連續(xù)性的雇傭合約課件

1、香港專業(yè)進修學(xué)校僱傭條例僱傭保障三部曲職業(yè)安全與健康僱傭補償條例強積金條例1香港法例第57章僱傭條例僱傭保障第一部曲2個案討論 1 . 認(rèn)識418 / 連續(xù)性的僱傭合約 2 . 如何製定僱傭合約 3 . 更改僱傭合約 4 . 解除僱傭合約31 . 認(rèn)識418 / 連續(xù)性的僱傭合約個案一你從事一份辨公室清潔的工作。下個月號上班，返星期一至星期五，下午時至?xí)r。對這份新工作你亦有興趣嘗試。問題這份辨公室清潔的兼職工作是否受香港法例所監(jiān)管及有沒有保障？為什麼?41. 認(rèn)識418 / 連續(xù)性的僱傭合約是任何工作不論以時薪、日薪或月薪計算薪酬，只要工作日數(shù)是連續(xù)星期以上而每星期工作超過小時或以上，該工作便

2、受到香港法例第章僱傭條例所監(jiān)管。提提你所有工作只要符合要求，便可受到僱傭條例所保障。保障條例包括有薪年假、法定勞日、疾病津貼、有薪產(chǎn)假、遣散費、長期服務(wù)金、解約前通知金或通知期。52. 如何製定僱傭合約個案二你和新的僱主初步達成協(xié)議，於下個月1號上班。由於只是口頭協(xié)議及承諾，僱主和你亦只是以嘗試的心態(tài)去工作。問題如果未來你們僱傭相方有任何爭駁，於沒有製定僱傭合約之下，你認(rèn)為勞工署會否協(xié)助跟進？為什麼？6會僱傭合約即使只是口頭協(xié)議，而沒有文字上的列明，僱主僱員雙方亦需要遵守協(xié)議時的協(xié)定。而勞工法例上亦會承認(rèn)口頭協(xié)議的合約。當(dāng)然，如果能夠以文字將僱傭合約作紀(jì)錄，對勞工署在法律上的追究亦有很大的幫助

3、。2. 如何製定僱傭合約如合約某些內(nèi)容低於法例標(biāo)準(zhǔn)，例如僱員不會享有有薪法定假日薪酬，即使僱員已簽署，但該項違反法例標(biāo)準(zhǔn)的項目會被看作無效。73. 更改僱傭合約個案三僱主與你一年前訂立合約時清楚列明工作內(nèi)容、工作時間及薪酬，現(xiàn)在因生意轉(zhuǎn)差，所以希望你減少工作時間及薪金。由以往每星期工作30小時及月薪3000元，減至20小時及月薪2000元。問題你對此改動表示不滿意，你認(rèn)為僱主可以單方面不需要僱員允許便更改僱傭合約嗎? 83. 更改僱傭合約不可以由於該工作是屬於418 連續(xù)性的僱傭合約的工作，假如僱主不是以合約期聘用你，又或是於合約期未完結(jié)前與你洽商，你可以不接受僱主的新安排，繼續(xù)維持每星期工作

4、30小時，但僱主只要願意支付僱傭條例所訂的通知期/通知金，僱主仍可以按通知期預(yù)早通知與你解除僱傭合約。提提你如果你願意接受僱主的新安排，那麼便可在雙方協(xié)議下更改僱傭合約的內(nèi)容。94. 解除僱傭合約個案四你從事店務(wù)員的工作並於將軍澳工作，每星期工作時數(shù)40小時，僱主亦清楚表示你只於將軍澳區(qū)工作。最近僱主打算結(jié)束將軍澳的業(yè)務(wù)，只保留元朗區(qū)的店舖，並打算將你調(diào)往元朗區(qū)工作?？墒悄阌植幌氲皆蕝^(qū)工作，但又未正式通知僱主。問題解約通知期一般需時多久？你會否通知僱主你辭職？如僱主先提出解約和你先提出解約會有何不同？104. 解除僱傭合約符合/ 連續(xù)性的僱傭合約，如沒有協(xié)議通知期，法例訂明最少不可少於一個月

5、。如你先通知僱主你打算辭職，你將要付出 1.通知期或通知金 2. 失去遣散費提提你你可以對僱主提出不接受新的僱傭合約，讓僱主提出解除僱傭合約，那麼你可獲得至少一個月通知期，又或是一個月薪酬的代通知金，更可獲3年的遣散費。11連續(xù)性的僱傭合約418每星期工作不少於18小時，而又曾經(jīng)為其僱主服務(wù) 4 星期或以上，即所謂的418。 12418之範(fàn)例例子一半日店務(wù)員一星期返日星期一至六每日小時時薪$45例子二辦公室清潔一星期3日每次小時月薪$1,800例子三臨時陪月返一個半月一星期返日星期一至六每日朝十晚七日薪$400以下個案，哪一個附合連續(xù)性合約定義？是418非418是41813418之範(fàn)例例子四廚

6、房洗碗星期六、日每日9小時日薪$250一二三四五六日XXXXX99例子五超級市場理貨員日薪$250一二三四五六日以下個案，哪一個附合連續(xù)性合約定義？是418非41814休息日工作後何時休息?可休息多少天?每七個工作天最少有一天休息(如不能於七天內(nèi)休息一天，必須在三十天內(nèi)補回該休息日)放假休息資格?所有工人皆可休息(不論性別、年齡、行業(yè))18歲以上工人可自願在休息日加班 (但不可強制加班)未足18歲從事工業(yè)界工人禁止在休息日加班休息日薪金法例沒有定明 (包括加班工資)由勞資雙方自行協(xié)定休息日有薪不足一個月薪酬則按比例以每月30/31日計算休息日無薪不足一個月薪酬則按比例以每月22/26日計算15

