工商?？剖袌鰻I銷方向規(guī)范選題

1、-. z播送電視大學開放教育試點工商管理專業(yè)?？萍袑嵺`環(huán)節(jié)教學實施方案中央播送電視大學人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點 管理學科工商管理類工商管理專業(yè)?？婆囵B(yǎng)的是應用型高等專門人才，要求學生系統(tǒng)掌握現(xiàn)代管理理論知識，系統(tǒng)掌握企業(yè)經(jīng)營管理的根本理論、根本知識、根本方法，具有企業(yè)綜合管理的根本素養(yǎng)和技能，能夠運用所學的專業(yè)知識發(fā)現(xiàn)、分析和解決實際問題。該專業(yè)融理論、技能于一體，應用性較強。為鍛煉、培養(yǎng)學生的實際應用能力，增強學生完成學業(yè)后的工作適應性，在教學中必須重視實踐教學環(huán)節(jié)。本專業(yè)集中實踐教學環(huán)節(jié)包括社會調(diào)查和畢業(yè)論文兩項容。集中實踐環(huán)節(jié)不能免修。根據(jù)中央電大人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點工

2、商管理專業(yè)?？萍袑嵺`環(huán)節(jié)教學大綱 和播送電視大學財經(jīng)系開放教育試點專業(yè)實踐環(huán)節(jié)教學實施意見特制定本實施方案。一、社會調(diào)查社會調(diào)查是培養(yǎng)、訓練學生觀察社會、認識社會以及提高學員分析和解決問題能力的重要教學環(huán)節(jié)。它不僅要求學生對本專業(yè)所學知識和技能進展綜合運用，而且使學生通過對關鍵或焦點問題進展社會實踐，圓滿完成學習方案，實現(xiàn)教學目標。它是培養(yǎng)和訓練學生認識和觀察社會技能的重要教學環(huán)節(jié)，是貫徹素質(zhì)教育理念的重要手段。一要求1、開放教育試點工商管理專業(yè)專科的學生都必須參加社會調(diào)查。2、學生已修本專業(yè)課程學分到達全部課程總學分的60%以上就可以安排社會調(diào)查。 3、社會調(diào)查起止時間以三周為宜。 4、社

3、會調(diào)查的選題可由學生在本專業(yè)圍自己確定，也可在參考選題中選取見附錄一，選題要恰當而具體，要結合實際情況，突出本地特征，注重選題的現(xiàn)實意義。社會調(diào)查應首先有一個調(diào)查方案含調(diào)查目的、調(diào)查對象、調(diào)查容和調(diào)查方法，各試點單位應安排專業(yè)輔導教師在學員社會調(diào)查開場前組織一次集體輔導，給學員作統(tǒng)一布置。5、社會調(diào)查的形式可以是實地考察、問卷調(diào)查或資料調(diào)查，也可以是上述幾種方式的結合進展；社會調(diào)查的組織形式由個人獨立完成。6、學生應根據(jù)社會調(diào)查的選題列出調(diào)查提綱包括調(diào)查對象和調(diào)查容，作好采訪筆記，根據(jù)調(diào)查結果寫出調(diào)查報告。調(diào)查報告的容應包括：調(diào)查對象一般情況、調(diào)查容，調(diào)查結果，調(diào)查體會。字數(shù)要求不少于2000

4、字。調(diào)查報告要求語言簡練、準確；表達清楚、明白；數(shù)據(jù)、資料可靠；結論有理、有據(jù)。7、調(diào)查報告采用A4紙打印稿，標題用3號黑體，正文用小4號宋體。二考核與成績評定1、考核容 1社會調(diào)查時的根本情況與表現(xiàn)；2調(diào)查報告的容與文字表達。3調(diào)查報告的整體質(zhì)量。2、成績評定方法 1調(diào)查報告由指導教師給出初評成績，電大財經(jīng)系、教務處對其進展復審驗收。2 成績評定采用百分制。60分以上包括60分為及格。調(diào)查報告必須做到：A、確實進展了認真的、與專業(yè)有關的調(diào)查工作；B、社會調(diào)查時間不少于三周；C、調(diào)查提綱、調(diào)查報告有關容均齊全且符合要求；D、調(diào)查報告語言簡練、準確；表達清楚、明白；數(shù)據(jù)、資料可靠；結論有理、有據(jù)

