勞動合同最新空白文本

1、勞動合同甲 方（用人單位）名 稱： 注 冊 地 址： 經(jīng) 營 住 所： 法定代表人（委托代理人）： 聯(lián) 系 電 話： 乙 方（勞動者） 姓 名： 性 別： 戶 籍 類 型： 戶 口 所 在 地： 家 庭 住 址： 暫 住 地 址： 居 民 身 份 證 號 碼： 聯(lián) 系 電 話： 四川省勞動和社會保障廳印制根據(jù)中華人民共和國勞動法，中華人民共和國勞動合同法和其它相關(guān)法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽定本勞動合同，訂立并共同遵守下列條款：合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：固定期限：自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ 月_ _日止。無

2、固定期限：自_ _年_ _月_ _日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自_年_月_日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。雙方約定的試用期自_年_月_日止，期限為_個月。4、 乙方應(yīng)在 年 月 前到崗。工作內(nèi)容和工作地點雙方協(xié)商一致，乙方同意從事_ _（崗位或供種）工作，工作地點在_ 。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，具體工作考核標準詳見甲方的管理制定。三 、工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下工時制度：。1、實行不定時工作制，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。2、乙方實行計件工時

3、工資制度，具體計件工時工資制度由甲方制度，本合同簽訂時乙方已經(jīng)知曉并完全了解該計件制度，并自愿接受。乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動報酬第六條、雙方確定乙方實行以下工資形式：1、乙方在試用期期間的工資為 / 元。 2、實行計件資制。乙方工資由基本工資加計件工資組成?；竟べY為_ _元月，計件工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績考核情況結(jié)合甲方的工時工資制度核定，如甲方工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執(zhí)行。第七條、甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月15日前支付乙方上月工資。同時，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清

4、單備查。甲方應(yīng)在經(jīng)濟效益增長的同時，適當調(diào)整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。社會保險和福利待遇第八條 甲乙雙方應(yīng)按照國家和當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時繳納社會保險費用，繳費中個人應(yīng)繳納的社會保險費用由所在單位從其本人工資中代扣代繳。若因乙方拒絕扣繳導致的相關(guān)后果及法律責任由乙方自行承擔。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動衛(wèi)生標準。甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十一條、甲方由義務(wù)負責對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)

5、、勞動安全衛(wèi)生有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第十二條、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第十三條、甲方應(yīng)按國家有關(guān)女職工的勞動保護規(guī)定和未成年工的勞動保護規(guī)定，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。勞動紀律第十四條 甲方應(yīng)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀守法等方面的教育和培訓。第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和規(guī)范；積極參加甲方組織的培訓活動，以提高思想水平和工作技能；甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲；乙方違反勞

6、動紀律，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)的懲處直至解除合同；第十六條 甲方根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)依法制度各項規(guī)章制度并公示。勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十七條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更、解除、續(xù)訂合同本第十八條 符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。第十九條 勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。第二十條 有下列情形之一的，本勞動合同即行終止勞動合同期滿的；乙方開始依法享受養(yǎng)保險待遇的。乙方死亡、被法院宣告死亡或宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的。法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十一條

7、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙發(fā)協(xié)商同意，可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。第二十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制度的規(guī)章制度。乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。乙方被追究刑事責任的。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；乙方被追究刑事責任的。第二十三條 有下列情形之一的，乙方

8、可以解除勞動合同經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)勞動保護措施，嚴重危害乙方健康的。甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬或惡意拖欠工資的。第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或另行支付一個月工資后即可解除本合同：乙方患病或非因公負傷。醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，也不能從事甲方安排的。乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的。雙方不能依據(jù)本合同第二十一條規(guī)定就變更內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，在使用期內(nèi)，提前三日通知甲方，可

9、以解除本合同。第二十六條 甲方應(yīng)當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十七條 乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動合同的證明后_2_天內(nèi)辦理工作移交手續(xù)，若乙方不按約定時間進行工作交接或交接手續(xù)不齊全，甲方有權(quán)不予辦理檔案及社保移交手續(xù)，有權(quán)贊暫不結(jié)算工資，拒絕支付經(jīng)濟補償金等。第二十八條 違反勞動合同的責任：甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因甲方的原因訂立無效合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定向乙方賠償損失。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方的原因訂立無效合同，給甲方造成損失的，應(yīng)按勞動合同

10、法的相關(guān)規(guī)定向甲方賠償損失。乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同和直接相關(guān)的基本情況。包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書證明以及以前勞動關(guān)系是否解除、終止及解除終止原因等勞動者應(yīng)當如實說明，并應(yīng)真實填寫甲方入職表。甲方有權(quán)對上述情況進行核實調(diào)查；若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追述的，視為乙方欺詐，甲方有權(quán)無任何補償解除合同或依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任；甲方為其支付的培訓費和招

11、收錄用費；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；本合同約定的其他賠償費用。6、如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。7、凡甲方培訓乙方而花費的費用，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行培訓教育協(xié)議約定，按照應(yīng)當工作年限與提前解約后剩余年限，參照同類培訓所需費用的金額分攤賠償。8、乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認

12、可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。9、乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。10、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。11、乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。其他第二十九條 雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。培訓協(xié)議。保密協(xié)議。崗位協(xié)議。其他協(xié)議。第三十條 雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：第三十一條 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。