7、休息日一二三四五六日123456789101112131415161718192021222324252627282930月薪$3200 / 一星期 6 天工作實際薪酬$3200 x 11 / 26 = $1353.8 (休息日無薪) $3200 x 12 / 30 = $1280 (休息日有薪)工作工作工作工作工作工作工作工作工作工作休息工作16休息日月薪$3000 / 一星期 5 天工作實際薪酬$3000 x 922 = $1227.3 (休息日無薪) $3000 x 1130 = $1100 (休息日有薪)一二三四五六日1234567891011121314151617181920212

8、22324252627282930工作工作工作工作工作工作工作工作工作休息休息17工資定義工資包括：收入底薪、傭金、交通津貼、勤工津貼、勤工花 紅、固定或超過過去12個月內(nèi)每月平均工資兩成的超時工作薪酬，但屬賞贈性質(zhì)或隨僱主酌情發(fā)放的款項，非經(jīng)常性的交通津貼，並不屬於工資的範(fàn)圍之內(nèi)。 下列所有津貼或薪酬均按工資定義來計算年終酬金、產(chǎn)假薪酬、遣散費、長期服務(wù)金、疾病津貼、假期薪酬、年假薪酬、代通知金、工傷賠償?shù)?8損壞或遺失注意如工人因私事缺席，僱主只能扣除實際缺勤時間的工資。假若僱員因失誤而損壞或遺失僱主財物，每件獨立事件，僱主最多只可扣三百元，而扣除工資總數(shù)不可超過該期糧的四分一，僱主供應(yīng)的

9、膳食及住宿費，可按值扣除。當(dāng)然僱主可以從小額錢債審裁處向僱員追討有關(guān)的款項，涉及款額必須是5萬元或以下。 因此，僱員應(yīng)盡量向僱主表示歉意。19支付工資支付工資的時間僱員仍然在職工資期屆滿當(dāng)日，無論如何不得遲過工資期滿後七天注意工人盡量保存糧單及出勤紀(jì)錄。20支付工資在終止合約的情況合約終止當(dāng)日，無論如何不得遲過僱傭合約終止後七天。注意如僱主發(fā)出欠薪期票若超過60天的話，工人絕不可收取。21法定假日1月1日農(nóng)曆年初一農(nóng)曆年初二農(nóng)曆年初三清明節(jié)勞動節(jié)(5月1日)端午節(jié)香港特別行政區(qū)成立紀(jì)念日(7月1日)中秋節(jié)翌日重陽節(jié)國慶日(10月1日)冬節(jié)或聖誕節(jié)(由僱主選擇)如僱員按連續(xù)性合約受僱滿3個月(包

10、括試用期在內(nèi))，便可享有假日薪酬。僱主與僱員可以協(xié)議法定假日工作，但必須於60天內(nèi)補假。銀行假期1. 佛誕2. 復(fù)活節(jié)3. 聖誕節(jié)後一日(12月26日)22法定假日例子一一星期返日星期一至五每日小時符合418小時2800 / 月1/3/06開始返工5/4清明節(jié)？1/5勞動節(jié)？15/6端午節(jié)？有假冇薪有假冇薪有假有薪冇薪假期(包括請事假)扣薪方法：2800-(日薪x日數(shù))日薪計算：280022日 $127.3例子二一星期返日星期一至六每日小時符合418小時2600 / 月15/3/06開始返工5/4清明節(jié)？1/5勞動節(jié)？15/6端午節(jié)？有假冇薪有假冇薪有假有薪3月份薪金計算方法：日薪計算： $2

11、60026日$1003月份薪金：$100 x14=$1400按法例的安排23法定假日與休息日重疊處理辦法 如每星期有多於一天為非工作日，則僱主與僱員有協(xié)議每星期休息日的確定日子 (指定工作日子)月薪須補回法定假日，但不會另外補回日薪。日薪須補回法定假日，或另外補回日薪。僱主與僱員沒有協(xié)議每星期休息日的確定日子 (沒有指定工作日子)月薪不會補回法定假日或日薪。日薪須補回日薪。如每星期只有一天休息日，則當(dāng)休息日(有薪與否視合約規(guī)定)；另須補回法定假日予僱員。24法定假日範(fàn)例上工日期星期一、三、五上工時間每天工作六小時日薪 $210適逢法定假日於星期二，如僱主與僱員事前沒有協(xié)議哪一天是休息日，僱主與

12、僱員可以協(xié)商於60日內(nèi)補回6小時予僱員或補回日薪$210。 凡符合418之工作，如休息日適逢法定假日，應(yīng)於翌日補假(或於60天內(nèi)補假)。25疾病津貼領(lǐng)取疾病津貼須符合以下資格：病假不少於連續(xù)4天僱員能夠出示適當(dāng)?shù)尼t(yī)生證明書僱員已累積足夠的有薪病假26疾病津貼在僱員受僱的首十二個月內(nèi)，每滿一個月便可享有兩天有薪病假；其後每服務(wù)滿一個月可享有四天有薪病假。有薪病假最高可累積至一百二十天。首36天有薪病假只須一般註冊西醫(yī)的病假紙，但之後的84天有薪病假便需要有醫(yī)院或?qū)？漆t(yī)生的病假紙。27疾病津貼病假期間有法定假日，可拿取全薪但不須補回病假或疾病津貼。例如於6月28日至7月3日放病假，其中5 天可領(lǐng)取

