機(jī)構(gòu)設(shè)置及人事制度改革實(shí)施方案

1、機(jī)構(gòu)設(shè)置及人事制度改革實(shí)施方案為深化“三項(xiàng)制度”改革，促進(jìn)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)一步精簡(jiǎn)高效，積極加強(qiáng)人事制度改革，根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革的指導(dǎo)意見，結(jié)合湘永的實(shí)際情況，制訂本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以精簡(jiǎn)高效的機(jī)構(gòu)改革為出發(fā)點(diǎn)，以推行競(jìng)聘上崗機(jī)制為重點(diǎn)，建立健全管理人員能上能下的人事制度，把組織考核推薦與引入市場(chǎng)機(jī)制、公開向社會(huì)招聘結(jié)合起來，促進(jìn)人才資源的合理開發(fā)與優(yōu)化配置，最大限度地發(fā)揮各類人才的聰明才智。二、工作目標(biāo)（一）公司機(jī)關(guān)職能部室由原來的18個(gè)定編為11個(gè)，減少8個(gè)。（二）公司機(jī)關(guān)管理人員由原來的106人定編至71人，分流35人。（三）公司中層管理職數(shù)由原來的69個(gè)定

2、編至61個(gè)，減少8個(gè)。（四）健全制度，建立起管理人員能上能下的管理機(jī)制。三、工作方案（一）嚴(yán)格定責(zé)、定編、定崗、定員1.公司機(jī)關(guān)定編、定員（見下頁）公司機(jī)關(guān)職能部門定編定員表部室名稱現(xiàn)有編制及人數(shù)改革后編制及人數(shù)備注合計(jì)管理人員非管理人員部室名稱合計(jì)管理人員非管理人員小計(jì)高層中層一般管理小計(jì)高層中層一般管理公司領(lǐng)導(dǎo)888公司領(lǐng)導(dǎo)888副總工程師222副總工程師222總經(jīng)理辦53122總經(jīng)理辦64132生產(chǎn)技術(shù)部86152生產(chǎn)技術(shù)部118173含改擴(kuò)建2人通風(fēng)部2211通風(fēng)部2211機(jī)電設(shè)備部5523機(jī)電設(shè)備部4413含改擴(kuò)建1人安全監(jiān)察部7716安全監(jiān)察部7716人力資源部6615人力資源部增

3、加人事職能培訓(xùn)中心111規(guī)劃發(fā)展部3312企管審計(jì)部554增加審計(jì)職能,含改擴(kuò)建1人財(cái)務(wù)資產(chǎn)部9927財(cái)務(wù)資產(chǎn)部8826供應(yīng)部145149供應(yīng)部145149黨辦組織部2211黨委工作部人事職能劃入人力資源部審計(jì)職能部劃入企管部宣傳部2211紀(jì)檢審計(jì)監(jiān)察部5514武裝保衛(wèi)部14111103工會(huì)105325工會(huì)75232質(zhì)量檢測(cè)部1221110另成立質(zhì)量檢測(cè)中心運(yùn)銷部441311231另成立煤炭運(yùn)銷中心銅改擴(kuò)指揮部9945撤銷,改擴(kuò)工作分專業(yè)并入相關(guān)部室合計(jì)1681068277162合計(jì)877181845162公司機(jī)關(guān)定編定員說明（）部室設(shè)置公司機(jī)關(guān)職能部室設(shè)為11個(gè)，即總經(jīng)理辦公室、生產(chǎn)技術(shù)部、

4、通風(fēng)部、機(jī)電設(shè)備部、安全監(jiān)察部、人力資源部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部、企管審計(jì)部、供應(yīng)部、黨委工作部、工會(huì)。把原人力資源部和培訓(xùn)中心整合為人力資源部，原黨委辦組織部、宣傳部、紀(jì)檢審計(jì)監(jiān)察部、武裝部整合為黨委工作部，將原組織部的人事職能劃入人力資源部，原紀(jì)檢審計(jì)監(jiān)察部的審計(jì)職能劃入企管審計(jì)部。銅角灣改擴(kuò)建指揮部撤銷，相應(yīng)職能劃入生產(chǎn)技術(shù)部、機(jī)電設(shè)備部、企管審計(jì)部和后勤服務(wù)中心。質(zhì)量檢測(cè)部和運(yùn)銷部撤銷，另成立質(zhì)量檢測(cè)中心和煤炭運(yùn)銷中心，其人員工資以煤炭質(zhì)量指標(biāo)和煤炭外銷價(jià)格指標(biāo)考核發(fā)放。（2）公司機(jī)關(guān)管理崗位定編71人，較改革前減少35人。3.公司中層管理人員定編61人，其中：機(jī)關(guān)中層管理職數(shù)定編18人、礦井領(lǐng)

