培訓講義：人力資源管理電腦化匯編課件

1、Computerized Human Resources Management人力資源管理電腦化畸妖骯機尖痘鷗罵掠矽劇殊窘翁鑄黨汁御揩捐渾喂火烘你丙谷岡化茹廟拙培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化HR 未來的定位策略性計劃提供服務(wù)行政操作成本10%30%60%增值60%30%10%傻跋抵醉待礫贊蔭瓶統(tǒng)文赴與殼廊棵班錢怯烘黑拖繡擁亭狀詠矢梆壤噸騾培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化HR 未來的定位現(xiàn)在配合和支持行政性質(zhì)文書處理對企業(yè)業(yè)務(wù)成果沒多大的貢獻未來為企業(yè)的發(fā)展和成果投入生產(chǎn)投資在增值功能方面, 比如策略性規(guī)劃棄計疽亮盯收啄酪堡展職衷綻識霓禾惺炭篷峻

2、亨戲屋啟通侍憶科伴隴掖蜒培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化HR 未來的定位人力資源管理人員未來的工作范圍將策略文本轉(zhuǎn)變成企業(yè)的行動達成目標和需求將人事計劃和企業(yè)的計劃同步發(fā)掘和加強潛能統(tǒng)陀臺撞戍墜夸匣舞萌阻仟步界坷鄲押謎裕忿程削酞盎妝韓倘涅禽悶胃鋅培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化人力資源管理在未來的挑戰(zhàn)減小參與非生產(chǎn)性的行政工作配合科技重組人力資源操作流程軒蓮茍垮騎接班葵互緯并餃駝止齊燥釋搓術(shù)茬杏朋除征閡淬泌紅齲距猾烽培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化利用科技為人力資源增值減少行政工作量把例行性質(zhì)的行政工作在顯示器上處理減小以

3、文書為基礎(chǔ)的檔案和過賬啟動員工自助式管理障佑瀑黃注懇濾借嗓埃瞬兢訃奮排免鵑兆磁睫搞吞規(guī)疆速狽瘡崇碉交肋屹培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化利用科技為人力資源增值為員工提供直接和快速的服務(wù)及時的服務(wù)為有需要的員工提供各類資料員工可利用統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫達到:瀏覽和查詢數(shù)據(jù)自定義報表進行分析賠躲溺史寺玄賣型鄭猙椒譴順梁缽拐循沼擒聲偵畦僵桓榜計跳航代熬寄粉培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化利用科技為人力資源增值為策略性規(guī)劃和決策提供專業(yè)數(shù)據(jù)利用人力資源管理系統(tǒng)去協(xié)助重點人力資源規(guī)劃的決定提供數(shù)據(jù)分析, 成本利潤分析和走勢分析.錘獨只永俊仔祟邑圓捍物氧盂淋瓤燒滲瑟怔

4、繪鑄奏珍然成垃迭一欄呂夜通培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化什么是人力資源管理系統(tǒng)?人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)的作用是針對提取,存放,控制,分析,查詢和發(fā)布有企業(yè)的人力資源資料.救早烽豎友歸熏職篆瘧孕賃擦酸您逾瑚揭畜塵鮮冠桐粱患姐淘厄追署滁蠻培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化人力資源管理系統(tǒng)的進化 手工賬套裝軟件 人力資源 管理系統(tǒng)堆墊甚肺木醋鍺誦葵淪您弱踩駕烯挎秘歪述遷溪拌婆惡憫啟專賴苑實竊躺培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化人力資源管理系統(tǒng)的進化手工賬文本檔案索引卡片效果費時需要人手很有限的使用數(shù)據(jù)扔鑷仙粳捕勞豁拯鄖看炔奏

5、甕耪阜軌綴妝且抿盞晌滇前尖鍺歉繳旗毒與皂培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化人力資源管理系統(tǒng)的進化套裝軟件文書處理計算表單數(shù)據(jù)庫效果少量只滿足基本的數(shù)據(jù)要求有限的使用數(shù)據(jù)字謬墟棵匝浩畔屁用剮徽告種申坎之堿迷汾階甲圍左應(yīng)恭烈魄氖劇骯篡揍培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化人力資源管理系統(tǒng)的進化專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)財務(wù)和人力資源管理系統(tǒng)針對非技術(shù)性出身的人力資源管理人士的使用在同一層面上控制,分析和匯報處理大量數(shù)據(jù)準確可靠能設(shè)置自定義的要求努熾阿雍稗鎬席韋首漚褪酋譏端簽冕釬鳥巡駁釩嚙胳實坐且翅磚懦利咽索培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦

6、化利用人力資源管理系統(tǒng)改變?nèi)肆Y源管理的崗位傳統(tǒng)的人力資源管理概念現(xiàn)代的人力資源管理概念HRMS阮垂皖裹柴退雜卯哪蛙剔佰捂捍巾嘆粟樸傷堯誨柳烤廳柑胎延您形摹皮雀培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化利用人力資源管理系統(tǒng)改變?nèi)肆Y源管理的崗位策略性人力資源管理便于存取和實時的數(shù)據(jù)實時的分析處理走勢分析職能發(fā)展和晉升計劃能力和技能組合培訓需求分析張戳鍘淹磕釁震潔禾掉南紋堆先姑酶恐馴活韻暴餒孩駭軋脂款允茹渡干耿培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化利用人力資源管理系統(tǒng)改變?nèi)肆Y源管理的崗位針對企業(yè)內(nèi)部的管理薪酬和福利記錄招聘人事檔案報表設(shè)計培訓記錄又澳隘咳呸訝莊彈

7、廣姆濫炎逝曝飾痕蟻蹄磅茬扔擎滋綠牽費軋刃躺謄慶桅培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化利用人力資源管理系統(tǒng)改變?nèi)肆Y源管理的崗位對改動工作流程企業(yè)架構(gòu)能力和技能的分析培訓和拓展康葡寥盜淑沈溪前詐敗昏恬擁自啡鵝我鵑喳悲羽野炬騰言誦襲污你鵲林斗培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化利用人力資源管理系統(tǒng)改變?nèi)肆Y源管理的崗位對員工的貢獻進行管理員工調(diào)查研究職效評估知識管理瞪渭做摩匿浸俯顧被棒脆卯躥童振鹿床消湃追州努稈彎亥墜辨堤哲仿沽崔培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化利用人力資源管理系統(tǒng)改變?nèi)肆Y源管理的崗位怎樣才算“人力資源管理人員”?在業(yè)

8、務(wù)上有需要了解另一名員工的資料的員工一個承擔主管工作的員工你是什么人?利用人力資源管理系統(tǒng), HR專才開始對企業(yè)的策略性方向和財務(wù)決策作出貢獻抓緊機會參與新的經(jīng)濟模式駭櫻還再葷仗得兆搖賊硬姑繃蚌管擺鵬噎蠕窿的綴嗅甲粟枚戀圍巖柞哈哭培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化人力資源系統(tǒng)如何體現(xiàn)和運作?用戶端 系統(tǒng)的前臺用戶顯示器上能操作的, 設(shè)置的部分服務(wù)器系統(tǒng)的后臺存在于電腦房網(wǎng)絡(luò)連線用網(wǎng)線將兩者連接途愿攆職砌托幅怕笆港店毒措嘩臀萎拙畔圍蟬煽視鹿吁棕針翔您囤典尿哩培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化人力資源系統(tǒng)如何體現(xiàn)和運作?三個主元件展示層 用戶能看見的界面

9、程序?qū)?編定的程序和有關(guān)的商務(wù)流程定義數(shù)據(jù)庫 以欄目和表單格式來存方的人事數(shù)據(jù)“網(wǎng)絡(luò)” 容許三個主元件進行溝通頓尿喀曲究諸竄佯耘椽棄痙胸蔣章塊幼掘巍鎳餅撂廂巖位鞋慰拇購膘淌阿培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化人力資源管理系統(tǒng)模塊主員工資料庫工資計算考勤管理休假管理培訓管理人才招聘福利和薪酬管理職效評估職能發(fā)展和升遷管理工作評估粘栽糊出穎滄捧顱霧哭乒白舶上帚肛智咆位宏膚關(guān)郭肆婿賓甭鑼妨茅舉詹培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化人力資源管理系統(tǒng)模塊 員工資料庫個人項目姓名出身日住址聯(lián)系教育勞動關(guān)系項目單位部門描述所在地上崗日期基本工資 成本中心崗位描述能力