13、疾病津貼，7月1日則可領(lǐng)取全日薪酬。有薪年假期間放病假，仍當(dāng)作有薪年假，並不須另補病假或疾病津貼；例如於5月3日至5月13日放年假，期間於5月9日至5月12日為病假，則仍看作11天的年假。若預(yù)早申請的年假，但病假先開始放，須補回有薪年假。例如申請於5月3日至5月13日放年假，突然於5月2日至5月5日病了，可補回5月3日及5月4日的年假。28疾病津貼疾病津貼：疾病津貼相等於僱員正常工資的五分之四。注意如僱主解僱領(lǐng)取疾病津貼期間的工人，即屬違法，亦稱不合法解僱。29生育保障產(chǎn)假女性僱員只要在產(chǎn)假開始前按連續(xù)性合約為僱主服務(wù)，並給予僱主懷孕通知，便可享有連續(xù)10星期的產(chǎn)假。產(chǎn)後的假不可以只有3星期(

14、前7後3)，產(chǎn)前的假不可以只有1星期(前1後9)。注意小產(chǎn)是沒有產(chǎn)假，只可領(lǐng)取有薪病假。30即使有薪產(chǎn)假期間有法定假日，但仍只有4/5工資；無資格領(lǐng)分娩津貼者，則可有全薪。例如有薪產(chǎn)假由8月30日至11月8日，期間10月1日國慶日仍然只有4/5工資。如無資格領(lǐng)分娩津貼者則於10月1日可有全日薪酬。如預(yù)早申請放有薪年假，即使先放有薪產(chǎn)假仍需補回有薪年假。例如預(yù)早申請有薪年假由8月30日至9月30日，後來知道自己的預(yù)產(chǎn)期為9月30日，所以有薪產(chǎn)假會由8月31日至11月9日。由於8月31日至9月30日期間為有薪年假，所以需要補回有薪年假。生育保障31生育保障產(chǎn)假薪酬如僱員符合下列條件，便可享有產(chǎn)假薪

15、酬：在產(chǎn)假開始前已按連續(xù)性合約受僱滿40星期；已按條例規(guī)定給予僱主懷孕通知；如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫(yī)生證明書，說明其預(yù)產(chǎn)期。即使僱主之前已提出解僱通知，但如果預(yù)產(chǎn)期在合約聘用期內(nèi)也要收回有關(guān)解僱通知。產(chǎn)假薪酬應(yīng)相等於僱員正常工資的五分四。注意僱主解僱懷孕期間的工人，即屬違法，亦稱不合法解僱。32有薪年假如僱員按連續(xù)性合約於工作年度受僱滿3個月(不論有沒有試用期在內(nèi))，便可按比例享有有薪年假。服務(wù)年期有薪年假日數(shù)需連續(xù)發(fā)放可分開發(fā)放1年2年3年4年5年77891044444334566年7年8年9年或以上111213147777456733有薪年假*指在對上一個假期年度累積而未享用的年假

16、。如僱員離職時如仍未能享有上年度有薪年假，僱主便可按現(xiàn)時薪酬計算年假。例如薪酬由去年的$3400減至今年的$3000，便會按$3000計算年假的日薪，所以僱員應(yīng)該於被減薪酬時計算是否應(yīng)該即時拿取未享有的年假薪酬，但新合約的年資便會重頭計算。受僱期可享有的年假薪酬少於十二個月少於3個月無3個至12個月因犯嚴(yán)重過失而遭即時解僱辭職無辭職該假期年度可享有的年假日數(shù)X受僱日數(shù)非即時解僱365十二個月或以上該假期年度受僱少於3個月未享用有年假*該假期年度受僱滿3至12個月因犯嚴(yán)重過失而遭即時解僱辭職未享用有年假*辭職未享用的年假+該假期年度可享有的年假日數(shù)X該假期年度受僱日數(shù)非即時解僱365終止僱傭合約

17、時僱員可享有的年假日數(shù)的計算方法34遣散費 或 長期服務(wù)金適用範(fàn)圍 符合連續(xù)性的僱傭合約工作僱主減少僱員領(lǐng)取 遣散費僱主更換僱員領(lǐng)取 長期服務(wù)金兩者領(lǐng)取金額之計算相同35遣散費領(lǐng)取遣散費的資格 僱員按照連續(xù)性合約為僱主工作滿24個月，因裁員而遭解僱或被停工，便可享有遣散費。36遣散費如何才會有遣散費？僱主停業(yè)或打算停業(yè)而解僱員工；僱主減少員工數(shù)目而解僱工人，例如取消部門或解僱員工後不再聘用新員工擔(dān)任該職位；資料來源社區(qū)發(fā)展支援站 (一) 裁員37遣散費工作地方停工或開工不足達至下列程度公司搬遷增加工人交通困難，並無協(xié)助解決困難。在剛過去4星期內(nèi)，開工不足二份一 ; 或在剛過去26星期內(nèi)，開工不

18、足三份二。換東主時不承認(rèn)舊工人年資，舊僱主要附遣散費。資料來源社區(qū)發(fā)展支援站 (二) 停工如何才會有遣散費？38計算遣散費之方法月薪僱員：月薪 X 2/3 X 服務(wù)年資日薪僱員：18日工資 X 服務(wù)年資月薪以最後拿取的薪酬計程算39長期服務(wù)金領(lǐng)取長期服務(wù)金的資格受僱期根據(jù)連續(xù)性合約受僱不少於5年下列兩種情況，不 論僱員受僱多久，均可享有長期服務(wù)金僱員被不合法解僱或；僱主不可未經(jīng)僱員同意而更改合約有效期內(nèi)的合約內(nèi)容，如僱主堅持更改便被看作變相解僱。但若僱員被不合理解僱，僱員受僱滿兩年，亦可享有長期服務(wù)金。(按第九章僱傭保障)40長期服務(wù)金如何才會有長期服務(wù)金？ (一般領(lǐng)取資格)須符合的條件非因犯