5、。E、調(diào)查報告字數(shù)不少于2000字。3調(diào)查報告復審不及格者，允許補寫一次。在學籍有效期進展。3、調(diào)查報告經(jīng)復審及格后給予3學分。沒有參加社會實踐活動和未交調(diào)查報告者不能取得學分。三指導教師1社會實踐必須配備指導教師。2指導教師必須是具有本科及以上學歷，且有初級及以上專業(yè)技術職稱的管理類專職教師或具有中級技術職稱的專業(yè)工作者，外聘指導教師應具有中級含以上職稱。其資格審查由分校負責。3指導教師應認真履行職責，指導學生完成好社會實踐的全過程。4指導教師指導社會實踐的時間原則上不低于6學時/人。 二、畢業(yè)論文畢業(yè)論文是播送電視大學管理類學生整個學習過程中一個極其重要的教學環(huán)節(jié)，是綜合考察學生運用所學知

6、識分析問題、解決問題能力以及提高學生動手操作能力的一個重要手段，是學生運用在校學習的根本知識和根底理論，去分析、解決實際問題的實踐鍛煉過程，也是學生在校學習期間學習成果的綜合性總結，是整個教學活動中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。撰寫畢業(yè)論文對于培養(yǎng)學生初步的科學研究能力，提高其綜合運用所學知識分析問題、解決問題能力有著重要意義。一要求1開放教育試點工商管理專業(yè)?？频膶W生都必須完成畢業(yè)論文。2學生應在實事、深入實際的根底上，運用所學知識，獨立寫出具有一定質(zhì)量的畢業(yè)論文。畢業(yè)論文應做到觀點明確、材料翔實、構造合理嚴謹、語言通順。3畢業(yè)論文的形式為學術論文。4畢業(yè)論文的選題限定在本專業(yè)圍，題目要恰當而具體，并

7、盡量結合本職工作，注重選題的應用性。參考選題見附錄二5畢業(yè)論文要求卷面整潔、字跡工整，論文構造、紙型、版式與用字等參照有關規(guī)定執(zhí)行，正文字數(shù)應在4000字以上。 二時間安排工商管理專業(yè)?？频膶W生 ，凡修完專業(yè)全部必修課程，已修課程學分到達全部課程總學分80%以上的學生，經(jīng)申請可安排參加畢業(yè)論文的寫作。參加畢業(yè)論文寫作的學員資格由各試點分校審核認定。畢業(yè)論文的寫作周期自確定選題、安排指導教師始，到論文辯論止不得少于6個月。三指導教師1學生畢業(yè)論文寫作必須配備指導教師。2指導教師必須是具有相應專業(yè)本科及以上學歷，且有中級及以上專業(yè)技術職稱，具有3年以上相應專業(yè)教學經(jīng)歷。3指導教師只能指導相關專業(yè)的

8、畢業(yè)論文，不得跨專業(yè)指導。4指導教師應認真履行職責，指導學生完成好畢業(yè)論文的全過程。指導教師應當要求學生定期與自己聯(lián)系，按時提交論文的寫作提綱、初稿、二稿和定稿，指導過程中的各種意見要點須認真記錄。四成績評定1成績評定采用百分制。2考核標準：畢業(yè)論文成績分為85分以上優(yōu)、75-84分良、60-74分及格、60分以下不及格四等。優(yōu)：符合黨和國家的有關方針、政策；觀點明確，能深入進展分析，并有獨到見解。理論聯(lián)系實際，對經(jīng)濟工作或?qū)W術研究有一定的現(xiàn)實意義。中心突出，論據(jù)充足，層次清楚，構造合理，語言流暢。良：符合黨和國家的有關方針和政策，能夠運用所學知識，理論聯(lián)系實際，觀點明確，能夠運用所學知識去分

9、析問題，分析比擬深入。中心明確，論據(jù)較充足，層次清楚，語言通順，構造合理。及格：符合黨和國家的有關方針和政策，根本上能夠運用所學知識去分析問題，但容尚欠充實。中心論題較明確，材料較充足、具體但不夠典型。尚能聯(lián)系經(jīng)濟工作實際，但論證不夠充分。文章有一定的條理，一定的論據(jù)，文字尚通順。不及格：不符合黨和國家的有關方針和政策，或在經(jīng)濟理論上有原則性錯誤，未掌握已學的有關專業(yè)知識、技能差。文章無中心，層次混淆不清，主要論據(jù)短缺。論點論據(jù)脫節(jié)或嚴重搭配不當。抄襲他人文章、成果、書籍者。凡具有以上條款之一者，應判為不及格。4成績評定方法指導教師應根據(jù)學生寫作態(tài)度和畢業(yè)論文質(zhì)量給出建議成績；應由電大財經(jīng)系、

