關(guān)于舞蹈班請假制度的規(guī)定

1、篇一：舞蹈培訓中心規(guī)章制度舞蹈培訓中心規(guī)章制度一、總則第一條為切實有效地依法管理和規(guī)范本中心的日?；顒?，根據(jù)我國教方法、民辦教 育促進法民辦教方促進法實施條例、民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例以及本市相關(guān) 的法律、法規(guī)之規(guī)定，制定本章程第二條本中心全稱為飛翔舞蹈培訓中心本中心住所在本中心聯(lián)系電話。本中心網(wǎng)址第三條本中心的辦學宗旨是遵守法律、法規(guī)，貫徹國家的教棄方針，依法維護教有者、教 師和其他教育工作者的合法權(quán)益，確保教育教學質(zhì)量，遵守誠信原則，依法辦學。第四條本中心的辦學是而向成人及少兒：辦學形式是業(yè)余而授：辦學范囤是摩登舞、拉丁 舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培訓、舞蹈考級、舞蹈表演。第五

2、條本中心按國家有關(guān)規(guī)泄和核準的業(yè)務(wù)范囤開展活動，實行重大活動報告制度，重視 信息化建設(shè)，逐步做到通過互聯(lián)網(wǎng)向登記機關(guān)和審批機關(guān)報告重大事項。二、培訓中心的權(quán)利和義務(wù)第六條培訓中心行使下列權(quán)利：（-） 按照章程自主管理；（-） 組織實施教育教學活動：（三）招收受教育者：（四） 對受教育者頒發(fā)相應(yīng)的技術(shù)等級證書： （五）聘任教師及其他職工，實施獎勵或處分:（六）管理、使用本中心的設(shè)施和經(jīng)費：（七）拒絕任何組織和個人對教育教學活動的非法干涉（八）;法律、法規(guī)規(guī)泄的其他權(quán)利。第七條培訓中心應(yīng)當履行下列義務(wù)責任：（-） 遵守法律、法規(guī)：貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家的教育標準，保證國家的教育、教學質(zhì)量：維

3、護受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益：以適當?shù)姆绞綖槭芙檀嬲呒捌浔O(jiān)護人了解受教育者的學業(yè)成績及其他有關(guān)情況提 供方便：遵照國家的有關(guān)規(guī)左收取費用并公開收費項目：依法接受監(jiān)督。三、培訓中心的行政和教方教學管理第八條培訓中心應(yīng)當建立、健全和執(zhí)行行政管理、教學管理、學籍管理等規(guī)章制度。第九條培訓中心由主任自主聘任教師、職員、應(yīng)當簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利、義 務(wù)。 招收英他工作人員應(yīng)當訂立勞動合同。聘任外籍人員按照國家有關(guān)規(guī)泄執(zhí)行。培訓中心應(yīng)準時參加各有關(guān)管理部門召開的會議和活動，準時上報各類報表和信息。第十條中心收費統(tǒng)一透明、財務(wù)記錄齊全、教學規(guī)范、設(shè)備齊全，衛(wèi)生良好、管理完善。第十一條加強舞蹈

4、教研工作，進行備課制度，加強責任心，提倡素質(zhì)教育，增加美育內(nèi)容, 提高教學質(zhì)量，對舞蹈教師的知識、素養(yǎng)、技能進行每季度的考核。第十二條強化培訓中心的衛(wèi)生、設(shè)備、來住郵件管理，各教課老師負責本節(jié)課堂的設(shè)備衛(wèi)生 管理工作。第十三條每周一次定期進行全體教師的教學交流教學會議，檢查教學備課與教學日記，積極 進行對外的同行教學交流活動。每年暑期進行基本功與形體、禮儀、舞蹈隊伍與個性化即興表演 的訓練，提高學員的綜合能力與基礎(chǔ)形態(tài)能力，做好匯報演出工作。第十四條招生期間泄好值班制，比賽與活動期間做好安全、交通、化妝、踩點、集合等工作，各培訓中心指導老師必須要積極參加。第十五條授課時間必須早十五分鐘到培訓中

5、心，做好家長的接待、溝通及設(shè)備檢查、衛(wèi) 生 檢查工作。教師須記錄好教學日記，實行請準假制度，遲到早退進行處罰。第十六條各節(jié)課的教學老師負責在校期間學生的安全管理工作。第十七條提高教學文明用語，嚴禁體罰學生，提高服條質(zhì)量。教學意見簿上墻，服務(wù)溫馨 到位，注意教師儀表，衣著不允許過于個性化，須大方得體，適合教學示范要求。第十八條制左教學教評制度，對教師的知識、素養(yǎng)、技能實行考核分級，制泄獎罰制度，教 學工資與考核工作及學員反饋相掛鉤，準時發(fā)放教師工資。第十九條統(tǒng)一設(shè)計舞美體育舞蹈培訓中心的標識，進行一體化宣傳。第二十條網(wǎng)站、宣傳工作任務(wù)到人，及時更新，左期檢查。四、培訓中心人事任免、資產(chǎn)管理與分配