19、嚴(yán)重過失而遭合理解僱非因裁員而遭解僱非僱員自動辭職僱員在職期間死亡由註冊醫(yī)生發(fā)出指定的證明書，證明永久不適合擔(dān)任現(xiàn)時的工作65歲或以上41長期服務(wù)金不合理及不合法解僱之原因及情況不合理解僱凡不屬於合理解僱範(fàn)圍，便是不合理解僱 （提出屬於合理解僱的証據(jù)，是僱主的責(zé)任） 不合法解僱 因懷孕而遭解僱 在有薪病假期間而遭解僱 工傷期間，在未發(fā)出工傷補償協(xié)議前已遭解僱 因參加工會活動而遭解僱 僱員就勞工法例有關(guān)法律程序提供證據(jù)而遭解僱 若僱員被不合法解僱或僱主更改僱傭合約，則不 論僱員受僱多久，均可享有長期服務(wù)金。42長期服務(wù)金合理解僱之原因及情況合理解僱 因工人的行為不當(dāng)；行為不檢而直接影響工作、不服

20、從僱主合理命令，並經(jīng)多次警告而沒有改善。 （工人罷工並不屬於嚴(yán)重過失）因工人工作能力不能勝任，或無工作所需的資格而遭解僱 （僱主事前給予有足夠的培訓(xùn)及督導(dǎo)） 因結(jié)束業(yè)務(wù)或裁員而遭解僱 （工人可另按遣散費條例追討遣散費） 若繼續(xù)聘用便會觸犯法例 （例：解僱一位申請不到牌照的大廈管理員） 僱主能提出實質(zhì)理由解僱工人 （例：解僱已事先說明屬臨時聘請的工人） 注意:即使僱主稱你為臨時工人，工作滿 24 個月(即遣散)： 如工作的職位被取消或工作職位被換人， 不作此合理解僱的原因。若僱員被不合理解僱，僱員必須受僱滿兩年，才可享有長期服務(wù)金。43計算長期服務(wù)金之方法月薪僱員：月薪 X 2/3 X 服務(wù)年資

21、日薪僱員：18日工資 X 服務(wù)年資月薪以最後拿取的薪酬計程算44終止僱傭合約通知期代替通知金首個月內(nèi)的試用期內(nèi)無須通知期無須代替通知金試用期的首個月後(整個試用期未過，只過了第一個月試用期)有明確協(xié)定的通知期限依據(jù)協(xié)定，但通知期不可少於七天一筆相等於在通知期可賺取的款項沒有明確協(xié)定的通知期限不得少於七天不得少於七天工資的款項45終止僱傭合約通知期代替通知金無試用期/在試用期之後有明確協(xié)定的通知期限依據(jù)協(xié)定，但通知期不可於七天一筆相等於僱員在通知期內(nèi)可賺取的款項沒有明確協(xié)定的通知期限不得少過一個月不得少於僱員在一個月內(nèi)可賺取的款項有薪年假及產(chǎn)假不可作為終止僱傭合約時的通知期。不需要給予通知期的特

22、別情況如果你遇到合約內(nèi)並無明示的危險(如工作可能遇到暴力或引致疾病)，又或被僱主苛待，這就是變相解僱，員工不需給予通知期，還可向僱主索回應(yīng)得的終止合約補償。已為僱主工作不少於五年，而經(jīng)註冊醫(yī)生證明永久不適合擔(dān)任現(xiàn)時的工作。46求助有門勞工法例諮詢服務(wù)熱線政府熱線 ：1823 (接通後按1字)香港職工會聯(lián)會2770 8668香港工會聯(lián)合會2927 3228天主教勞工事務(wù)委員會2351 6333勞工署網(wǎng)頁：.hk/labour47求助有門勞資關(guān)係科東港島香港西灣河太安街29號東區(qū)法院大樓12樓2922 7003西港島香港薄扶林道2號A西區(qū)裁判署3樓2922 6003港島區(qū)親臨勞資關(guān)係科各分區(qū)辦事處

23、：按工作地區(qū)往所屬的辦事處，如工作的公司/機構(gòu)為集團經(jīng)營，則按其總行的地區(qū)決定往哪一間的勞資關(guān)係科。48求助有門勞資關(guān)係科親臨勞資關(guān)係科各分區(qū)辦事處：東九龍新蒲崗太子道東698號寶光商業(yè)中心12樓1206室2927 6003南九龍旺角聯(lián)運街30號旺角政府合署2樓2928 6003西九龍長沙灣道303號長沙灣政府合署10樓1009室2928 7003觀塘觀塘鯉魚門道12號東九龍政府合署6樓2927 7003九龍區(qū)49求助有門勞資關(guān)係科親臨勞資關(guān)係科各分區(qū)辦事處：荃灣荃灣西樓角道38號荃灣政府合署5樓2920 3003屯門屯門屯喜路2號屯門富麗廣場27樓2720室2920 6003葵涌葵涌興芳路1