10、教務處復審，中央電大組織抽查。5、學分畢業(yè)論文經(jīng)審核后成績在及格以上含及格者給予5學分。未完成畢業(yè)論文或成績不及格者不能取得學分。附錄一：工商管理專業(yè)?？粕鐣{(diào)查參考選題說明：這里提供的工商管理專業(yè)?？粕鐣{(diào)查參考選題只是參考性的，學生可以根據(jù)自己的實際情況，適當調(diào)整后選用。如果學生覺得這些選題和自己的研究興趣、工作實際有較大距離，也可以自行擬訂選題，經(jīng)指導教師審定后再投入撰寫。1、調(diào)查企業(yè)市場環(huán)境，分析企業(yè)的機遇與威脅；2、企業(yè)戰(zhàn)略目標與企業(yè)開展關系調(diào)查；3、調(diào)查企業(yè)組織構造是否與企業(yè)戰(zhàn)略相一致；4、如何調(diào)動人的積極性、主動性與創(chuàng)造性；5、人力資本投資及其本錢與投資收益分析；6、員工隊伍建立

11、培訓與人力資源開發(fā)；7、人力資源薪酬體系的建立與完善；8、如何成為優(yōu)秀的領導者；9、如何以人為本，推動組織變革與開展；10、產(chǎn)品的市場分析；11、消費者行為分析；12、企業(yè)組織構造調(diào)查；13、企業(yè)文化模式研究；14、電子商務在我國的應用與模式研究；15、關于西部大開發(fā)問題的研究；16、關于各種零售業(yè)態(tài)的研究；17、關于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略的研究；18、降價對我國零售業(yè)的影響；19、投資工程分析；附錄二、工商管理專業(yè)?？飘厴I(yè)論文參考選題說明：這里提供的工商管理專業(yè)?？粕鐣{(diào)查參考選題只是參考性的，學生可以根據(jù)自己的實際情況，適當調(diào)整后選用。如果學生覺得這些選題和自己的研究興趣、工作實際有較大距離，也

12、可以自行擬訂選題，經(jīng)指導教師審定后再投入撰寫。一企業(yè)管理方向參考題目1、論企業(yè)核心競爭力2、現(xiàn)代管理理論熱點問題研究3、消費者行為研究4、現(xiàn)代商務談判5、鼓勵理論的研究6、領導理論的研究7、組織開展與變革8、企業(yè)文化模式研究9、擴展企業(yè)運作研究10、企業(yè)協(xié)同效應研究11、企業(yè)智力資本研究12、品牌延伸的問題與對策13、克制克隆公司現(xiàn)象14、大企業(yè)組織流程化設計15、跨國經(jīng)營的價值鏈設計16、產(chǎn)業(yè)鏈上的價值鏈分析17、黑色家電的產(chǎn)業(yè)分析與企業(yè)對策18、企業(yè)競爭力問題探討19、新形勢下我國經(jīng)濟平安的保障問題20、網(wǎng)絡經(jīng)濟對現(xiàn)代企業(yè)的影響21、論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟22、人力資源資本化人力資源管理的新要求2

13、3、西部大開發(fā)問題的探討24、企業(yè)的跨文化管理25、關于推行股票期權制假設干問題的探討26、企業(yè)如何應對金融危機的機遇和挑戰(zhàn)27、對多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考28、虛擬企業(yè)29、企業(yè)核心競爭力30、關于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略的問題的研究31、企業(yè)成長研究32、知識管理研究33、組織構造及形態(tài)演變研究34、我國上市公司的公司治理構造完善35、管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營36、網(wǎng)絡經(jīng)濟時代的管理變革37、風險資本與高新技術企業(yè)的公司治理38、全球化背景下我國IT企業(yè)的開展戰(zhàn)略39、面向新經(jīng)濟模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)40、資本經(jīng)營方式研究41、企業(yè)并購研究42、管理者收購研究43、戰(zhàn)略聯(lián)盟研究44、租賃經(jīng)營研究4

