公司企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案

1、 4/4xx科技有限公司第一期股權(quán)激勵(lì)方案 方案目的完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵(lì)機(jī)制，吸引和保留優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、快速、健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司與員工價(jià)值的共同增長(zhǎng)。 管理機(jī)構(gòu)1公司股東會(huì)負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本方案的實(shí)施、變更和終止。2公司董秘負(fù)責(zé)擬定本方案，提交總經(jīng)理、股東會(huì)審議通過(guò)后組織執(zhí)行。 激勵(lì)對(duì)象1同時(shí)滿(mǎn)足以下條件的人員：（1）為博太科公司的正式員工；（2）截至方案有效實(shí)施日2018年5月，在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年；（3）為公司副總經(jīng)理、總監(jiān)或研發(fā)、業(yè)務(wù)等核心骨干人員。2雖未滿(mǎn)足上述全部條件，但公司認(rèn)為確有必要進(jìn)行激勵(lì)的其他人員。3公司激勵(lì)對(duì)象的資格認(rèn)定權(quán)歸公司總經(jīng)理 。 標(biāo)的股權(quán)一、來(lái)源本方

2、案擬授予標(biāo)的股權(quán)為博太科原始股東出讓給公司員工持股平臺(tái)上海仟瑜合伙企業(yè)之股權(quán)。二、數(shù)量向激勵(lì)對(duì)象擬授予公司股權(quán)總額10% 的股權(quán)，共計(jì)150萬(wàn)股。三、分配1本方案的具體分配情況如下：姓 名部門(mén)職 務(wù)擬授股權(quán)備注占博太科股權(quán)比例換算為仟瑜合伙比例合計(jì)2博太科因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊(cè)資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股本或其他原因需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量、價(jià)格和分配時(shí)，公司股東會(huì)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。 相關(guān)日期規(guī)定一、有效期本方案有效期二個(gè)月，計(jì)劃有效期內(nèi)，公司可以依據(jù)本方案向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股權(quán)。二、授予日 1本方案經(jīng)公司股東會(huì)審議通過(guò)后， 由公司總經(jīng)理對(duì)激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)，完成相關(guān)協(xié)議及

3、法律文書(shū)的簽署等相關(guān)程序。2在股權(quán)授予日起三十日內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象支付股權(quán)受讓價(jià)款，公司自授予股權(quán)之日起30日內(nèi)辦理工商變更登記。為便于管理，公司授予激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)均由公司員工持股平臺(tái)上海仟瑜企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙）集中持有，激勵(lì)對(duì)象通過(guò)持有該合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)份額而持有公司相應(yīng)股權(quán)。 三、鎖定期 本方案授予的限制性股權(quán)原則上自授予之日起六十個(gè)月內(nèi)為鎖定期。在限制性股權(quán)解鎖之前，激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本方案獲授的限制性股權(quán)非經(jīng)公司許可不得轉(zhuǎn)讓、不得用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。激勵(lì)對(duì)象因獲授的尚未解鎖的限制性股權(quán)而取得的資本公積轉(zhuǎn)增股本、股份拆細(xì)等股份按本方案鎖定。 如果公司在此期間上市或間接上市，股份鎖定按照國(guó)家規(guī)定

4、實(shí)施。四、解鎖日 在解鎖日前，公司應(yīng)確認(rèn)激勵(lì)對(duì)象是否滿(mǎn)足解鎖條件，對(duì)于滿(mǎn)足解鎖條件的激勵(lì)對(duì)象，由公司統(tǒng)一辦理解鎖事宜并書(shū)面通知激勵(lì)對(duì)象。 未滿(mǎn)足解鎖條件的激勵(lì)對(duì)象離職時(shí)其持有的限制性股權(quán)由公司原始股東孫開(kāi)華或其指定的第三方以授予價(jià)格加上年利息10%回購(gòu)。 激勵(lì)對(duì)象離職時(shí)已滿(mǎn)足解鎖條件的，激勵(lì)對(duì)象可以轉(zhuǎn)讓其持有的股權(quán)。具體解鎖安排如下： 解鎖安排解鎖時(shí)間解鎖比例第一次解鎖2021.550%第二次解鎖2022.520%第三次解鎖2023.530% 股權(quán)授予和行權(quán)一、授予條件激勵(lì)對(duì)象獲授標(biāo)的股權(quán)必須同時(shí)滿(mǎn)足如下條件：1勞動(dòng)合同處于有效期間；2依據(jù) 博太科績(jī)效考核管理辦法（另行制訂），激勵(lì)對(duì)象上一年度