6、第二十一條人事任免由培訓中心負責人通過民主集中會議完成任免、騁用、試用決策。第二十二條根據(jù)考核情況決泄議左工資的上下浮率，工資與獎懲掛鉤，工資獎金分配公開 透明。第二十三條培訓中心資產(chǎn)統(tǒng)一管理，認真做好財務(wù)記錄，進行規(guī)范化運用，符合國家法律 精神。第二十四條截取約泄的活動資金，用于教師提高、教學宣傳、購置設(shè)施、網(wǎng)站運營、人 事 交流、教材升級、優(yōu)秀學生的獎勵等方而，專款專用，專人管理。五、行業(yè)管理第二十五條服從上級行業(yè)主管部門的要求，尊守國家法律法規(guī)，積極參加行業(yè)協(xié)會的教學 活動。第二十六條依法交納國家規(guī)泄的稅費。第二十七條積極進行本地區(qū)的同行間交流活動，良性競爭，不允許相互抵毀。第二十八條所

7、有培訓中心教師必須簽泄本規(guī)章制度與相關(guān)細則，依法教學，合理收入。細則附件（見下頁）培訓中心管理規(guī)范細則一、總則為樹立培訓機構(gòu)良好的辦學形象，營造一個團結(jié)、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng) 造更好的業(yè)績，特制泄以下有關(guān)制度，本制度適用于培訓機構(gòu)的每位員工。二、員工聘用制度（-）聘任規(guī)建.具備規(guī)左學歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進取精神，能夠與 他人團結(jié)合作為培訓機構(gòu)聘任員工的基本條件。.培訓機構(gòu)實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發(fā)試用工資。試用期結(jié)束后由 培訓中心負責人決左是否轉(zhuǎn)為正式教師。關(guān)于舞蹈班請假制度的規(guī)泄.在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工

8、。.試用期內(nèi)培訓機構(gòu)、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。.聘用期間培訓機構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整英工作崗位。培訓機構(gòu)按國家規(guī) 建為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護。（二）解聘規(guī)左具備下列情形之一者培訓機構(gòu)予以解聘、辭退員工）依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、通緝者；）違備培訓機構(gòu)各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；）給培訓機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者；）培訓機構(gòu)實行內(nèi)部考核中不能勝任工作者；因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；三、考勤請假制度訓機構(gòu)正常工作時間是星期一至星期日，按課時按排進行上課，每節(jié)課提早十五分到 位，檢查教學設(shè)備、教室衛(wèi)生及學員進行溝通。2培訓機構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠

9、工。.遲到按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣 發(fā)當日工資。月遲到三次（含三次）以上者培訓機構(gòu)予以警告處分；年累訃遲到十次以上者培 訓機構(gòu)予以解聘。.早退未經(jīng)批準早退不足半小時罰款30元，超半小時按曠工半日處理。.曠工按日工資的兩倍處罰：無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。3工請假應(yīng)經(jīng)過審批。.病假、事假，請先行請假，按排好調(diào)課的老師，交待好課程進度；三天或三天以 上的病假：.請假時并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式：.根據(jù)培訓機構(gòu)的特點無特殊情況，概不準假。4、員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。5、員工加班后不應(yīng)影響第二日工作，加班者在加班

10、后的第二個工作日應(yīng)當準時上班。四、工作制度培訓機構(gòu)以優(yōu)良的作風為標尺，并充分體現(xiàn)以人為本，講究品質(zhì)、服務(wù)至上、紀律嚴格 的 特點。.當日的工作，絕不拖延至第二日，每周進行教學研討交流與訓練。.每周檢查一次備課教案與舞蹈日記，每季度進行一次總結(jié)，檢查意見薄，每季度進行 打分。.每節(jié)課提前十五分鐘到場，檢查設(shè)備及衛(wèi)生情況，與學員做好溝通：每節(jié)課滯后十五 分鐘關(guān)門，檢查好設(shè)備及衛(wèi)生工作，違者每次罰款五十元。.在工作期間內(nèi)，應(yīng)處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務(wù)，保養(yǎng)設(shè)備：教學過 程中，衣著不應(yīng)過于個性化，應(yīng)適合教學示范，大方得體。.接到咨詢電話，要耐心介紹并做好記錄，如自己不能處理，應(yīng)馬上找北他

11、人接待。對 于客戶遺留的問題，要及時予以回復(fù)。培訓機構(gòu)任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借 口相互推諉，應(yīng)以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務(wù)，成為多面手：在工作上 應(yīng)相互 協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。.培訓中心的教師訓練與教學會議，應(yīng)準時參加，各教師應(yīng)有計劃的提高舞蹈理論、技 術(shù)、教學、交流能力。.與學員、愛好者之間通過意見簿、網(wǎng)絡(luò)、而對面、電話咨詢多種渠道進行，并納入教學 改進與考核體系。.培訓內(nèi)容包括基礎(chǔ)理論、美育、社交禮儀、藝術(shù)、音樂及舞蹈等級技術(shù)、組合、花 步、 隊列、即興表演等方面，苴中文化課須制左大納，占總學時的五分之一強。泄時檢查教學備課內(nèi) 谷。.教師要

