珠三角制造業(yè)薪酬調(diào)研成果發(fā)布會(huì)

1、WORD.74/75WORD.2013珠三角制造業(yè)薪酬調(diào)研成果發(fā)布會(huì)主講人：斐2013年11月智通人才聯(lián)手中智薪酬在第三季度啟動(dòng)、江門(mén)、五個(gè)地區(qū)珠三角制造業(yè)企業(yè)薪酬調(diào)研參加企業(yè)數(shù)量達(dá)到近1000家調(diào)研背景宏觀經(jīng)濟(jì)概覽薪酬調(diào)研成果分析招聘與離職調(diào)薪信息層級(jí)薪酬數(shù)據(jù)應(yīng)屆生/實(shí)習(xí)生薪酬信息一線員工薪酬信息我們的建議關(guān)于中智公司所在城市行業(yè)門(mén)類(lèi)IT制造業(yè)17.8%18.0%5.5%12.5%4.6%江門(mén)17.8%13.4%24.2%電器制造業(yè)電子（微電子）制造業(yè)家具制造業(yè)紡織服裝業(yè)五金行業(yè)46.2%16.1%5.5%3%塑膠行業(yè)模具業(yè)其他行業(yè)公司性質(zhì)投資國(guó)別外商獨(dú)資企業(yè)中外合資企業(yè)51.1%0.2.5

2、.5%34.2%3%中外合作企業(yè)外國(guó)代表處/辦事處國(guó)有獨(dú)資國(guó)合資民營(yíng)企業(yè)5.3%56.6%26.3%9.歐美日本中國(guó)大陸港澳臺(tái)其他國(guó)家公司發(fā)展階段員工規(guī)模23.7%24.2%20.7%31.4%5年與以下6-10年11-15年15年以上7.3%18.6%4.2.3.5%8%41.0%50人以下50-100人以100-200人以200-400人以400-800人以800-1500人以調(diào)研背景宏觀經(jīng)濟(jì)概覽薪酬調(diào)研成果分析招聘與離職調(diào)薪信息層級(jí)薪酬數(shù)據(jù)應(yīng)屆生/實(shí)習(xí)生薪酬信息一線員工薪酬信息我們的建議關(guān)于中智8新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)：國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)復(fù)乏力9新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)：“三駕馬車(chē)”難有作為從“三駕馬車(chē)”來(lái)看，經(jīng)濟(jì)增速下

3、滑的主要原因是投資放緩，尤其是占比高達(dá)4成的制造業(yè)投資滑落至近10年來(lái)最低位；而外貿(mào)凈出口則受到人民幣匯率升值的嚴(yán)重制約，匯率問(wèn)題已經(jīng)成為中國(guó)外貿(mào)的命門(mén)。美元對(duì)人民幣匯率人民幣對(duì)日元匯率中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心10雙11帶來(lái)的變革時(shí)代350.19億中國(guó)最大虛擬商業(yè)地產(chǎn)商對(duì)中國(guó)最大實(shí)體地產(chǎn)商的叫板暢銷(xiāo)品類(lèi)：女裝，手機(jī)，美容護(hù)膚，數(shù)碼配件，男裝，箱包中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心廉價(jià)用工時(shí)代終結(jié)-各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)顯示居民生活費(fèi)用、職工平均11工資、失業(yè)率與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等指標(biāo)的差異各地2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表180016001400120010008006004002000系列114001

4、6201550160015301480153013101310注：國(guó)務(wù)院促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011-2015年），提出“十二五”期間（20112015）中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)將達(dá)13%以上。也即2015年的最低工資至少是2011年的1.63倍，五年增長(zhǎng)63。12新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人力資源管理的挑戰(zhàn)（一）：人工成本持續(xù)增長(zhǎng)騰訊10%硬性指標(biāo)裁員阿迪達(dá)斯退出中國(guó)三一重工裁員30%夏普裁員鴻海中槍成本壓力突現(xiàn)裁員潮又襲企業(yè)如何困局突圍煤企電企裁員過(guò)冬松下總部裁員98%券商投行裁員過(guò)冬天合、光伏行業(yè)洗牌泰康、南摩、樂(lè)購(gòu)裁員斯米克裁員引沖突排名全球亞洲中國(guó)1創(chuàng)新2人才創(chuàng)新人才人才創(chuàng)新3全球政治經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)全球擴(kuò)可持