14、5、定制生產(chǎn)模式的系統(tǒng)設計與管理46、全球化與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇47、計算機集成制造系統(tǒng)CIM支持體系的設計與管理48、JIT在我國企業(yè)的運用49、MRP在我國企業(yè)的運用50、企業(yè)生產(chǎn)方案系統(tǒng)的研究51、企業(yè)生產(chǎn)性資源的方案管理52、全面質(zhì)量管理方法在企業(yè)中的運用53、企業(yè)系統(tǒng)質(zhì)量控制的應用54、質(zhì)量管理標準的研究55、先進制造技術條件下的質(zhì)量管理56、公司治理中的股東權益保護問題研究57、完善上市公司董事會功能的假設干思考58、我國利用跨國公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析59、公司合并中關聯(lián)人的利益保護問題研究60、企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究61、論管理創(chuàng)新62、試論市場經(jīng)濟條件下企業(yè)家的素質(zhì)6

15、3、中小企業(yè)競爭力的提升64、論組織怎樣做才能實現(xiàn)管理科學化65、中國企業(yè)應建立獨立董事制度66、國企法人治理構造難在哪兒67、中國股票市場應建立退市機制68、中小企業(yè)開展思考與對策69、虛擬企業(yè)對我國管理組織的啟示70、跨國并購企業(yè)的文化管理71、CEO的鼓勵和監(jiān)視機制72、企業(yè)的經(jīng)營與開展73、人力資本的鼓勵機制74、如何提升企業(yè)核心競爭能力75、流通企業(yè)國際化經(jīng)營的不可控因素分析76、企業(yè)國際化經(jīng)營的可控因素風險分析77、啟示與借鑒：流通企業(yè)邁出國門78、中國流通企業(yè)的國際化經(jīng)營戰(zhàn)略79、目前市場經(jīng)營面臨的主要風險及其預防80、如何增強我國效勞業(yè)的國際競爭能力81、中國企業(yè)如何實施走出去

16、戰(zhàn)略82、中國跨國公司的創(chuàng)立與開展83、中國東盟自由貿(mào)易區(qū)給中國企業(yè)帶來的開展契機84、企業(yè)模式的比擬研究85、外國國有企業(yè)改革的啟迪與借鑒二市場營銷方向參考選題上述企業(yè)管理方向的題目也可參考，同時以下題目更適合市場營銷方向選題：1、企業(yè)營銷網(wǎng)絡建立和管理問題2、營銷組織設計和再造問題3、商品房市場營銷籌劃問題4、客戶關系管理CRM問題5、中外營銷管理創(chuàng)新的案例分析6、網(wǎng)絡廣告理論與應用研究7、客戶關系管理的應用研究8、網(wǎng)絡營銷的應用研究9、電子商務的應用與模式研究10、高新技術產(chǎn)業(yè)化問題探討11、品牌策略探討12、廣告創(chuàng)意策略探討13、各種類型的市場研究報告14、各種類型的市場營銷籌劃方案1

17、5、關于電子商務與網(wǎng)絡營銷16、關于關系營銷與建立顧客忠誠17、關于營銷行為中的職業(yè)道德18、知識經(jīng)濟時代的企業(yè)營銷19、中小企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略20、中小企業(yè)電子商務開展戰(zhàn)略21、網(wǎng)絡營銷芻議22、效勞營銷23、關于效勞營銷文化24、公關與品牌形象的塑造25、關于品牌運營的幾個問題26、試論城市營銷27、當前國有企業(yè)改革現(xiàn)狀與對策28、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)構造調(diào)整的特點和對策29、經(jīng)濟全球化與中國參加WTO30、新資本的成分在改變，資本的觀念在更新31、試論開展中小企業(yè)的假設干問題32、知識就是財富，就是新資本33、關于跨國公司開展問題的假設干思考34、關于中國就業(yè)的幾個問題的探討35、企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的

