的法律保護(hù) 工會(huì)設(shè)立獨(dú)立賬戶 會(huì)員入會(huì)自愿 會(huì)員應(yīng)履行職責(zé)有關(guān)說明 把握相關(guān)政策25 職工(會(huì)員)代表大會(huì)， 到會(huì)人會(huì)必須為三分之二 以上才能開會(huì)。 表決必須經(jīng)全體代表過半 數(shù)通過，方為有效。 職工(會(huì)員)代表資格罷免 調(diào)離原因錯(cuò)誤原因 選舉產(chǎn)生的工會(huì)主