12、不斷學習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神，提供文化、技術(shù)、教育、交 流、服務(wù)、理論方而的能力。.下班離培訓機構(gòu)前，要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉種電器開關(guān)。.全職教師在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓機構(gòu)存在同業(yè)競爭的 工 作或私自泄露本培訓中心運作、教學機密，違者本培訓中心保留法律措施。.暑期集訓課程必須包含基本功與形體、禮儀、舞蹈隊伍與個性化即興表演的訓練，提高 學員的綜合能力與基礎(chǔ)形態(tài)能力，做好匯報演出工作.員工須服從領(lǐng)導，做到令行禁止。.電話及傳真管理制度（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。（2）接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說“您好，一多寶

13、貝培訓機構(gòu)！ ”（3）任何長途應(yīng)向領(lǐng)導申請后撥打：（4）收發(fā)傳真需交由主管登記，以便查詢。（5）打電話時，應(yīng)先問好，報培訓機構(gòu)名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復(fù) 強 調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報。（6）會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話，核實后在當事人的當月 嶄金中扣除。.舞蹈工作日志管理制度（1）員工每天必須認真填寫工作日志，記錄當日的工作及第二天工作計劃、教學進程、 客戶信息、設(shè)備衛(wèi)生、活動分工及合理化建議。（2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。（3）員工每周一下午1700之前主動將工作日志交予主管檢查，并于每月25日檢查考核。.郵件管理制度（1

14、）非急需的國內(nèi)證明材料使用掛號信。（2）特急的證明材料及證件使用特快專遞。（3）發(fā)件人在郵單背而注明寄發(fā)材料的詳細內(nèi)容（如系重復(fù)發(fā)件注明原因）。（4）接收到中培訓中心郵件，做詳細記錄后（注明接收時間、發(fā)件人、材料內(nèi)容等）及時 交給收件人。.下班或課程結(jié)束前，各任課教師負責好舞蹈場地的衛(wèi)生保潔工作，并整理好各項設(shè)施， 分類排放整齊，一次未做好檢查發(fā)現(xiàn)后則罰款壘拾元。篇二：舞蹈班規(guī)章制度舞蹈班規(guī)章制度舞蹈班共分為A、B兩組A組上課時間每周三、五早上7點30分和每周一、三、五下午4點30分進行基本功訓練以 及舞蹈訓練（每次上課請?zhí)崆?0分到）B組上課時間每周二、四早上7點30分和下午4點30分 進行

15、基本功訓練以及舞蹈訓練（每次上課請?zhí)崆?0分到）溫馨提示1、請家長按時接送孩子，有事或遇特殊情況要向協(xié)班老師請假。2、為保證教學質(zhì)量，家長請勿在門外逗留或I羽觀。3、請為孩子多準備一件衣服，方便更換。4、請帶上水杯，及時補充水分。舞蹈教室行為規(guī)范一、舞蹈隊服裝（暫時）統(tǒng)一學校運動服和舞蹈平底鞋。女生，要求盤頭發(fā)。男生，要求靚 麗短發(fā)。上課不許戴項鏈、耳環(huán)、以及手飾、手表等配飾。二、進入舞蹈室必須更換舞鞋或室內(nèi)鞋。不得穿室外鞋或光腳進入舞蹈室，防止滑倒摔傷。三、禁I上攜帶尖銳物、顆粒物、化學藥水和有毒有害物品進入舞蹈室，防止意外傷害事件發(fā)生。四、禁I上在舞蹈室內(nèi)嬉戲和追逐打鬧，防止摔傷和碰傷五、

16、禁I匕在舞蹈教室內(nèi)吃東四，大聲喧嘩。六、進出舞蹈教室隨手關(guān)門，禁止走廊內(nèi)大聲喧嘩七、堅持科學訓練，防止學員在訓練中受傷。八、統(tǒng)一買鞋的費用，不經(jīng)過指導教師，由舞蹈隊負責人統(tǒng)一收取。篇三：關(guān)于請假制度的規(guī)定關(guān)于請假制度的規(guī)左一、總則：關(guān)于舞蹈班請假制度的規(guī)泄.為了健全公司的規(guī)章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵照國家有關(guān)勞動、人事管 理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。二、假期分類及相關(guān)規(guī)泄(-)法沱假期按國家法立假期休假。(-)事假1、如無充分理由，員工不得缺勤或請假，員工請假以將工作有良好的交接為前提，并扣 除以上月基數(shù)汁算的日工資，任何其他原因單月累汁或連續(xù)超過3天的事假每人除扣發(fā)按上月 基數(shù)計算的事假期內(nèi)工資外，取消半年全勤獎金。2、事假超過一周者，扣發(fā)當月工資40%,取消全年全勤獎金，績效考核指標以最低檔計 算。(三)病假1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時限。突發(fā)急癥 可依附近診所診斷參考。2、病假期間從事有償收入活動的，公司