5、績(jī)效考核合格 ；3公司約定的其它條件； 二、授予價(jià)格公司授予激勵(lì)對(duì)象標(biāo)的股權(quán)價(jià)格=公司注冊(cè)資本（或公司凈資產(chǎn)）激勵(lì)對(duì)象獲授股權(quán)占公司股權(quán)的比例折扣系數(shù)（1.0-2.0）。折扣系數(shù)由公司總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的歷史和未來(lái)貢獻(xiàn)決定。 三、授予程序公司各體系的分管副總經(jīng)理上報(bào)本體系內(nèi)激勵(lì)對(duì)象名單及擬激勵(lì)的股權(quán)數(shù)量，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審定通過(guò)后由公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)（另行制訂） 。激勵(lì)對(duì)象資金不足，不能及時(shí)支付股權(quán)價(jià)款，可與公司簽訂借款合同。公司根據(jù)激勵(lì)對(duì)象簽署情況制作股權(quán)激勵(lì)方案管理名冊(cè)，記載激勵(lì)對(duì)象姓名、獲授股權(quán)的數(shù)量、股權(quán)價(jià)款、授權(quán)日期、股權(quán)授予協(xié)議書(shū)編號(hào)、在上海仟瑜企業(yè)管理合伙企業(yè)（

6、有限合伙）所占財(cái)產(chǎn)份額比例等內(nèi)容。 方案變更和終止一、激勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更激勵(lì)對(duì)象必須服從公司對(duì)其工作崗位、職務(wù)的安排，公司按照人力資源管理制度，根據(jù)其工作崗位、職務(wù)的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。二、激勵(lì)對(duì)象離職1有下列情形之一的，激勵(lì)對(duì)象已解鎖的股權(quán)繼續(xù)有效，已授予但尚未解鎖的股權(quán)由原始股東以授予價(jià)格加上年息10%回購(gòu)，尚未授予的股權(quán)予以作廢。激勵(lì)對(duì)象與公司的勞動(dòng)合同到期，公司不再與之續(xù)約的；激勵(lì)對(duì)象與公司的勞動(dòng)合同到期，本人與公司協(xié)商一致不再續(xù)簽的；其他經(jīng)公司股東會(huì)認(rèn)定的情形。 2激勵(lì)對(duì)象與公司的勞動(dòng)合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的，其已授予的股權(quán)無(wú)效，公司原始股東有權(quán)要求該激勵(lì)對(duì)象無(wú)條件將

7、已獲得的股權(quán)以授予價(jià)格回購(gòu)；未授予的標(biāo)的股權(quán)予以作廢。三、激勵(lì)對(duì)象喪失勞動(dòng)能力、發(fā)生意外等凍結(jié)相關(guān)股權(quán)，經(jīng)公司股東會(huì)議根據(jù)實(shí)際情況定后實(shí)施解凍等程序。四、特別條款當(dāng)激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，經(jīng)公司執(zhí)行董事批準(zhǔn)，其已獲授但尚未解鎖的股權(quán)或股份，公司原始股東有權(quán)以授予價(jià)格全部或部分予以回購(gòu)： 1違反國(guó)家法律法規(guī)、公司章程或公司內(nèi)部管理規(guī)章制度的規(guī)定，或發(fā)生勞動(dòng)合同約定的失職、瀆職行為，嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)，或給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失； 2公司有充分證據(jù)證明該激勵(lì)對(duì)象在任職期間，存在受賄、索賄、貪污、盜竊、泄露經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密等損害公司利益、聲譽(yù)等的違法違紀(jì)行為，直接或間接損害公司利益； 3因犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任；4. 沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)，或者經(jīng)公司認(rèn)定對(duì)公司虧損、經(jīng)