5、續(xù)性數(shù)據(jù)來(lái)源：ConferenceBoard2012首席執(zhí)行官的調(diào)研在愈來(lái)愈大的人力成本壓力下，怎樣提高人力成本效率，已經(jīng)成為投資者和高層管理者普遍關(guān)心的問(wèn)題，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注薪酬福利等人力成本數(shù)據(jù)。調(diào)研背景宏觀經(jīng)濟(jì)概覽薪酬調(diào)研成果分析招聘與離職調(diào)薪信息層級(jí)薪酬數(shù)據(jù)應(yīng)屆生/實(shí)習(xí)生薪酬信息一線員工薪酬信息我們的建議關(guān)于中智珠三角地區(qū)整體新進(jìn)員工率分位值50.0%45.0%40.0%35.0%30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%25分位50分位平均值75分位新進(jìn)員工率10.8%18.2%39.2%45.4%珠三角地區(qū)各層級(jí)員工新進(jìn)率平均值60.0%50.0%40

6、.0%30.0%20.0%10.0%0.0%經(jīng)理層與以上主管層專業(yè)技術(shù)銷(xiāo)售人員一般職員一線生產(chǎn)服務(wù)人員各類(lèi)層級(jí)新進(jìn)員工率22.4%20.7%24.3%32.2%32.6%52.6%珠三角地區(qū)各城市員工新進(jìn)率平均值50.0%45.0%40.0%35.0%30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%江門(mén)員工新進(jìn)率39.7%32.1%34.1%42.2%46.1%珠三角地區(qū)整體離職率分位值30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%25分位50分位平均值75分位員工主動(dòng)離職率4.0%11.7%25.1%26.4%員工被動(dòng)離職率0.4%1.5%3.3%4.2

7、%注釋：?jiǎn)T工主動(dòng)離職率=主動(dòng)離職員工人數(shù)/期初人數(shù)，其中員工主動(dòng)離職人數(shù)的計(jì)算方法為，只計(jì)算時(shí)間段初期已在公司上班的員工，不計(jì)算后來(lái)新進(jìn)公司，不久又離開(kāi)的員工。珠三角地區(qū)各層級(jí)離職率平均值45.0%40.0%35.0%30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%經(jīng)理層與以上主管層專業(yè)技術(shù)銷(xiāo)售人員一般職員一線生產(chǎn)服務(wù)人員各類(lèi)層級(jí)主動(dòng)離職率18.5%17.0%19.7%26.1%19.8%41.3%各類(lèi)層級(jí)被動(dòng)離職率8.3%10.7%9.4%21.0%10.2%7.7%珠三角地區(qū)各行業(yè)離職率平均值30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%IT制造業(yè)電器

8、制造業(yè)電子（微電子）制造業(yè)家具制造業(yè)紡織服務(wù)業(yè)五金行業(yè)塑膠行業(yè)模具業(yè)離職率17.0%25.0%27.0%21.0%20.0%22.0%13.0%19.0%22珠三角地區(qū)各城市離職率珠三角地區(qū)各城市離職率平均值35.0%30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%江門(mén)員工主動(dòng)離職率25.3%21.1%30.5%31.0%31.2%員工被動(dòng)離職率2.8%7.4%0.9%2.2%3.2%23城市離職率對(duì)比30.00%各地離職率一覽表25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%整體珠三角廣深錫常系列118.90%25.10%17.70%16.70%26.5

9、0%18.50%員工主動(dòng)離職的原因吸引員工的主要原因薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不認(rèn)可公司發(fā)展前景11.2%不認(rèn)同企業(yè)文化10.2%福利不完善10.2%其他原因9.5%培訓(xùn)計(jì)劃不完善8.2%工作環(huán)境差(硬件)8.2%缺乏晉升機(jī)會(huì)工作與生活不平衡上級(jí)主管原因薪資缺乏部公平46.9%34.5%24.3%19.3%63.3%良好的公司發(fā)展前景良好的工作環(huán)境充分的福利保障工作與生活平衡獨(dú)特的企業(yè)文化36.7%36.7%22.4%65.3%55.1%有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬18.4%公正的員工評(píng)價(jià)與認(rèn)可完善的培訓(xùn)體系合理員工晉升通道14.3%10.2%10.2%其他因素4.1%問(wèn)題核心薪酬關(guān)注直接性的激勵(lì)和保留，職業(yè)發(fā)展解