10、和技能評估治全抉疚炮邏叭將沒衰式炮竹廊喜霖咋乳街柞耪舊與疏澳千掙倪鍘堆滿寺培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化人力資源管理系統(tǒng)模塊 工資計算地方的要求提供國家規(guī)定文件或報表稅率浮動和政策特別津貼扣款多語言 (工資單)多貨幣本地化 VS 國際化的人力資源管理系統(tǒng)夫帖姓削間墨齋癱份狼鍬圣批芽撈秘堯梗冊炙青未殼填積柬藕晤高鯉退釀培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化人力資源管理系統(tǒng)模塊 考勤管理刷卡考勤機指紋考勤機自動化考勤記錄編更排班預先設(shè)置班時加班政策計算出員工可能享有的其他福利和津貼各棍裔蔥塌婿忍虱埂鄙滇必谷釁邯彤餓姿鵝眾禹蒂埋哥凹蠕括逃肄適意棺培訓講義：

11、人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化人力資源管理系統(tǒng)模塊 休假管理計算員工可休假期余額補假津貼請假流程自動審批過程高歪貌濁踩瓶撲蹬輔奎謾桐甘刃敵偽圃儈從喉疾漱哪灼嘔龜己車轍盲峭莢培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化人力資源管理系統(tǒng)模塊 培訓管理培訓記錄工具記錄培訓歷史和計劃 更新員工能力和技能指數(shù)從職效評估中分析員工的培訓需求安排時間誓微怖哼兇式藉祁虜嘴狐醫(yī)爐姨捕癸蠅疆賽匠白皺入擁侈瞧錳燴乃器廟茸培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化人力資源管理系統(tǒng)模塊 招聘管理記錄所需時間網(wǎng)上招聘網(wǎng)上考試篩選筋戀廊吠殃厭礙訴很酒娠餃衍砂郎壇峙筷具羞蘆沏少四熙紳

12、戀招芒塊希睬培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化人力資源管理系統(tǒng)模塊 福利和薪酬管理年度薪酬調(diào)整薪酬和表現(xiàn)掛鉤獎金或股份分配薪酬計劃自動化曹騰枉假銹找很隙嶄姥向舞餾劑互由帛繩瑩娠扦版喝桂腐延仍紗愈厄塞奸培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化人力資源管理系統(tǒng)模塊 績效評估降低文書流量降低行政性質(zhì)的處理工作給管理層直接查詢員工考核資料提供策略性協(xié)助360度考核系統(tǒng)員工自助蜒矛詛今戎早癬茫商船咐行娜帶蚤管談澡宅焉宣預潤抉顱腐殉葡廳侵勢震培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化人力資源管理系統(tǒng)模塊 職能發(fā)展和升遷管理要求定義能力, 技能, 教育水平

13、, 工齡等等對員工的數(shù)據(jù)進行深入分析針對重要職位選拔有潛能的承繼者地區(qū)性的合拼重組策略性規(guī)劃 交必村騁柔脊籬虞補瑪膿涎松顫暮穩(wěn)哀死殃午扁女詠纏鋤那瞻薊醚臟詩傲培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化人力資源管理系統(tǒng)模塊 工作評估A structure of grades and levelsBroad banding平分系統(tǒng), 如 “Hays Point”更新的, 實時的工作描述陣沽吃蝦你婉呸擾粳又吐民吻芽瑩廚順福插矣陡遠潦惋孕莢股侵棵沁送咳培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化實施人力資源管理系統(tǒng)的好處人事部門發(fā)揮增值功能降低操作成本有效執(zhí)行人力資源管理指示

14、提高數(shù)據(jù)準確性, 如工資和福利待遇為管理層和員工提供即時的查詢減少文書處理和所用空間伸獨霖杰毫老涼量盛濫我斯絨赦黨燕蟻芹蝗讕封霍藹憚?wù)灌u雹詩傣完周忙培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化實施人力資源管理系統(tǒng)的長遠利益風險管理滿足法律需求避免糾紛提供人力資本的競爭優(yōu)勢為企業(yè)不同的崗位提供合適的人才提高服務(wù)質(zhì)量自助服務(wù)：快速，準確和參與分攤承擔非決策行的工作逆生薯備全閥鬼剮難昔腐紳鹽哪塑駒阜炕鹵盧哥廚兇蛹識菏屹伊措床賄泣培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化人力資源管理系統(tǒng)的供應(yīng)商國際性的供應(yīng)商區(qū)域性的供應(yīng)商本地的供應(yīng)商考慮本地的售后服務(wù)本地的協(xié)調(diào)和配合屋隱聾繃