24、66至174號葵興政府合署6樓2920 2003沙田及大埔新界沙田上禾輋路1號沙田政府合署3樓304-313室大埔2929 4059沙田2929 4053新界區(qū)50處理勞資糾紛勞工處(勞資關(guān)係科)調(diào)解勞資糾紛(勞工署主持談判)勞資審裁處(由審裁專員裁決)處理超過$8000之索償勞資審裁處可處理6年內(nèi)的申訴工人面對勞資糾紛勞工團體或工會爭取行動協(xié)助處理糾紛小額薪酬索償仲裁處(由仲裁官裁決)只處理不超過$8000之索償小額薪酬索償仲裁處可處理1年內(nèi)的申訴高等法院(上訴)可求助法律援助署51隨著經(jīng)濟及環(huán)境轉(zhuǎn)變，僱員越來越難從事一份天長地久的工作，是否能做滿五年後再拿取長期服務(wù)金，對僱員來說也是未知之

25、數(shù)？如果遇到無良僱主失蹤，又會否連長期服務(wù)金也沒有呢？有沒有想過強積金如何協(xié)助僱員被解僱或辭職時有多些保障呢？想一想52僱傭保障第二部曲強積金制度下的僱主責(zé)任及僱員權(quán)益53累算權(quán)益（MPF）的提取長期服務(wù)金/遣散費好處由於強積金條例使僱主需要預(yù)早替僱員儲備長期服務(wù)金/遣散費，即使僱主未能支付全數(shù)的遣散費或長期服務(wù)金，僱員仍可從強積金取回大部份的款項。過往僱員若自動辭職或工作不足五年，僱員是沒有長期服務(wù)金。現(xiàn)在不論僱員工作年數(shù)有多少，僱主也必須為僱員供強積金，所以便令僱員在退休時多了一筆儲備。為何現(xiàn)任僱主供款部分可用作抵銷長期服務(wù)金或遣散費？54累算權(quán)益（MPF）的提取長期服務(wù)金/遣散費工作年數(shù)

26、一年四年二十一年自動辭職是沒有長期服務(wù)金或遣散費工作不足五年被合理解僱是沒有長期服務(wù)金 工作超過五年在退休時可得的長期服務(wù)金$140000 月薪$3500$8000$10000強積金計算方法 $3500 x 5% x 12個月 x 1年 = $2100 $8000 x 5% x 12個月 x 4年 = $19200 $10000 x 5% x 12個月 x 21年 = $126000 強積金供款僱主$2100$19200$126000僱員0$19200$126000為何現(xiàn)任僱主供款部分可用作抵銷長期服務(wù)金或遣散費？55強積金供款守則涵蓋範(fàn)圍18歲至65歲以下的僱員在一份僱傭合約下受僱期滿60日

27、或以上不論你的工作是時薪、日薪或月薪，僱主仍須按每份僱傭合約替你供款。如果你每月的工資高於5000元，則你也必須替自己供款。臨時僱員不受60日規(guī)則限制僱主和你也須按日薪供款百分之五。 65歲以下的自僱人士56強積金供款守則 60日規(guī)則限制60日計算方法以曆日計算與實際工作小時無關(guān)包括全職及兼職僱員以每份僱傭合約計算供款限期僱主必須在發(fā)薪 期後十日內(nèi)支付強制性供款僱員擔(dān)任兩個不同職位並有兩份薪酬，即使受聘於同一間公司，仍需供兩份強積金。57強積金供款守則強制性供款期供款在僱員連續(xù)受僱滿60日後開始支付僱主須補付首60日的全部供款僱員無須為僱用期內(nèi)的首30日供款一般行業(yè)僱員58強積金供款守則強制性

28、供款期飲食業(yè)、建築業(yè)僱員上工後，勞資相方都必須由受僱的首日起，立即參加（行業(yè)計劃）自僱人士（如的士司機、保險從業(yè)員、髮型設(shè)計師）必須自行參加供款。供款額為入息的，可月供或年供。自僱人士 及 行業(yè)計劃59強積金供款守則豁免人士 (1)家務(wù)助理及自僱小販?zhǔn)墁F(xiàn)有法定公積金計劃保障人士（1995年10月前已成立）獲豁免的職業(yè)退休計劃的成員(如公務(wù)員和津助學(xué)校教師）60強積金供款守則豁免人士 (2)在強積金實施時年齡已屆64歲的人士某些海外僱員獲準(zhǔn)來港工作而留在香港的期間不超逾13個月已參加海外退休計劃則自動獲得豁免Overseas Retirement Scheme61強積金供款守則有關(guān)入息之計算所有

29、現(xiàn)金入息, 包括工資、薪金、傭金、花紅、合約酬金、津貼不包括房屋津貼及利益不包括遣散費及長期服務(wù)金62強積金供款守則強制性供款金額(1)一般 僱 員 63強積金供款守則強制性供款金額(2)臨 時 僱 員 根 據(jù) 強 積 金 法 例 ， 臨 時 僱 員 指 受 僱 於 飲 食 業(yè) 及 建 造 業(yè) ， 並 由 僱 主 按 日 僱 用 或 僱 用 期 少 於 60 日 的 人 士 。 (1) 日 薪 臨 時 僱 員 為 日 薪 僱 員 而 設(shè) 的 供 款 標(biāo) 準(zhǔn) 如 下 ： 供 款 標(biāo) 準(zhǔn) （ 港 元 ） 日 薪 僱 主 供 款 額 僱 員 供 款 額 供 款 總 額 不 足 1607.5無 須 供