10、決隱形的吸引、保留隱患；只有將兩者有效結(jié)合起來(lái)，才能為穩(wěn)定企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心調(diào)研背景宏觀經(jīng)濟(jì)概覽薪酬調(diào)研成果分析招聘與離職調(diào)薪信息層級(jí)薪酬數(shù)據(jù)應(yīng)屆生/實(shí)習(xí)生薪酬信息一線員工薪酬信息我們的建議關(guān)于中智16.0%14.0%12.0%10.0%8.0%6.0%8.9%9.7%8.8%2013年調(diào)薪幅度8.9%9.2%9.3%8.7%9.0%9.8%11.5%14.20%13.5%11.1%11.3%4.0%2.0%0.0%兩年度整體調(diào)薪幅度分位值2013年2014年預(yù)計(jì)10.5%10.3%11.9%11.7%13.7%13.5%7.2%7.7%25分位50

11、分位平均值75分位各層級(jí)調(diào)薪幅度2013年2014年預(yù)計(jì)9.5%9.2%10.7%11.0%12.0%11.1%11.3%11.0%12.8%12.7%11.2%11.4%11.4%10.8%15.4%14.4%各行業(yè)調(diào)薪幅度12.50%12.00%11.50%11.00%10.50%10.00%9.50%9.00%IT制造業(yè)電器制造業(yè)電子（微電子）制造業(yè)家具制造業(yè)紡織服裝業(yè)五金行業(yè)塑膠行業(yè)模具業(yè)2013年11.90%11.60%11.70%10.70%10.40%11.50%10.90%11.20%2014年預(yù)計(jì)12.20%11.20%11.60%10.50%10.30%11.40%10.7

12、0%11.00%2013年珠三角地區(qū)企業(yè)調(diào)薪依據(jù)公司業(yè)績(jī)85.7%市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)63.3%CPI38.8%工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線30.6%GDP26.1%基于其他因素10.2%2013年珠三角地區(qū)個(gè)人調(diào)薪依據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)85.7%市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)44.9%崗位類(lèi)型36.7%工作年限28.6%部門(mén)業(yè)績(jī)28.6%在薪資區(qū)間的位置20.4%基于其他因素4.1%調(diào)研背景宏觀經(jīng)濟(jì)概覽薪酬調(diào)研成果分析招聘與離職調(diào)薪信息層級(jí)薪酬數(shù)據(jù)應(yīng)屆生/實(shí)習(xí)生薪酬信息一線員工薪酬信息我們的建議關(guān)于中智管理職能技術(shù)職能一線員工職能層級(jí)層級(jí)代碼職級(jí)圍層級(jí)層級(jí)代碼職級(jí)圍層級(jí)層級(jí)代碼職級(jí)圍最高管理層H223-24高級(jí)管理層H116-22專家工程師

13、T517-20經(jīng)理M412-16資深工程師T412-16主管/高級(jí)專員M310-14高級(jí)工程師T310-14專員M26-10工程師T28-11線長(zhǎng)/工段長(zhǎng)/隊(duì)長(zhǎng)W46-10助理M14-7初級(jí)工程師T15-9班組長(zhǎng)/領(lǐng)班/高級(jí)技能人員W34-9技術(shù)員T03-7技能人員W23-7作業(yè)/服務(wù)人員W11-4年總薪酬年總現(xiàn)金收入年可量化福利總額年固定薪資年變動(dòng)薪資年加班費(fèi)年基本薪資年現(xiàn)金津貼月基本薪資*發(fā)放月數(shù)6000004000002000000管理職能各層級(jí)員工年現(xiàn)金總收入25分位50分位75分位助理專員主管/高級(jí)專員經(jīng)理高級(jí)管理層最高管理層層級(jí)名稱25分位50分位75分位最高管理層207,7933

14、21,019547,363高級(jí)管理層135,781197,929310,866經(jīng)理88,725122,036176,552主管/高級(jí)專員57,97675,243100,270專員37,88446,39256,947助理24,75528,60432,342珠三角各城市管理職能各層級(jí)年總現(xiàn)金收入50分位值一覽表助理專員主管/高級(jí)專員經(jīng)理高級(jí)管理層33,37848,25084,617149,874265,45630,46747,90679,582133,374223,52728,33347,77475,327118,444186,241江門(mén)28,11842,25963,51195,452143,45

15、726,97347,48569,748100,826185,749技術(shù)職能各層級(jí)員工年現(xiàn)金總收入120,000100,00080,00060,00040,00020,0000技術(shù)員初級(jí)工程師工程師25分位50分位75分位層級(jí)名稱25分位50分位75分位工程師57,18274,535114,095初級(jí)工程師44,30450,37667,920技術(shù)員41,60246,53552,341珠三角各城市技術(shù)職能各層級(jí)年總現(xiàn)金收入50分位值一覽表技術(shù)員初級(jí)工程師工程師50,23358,51779,16850,06956,25073,19542,96750,98370,493江門(mén)43,77348,88964

