淺談質(zhì)量標準化工作在煤礦安全生產(chǎn)的重要地位

1、淺談質(zhì)量標準化工作在煤礦安全生產(chǎn)的重要地位bstrct：Onthepremiseofsfety，thequlitystndrdiztionisthefoundtionndgurnteeofworksfety.Implementingqulitystndrdiztionisthebsicprincipleofcolmineenterprise.Thepperdiscussesthequlitystndrdiztionworkfromtrining，technology，ides，systems，clss，plyingsolidfoundtionforworksfetyincolmine.Keyw

2、ords：colminingenterprises；sfeproduction；qulitystndrdiztionXX：1006-4311（20XX）21-0201-020引言煤礦安全質(zhì)量標準化涉及的內(nèi)容比較廣泛，主要覆蓋煤礦生產(chǎn)的各個系統(tǒng)、各個環(huán)節(jié)以及相關崗位等，煤礦安全質(zhì)量標準要與相關的法律、法規(guī)等相符合，根據(jù)該標準確保煤礦始終處于良好狀態(tài)，保證煤礦工人的生命財產(chǎn)安全，以及煤礦企業(yè)的持續(xù)進展。所謂質(zhì)量標準化就是企業(yè)自覺遵守安全生產(chǎn)的相關法律法規(guī)和GJ、行業(yè)對標準規(guī)范，建立和完善企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)在內(nèi)的工作標準、安全規(guī)程和崗位責任制，在一定程度上實現(xiàn)每個崗位治理的標準化和規(guī)范化。通常情況下，

3、煤礦安全質(zhì)量標準化工作是一項系統(tǒng)工程，礦井地質(zhì)條件的復雜性，煤礦企業(yè)的用工性質(zhì)決定了質(zhì)量標準化工作的艱巨性和持久性。教育培訓是推行質(zhì)量標準化工作的基礎培訓教育在推行標準化工作的過程中發(fā)揮著重要的作用。教育培訓涉及職工特別工種的培訓、專業(yè)技術培訓、治理干部的培訓，同時也包括對各種治理制度、質(zhì)量標準的學習培訓，以及對各種安全知識與安全理念的培訓等，培訓范圍非常廣泛。按照“先培訓、后上崗”的原則對煤礦職工進行安全培訓，在培訓過程中，執(zhí)行“培訓學習達不到要求不準上崗”的規(guī)定要求，通過培訓教育使每一個職工掌握相應的標準和規(guī)范，明確自己的工作目標，煤礦企業(yè)要充分發(fā)揮培訓機構或部門的職能，將培訓工作真正落到

4、實處。質(zhì)量標準化工作要融入到干部職工的思想意識中煤礦企業(yè)要提高廣大干部、職工對質(zhì)量標準化工作的正確認識，需要改變傳統(tǒng)觀念，實現(xiàn)向主動認識和提高的質(zhì)量意識轉(zhuǎn)變，正確處理好質(zhì)量標準化與生產(chǎn)、效益和其它工作之間的關系。要進行宣傳教育，廣泛動員，通過統(tǒng)一思想，不斷強化職工的安全質(zhì)量意識，在實際工作崗位上認真貫徹安全質(zhì)量標準化工作，從思想上讓各級領導充分認識到開展安全質(zhì)量標準化工作的優(yōu)勢，并將其與企業(yè)的長遠進展進行緊密聯(lián)系，在一定程度上切實保護好廣大職工的生命財產(chǎn)安全。安全與質(zhì)量、生產(chǎn)、效益之間共同構成一個整體，彼此相輔相成、密不可分。要從根本上，讓全體員工徹底意識到：質(zhì)量安全與效益同步進展的觀點在任何

5、時候都不能偏廢，質(zhì)量安全是獵取持續(xù)效益的基礎。事實上，在煤礦企業(yè)中，質(zhì)量標準化工作從開始就與安全生產(chǎn)聯(lián)系在了一起。做好安全質(zhì)量標準化工作，要讓企業(yè)全體員工充分意識到安全質(zhì)量標準化工作的重要性，通過樹立標桿企業(yè)，讓全體員工了解到本單位標準化與標桿企業(yè)之間的差距。通過不斷地借鑒、汲取、創(chuàng)新，學習對方的長處，彌補自身的缺陷和不足。定期組織安全質(zhì)量標準化工作學習的培訓，借助質(zhì)量標準化現(xiàn)場會的形勢進行互相學習，作為煤礦企業(yè)要注意自身建設的長期規(guī)劃與短期建設協(xié)調(diào)進展，既要照顧長遠規(guī)劃又要制定短期目標。企業(yè)要按季度、按月根據(jù)企業(yè)的實際情況制定相應的標準化的工作計劃，要從小到大，由易到難，由表及里，循序漸進，