18、研究36、多元化戰(zhàn)略問題研究37、戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究38、核心能力問題研究39、我國家電企業(yè)價格大戰(zhàn)的案例研究40、中小企業(yè)開展戰(zhàn)略問題研究41、戰(zhàn)略性資源外包問題研究42、戰(zhàn)略轉型問題研究43、企業(yè)并購問題研究44、企業(yè)文化重建問題研究45、市場營銷問題研究46、企業(yè)營銷籌劃47、品牌戰(zhàn)略研究48、國際市場營銷問題研究49、國際貿(mào)易問題研究50、關于提高我國商貿(mào)企業(yè)競爭能力的思考51、關于提高我國企業(yè)競爭能力的思考52、金融危機對我國經(jīng)濟的影響和對策53、實施品牌戰(zhàn)略，增強企業(yè)競爭能力54、樹立現(xiàn)代市場營銷理念，贏得市場競爭優(yōu)勢55、經(jīng)濟一體化環(huán)境下中國流通產(chǎn)業(yè)開展的戰(zhàn)略思考56、外資零售業(yè)市

19、場準入與開展我國零售業(yè)的對策57、零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術進步58、論農(nóng)村市場的開拓59、中國零售業(yè)連鎖經(jīng)營與國際接軌探索60、第三方物流是中國現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)開展的突破點61、網(wǎng)絡廣告研究62、定價策略與技巧63、消費者行為研究64、中小企業(yè)融資障礙及對策研究65、品牌戰(zhàn)略與對策66、中國上市公司的虧損問題與重組研究67、綠色營銷中的渠道建立問題研究68、世界經(jīng)濟一體化對我國分銷業(yè)的影響分析69、物流的電子商務化開展問題研究70、我國批發(fā)業(yè)的開展轉型問題研究71、市場營銷理論與實踐研究72、公共關系管理研究73、*企業(yè)整體營銷企劃方案74、*企業(yè)營銷現(xiàn)狀診斷報告75、*企業(yè)年度營銷方案三人力資源方

20、向參考題目1、新世紀人力資源管理的開展趨勢2、人力資源管理模式比擬研究3、員工培訓與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究4、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究5、知識經(jīng)濟時代人才管理與企業(yè)家鼓勵機制研究6、社會保障制度改革研究7、*市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析8、論人力資源管理公正性意義9、人力資源會計研究10、人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量11、我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析12、工資理論企業(yè)的薪酬管理13、對民工潮現(xiàn)象的理性思考農(nóng)村勞動力就業(yè)問題分析14、中小企業(yè)開展與管理研究15、家族企業(yè)管理研究16、世界經(jīng)濟一體化與企業(yè)人力資源管理17、21世紀企業(yè)人力資源管理研究18、人力資源信

21、息系統(tǒng)研究19、企業(yè)績效考核研究20、企業(yè)人才培訓與使用研究21、企業(yè)人才鼓勵與薪酬管理22、顧客滿意與人力資源管理23、跨世紀人力資源開發(fā)研究24、企業(yè)財務管理研究25、淺議企業(yè)財務分析26、企業(yè)資本運營研究27、中國IT業(yè)的現(xiàn)狀及對策28、中國風險企業(yè)開展戰(zhàn)略初探29、試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新30、中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)31、電子商務企業(yè)的客戶效勞32、中式快餐的開展問題33、企業(yè)文化的塑造附錄三：畢業(yè)論文打印格式及交件的要求 1、裝訂要求1一律使用打印件，統(tǒng)一A4紙打印 2封皮標題1*字宋體，粗體，居中 ；左上角要有電大開放教育試點*專業(yè)本專科畢業(yè)論文字樣，小4*宋體，粗體；下部要

22、有指導教師、學生、專業(yè)、年級、*和時間4*宋體，粗體，居中。3論文題目小2*宋體，粗體，居中； 各標題4*宋體 ，粗體。4正文宋體小4*字 5參考文獻宋體5*字 2、標題的層次 一、 4*宋體，粗體 一 小4*宋體，粗體1. 1 3、裝訂順序 1封面 2開題報告或?qū)懽魈峋V 3目錄4正文含容摘要和關鍵詞5參考文獻4、參考文獻格式 參考文獻表常僅列出發(fā)表在正式出版物上的文獻。建議采用順序編碼制，即按引用文獻出現(xiàn)先后的順序，用阿拉伯數(shù)字連續(xù)編碼，將序號加方括號標注在文獻之前。正文所引用的文獻的主要來源有：專著或書；連續(xù)出版物或期刊雜志；會議文獻或會議記錄、資料匯編；報告；專利等。參考文獻著錄格式如下：1專著、論文