5、導(dǎo)（含安監(jiān)站長(zhǎng)）定編32人、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)定編11人，較改革前減少8人。4.礦井定編定員（1）礦井機(jī)關(guān)職能小組和連隊(duì)編制設(shè)置四礦井機(jī)關(guān)職能小組設(shè)置為9個(gè)，分別是：礦行政辦公室、黨群辦公室、生產(chǎn)技術(shù)組、安監(jiān)站、材料組、勞資組、財(cái)務(wù)組、煤質(zhì)組、保衛(wèi)組。連隊(duì)設(shè)置：銅角灣煤礦連隊(duì)編制為10個(gè)，其中采煤隊(duì)3個(gè)（采一隊(duì)、采二隊(duì)、采三隊(duì)），掘進(jìn)隊(duì)3個(gè)（開拓隊(duì)、掘一隊(duì)、掘二隊(duì)），井輔連隊(duì)3個(gè)（機(jī)電隊(duì)、運(yùn)輸隊(duì)、通修隊(duì)），地面后勤隊(duì)1個(gè)；安陵煤礦連隊(duì)編制為10個(gè)，其中采煤隊(duì)3個(gè)（采一隊(duì)、采二隊(duì)、采三隊(duì)），掘進(jìn)隊(duì)3個(gè)（開拓隊(duì)、掘一隊(duì)、掘二隊(duì)），井輔連隊(duì)3個(gè)（機(jī)電隊(duì)、運(yùn)輸隊(duì)、通修隊(duì)），地面后勤隊(duì)1個(gè)；荊草坪煤礦連隊(duì)編制

6、為9個(gè)，其中采煤隊(duì)2個(gè)（采一隊(duì)、采三隊(duì)），掘進(jìn)隊(duì)3個(gè)（掘一隊(duì)、掘三隊(duì)、掘六隊(duì)），井輔連隊(duì)3個(gè)（機(jī)電隊(duì)、運(yùn)輸隊(duì)、通修隊(duì)），地面后勤隊(duì)1個(gè)；荊南煤礦連隊(duì)編制為10個(gè)，其中采煤隊(duì)3個(gè)（采一隊(duì)、采二隊(duì)、采三隊(duì)），掘進(jìn)隊(duì)3個(gè)（掘一隊(duì)、掘二隊(duì)、掘三隊(duì)），井輔連隊(duì)3個(gè)（機(jī)電隊(duì)、運(yùn)輸隊(duì)、通修隊(duì)），地面后勤隊(duì)1個(gè)。（2）礦井機(jī)關(guān)定編定員礦井機(jī)關(guān)定編定員表單位項(xiàng)目銅角灣煤礦安陵煤礦荊草坪煤礦荊南煤礦四礦合計(jì)實(shí)際定員實(shí)際定員實(shí)際定員實(shí)際定員實(shí)際定員礦井領(lǐng)導(dǎo)777777772828安監(jiān)站長(zhǎng)1111111144一般管理22191818191817187673非管理13101291691895937合 計(jì)43373835

7、433539351671424.礦井機(jī)關(guān)定編定員說明（1）礦井機(jī)關(guān)管理人員定編人數(shù)以公司下達(dá)礦井的計(jì)劃萬噸用工總量的6%為基數(shù)。（2）連隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定原則：采煤隊(duì)、掘進(jìn)隊(duì)、運(yùn)輸隊(duì)：不得超過1正3副。機(jī)電隊(duì)：不得超過1正2副。通修隊(duì)：1正。后勤連隊(duì)：1正。5.直屬單位定編、定崗、定員（1）公司直屬單位設(shè)置7個(gè)，分別是機(jī)修廠、建安公司、質(zhì)量檢測(cè)中心、運(yùn)銷中心、供電中心、后勤服務(wù)中心、鋅品廠。其中原供水部職能、保衛(wèi)職能劃入后勤服務(wù)中心，供電中心待供電職能移交后撤銷。成立質(zhì)量檢測(cè)中心和煤炭運(yùn)銷中心，其人員工資以煤炭質(zhì)量指標(biāo)和煤炭外銷價(jià)格指標(biāo)考核發(fā)放。（2）直屬單位定員直屬單位定員表單位名稱現(xiàn)有編制及人

