最新新員工入職培訓效果評估表

1、新員工入職培訓效果評估表培訓日期2011年7月27日培訓項目重要項目參觀培訓講師關于此培訓的報告：7月27日上午，我們在李工的帶領下參觀了經(jīng)過了綜合治理后的福田河。一進入?yún)⒂^區(qū)域，展現(xiàn)在我們眼前的就是一幅生態(tài)公園的景象，青草、綠樹、流水以及一些其他的景觀點綴其中，讓人忘卻掉了這是一條河道。參觀途中，李工給我們詳細介紹了福田河治理之前的一些基本情況，以及治理中進行設計的基本理念。通過他的介紹，我們了解到了治理后的福田河不僅會發(fā)揮其常規(guī)的防洪功能，其所在區(qū)域將成為一塊難得的城市綠地，成為一個市民休憩的場所，極具有親和力。李工給我們講到，當前的城市河道治理，應該不僅僅站在傳統(tǒng)的水務工程的角度，而應該

2、提升到一個城市整體規(guī)劃的咼度，從而使得寸土寸金的城市區(qū)域得到更充分更科學的利用，讓水務工程走向普通百姓的日常生活中去。之后，我們又在李工的帶領下來到了沙井，參觀了正在建設中的沙井河防洪排澇工程。該工程位于沙井河口，目的是使得沙井河水能夠在海水高潮位的時候順利排出，從而不至發(fā)生內澇。該工程需要建設一個泵站，一個水閘。工程的難度在于該工程所在區(qū)域的地質條件比較惡劣，淤泥較厚，此外對泵站的排水功能也有較高要求。李工給我們介紹到，該工程建設完成后也將是一個民眾能夠自由參觀的工程。7月27日下午，在徐工的帶領下我們來到了正在建設中公明水庫。頂著炎炎烈日，徐工給我們詳細介紹了公明水庫的建設目的和意義，講解

3、了建設經(jīng)過了哪幾個階段，以及今后還需要進行的工作。公明水庫的建設主要是為了增加深圳市應急水資源的儲備，其建設完成后將能夠保證寶安區(qū)三個月的應急供水。該工程經(jīng)過了前期的規(guī)劃，可研，初設等階段，方案幾經(jīng)改變，目前仍在建設過程中。徐工與我們交流了一些水工方面的知識，并指出了其在公明水庫中的應用。由于我的所學專業(yè)限制，無法完全理解李工和徐工所講的內容，但是通過他們的講解，我能夠對院所從事的水務工程設計工作有了一個初步的了解。當然，在這些工程中，如何讓測量工作更好地為設計服務也是一個需要進一步學習和了解的工作。對此項培訓工作的建議：由于培訓工作中所講解的內容主要涉及到水工方面的知識，對于我們這些非水工專

4、業(yè)的人來說理解起來比較有難度，如果有可能，希望能夠對我們這些非水工專業(yè)的進行一下水工基礎知識的培訓，相信這對我們今后的工作也是有利的。培訓日期2011年7月28日培訓項目ISO質量官理體系培訓講師關于此培訓的報告：28日上午，劉工為我們進行了質量管理的培訓。首先，劉工為我們介紹了院管理體系的概況，包括質量管理體系ISO、環(huán)境管理體系IS014001、職業(yè)健康與安全管理體系OHSAS18001。然后，劉工為我們詳細介紹了ISO9001標準。IS09001是一個強制性的標準，相對于ISO9004和KKS來說，其要求最低，滿足其要求表明我們所生產(chǎn)的產(chǎn)品合格了。ISO9001標準具有八項質量管理原則，

5、包括：以顧客為中心，領導的作用，全員參與，過程的方法，管理的系統(tǒng)方法，持續(xù)改進，給予事實的決策方法，與供方的互利關系等。最后，劉工為我們介紹了院質量管理體系的文件結構。院質量管理體系文件包括管理手冊和附錄部分，其中管理手冊包括質量手冊和程序文件，附錄部分包括質量記錄和作業(yè)文件。其中，程序文件包括13個工作流程，質量記錄包括88個受控表格，作業(yè)文件包括26個作業(yè)規(guī)定，這些文件都是我們在日常工作中需要用到的。為了方便我們對這些文件的理解，劉工給我們舉例進行了相應的說明。當然，在日常工作中，更需要的是靈活運用ISO9001標準。劉工舉例說明了在我國的實際工作中可能出現(xiàn)的與質量管理出現(xiàn)沖突的事情，對此

6、我們應該靈活地解決問題。因此，在日常工作的各個環(huán)節(jié)和節(jié)點上，我們應該明確自身的職責和權限，冋時要妥善處理好上下左右的關系。對此項培訓工作的建議：對于我們這些工作經(jīng)驗不多的員工來說，無法做到比較深刻的理解，目前只能建立一個大致的印象，需要進一步地在工作中體會。相信定期進行質量管理培訓能夠更好地培養(yǎng)我們質量管理素質。培訓日期2011年8月1日上午培訓項目禮儀培訓、人本素質培訓培訓講師關于此培訓的報告：8月1日上午，周工首先為我們進行了基本禮儀培訓。主要包括儀容、著裝、談吐、握手、乘車、電話、宴會以及會議中的相關禮儀。儀容方面要求面部整潔，不留胡須，不見鼻毛，口腔無異味。頭發(fā)長度合適，手部干凈，指甲

7、長度合適。此外還有站姿，坐姿，行姿方面的要求。著裝要求搭配合理，鞋子、腰帶和公文包的顏色一致等。談吐要求溫文爾雅，做到不問年齡、收入、婚姻、健康以及職業(yè)經(jīng)歷等。握手應把握好伸手次序。在不同的場合乘車時應注意座位次序。打電話時應注意禮節(jié)。宴會和會議時也應注意座位次序。此后，朱院長趕來為我們進行了人本素質方面的培訓。他首先和我們探討了人的生命價值，并解釋了生命價值中愿景、價值、目標、成果等名詞的具體含義。在解釋這些名詞的時候，他說，人有知識不一定會有素質，做快樂的事不一定是有意義的事。以此作為引子，他對提升人本素質的九點領導力進行了講解。九點領導力包括激情、承諾、負責任、欣賞、付出、信任、共贏、感

8、召以及可能性等。對于其中的每一點，他都是從why、what和how這二個方面來進行講解。我覺得其中取重要的幾點有負責任、信任和感召。負責任是無分別心地，是主動地去承擔責任并從內心來說愿意去承擔責任。信任是一種能力，無關乎他人。感召是具有領導力所必須具有的素質。在講完上面的內容之后，朱院長還跟我們強調了溝通的重要性，并注意溝通的技巧。好的溝通一般需要背景、看到什么、感覺什么、求證、觀點、認可等幾個關鍵的步驟。最后，朱院長和我們進行了職業(yè)發(fā)展方面的介紹，并為我們進行了一個簡單地規(guī)劃。對此項培訓工作的建議:培訓日期2011年8月1日下午培訓項目交流座談會培訓講師關于此培訓的報告：8月1日下午，胡院長與我們一起舉