北京傳來的文件

1、考勤管理規(guī)定1、為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。2、 員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)至12時(shí)，下午13時(shí)30分至18時(shí)，周日不休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。3、公司職工一律實(shí)行上下班簽到登記制度。4、所有員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。5、公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班簽到，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告辦公室主任，由辦公室主任報(bào)至財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部據(jù)此核發(fā)員工工資。6、 所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。7、上班時(shí)間開始后5

2、分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。8、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。9、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并給予警告一次的處分。10、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全月工資的10，達(dá)五次者扣發(fā)全月工資的50%，并給予一次警告處分。11、員工無故曠工半日者，扣發(fā)三天工資，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。12、職工因公出差，須事

3、先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至財(cái)務(wù)部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。二、員工考勤工作注意事項(xiàng)1、為加強(qiáng)員工考勤工作，切實(shí)有所遵循起見，特依據(jù)本公司員工手冊及有關(guān)規(guī)定，予以精簡歸納，制定本注意事項(xiàng)。2、本公司員工考勤注意事項(xiàng)，除員工手冊及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項(xiàng)的規(guī)定辦理。工作時(shí)間：(一) 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到(退)工，并簽到（退）。(二)

4、員工逾規(guī)定時(shí)間到工時(shí)： 1、超過3分鐘至30分鐘為遲到。 2、超過30分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論。 3、超過1小時(shí)按曠工半日論。(三) 工員未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)： 1、提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退。 2、超過15分鐘提前下工者按曠工半日論。附注：(1) 遲到早退三次按曠工半日論。 (2) 因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。3、員工于工作中，因故外出如: (一) 公差派遣。 (二) 因病或緊急事故。 以上必須外出應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具休假表報(bào)總經(jīng)理審批，并報(bào) 辦公室備案。4、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。三、員工出勤管理辦法1、本

5、公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本辦法。2、本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間簽到。 (一) 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予簽到者。 (二) 因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 (三) 因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。 (四) 臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者3、本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下： 上午：自8時(shí)至12時(shí)正。 下午：自13時(shí)30分至18時(shí)正。4、員工于上班時(shí)間后簽到出勤者即為遲到。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。5、上班遲到在5分鐘以內(nèi)簽到者，為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后簽到者，為第二類遲到。凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到

6、一次。凡一個(gè)月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠工半天。四、員工休假的規(guī)定1、員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。2、員工申請休假須一個(gè)星期前填寫有薪假期申請表或無薪假期申請表，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。3、婚假:：員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)但須在公司工作1年以上人員。如到外地(指配偶工作所在地

7、，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。4、喪假:員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。5、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假根據(jù)實(shí)際情況而定。6、病假:(1)員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假。(2)病假期間無工資。7、事假:(1) 員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。(2) 事假期間無工資。8、年假:(1) 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工)滿一年以上的員工均可以休10天的年假。(2)享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：按照國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。病事假累計(jì)超過3個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠天，當(dāng)年不