8、數(shù)改革后編制及人數(shù)備注合計(jì)管理人員非管理人員一般員工單位名稱合計(jì)管理人員非管理人員一般員工小計(jì)中層一般管理小計(jì)中層一般管理機(jī)修廠80725271機(jī)修廠81725272建安公司31532323建安公司31532323供電部1751412供電中心1751412后勤部2341319后勤服務(wù)中心含治安人、改擴(kuò)人供水部1221110餐廳印刷33質(zhì)量檢測(cè)中心112119運(yùn)銷中心22101912鋅品廠129725122鋅品廠129129合計(jì)29530102049216合計(jì)334371126732246.機(jī)關(guān)附屬單位定編、定崗、定員（1）機(jī)關(guān)附屬單位暫設(shè)4個(gè)，分別是小車隊(duì)（辦公室管理），救護(hù)隊(duì)（安監(jiān)部管理），

9、通訊中心（機(jī)電設(shè)備部管理），汽修廠（運(yùn)銷中心管理）。機(jī)關(guān)附屬單位定員單位項(xiàng)目小車隊(duì)救護(hù)隊(duì)通訊中心汽修廠合計(jì)現(xiàn)有定員現(xiàn)有定員現(xiàn)有定員現(xiàn)有定員現(xiàn)有定員員工7788445524247由公司三項(xiàng)制度改革方案及相關(guān)制度編委會(huì)負(fù)責(zé)，通過崗位分析，編寫好各崗位的崗位說明書，作為員工競(jìng)聘和績(jī)效考核基礎(chǔ)資料。8全公司定編定員情況見湘永礦業(yè)有限公司二九年定編定員基礎(chǔ)表。（二）實(shí)行競(jìng)聘上崗，優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)和員工隊(duì)伍1.競(jìng)聘上崗基本原則（1）對(duì)管理崗位，實(shí)行競(jìng)聘上崗、擇優(yōu)錄用原則。（2）競(jìng)聘做到公開、公平、公正。（3）對(duì)公司中層管理人員實(shí)行聘任制度。2.競(jìng)聘上崗組織方案公司中層管理人員由公司高管層組成招聘組，通過公開競(jìng)

10、聘、擇優(yōu)錄用的方式聘任；公司機(jī)關(guān)職能部室和直屬單位管理人員由公司分管領(lǐng)導(dǎo)、本部室（單位）領(lǐng)導(dǎo)組成招聘組，通過公開競(jìng)聘、擇優(yōu)錄用的方式聘任；礦井機(jī)關(guān)管理人員和連隊(duì)干部由礦井領(lǐng)導(dǎo)組成招聘組，通過公開競(jìng)聘、擇優(yōu)錄用的方式聘任 。 3.湘永礦業(yè)有限公司管理崗位員工競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法另行制訂。（三）完善管理機(jī)制，加強(qiáng)中層管理人員、工程技術(shù)人員和技術(shù)工人的培養(yǎng)及管理1.完善湘永礦業(yè)有限公司中級(jí)職員崗位責(zé)任考核辦法?？己宿k每月按職責(zé)對(duì)公司中級(jí)職員進(jìn)行崗位責(zé)任考核，按百分制實(shí)行扣分，每月以考核分計(jì)算工資，并作為評(píng)先升職的依據(jù)。具體見湘永礦業(yè)有限公司中級(jí)職員崗位責(zé)任考核辦法。2.完善湘永礦業(yè)有限公司工程技術(shù)人員管