16、,60544,42450,23966,815各行業(yè)層級(jí)薪酬指數(shù)年總現(xiàn)金收入平均值1.801.601.401.201.000.800.600.400.200.00總監(jiān)部門(mén)經(jīng)理主管專員助理工程師一線員工IT制造業(yè)1.511.561.081.201.021.021.04電器制造業(yè)1.241.100.970.961.021.040.95電子（微電子）制造業(yè)1.001.001.001.001.001.001.00家具制造業(yè)0.981.270.841.011.040.971.10紡織服務(wù)業(yè)1.130.820.851.091.121.120.92五金行業(yè)0.990.860.941.080.931.000.9

17、9塑膠行業(yè)1.050.980.900.910.921.120.92模具業(yè)0.900.831.011.120.950.951.13年現(xiàn)金總收入（平均值）差異指數(shù)各城市/1.201.101.000.900.800.700.600.50總監(jiān)部門(mén)經(jīng)理主管專員助理工程師生產(chǎn)線長(zhǎng)/班組長(zhǎng)一線員工1.111.071.071.071.031.051.061.041.001.001.001.001.001.001.001.000.991.040.980.990.970.960.950.961.040.961.021.111.051.061.021.070.850.840.860.820.840.810.820.

18、810.780.760.750.780.810.800.750.740.850.860.840.870.820.880.870.83珠三角地區(qū)不同投資國(guó)別企業(yè)層級(jí)薪酬差異指數(shù)年總現(xiàn)金收入平均值1.61.51.41.31.21.11.00.90.8最高高級(jí)管理管理層層主管經(jīng)理/高級(jí)專員資深高級(jí)初級(jí)專員助理工程工程工程工程師師師師線長(zhǎng)技術(shù)/工員段長(zhǎng)/隊(duì)長(zhǎng)班組長(zhǎng)/技能一線高級(jí)人員作業(yè)技工歐美1.53 1.36 1.31 1.20 1.22 1.18 1.54 1.39 1.26 1.15 1.04 1.07 1.05 1.05 1.05 中國(guó)大陸1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.

19、00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 日1.36 1.19 1.13 1.08 1.09 1.33 1.28 1.21 1.23 1.12 1.06 1.06 1.01 1.08 1.04 其他國(guó)家/地區(qū)1.12 1.11 1.08 1.05 1.02 1.07 1.12 1.12 1.11 1.11 0.99 1.04 1.08 1.01 1.03 港澳臺(tái)1.25 1.24 1.06 1.04 1.02 1.04 1.18 1.19 1.08 1.11 0.94 1.12 0.97 0.97 0.97調(diào)研背景宏觀經(jīng)濟(jì)概覽薪酬調(diào)研成果分

20、析招聘與離職調(diào)薪信息層級(jí)薪酬數(shù)據(jù)應(yīng)屆生/實(shí)習(xí)生薪酬信息一線員工薪酬信息我們的建議關(guān)于中智起薪?jīng)Q定因素其他要素6.1%是否有留學(xué)背景4.1%面試時(shí)的表現(xiàn)32.7%外語(yǔ)熟練程度28.6%個(gè)人畢業(yè)時(shí)的成績(jī)12.2%畢業(yè)院校知名度34.7%有否有實(shí)習(xí)經(jīng)歷26.5%崗位類(lèi)型46.9%有應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃的公司比例2013年計(jì)劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)與2012年相比的變化44.5%55.5%是否43.0%26.0%31.0%減少增加保持不變2013年計(jì)劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的職能部門(mén)55.0%52.0%48.0%41.0%32.0%非研發(fā)技術(shù)類(lèi)研發(fā)支持類(lèi)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/銷(xiāo)售生產(chǎn)制造基本薪資發(fā)放月數(shù)6000應(yīng)屆生起薪22.

