工商?？剖袌?chǎng)營(yíng)銷方向規(guī)范選題

1、-. z播送電視大學(xué)開(kāi)放教育試點(diǎn)工商管理專業(yè)?？萍袑?shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)實(shí)施方案中央播送電視大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革和開(kāi)放教育試點(diǎn) 管理學(xué)科工商管理類工商管理專業(yè)?？婆囵B(yǎng)的是應(yīng)用型高等專門(mén)人才，要求學(xué)生系統(tǒng)掌握現(xiàn)代管理理論知識(shí)，系統(tǒng)掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的根本理論、根本知識(shí)、根本方法，具有企業(yè)綜合管理的根本素養(yǎng)和技能，能夠運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)發(fā)現(xiàn)、分析和解決實(shí)際問(wèn)題。該專業(yè)融理論、技能于一體，應(yīng)用性較強(qiáng)。為鍛煉、培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際應(yīng)用能力，增強(qiáng)學(xué)生完成學(xué)業(yè)后的工作適應(yīng)性，在教學(xué)中必須重視實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。本專業(yè)集中實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)包括社會(huì)調(diào)查和畢業(yè)論文兩項(xiàng)容。集中實(shí)踐環(huán)節(jié)不能免修。根據(jù)中央電大人才培養(yǎng)模式改革和開(kāi)放教育試點(diǎn)工

2、商管理專業(yè)專科集中實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)大綱 和播送電視大學(xué)財(cái)經(jīng)系開(kāi)放教育試點(diǎn)專業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)實(shí)施意見(jiàn)特制定本實(shí)施方案。一、社會(huì)調(diào)查社會(huì)調(diào)查是培養(yǎng)、訓(xùn)練學(xué)生觀察社會(huì)、認(rèn)識(shí)社會(huì)以及提高學(xué)員分析和解決問(wèn)題能力的重要教學(xué)環(huán)節(jié)。它不僅要求學(xué)生對(duì)本專業(yè)所學(xué)知識(shí)和技能進(jìn)展綜合運(yùn)用，而且使學(xué)生通過(guò)對(duì)關(guān)鍵或焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)展社會(huì)實(shí)踐，圓滿完成學(xué)習(xí)方案，實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)。它是培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生認(rèn)識(shí)和觀察社會(huì)技能的重要教學(xué)環(huán)節(jié)，是貫徹素質(zhì)教育理念的重要手段。一要求1、開(kāi)放教育試點(diǎn)工商管理專業(yè)?？频膶W(xué)生都必須參加社會(huì)調(diào)查。2、學(xué)生已修本專業(yè)課程學(xué)分到達(dá)全部課程總學(xué)分的60%以上就可以安排社會(huì)調(diào)查。 3、社會(huì)調(diào)查起止時(shí)間以三周為宜。 4、社

3、會(huì)調(diào)查的選題可由學(xué)生在本專業(yè)圍自己確定，也可在參考選題中選取見(jiàn)附錄一，選題要恰當(dāng)而具體，要結(jié)合實(shí)際情況，突出本地特征，注重選題的現(xiàn)實(shí)意義。社會(huì)調(diào)查應(yīng)首先有一個(gè)調(diào)查方案含調(diào)查目的、調(diào)查對(duì)象、調(diào)查容和調(diào)查方法，各試點(diǎn)單位應(yīng)安排專業(yè)輔導(dǎo)教師在學(xué)員社會(huì)調(diào)查開(kāi)場(chǎng)前組織一次集體輔導(dǎo)，給學(xué)員作統(tǒng)一布置。5、社會(huì)調(diào)查的形式可以是實(shí)地考察、問(wèn)卷調(diào)查或資料調(diào)查，也可以是上述幾種方式的結(jié)合進(jìn)展；社會(huì)調(diào)查的組織形式由個(gè)人獨(dú)立完成。6、學(xué)生應(yīng)根據(jù)社會(huì)調(diào)查的選題列出調(diào)查提綱包括調(diào)查對(duì)象和調(diào)查容，作好采訪筆記，根據(jù)調(diào)查結(jié)果寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告。調(diào)查報(bào)告的容應(yīng)包括：調(diào)查對(duì)象一般情況、調(diào)查容，調(diào)查結(jié)果，調(diào)查體會(huì)。字?jǐn)?shù)要求不少于2000