30、 款 7.5160 或 以 上 但 不 足 2607.57.515260 或 以 上 但 不 足 390151530390 或 以 上 但 不 足 52022.522.545520 或 以 上 但 不 超 過 650303060超 過 650303060(2) 非 日 薪 臨 時 僱 員 至 於 非 日 薪 臨 時 僱 員 ( 如 每 星 期 或 每 兩 星 期 支 薪 一 次 ) ， 僱 員 和 僱 主 均 須 各 自 作 出 相 等 於 僱 員 入 息 5% 的 供 款 ， 供 款 上 限 為 每 日 $32.5 。64強積金供款守則稅務(wù)優(yōu)惠僱主:供款可享稅務(wù)寬減，一年的寬減上限為僱員年薪

31、的百分之十五。僱員:強制性供款可享稅務(wù)寬減，一年的寬減上限為$12,000。另外，僱員在退休、殘障等情況下整筆提取的累算權(quán)益，毋須繳付薪俸稅。65強積金供款守則追討拖欠供款通知書懲罰檢控報告拖欠供款催辦函強積金計劃管理局受託人僱主66強積金供款守則拖欠強積金罰則供款附加費最高達相等於拖欠強制性供款額的20% (以年息計) 僱主一被定罪初犯者可被判罰款港幣10萬元及監(jiān)禁6個月再犯可被判罰款港幣20萬元及監(jiān)禁12個月 罰款$5,000 或欠款額的10%, 以較大額為準(zhǔn)67強積金供款守則強積金的機制強積金管理局自僱人仕退休時所得的權(quán)益僱員僱主由核準(zhǔn)受託人管理的強積金計劃(如投資管理公司)投資經(jīng)理保管

32、人6868強積金計劃計劃種類集成信託計劃行業(yè)計劃受托人:一般銀行或基金公司受托人:東亞銀行或銀聯(lián)信託例如仲量聯(lián)行物業(yè)管理部強積金計劃及新地強積金僱主營辦計劃僱主營辦計劃2個最新統(tǒng)計數(shù)字(截至2006年3月31日)69強積金計劃: 核準(zhǔn)成份基金種類 行業(yè)計劃僱主營辦計劃10個最新統(tǒng)計數(shù)字(截至2006年3月31日)核 準(zhǔn) 成 分 基 金 市面可供選擇的數(shù)量334- 均 衡 基 金 141- 股 票 基 金 (增 長 基 金) 83- 保 本 基 金 46- 保 證 基 金 36- 債 券 基 金 18- 貨 幣 市 場 基 金 10集成信託計劃70強積金計劃種類計劃及基金種類的選擇 (1)僱主挑

33、選強積金受託人及計劃 例如XX銀行的計劃A，包括成份基金一(高風(fēng)險)成份基金二(中風(fēng)險)成份基金三(低風(fēng)險) 僱員在僱主所選取的挑選強積金受託人及計劃中選擇其提供的成份基金 例如僱員可按其風(fēng)險選擇 成份基金二的30%和成份基金三70%。 邊個好呢?71強積金計劃種類計劃及基金種類的選擇 (2)高風(fēng)險恆指亞洲增長基金 10年的回報率可高達100%中風(fēng)險全球債券股票 10年的回報率可達25%-36%低風(fēng)險儲蓄保本基金 35年內(nèi)不可轉(zhuǎn)移邊個好呢?不論高中低風(fēng)險乃屬投資，必有一定風(fēng)險，回報率可達負(fù)增長。72常 見 的 強 積 金 基 金 的 特 點1. 均衡基金 均衡基金主要是投資於股票及債券的組合。

34、一個典型的均衡基金，會分散投資于全球或某個地區(qū)的市場的股票及債券，藉以減低投資風(fēng)險和獲取較理想的投資機會。 均衡基金的風(fēng)險通常介乎債券基金及股票基金之間。一般而言，由於股價可以大上大落，持有股票比重較大的基金的風(fēng)險一般會較高。732. 股票基金(進取基金或增長基金)主要是投資在積金局核準(zhǔn)的股票市場上交易的股票。它以長期資本增值為目標(biāo)，賺取較高的回報。由於股市時有波動，投資於股票基金的風(fēng)險，一般較其他類型的基金為高。 常 見 的 強 積 金 基 金 的 特 點743.保本基金 法例規(guī)定，每一個強積金計劃必須提供保本基金。它的投資組合局限於短期銀行存款及優(yōu)質(zhì)債券。保本基金的投資淨(jìng)回報，須達到積金局

35、每月公布的訂明儲蓄利率(由約0.004%至5%不等) ，受托人才可扣除該月的行政費用?；侗１净鸬耐顿Y項目關(guān)係，它是一種相當(dāng)保守和風(fēng)險較低的投資產(chǎn)品。常 見 的 強 積 金 基 金 的 特 點這類基金在過往高通脹時期的投資回報，有時不能跑贏通脹的升幅。 754.保證基金保證基金大致上可分為投資掛鉤與非投資掛鉤兩類。保證人會就提供的保證收取保證費或儲備費。保證基金是一種提供資本保證或最低回報率保證的投資基金。值得留意的是，保證基金大多附有約束性條款，其中包括：鎖定期投資者承諾在鎖定期完結(jié)前留在基金內(nèi)。倘若你中途轉(zhuǎn)換基金，或你的僱主轉(zhuǎn)換計劃，保證即全部作廢。 有限保證期 個別保證基金於鎖定期（例