6、穩(wěn)步推進，分階段，有計劃地執(zhí)行工作計劃。健全的規(guī)章制度保障質(zhì)量標準化工作的實施根據(jù)煤礦安全質(zhì)量標準化基本要求及評分辦法、煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程等相關規(guī)定的要求、結合本單位的實際情況，進而搞好質(zhì)量標準化工作。組織實踐經(jīng)驗豐富、知識淵博的人員以及相應的工程技術人員制定規(guī)劃目標、實施方案、考核方案、治理辦法、可操作性強的標準、操作規(guī)程、安全措施、獎罰辦法等切實可行的治理制度。建立的規(guī)章制度要充分體現(xiàn)科學化、人性化，以獎勵為主，懲處為輔，通過獎懲兼收的方式使質(zhì)量標準化工作真正落到實處，確保其順利展開，從而達到安全生產(chǎn)的目的。切忌將質(zhì)量標準化工作流于形式和敷衍了事，借助科學的治理制度保障質(zhì)量標準化工作的

7、實施。質(zhì)量標準化工作與班組建設有機結合在煤礦企業(yè)班組作為基層的組織單位，在作業(yè)的過程中，其班組成員是否貫徹執(zhí)行標準在一定程度上是煤礦企業(yè)實現(xiàn)安全質(zhì)量標準化，以及確保安全生產(chǎn)的基礎。鞏固和強化班組安全質(zhì)量標準化的意識要：首先樹立安全意識。明確“安全第一，預防為主”的理念，在班組質(zhì)量標準化工作中，經(jīng)常性的開展安全教育培訓，明確其存在的重要性；其次制度。建立和完善相應的規(guī)章制度為落實規(guī)程提供保證；然后考核。通過考核檢驗安全標準學習后的效果，將考核落到實處，真抓實干，持之以恒；再次方法。借助各種機會，通過各種途徑進行安全教育培訓，企業(yè)上下齊動員，將教育形式進行不斷創(chuàng)新；還有對于特別崗位、重點崗位上的職

8、工，針對生產(chǎn)中存在的安全薄弱環(huán)節(jié)，開展教育和培訓，提出政策建議，制定彌補措施，不斷抓整改，不斷提高班組安全意識；最后付諸實踐，對生產(chǎn)過程中存在的違章違紀行為，做到嚴格治理，將獎懲措施落到實處，將“三不”損害制度落實到實際行動處。對于優(yōu)秀的煤炭企業(yè)來說，通過建立和完善班組安全質(zhì)量標準化體系，不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀的基層班組長，確保煤礦生產(chǎn)順利進行，這對于煤炭企業(yè)進行安全生產(chǎn)極為重要，在一定程度上還能充分挖掘廣大職工的制造力和潛能。通過科學技術和創(chuàng)新提高質(zhì)量標準化工作通常情況下，不斷提升煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益，其安全狀況在一定程度上發(fā)揮著重要的作用，然而科學技術和新技術同樣決定著安全狀況的好壞。煤礦企業(yè)通過開展安全質(zhì)量標準化工作，不斷加大技術創(chuàng)新的力度，積極調(diào)動科技人員的工作熱情和積極性，鼓舞科技人員進行自主研發(fā)，通過對新設備、新材料、新技術的引進、消化、汲取、創(chuàng)新、推廣等，為煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)奠定基礎。積極推廣產(chǎn)、學、研模式，加強與高等院校、科研機構之間的合作，圍繞安全質(zhì)量生產(chǎn)開展工作。在實際工作的過程中，任何機械設備隨著服役年限的增加都會產(chǎn)生與實際情況不相適應的地方，這就需要技術革新對其進行調(diào)整，通過技術革新解決煤礦企業(yè)實際生產(chǎn)中的問題。作為煤礦企業(yè)的領導要高度關注此項工作的進展情況，企業(yè)通過制定獎懲措施，對為改革做出貢獻的人員給予適當?shù)莫剟?。通過縮短評比周期，進行月度和季度評選，積極