21、10.2%65.3%12個(gè)月薪13個(gè)月薪14個(gè)月薪15個(gè)月薪50004000300020001000025分位50分位平均值75分位碩士3500450041015550本科2700330032474500大專2000250024012650學(xué)歷一線城市二線城市25分位50分位平均值75分位25分位50分位平均值75分位博士6,5758,0007,7769,0006,0427,0507,2707,550碩士4,5845,4505,8447,1254,3895,0005,1505,680本科生3,1503,5904,1934,5752,9003,0003,0023,200大專生2,7003,000

22、3,0633,0402,4752,6502,5952,700新生代在選擇工作時(shí)考量的前三大因素分別為發(fā)展空間、薪酬福利和行業(yè)發(fā)展前景；90后大學(xué)生在選擇就業(yè)行業(yè)時(shí)，已經(jīng)不單考慮專業(yè)是否對(duì)口，很多應(yīng)屆生沒(méi)有選擇與專業(yè)相符的行業(yè)。專業(yè)對(duì)口55.70%個(gè)人興趣46.30%行業(yè)發(fā)展前景45.20%薪酬福利30.70%就業(yè)機(jī)會(huì)16.30%未來(lái)創(chuàng)業(yè)可能性15.90%缺乏經(jīng)驗(yàn)和責(zé)任心是90后應(yīng)屆生在工作中出現(xiàn)的最大問(wèn)題；就業(yè)壓力下，很多應(yīng)屆生選擇先就業(yè)再擇業(yè)，77.4%的人打算在工作一年后辭職；90后成長(zhǎng)在信息大爆炸的時(shí)代，有著自由、獨(dú)立的價(jià)值觀，其中包括對(duì)工作的認(rèn)知和期待。他們對(duì)于好工作有了新的標(biāo)準(zhǔn)和闡釋

23、，而這與起點(diǎn)較低的職場(chǎng)工作有些相悖，比如實(shí)習(xí)階段的打雜，當(dāng)現(xiàn)實(shí)和期望存在巨大落差時(shí)，新一代的畢業(yè)生往往選擇了頻繁跳槽。應(yīng)屆生打算為企業(yè)服務(wù)多久后提出首次離職32.80%22.50%21.80%23.00%3個(gè)月6個(gè)月一年2年與以上調(diào)研背景宏觀經(jīng)濟(jì)概覽薪酬調(diào)研成果分析招聘與離職調(diào)薪信息層級(jí)薪酬數(shù)據(jù)應(yīng)屆生/實(shí)習(xí)生薪酬信息一線員工薪酬信息我們的建議關(guān)于中智一線操作/服務(wù)人員流失率最高的時(shí)間段為1-4月，即春節(jié)前后，這段時(shí)間是從陸省份前往東部、南部地區(qū)工作的人重新考慮下一年工作計(jì)劃的時(shí)間，也是企業(yè)“用工荒”的高峰。中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心80,00070,00060,00050,00040,00

24、030,00020,00010,0000一線員工職能各層級(jí)員工年現(xiàn)金總收入一線作業(yè)技能人員班組長(zhǎng)/高級(jí)技工線長(zhǎng)/工段長(zhǎng)/隊(duì)長(zhǎng)25分位50分位75分位層級(jí)名稱25分位50分位75分位線長(zhǎng)/工段長(zhǎng)/隊(duì)長(zhǎng)45,95554,03868,018班組長(zhǎng)/高級(jí)技工40,91848,47358,041技能人員36,43343,48049,527一線作業(yè)32,44039,00242,262珠三角各城市一線職能各層級(jí)年總現(xiàn)金收入50分位值一覽表一線作業(yè)技能人員班組長(zhǎng)/高級(jí)技工線長(zhǎng)/工段長(zhǎng)/隊(duì)長(zhǎng)40,23543,59251,58663,21539,12542,09648,92254,90434,35242,2404

25、4,34646,557江門(mén)33,94938,49143,63949,47638,84343,17247,63952,567各地區(qū)一線操作/服務(wù)人員月度薪資（含加班費(fèi)）（平均水平）5,0004,5004,0003,5003,0002,5002,0001,5001,000500XXXX廣州XX蘇州杭州南京武漢成都鄭州長(zhǎng)沙普通工人4,0563,9883,7813,8503,6443,7133,4383,3693,1633,0253,0252,750技術(shù)工人5,3355,0604,8404,9504,7854,7304,7304,6204,6204,6204,4004,01506,000一線員工月基本