4、字。調(diào)查報(bào)告要求語(yǔ)言簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確；表達(dá)清楚、明白；數(shù)據(jù)、資料可靠；結(jié)論有理、有據(jù)。7、調(diào)查報(bào)告采用A4紙打印稿，標(biāo)題用3號(hào)黑體，正文用小4號(hào)宋體。二考核與成績(jī)?cè)u(píng)定1、考核容 1社會(huì)調(diào)查時(shí)的根本情況與表現(xiàn)；2調(diào)查報(bào)告的容與文字表達(dá)。3調(diào)查報(bào)告的整體質(zhì)量。2、成績(jī)?cè)u(píng)定方法 1調(diào)查報(bào)告由指導(dǎo)教師給出初評(píng)成績(jī)，電大財(cái)經(jīng)系、教務(wù)處對(duì)其進(jìn)展復(fù)審驗(yàn)收。2 成績(jī)?cè)u(píng)定采用百分制。60分以上包括60分為及格。調(diào)查報(bào)告必須做到：A、確實(shí)進(jìn)展了認(rèn)真的、與專業(yè)有關(guān)的調(diào)查工作；B、社會(huì)調(diào)查時(shí)間不少于三周；C、調(diào)查提綱、調(diào)查報(bào)告有關(guān)容均齊全且符合要求；D、調(diào)查報(bào)告語(yǔ)言簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確；表達(dá)清楚、明白；數(shù)據(jù)、資料可靠；結(jié)論有理、有據(jù)

5、。E、調(diào)查報(bào)告字?jǐn)?shù)不少于2000字。3調(diào)查報(bào)告復(fù)審不及格者，允許補(bǔ)寫(xiě)一次。在學(xué)籍有效期進(jìn)展。3、調(diào)查報(bào)告經(jīng)復(fù)審及格后給予3學(xué)分。沒(méi)有參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和未交調(diào)查報(bào)告者不能取得學(xué)分。三指導(dǎo)教師1社會(huì)實(shí)踐必須配備指導(dǎo)教師。2指導(dǎo)教師必須是具有本科及以上學(xué)歷，且有初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的管理類專職教師或具有中級(jí)技術(shù)職稱的專業(yè)工作者，外聘指導(dǎo)教師應(yīng)具有中級(jí)含以上職稱。其資格審查由分校負(fù)責(zé)。3指導(dǎo)教師應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，指導(dǎo)學(xué)生完成好社會(huì)實(shí)踐的全過(guò)程。4指導(dǎo)教師指導(dǎo)社會(huì)實(shí)踐的時(shí)間原則上不低于6學(xué)時(shí)/人。 二、畢業(yè)論文畢業(yè)論文是播送電視大學(xué)管理類學(xué)生整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程中一個(gè)極其重要的教學(xué)環(huán)節(jié)，是綜合考察學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知

6、識(shí)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力以及提高學(xué)生動(dòng)手操作能力的一個(gè)重要手段，是學(xué)生運(yùn)用在校學(xué)習(xí)的根本知識(shí)和根底理論，去分析、解決實(shí)際問(wèn)題的實(shí)踐鍛煉過(guò)程，也是學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成果的綜合性總結(jié)，是整個(gè)教學(xué)活動(dòng)中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。撰寫(xiě)畢業(yè)論文對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生初步的科學(xué)研究能力，提高其綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力有著重要意義。一要求1開(kāi)放教育試點(diǎn)工商管理專業(yè)專科的學(xué)生都必須完成畢業(yè)論文。2學(xué)生應(yīng)在實(shí)事、深入實(shí)際的根底上，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，獨(dú)立寫(xiě)出具有一定質(zhì)量的畢業(yè)論文。畢業(yè)論文應(yīng)做到觀點(diǎn)明確、材料翔實(shí)、構(gòu)造合理嚴(yán)謹(jǐn)、語(yǔ)言通順。3畢業(yè)論文的形式為學(xué)術(shù)論文。4畢業(yè)論文的選題限定在本專業(yè)圍，題目要恰當(dāng)而具體，并

7、盡量結(jié)合本職工作，注重選題的應(yīng)用性。參考選題見(jiàn)附錄二5畢業(yè)論文要求卷面整潔、字跡工整，論文構(gòu)造、紙型、版式與用字等參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正文字?jǐn)?shù)應(yīng)在4000字以上。 二時(shí)間安排工商管理專業(yè)?？频膶W(xué)生 ，凡修完專業(yè)全部必修課程，已修課程學(xué)分到達(dá)全部課程總學(xué)分80%以上的學(xué)生，經(jīng)申請(qǐng)可安排參加畢業(yè)論文的寫(xiě)作。參加畢業(yè)論文寫(xiě)作的學(xué)員資格由各試點(diǎn)分校審核認(rèn)定。畢業(yè)論文的寫(xiě)作周期自確定選題、安排指導(dǎo)教師始，到論文辯論止不得少于6個(gè)月。三指導(dǎo)教師1學(xué)生畢業(yè)論文寫(xiě)作必須配備指導(dǎo)教師。2指導(dǎo)教師必須是具有相應(yīng)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，且有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，具有3年以上相應(yīng)專業(yè)教學(xué)經(jīng)歷。3指導(dǎo)教師只能指導(dǎo)相關(guān)專業(yè)的

