【工具】固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同區(qū)別對照表

1、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同區(qū)別對照表,用人單位解除勞動合同條件（允許解除）,用人單位解除勞動合同的限制條件（限制解除）,勞動合同終止條件,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法解除或終止的法律責(zé)任固定期限勞動合同,1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2、用人單位因勞動者過錯解除，包括:（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思

2、情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。3、用人單位因法定原因解除，包括： （1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（5）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（6）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（7）其他因勞動

3、合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(1)、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (2)、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (3)、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (4)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (5)、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。, (1)、勞動合同期滿的； (2)、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

4、的（勞動者達(dá)到法定退休年齡的）； (3)、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (4)、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (5)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (6)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(2)、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的；(3)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；（4）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單

5、位另行安排的工作的；（5）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（7）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（8）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（9）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（10）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(11) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（12）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(13)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。,無固定