26、薪資5,0004,0003,0002,0001,000025分位50分位75分位線長(zhǎng)/工段長(zhǎng)/隊(duì)長(zhǎng)3,4174,2575,293班組長(zhǎng)/高級(jí)技工3,0453,7414,500技能人員2,7133,2873,826一線作業(yè)2,4182,8883,253一線作業(yè)服務(wù)人員常見(jiàn)補(bǔ)貼項(xiàng)目餐貼86.0%住房補(bǔ)貼70.0%交通補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼夜班補(bǔ)貼環(huán)境補(bǔ)貼技術(shù)補(bǔ)貼16.0%48.0%38.0%32.0%32.0%技術(shù)工人享有技術(shù)補(bǔ)貼和工齡補(bǔ)貼的比例比較高；關(guān)系到一線員工衣食住行的 基本生活補(bǔ)貼較為普與。高溫補(bǔ)貼14.0%通訊補(bǔ)貼11.0%水電費(fèi)補(bǔ)貼8.0%是否為綜合工時(shí)制4%29%是，按年度計(jì)算的綜合工時(shí)制是

27、，按季度計(jì)算的綜合工時(shí)制是，按月度計(jì)算的綜合工時(shí)制是，按周度計(jì)算的綜合工時(shí)制4%2%否61%工資發(fā)放月數(shù)6.8.25.5%44.7%12個(gè)月薪13個(gè)月薪14個(gè)月薪15個(gè)月薪16個(gè)月薪一線員工工資制度月薪制56.3%月薪+月績(jī)效31.2%計(jì)件18.6%計(jì)時(shí)11.5%加班時(shí)長(zhǎng)5.7%21.3%20.9%22.3%29.8%每周小于5小時(shí)每周5-10小時(shí)每周10-15小時(shí)每周15-20小時(shí)每周大于20小時(shí)加班補(bǔ)償89.0%7.4%3.7%以支付加班費(fèi)為主以補(bǔ)償休息時(shí)間為主其他加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)加班費(fèi)計(jì)算倍數(shù)資標(biāo)準(zhǔn)確定的150%支付，休息日按照工資的200%支付73.2%其他9.3%其他13.4%工資集體

28、協(xié)商確定7.2%按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定0.7%都按照工資的150%支付13.4%加班費(fèi)結(jié)算/發(fā)放頻率按月度發(fā)放按季度發(fā)放其他0.7%1.8%97.5%班制情況43.5%29.5%11.5%15.5%正常白班（8小時(shí)）早中晚3班四班倒（做二休二）其他一線作業(yè)服務(wù)職能員工薪資結(jié)構(gòu)年基本工資比例年津貼比例年變動(dòng)薪資比例年加班費(fèi)比例線長(zhǎng)/工段長(zhǎng)/隊(duì)長(zhǎng)74.10%15.30%班組長(zhǎng)/高級(jí)技工72.20%17.80%技能人員71.70%3.19.80%一線作業(yè)64.80%3.24.60%調(diào)研背景宏觀經(jīng)濟(jì)概覽薪酬調(diào)研成果分析招聘與離職調(diào)薪信息層級(jí)薪酬數(shù)據(jù)應(yīng)屆生/實(shí)習(xí)生薪酬信息一線員

29、工薪酬信息我們的建議關(guān)于中智67技術(shù)推動(dòng)管理提升：合理解讀數(shù)據(jù)，有效使用數(shù)據(jù)，提升人力資源管理“選、育、用、留”各環(huán)節(jié)的管理效益，從而提升人力資源的管理水平人才人力資源選擇數(shù)據(jù)管理員工組織發(fā)展與競(jìng)保留爭(zhēng)力提升人力+開(kāi)發(fā)狀態(tài)動(dòng)態(tài)質(zhì)量效果配置激勵(lì)人力資源管理水平提升68目錄調(diào)研背景宏觀經(jīng)濟(jì)概覽薪酬調(diào)研成果分析招聘與離職調(diào)薪信息層級(jí)薪酬數(shù)據(jù)應(yīng)屆生/實(shí)習(xí)生薪酬信息一線員工薪酬信息我們的建議關(guān)于中智中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司，簡(jiǎn)稱中智公司，成立于1987年，是中央直接管理的國(guó)有重點(diǎn)骨干企業(yè)，是國(guó)務(wù)院國(guó)資委直屬唯一的一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的全國(guó)性集團(tuán)公司。目前在境以、為中心，外設(shè)立87家分支機(jī)構(gòu)，在76個(gè)國(guó)家和地區(qū)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，向全國(guó)131個(gè)城市的超過(guò)2萬(wàn)3千家中外企業(yè)與機(jī)構(gòu)、近百萬(wàn)雇員提供全方位的人力資源管理專業(yè)服務(wù)。目前以、為中心，外設(shè)立87家分支機(jī)構(gòu)