8、畢業(yè)論文，不得跨專業(yè)指導(dǎo)。4指導(dǎo)教師應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，指導(dǎo)學(xué)生完成好畢業(yè)論文的全過(guò)程。指導(dǎo)教師應(yīng)當(dāng)要求學(xué)生定期與自己聯(lián)系，按時(shí)提交論文的寫(xiě)作提綱、初稿、二稿和定稿，指導(dǎo)過(guò)程中的各種意見(jiàn)要點(diǎn)須認(rèn)真記錄。四成績(jī)?cè)u(píng)定1成績(jī)?cè)u(píng)定采用百分制。2考核標(biāo)準(zhǔn)：畢業(yè)論文成績(jī)分為85分以上優(yōu)、75-84分良、60-74分及格、60分以下不及格四等。優(yōu)：符合黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策；觀點(diǎn)明確，能深入進(jìn)展分析，并有獨(dú)到見(jiàn)解。理論聯(lián)系實(shí)際，對(duì)經(jīng)濟(jì)工作或?qū)W術(shù)研究有一定的現(xiàn)實(shí)意義。中心突出，論據(jù)充足，層次清楚，構(gòu)造合理，語(yǔ)言流暢。良：符合黨和國(guó)家的有關(guān)方針和政策，能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，理論聯(lián)系實(shí)際，觀點(diǎn)明確，能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去分

9、析問(wèn)題，分析比擬深入。中心明確，論據(jù)較充足，層次清楚，語(yǔ)言通順，構(gòu)造合理。及格：符合黨和國(guó)家的有關(guān)方針和政策，根本上能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去分析問(wèn)題，但容尚欠充實(shí)。中心論題較明確，材料較充足、具體但不夠典型。尚能聯(lián)系經(jīng)濟(jì)工作實(shí)際，但論證不夠充分。文章有一定的條理，一定的論據(jù)，文字尚通順。不及格：不符合黨和國(guó)家的有關(guān)方針和政策，或在經(jīng)濟(jì)理論上有原則性錯(cuò)誤，未掌握已學(xué)的有關(guān)專業(yè)知識(shí)、技能差。文章無(wú)中心，層次混淆不清，主要論據(jù)短缺。論點(diǎn)論據(jù)脫節(jié)或嚴(yán)重搭配不當(dāng)。抄襲他人文章、成果、書(shū)籍者。凡具有以上條款之一者，應(yīng)判為不及格。4成績(jī)?cè)u(píng)定方法指導(dǎo)教師應(yīng)根據(jù)學(xué)生寫(xiě)作態(tài)度和畢業(yè)論文質(zhì)量給出建議成績(jī)；應(yīng)由電大財(cái)經(jīng)系、

10、教務(wù)處復(fù)審，中央電大組織抽查。5、學(xué)分畢業(yè)論文經(jīng)審核后成績(jī)?cè)诩案褚陨虾案裾呓o予5學(xué)分。未完成畢業(yè)論文或成績(jī)不及格者不能取得學(xué)分。附錄一：工商管理專業(yè)?？粕鐣?huì)調(diào)查參考選題說(shuō)明：這里提供的工商管理專業(yè)專科社會(huì)調(diào)查參考選題只是參考性的，學(xué)生可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整后選用。如果學(xué)生覺(jué)得這些選題和自己的研究興趣、工作實(shí)際有較大距離，也可以自行擬訂選題，經(jīng)指導(dǎo)教師審定后再投入撰寫(xiě)。1、調(diào)查企業(yè)市場(chǎng)環(huán)境，分析企業(yè)的機(jī)遇與威脅；2、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與企業(yè)開(kāi)展關(guān)系調(diào)查；3、調(diào)查企業(yè)組織構(gòu)造是否與企業(yè)戰(zhàn)略相一致；4、如何調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性；5、人力資本投資及其本錢(qián)與投資收益分析；6、員工隊(duì)伍建立