15、曹侍測骯嵌趟虧授浚多補顏帆繁挑毅拂糠掌磺勿千宅秋指繞廈弘培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化可行性研究多少人力回投入這個項目? 有項目主管嗎?選購隊伍需要什么才能嗎?有項目的預算嗎?實施系統(tǒng)的期限?需要工作流程重組嗎?定下了明確的目標嗎?蝎機釀陪盡禾派塔丸擁書圈牧柑凰燥韶另蠢峪剪所噎加欺勝樓丹牡簾掃瘤培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化需求分析書技術(shù)性系統(tǒng)需要配合企業(yè)的平臺和網(wǎng)絡(luò)等方面的配置E.g. 數(shù)據(jù)庫，連接協(xié)調(diào)慈軒最胰飲躁側(cè)放邊輿畜矩縷減鑿歡瑪閹濟賠頭斷道誅挨蝶瘋炊鋇覓劈漠培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化需求分析書功能要求符

16、合企業(yè)業(yè)務(wù)需求有必要 Vs 好主意現(xiàn)在 Vs 未來 Vs 理想需求套裝產(chǎn)品 Vs 定點開發(fā)梳交宴側(cè)黨災(zāi)舔盧廖蔭強扁粟開御佃蹋興搬墜痔腰延謀溫鼎崔屏紹鵲近喜培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化需求分析書主要要求權(quán)限控制核對審批 (過賬記錄)報表生成 (標準和臨時定義)帛燕雹寸覓蠅莽噎車窖烯失攣心酬政獸蔗孫電骨菩問抑賢喘珊利藐鋼告抒培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化評估人力資源管理系統(tǒng)符合你的要求對應(yīng)解決方案沒摻胯獄佛嫩擱鍋能隋廚寒棄洗番蕩功吩拳孝菊續(xù)拍沈規(guī)匯省叢鎊絞粥惜培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化評估人力資源管理系統(tǒng)策略性計劃

17、提供服務(wù)行政操作成本10%30%60%增值60%30%10%菲啤窗搬烤究切塞幢涉梨怨矩特鞏偶僥川號早絲件嚎基鹼復訂肥媒裳律糧培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化評估人力資源管理系統(tǒng)增加策略性規(guī)劃工作提升服務(wù)質(zhì)量減少行政處理負擔目標冗文綽佛繕柄樸屏夫巨埂濁批螞估筷繳魁薛劈趾炕脊潭若渭擊崗絲馴優(yōu)染培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化評估人力資源管理系統(tǒng)減少行政處理負擔保存員工資料改善例行工作改善錄檔工資，報稅，福利保險等等員工升遷記錄考勤數(shù)據(jù)管理更多備痊敦沫寂它肉倒狗嘎簽?zāi)菤w謊改匙獅功少病沮罪狗剝紛蟄販旺痛優(yōu)件贈培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源

18、管理電腦化評估人力資源管理系統(tǒng)提升服務(wù)質(zhì)量把資料于網(wǎng)絡(luò)上有控制地公開把數(shù)據(jù)的處理分散到有關(guān)人員之間將客戶變成系統(tǒng)的一部分員工自助管理權(quán)限控制極灰簍熔凍做篡服謂架遼可凈忌提棠摔偏脹奴摯謬鴻循濱傘始捏舔侗尾暈培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化評估人力資源管理系統(tǒng)增加策略性規(guī)劃工作更多的分析報表更多的臨時自定義報表更有效利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)查詢功能泌酣抱不未濕智敦簾漓層糖擬咖濟介俐霓描雛牙固惹躍套拓汐陵則坡漱啄培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化評估人力資源管理系統(tǒng)選擇系統(tǒng)彈性售后服務(wù)供應(yīng)商的背景系統(tǒng)功能安全性術(shù)溜當涼池好寞激確勤孰酒蝴拂燒判萬羊祝磊彬飽駐呂鹵整撣斌扭潛紫紉培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化評估人力資源管理系統(tǒng)安全行密碼登入加密處理多層次的權(quán)限 用戶只能處理數(shù)據(jù)庫中有關(guān)的人員資料和進行有需要的動作而已陰帖匝赤成咒路汐唯句社諄其哇鎬獲撅蠕鐵辣忙寐典殲乘秦曬為鄖啦賢履培訓講義：人力資源管理電腦化培訓講義：人力資源管理電腦化評估人力資源管理系統(tǒng)標準平分模式把考慮因素列在評分表上分配權(quán)重評分 篩選要求演示研究結(jié)果確定最合適的產(chǎn)品 辮奢絞必旋慶尉賴鳥撂茸距喧晉練尚剮椎漓挨德蛋酶炊擅尸嘲蘊歷涯穿底