36、如3年）後不會續(xù)保，自動轉(zhuǎn)為無保證基金。個別強積金計劃的保證人只須給予投資者數(shù)個月預(yù)先通知，便可單方面（例如：3至6個月）修改保證條款。在某些情況下，保證人有權(quán)在市況不景時撤銷保證。 常 見 的 強 積 金 基 金 的 特 點765.債券基金主要投資由政府、公共機構(gòu)或大型企業(yè)所發(fā)行的債券（或債務(wù)工具）。所投資債券的信貸評級必須符合強積金法例的規(guī)定。債券基金的回報，主要來自債券的利息收入或在市場買賣債券所獲的利潤。 常 見 的 強 積 金 基 金 的 特 點776.貨幣市場基金投資於短期的有息貨幣市場工具，利用龐大的資本賺取較高的利息。 常 見 的 強 積 金 基 金 的 特 點787.指數(shù)基金

37、指數(shù)基金的投資目標(biāo)，是緊貼特定市場指數(shù)的投資表現(xiàn)。典型的指數(shù)基金會採取一種被動的管理方式，亦即基金內(nèi)的指數(shù)成份股，會按它們在該指數(shù)中所佔比重而進行買賣，使基金緊貼有關(guān)市場指數(shù)的表現(xiàn)。相對於開放式管理基金，指數(shù)基金的買賣會較少。一般來說，買賣次數(shù)少可減低基金持有者的行政及管理費用。例如恆生指數(shù)常 見 的 強 積 金 基 金 的 特 點79常見的強積金成分基金價格為了加強計劃成員對強積金投資的認(rèn)識，積金局由2005年11月起，會在每月月中刊載由受托人提供的對上一個月強積金成分基金月底價格。 每月強積金成分基金單位價格 可參考下列網(wǎng)址/tc_chi/quicklinks/quicklinks_mcf

38、p/quicklinks_mcfp_mup.html80責(zé)任承擔(dān)僱主的責(zé)任計算僱員的有關(guān)入息和供款額僱主須向受託人(例如銀行的強積金部)提交供款結(jié)算書詳列有關(guān)僱員供款的資料僱主須發(fā)出供款月結(jié)單給僱員詳列僱員的有關(guān)入息及該月之供款額81責(zé)任承擔(dān)僱主須知展示參與證明書於辦公室內(nèi)選取強積金計劃及安排僱員參加支付強制性供款每月供款紀(jì)錄抵銷長期服務(wù)金/遣散費82責(zé)任承擔(dān)僱員須知計劃資料成員證明書每月供款紀(jì)錄周年權(quán)益報表轉(zhuǎn)移結(jié)算單給予僱員有關(guān)強積金的資料如下83成員轉(zhuǎn)職或離職時可選擇將累算權(quán)益轉(zhuǎn)至原有集成信託計劃的個人帳戶 (保留戶口)另一集成信託計劃的個人帳戶 (轉(zhuǎn)至其他強積金戶口)新僱主參與的計劃 (

39、轉(zhuǎn)至現(xiàn)時正在供強積金的戶口)累算權(quán)益（MPF）的轉(zhuǎn)移 (1)終止僱傭關(guān)係後可把強積金計劃內(nèi)的累算權(quán)益轉(zhuǎn)移至另一個計劃即使新舊公司同時挑選銀行，但所挑選的計劃絕對不同，例如舊公司選計劃，新公司選計劃，僱員之供款仍不會自動轉(zhuǎn)移。84累算權(quán)益（MPF）的轉(zhuǎn)移 (2)轉(zhuǎn)移程序僱主須與僱員商定終止工作日期須填寫表格，然後交給受託人僱員須填寫表格，選擇累算權(quán)益的調(diào)動方法。請注明該兩間交接公司的計劃編號及自己正確式樣的簽署。僱主僱員均須填妥表格表格 MPF(S)-P(M)表格 MPF(S)-P(E)85累算權(quán)益（MPF）的轉(zhuǎn)移 (3)新的受託人 (例如現(xiàn)時供款的銀行)在權(quán)益轉(zhuǎn)移過程中作出統(tǒng)籌前任受託人 (例

40、如以前供款的銀行)計算及轉(zhuǎn)移累算權(quán)益額在有需要時追討拖欠的供款，並向強積金計劃管理局作出報告86累算權(quán)益（MPF）的提取提取年齡達至65歲（如經(jīng)濟不景，可延遲提取。）提早退休及年滿60歲永久離開香港死亡完全喪失工作能力小額結(jié)餘帳戶(不超過港幣5,000元)保存累算權(quán)益必須保存至計劃成員到達65歲 (特許情況除外)不能在終止僱傭關(guān)係時提?。▋l主供款部份可於終止僱傭關(guān)係時，用作支付遣散費、終止僱傭金或長期服務(wù)金。）宣誓提早退休式移民，但一生只可宣誓一次。過去12個月內(nèi)未曾供款，且總結(jié)餘少於$5000。87查詢熱線積金局網(wǎng)址:電郵地址:mpfa求助有門88如果僱主不顧僱員的安危，令僱員增加機會發(fā)生意

41、外，僱員有何保障？有沒有想過僱員因工受傷，將有何保障呢？想一想89僱傭保障第三部曲職業(yè)安全及健康條例僱員補償條例90職業(yè)安全及健康條例職業(yè)安全及健康條例為僱員在工業(yè)及非工業(yè)工作地點，提供安全及健康的保障?；旧?，這是一條賦權(quán)的條例，訂下一般的規(guī)定，以防止工作地點的活動對僱員構(gòu)成即時的危險，僱主如未能遵從規(guī)定，即屬犯罪。這條條例適用於僱員工作的所有工作地點及地方。涵蓋範(fàn)圍91責(zé)任承擔(dān)者的角色在合理情況下，所有僱主均須確保工作中僱員的安全和健康。僱主 所有工作中之僱員也必須確保工作場所的人身安全(包括自己)。僱員 與僱主及其他人士合作，遵守規(guī)例。若工作並非在僱主的管理範(fàn)圍內(nèi)執(zhí)行，則該地方的佔用人便