11、培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)；7、人力資源薪酬體系的建立與完善；8、如何成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者；9、如何以人為本，推動(dòng)組織變革與開(kāi)展；10、產(chǎn)品的市場(chǎng)分析；11、消費(fèi)者行為分析；12、企業(yè)組織構(gòu)造調(diào)查；13、企業(yè)文化模式研究；14、電子商務(wù)在我國(guó)的應(yīng)用與模式研究；15、關(guān)于西部大開(kāi)發(fā)問(wèn)題的研究；16、關(guān)于各種零售業(yè)態(tài)的研究；17、關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略的研究；18、降價(jià)對(duì)我國(guó)零售業(yè)的影響；19、投資工程分析；附錄二、工商管理專業(yè)專科畢業(yè)論文參考選題說(shuō)明：這里提供的工商管理專業(yè)?？粕鐣?huì)調(diào)查參考選題只是參考性的，學(xué)生可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整后選用。如果學(xué)生覺(jué)得這些選題和自己的研究興趣、工作實(shí)際有較大距離，也

12、可以自行擬訂選題，經(jīng)指導(dǎo)教師審定后再投入撰寫(xiě)。一企業(yè)管理方向參考題目1、論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力2、現(xiàn)代管理理論熱點(diǎn)問(wèn)題研究3、消費(fèi)者行為研究4、現(xiàn)代商務(wù)談判5、鼓勵(lì)理論的研究6、領(lǐng)導(dǎo)理論的研究7、組織開(kāi)展與變革8、企業(yè)文化模式研究9、擴(kuò)展企業(yè)運(yùn)作研究10、企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究11、企業(yè)智力資本研究12、品牌延伸的問(wèn)題與對(duì)策13、克制克隆公司現(xiàn)象14、大企業(yè)組織流程化設(shè)計(jì)15、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的價(jià)值鏈設(shè)計(jì)16、產(chǎn)業(yè)鏈上的價(jià)值鏈分析17、黑色家電的產(chǎn)業(yè)分析與企業(yè)對(duì)策18、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題探討19、新形勢(shì)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)平安的保障問(wèn)題20、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的影響21、論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟22、人力資源資本化人力資源管理的新要求2

13、3、西部大開(kāi)發(fā)問(wèn)題的探討24、企業(yè)的跨文化管理25、關(guān)于推行股票期權(quán)制假設(shè)干問(wèn)題的探討26、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)27、對(duì)多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的全方位思考28、虛擬企業(yè)29、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力30、關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略的問(wèn)題的研究31、企業(yè)成長(zhǎng)研究32、知識(shí)管理研究33、組織構(gòu)造及形態(tài)演變研究34、我國(guó)上市公司的公司治理構(gòu)造完善35、管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營(yíng)36、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理變革37、風(fēng)險(xiǎn)資本與高新技術(shù)企業(yè)的公司治理38、全球化背景下我國(guó)IT企業(yè)的開(kāi)展戰(zhàn)略39、面向新經(jīng)濟(jì)模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)40、資本經(jīng)營(yíng)方式研究41、企業(yè)并購(gòu)研究42、管理者收購(gòu)研究43、戰(zhàn)略聯(lián)盟研究44、租賃經(jīng)營(yíng)研究4

14、5、定制生產(chǎn)模式的系統(tǒng)設(shè)計(jì)與管理46、全球化與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇47、計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng)CIM支持體系的設(shè)計(jì)與管理48、JIT在我國(guó)企業(yè)的運(yùn)用49、MRP在我國(guó)企業(yè)的運(yùn)用50、企業(yè)生產(chǎn)方案系統(tǒng)的研究51、企業(yè)生產(chǎn)性資源的方案管理52、全面質(zhì)量管理方法在企業(yè)中的運(yùn)用53、企業(yè)系統(tǒng)質(zhì)量控制的應(yīng)用54、質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的研究55、先進(jìn)制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理56、公司治理中的股東權(quán)益保護(hù)問(wèn)題研究57、完善上市公司董事會(huì)功能的假設(shè)干思考58、我國(guó)利用跨國(guó)公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析59、公司合并中關(guān)聯(lián)人的利益保護(hù)問(wèn)題研究60、企業(yè)購(gòu)并戰(zhàn)略中的核心問(wèn)題研究61、論管理創(chuàng)新62、試論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)家的素質(zhì)6