11、理考核辦法，繼續(xù)實(shí)行技術(shù)津貼制度，每月按工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核發(fā)放。繼續(xù)完善技術(shù)人員聘用上崗位管理制度，調(diào)動(dòng)技術(shù)人員工作積極性。3.建立和完善培養(yǎng)復(fù)合型人才機(jī)制。一是通過各類培訓(xùn)提高各級(jí)管理人員的綜合素質(zhì)；二是建立生產(chǎn)管理人員、經(jīng)營(yíng)管理人員、黨務(wù)工作者之間的輪崗和換崗機(jī)制，通過輪崗和換崗，不斷激發(fā)出各級(jí)管理人員的工作激情，培養(yǎng)一批一專多能、能勝任多方面工作的高素質(zhì)復(fù)合型人才。4.切實(shí)做好人力資源戰(zhàn)略開發(fā)與規(guī)劃工作。一是根據(jù)公司需要，每年向高校、社會(huì)招聘一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才；二是每年選送一定數(shù)量有文化基礎(chǔ)、熱愛礦山、忠于企業(yè)、業(yè)績(jī)優(yōu)良的優(yōu)秀青年到湖南省煤業(yè)集團(tuán)職工培訓(xùn)學(xué)院或其他院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，把他們培

12、養(yǎng)成專業(yè)技術(shù)人員；三是與專業(yè)院校、技工學(xué)校聯(lián)合，在公司內(nèi)部開辦不脫產(chǎn)的相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)班，提高員工隊(duì)伍的專業(yè)技術(shù)水平。以此建立和健全后備人才庫，實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)發(fā)展。（四）拓寬員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，穩(wěn)定員工隊(duì)伍1.管理類員工主要通過職務(wù)晉升通道實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)。公司管理類員工職務(wù)晉升序列為：辦事員級(jí)、主辦級(jí)、主管級(jí)、副部長(zhǎng)級(jí)、部長(zhǎng)級(jí)、副總經(jīng)理級(jí)、總經(jīng)理級(jí)。2.專業(yè)技術(shù)人員，既可通過管理類員工的職務(wù)晉升通道實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，又能通過技術(shù)職務(wù)晉升通道，滿足他們職業(yè)生涯發(fā)展需要。技術(shù)職務(wù)晉升序列為：?jiǎn)T級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。3.操作類員工主要通過技術(shù)等級(jí)晉升通道實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)生涯發(fā)展目

13、標(biāo)。公司實(shí)行技術(shù)等級(jí)制度，每年進(jìn)行考工定級(jí)工作，達(dá)到相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的工人每月享受技術(shù)津貼。技術(shù)等級(jí)晉升序列為：初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師。表現(xiàn)優(yōu)秀的操作類員工可參與管理類崗位的競(jìng)聘，通過管理類員工的職務(wù)晉升通道實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)。4.制訂完善管理類職務(wù)晉升管理辦法、專業(yè)技術(shù)類技術(shù)職務(wù)晉升管理辦法、操作類技術(shù)等級(jí)晉升管理辦法。父親的格局決定家庭的方向一個(gè)家庭的福氣運(yùn)道，不是憑空出現(xiàn)的，它是家庭成員共同努力得來的。家庭要想和諧興旺，首先要走對(duì)方向，父親的格局就決定著家庭的發(fā)展方向。曾國(guó)藩曾說：“謀大事者首重格局”,心中格局的大小，決定了眼光是否長(zhǎng)遠(yuǎn)，眼光是否長(zhǎng)遠(yuǎn)又決定了事物的成敗。家庭的發(fā)展不是一個(gè)一蹴而就的過程，家庭需要經(jīng)營(yíng)，需要規(guī)劃。由于社會(huì)分工的不同，父親作為家庭中的男性，承擔(dān)著家庭領(lǐng)導(dǎo)者的職能，是家庭“權(quán)威”的代表。作為家庭列車的火車頭，父親的眼光要遠(yuǎn)，格局要大，只有父親的格局大，才能確保家庭的發(fā)展方向不出錯(cuò)。老話說“不是一家人，不進(jìn)一家門”,人的一生中有大部分時(shí)間都在家庭中度過，觀念、思想等都會(huì)通過家人間潛移默化的影響來傳遞。如果父親有一個(gè)大格局，那在他的妻子、后輩子孫都會(huì)受到好的影響。在家庭生活中，父親有大格局，就是在家庭遭遇困難或變故時(shí)，不退縮，能夠頂住壓力。對(duì)待家庭小的損失不斤斤計(jì)較，不渾渾噩噩混日子，積極對(duì)待生活，對(duì)于家庭發(fā)展有大致的規(guī)劃。