2018勞動法辭退賠償標準_第1頁
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1、2018勞動法辭退賠償標準法律要根據(jù)時代的變化不斷完善，那么關注法律的人都知道今 年除了新的勞動法，那么新勞動法辭退員工補償標準有哪些規(guī)定呢 很多人想要知道答案吧。下面就讓為大家?guī)淼?018勞動法辭退賠 償標準相關內(nèi)容，一起來看看吧。一、的情形1、協(xié)商解除勞動合同：勞動者與用人單位之間都想解除勞動合 同，對解除勞動合同進行協(xié)商合意，簽訂解除勞動合同協(xié)議，同意解 除雙方的。2、過錯解除動合同：勞動者在勞動過程中由于個人的過錯（勞動者違反單位規(guī)章制度、嚴重失職及同時與其他單位簽訂勞動合同的行為等）為用人單位帶來巨大的損失，用人單位可依法辭退勞動者且 用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的。3、非過

2、錯解解除動合同：不是勞動者個人的過錯也不是用人單 位無故辭退勞動者的情形，即用人單位認為勞動者不能適應工作需要 的或者勞動者非公負傷不能勞動的情形等。用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1個月后，才可以解除 勞動合同。二、解除勞動關系的法律第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的 工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同 無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工彳的；（三）時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)

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