15、3、中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升64、論組織怎樣做才能實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化65、中國(guó)企業(yè)應(yīng)建立獨(dú)立董事制度66、國(guó)企法人治理構(gòu)造難在哪兒67、中國(guó)股票市場(chǎng)應(yīng)建立退市機(jī)制68、中小企業(yè)開(kāi)展思考與對(duì)策69、虛擬企業(yè)對(duì)我國(guó)管理組織的啟示70、跨國(guó)并購(gòu)企業(yè)的文化管理71、CEO的鼓勵(lì)和監(jiān)視機(jī)制72、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與開(kāi)展73、人力資本的鼓勵(lì)機(jī)制74、如何提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力75、流通企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的不可控因素分析76、企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的可控因素風(fēng)險(xiǎn)分析77、啟示與借鑒：流通企業(yè)邁出國(guó)門(mén)78、中國(guó)流通企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略79、目前市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)及其預(yù)防80、如何增強(qiáng)我國(guó)效勞業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力81、中國(guó)企業(yè)如何實(shí)施走出去

16、戰(zhàn)略82、中國(guó)跨國(guó)公司的創(chuàng)立與開(kāi)展83、中國(guó)東盟自由貿(mào)易區(qū)給中國(guó)企業(yè)帶來(lái)的開(kāi)展契機(jī)84、企業(yè)模式的比擬研究85、外國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的啟迪與借鑒二市場(chǎng)營(yíng)銷方向參考選題上述企業(yè)管理方向的題目也可參考，同時(shí)以下題目更適合市場(chǎng)營(yíng)銷方向選題：1、企業(yè)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)建立和管理問(wèn)題2、營(yíng)銷組織設(shè)計(jì)和再造問(wèn)題3、商品房市場(chǎng)營(yíng)銷籌劃問(wèn)題4、客戶關(guān)系管理CRM問(wèn)題5、中外營(yíng)銷管理創(chuàng)新的案例分析6、網(wǎng)絡(luò)廣告理論與應(yīng)用研究7、客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究8、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的應(yīng)用研究9、電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究10、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問(wèn)題探討11、品牌策略探討12、廣告創(chuàng)意策略探討13、各種類型的市場(chǎng)研究報(bào)告14、各種類型的市場(chǎng)營(yíng)銷籌劃方案1

17、5、關(guān)于電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷16、關(guān)于關(guān)系營(yíng)銷與建立顧客忠誠(chéng)17、關(guān)于營(yíng)銷行為中的職業(yè)道德18、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)營(yíng)銷19、中小企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略20、中小企業(yè)電子商務(wù)開(kāi)展戰(zhàn)略21、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷芻議22、效勞營(yíng)銷23、關(guān)于效勞營(yíng)銷文化24、公關(guān)與品牌形象的塑造25、關(guān)于品牌運(yùn)營(yíng)的幾個(gè)問(wèn)題26、試論城市營(yíng)銷27、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革現(xiàn)狀與對(duì)策28、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整的特點(diǎn)和對(duì)策29、經(jīng)濟(jì)全球化與中國(guó)參加WTO30、新資本的成分在改變，資本的觀念在更新31、試論開(kāi)展中小企業(yè)的假設(shè)干問(wèn)題32、知識(shí)就是財(cái)富，就是新資本33、關(guān)于跨國(guó)公司開(kāi)展問(wèn)題的假設(shè)干思考34、關(guān)于中國(guó)就業(yè)的幾個(gè)問(wèn)題的探討35、企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的

18、研究36、多元化戰(zhàn)略問(wèn)題研究37、戰(zhàn)略聯(lián)盟問(wèn)題研究38、核心能力問(wèn)題研究39、我國(guó)家電企業(yè)價(jià)格大戰(zhàn)的案例研究40、中小企業(yè)開(kāi)展戰(zhàn)略問(wèn)題研究41、戰(zhàn)略性資源外包問(wèn)題研究42、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問(wèn)題研究43、企業(yè)并購(gòu)問(wèn)題研究44、企業(yè)文化重建問(wèn)題研究45、市場(chǎng)營(yíng)銷問(wèn)題研究46、企業(yè)營(yíng)銷籌劃47、品牌戰(zhàn)略研究48、國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷問(wèn)題研究49、國(guó)際貿(mào)易問(wèn)題研究50、關(guān)于提高我國(guó)商貿(mào)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的思考51、關(guān)于提高我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的思考52、金融危機(jī)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響和對(duì)策53、實(shí)施品牌戰(zhàn)略，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力54、樹(shù)立現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷理念，贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)55、經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境下中國(guó)流通產(chǎn)業(yè)開(kāi)展的戰(zhàn)略思考56、外資零售業(yè)市

19、場(chǎng)準(zhǔn)入與開(kāi)展我國(guó)零售業(yè)的對(duì)策57、零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步58、論農(nóng)村市場(chǎng)的開(kāi)拓59、中國(guó)零售業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)與國(guó)際接軌探索60、第三方物流是中國(guó)現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)開(kāi)展的突破點(diǎn)61、網(wǎng)絡(luò)廣告研究62、定價(jià)策略與技巧63、消費(fèi)者行為研究64、中小企業(yè)融資障礙及對(duì)策研究65、品牌戰(zhàn)略與對(duì)策66、中國(guó)上市公司的虧損問(wèn)題與重組研究67、綠色營(yíng)銷中的渠道建立問(wèn)題研究68、世界經(jīng)濟(jì)一體化對(duì)我國(guó)分銷業(yè)的影響分析69、物流的電子商務(wù)化開(kāi)展問(wèn)題研究70、我國(guó)批發(fā)業(yè)的開(kāi)展轉(zhuǎn)型問(wèn)題研究71、市場(chǎng)營(yíng)銷理論與實(shí)踐研究72、公共關(guān)系管理研究73、*企業(yè)整體營(yíng)銷企劃方案74、*企業(yè)營(yíng)銷現(xiàn)狀診斷報(bào)告75、*企業(yè)年度營(yíng)銷方案三人力資源方

20、向參考題目1、新世紀(jì)人力資源管理的開(kāi)展趨勢(shì)2、人力資源管理模式比擬研究3、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究4、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究5、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才管理與企業(yè)家鼓勵(lì)機(jī)制研究6、社會(huì)保障制度改革研究7、*市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析8、論人力資源管理公正性意義9、人力資源會(huì)計(jì)研究10、人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量11、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對(duì)策分析12、工資理論企業(yè)的薪酬管理13、對(duì)民工潮現(xiàn)象的理性思考農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題分析14、中小企業(yè)開(kāi)展與管理研究15、家族企業(yè)管理研究16、世界經(jīng)濟(jì)一體化與企業(yè)人力資源管理17、21世紀(jì)企業(yè)人力資源管理研究18、人力資源信

21、息系統(tǒng)研究19、企業(yè)績(jī)效考核研究20、企業(yè)人才培訓(xùn)與使用研究21、企業(yè)人才鼓勵(lì)與薪酬管理22、顧客滿意與人力資源管理23、跨世紀(jì)人力資源開(kāi)發(fā)研究24、企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究25、淺議企業(yè)財(cái)務(wù)分析26、企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)研究27、中國(guó)IT業(yè)的現(xiàn)狀及對(duì)策28、中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)開(kāi)展戰(zhàn)略初探29、試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新30、中國(guó)企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)31、電子商務(wù)企業(yè)的客戶效勞32、中式快餐的開(kāi)展問(wèn)題33、企業(yè)文化的塑造附錄三：畢業(yè)論文打印格式及交件的要求 1、裝訂要求1一律使用打印件，統(tǒng)一A4紙打印 2封皮標(biāo)題1*字宋體，粗體，居中 ；左上角要有電大開(kāi)放教育試點(diǎn)*專業(yè)本?？飘厴I(yè)論文字樣，小4*宋體，粗體；下部要

22、有指導(dǎo)教師、學(xué)生、專業(yè)、年級(jí)、*和時(shí)間4*宋體，粗體，居中。3論文題目小2*宋體，粗體，居中； 各標(biāo)題4*宋體 ，粗體。4正文宋體小4*字 5參考文獻(xiàn)宋體5*字 2、標(biāo)題的層次 一、 4*宋體，粗體 一 小4*宋體，粗體1. 1 3、裝訂順序 1封面 2開(kāi)題報(bào)告或?qū)懽魈峋V 3目錄4正文含容摘要和關(guān)鍵詞5參考文獻(xiàn)4、參考文獻(xiàn)格式 參考文獻(xiàn)表常僅列出發(fā)表在正式出版物上的文獻(xiàn)。建議采用順序編碼制，即按引用文獻(xiàn)出現(xiàn)先后的順序，用阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)編碼，將序號(hào)加方括號(hào)標(biāo)注在文獻(xiàn)之前。正文所引用的文獻(xiàn)的主要來(lái)源有：專著或書(shū)；連續(xù)出版物或期刊雜志；會(huì)議文獻(xiàn)或會(huì)議記錄、資料匯編；報(bào)告；專利等。參考文獻(xiàn)著錄格式如下：1專著、論文