42、得承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。佔用人職業(yè)安全及健康條例92處所佔用人有責(zé)任確保 存放於該處所的裝置和物料， 進出該處所的途徑；以及 是安全和不會危害健康。該處所職業(yè)安全及健康條例93違反法例的懲罰任何僱主或佔用人者違反法例規(guī)定，最高可被判罰$500,000及監(jiān)禁12個月。僱員或其他人士最高可被判罰$50,000及監(jiān)禁6個月。職業(yè)安全及健康條例94僱主該採取以下措施，促進工作地點的安全及健康：提供和保養(yǎng)安全和不會危害健康的裝置與系統(tǒng)；在安全和不會危害健康的情況下使用、處理、貯存和運載裝置和物料；提供資料、指導(dǎo)、訓(xùn)練及監(jiān)督；維持工作場地及進出該處之途徑安全和不會危害健康。職業(yè)安全及健康條例95僱員補償條例根據(jù)僱

43、員補償條例，無論是兼職或全職；時薪或月薪；長工或臨時工，包括所有聘請家務(wù)助理的僱主，必須替其僱員投購工傷補償保險勞工保險。若僱主不依照法例的規(guī)定持有有效的工傷補償保險單乃屬違例。在僱員的要求下，僱主必須出示保險單及有關(guān)文件以供查閱。96凡因工受傷，不論過失在任何那一方（不論僱員是否符合及已上班多少天），只要有註冊西醫(yī)簽署的病假紙，都能領(lǐng)取工傷假工資（即正常工資的五份之四），亦不需要有足夠的累積有薪病假。如果僱員在緊接完全或局部喪失工作能力前的訂明期間內(nèi)，受僱從事某類工作，並因該工作的特質(zhì)引致患上指定的職業(yè)病，僱員便可獲得與意外工傷的僱員同樣的補償。 工傷有關(guān)之條例內(nèi)容職業(yè)病有關(guān)之條例內(nèi)容僱員補

44、償條例97注意：如僱員乘坐僱主所提供的交通工具往返工作途中受傷，都可以受法律保障。當(dāng)八號風(fēng)球以上或紅色及黑色暴雨警告發(fā)出其間，如僱員在工作時間前後4小時內(nèi)，在往返其居所和工作地點途中遇到意外，則視作工傷處理。僱員補償條例98工傷賠償處理程序99工傷賠償額計算表： 工傷引致永久傷殘因工死亡40歲 或以下96個月收入 傷殘 84個月收入41 至 55歲72個月收入 傷殘 60個月收入56歲 或以上48個月收入 傷殘 36個月收入最低賠償額344,000元（以傷殘率100 計算）303,000元計算工傷補償時，最低收入以每月3,490元計算。永久性傷殘或死亡，每月最高工資限額是21,000元。長期照

45、顧費：最高41萬2千元義肢費用 ：最高3萬3千元醫(yī)藥費 ：每天最多200元(包括街癥、住院費及物理治療費用)100受傷後僱員應(yīng)該做的事：立即通知僱主或直屬上司，並即時送往急癥室（或註冊西醫(yī)）求治詳細(xì)寫下事件經(jīng)過(如日期、時間、地點及過程)保存醫(yī)療證明書(如覆診咭及收據(jù))病假紙要留副本，正本盡快交給僱主（以便僱主依期支付工傷病假錢）接受醫(yī)生治療、覆診、按醫(yī)生紙指定期內(nèi)休息 小心僱主在協(xié)議書上呈報不準(zhǔn)確的工資若對判傷不滿意，請盡快用書面向勞工處提出上訴如有需要，可向公會或勞工團體求助工傷賠償注意事項： 101受傷後僱員不應(yīng)該做的事：不要答應(yīng)僱主向勞工處呈報假口供不要簽署任何保險公司文件避免接觸及不

46、要接受保險公司或公證行的調(diào)查注意：僱主有責(zé)任於14天內(nèi)向勞工處僱員補償科申報工傷事件工傷賠償注意事項： 102職業(yè)病(慢性) VS 工傷(急性) 職業(yè)病是因職業(yè)直接或間接引致的疾病。 工傷則因工作時遇到的突發(fā)意外引致傷亡。職業(yè)病四大類別 ：物理因素所致 例如勞動引致的肌肉發(fā)炎。生物因素所致 例如塵埃、口沬、痰涎的致病微生物 所引致職業(yè)性傳染病?；瘜W(xué)因素所致 化學(xué)物品中的成份引致中毒。其他因素所致 工作壓力或工作環(huán)境不適當(dāng)。僱員補償條例103常見由物理因素引致的職業(yè)病項A. 物 理 因 素 所 致 參考僱員補償條例附表2A1因涉及暴露於電磁輻射 (輻射熱除外) 或電離粒子的職業(yè)引致皮膚或皮下組織

47、或骨發(fā)炎、潰瘍或惡性疾病、血質(zhì)不調(diào)或內(nèi)障。A2任何涉及經(jīng)?；蜷L期暴露於鎔融或熾熱物質(zhì)發(fā)出的光線的職業(yè)而引致熱內(nèi)障。A3任何涉及在受壓縮或稀疏空氣或其他氣體或混合氣體下工作的職業(yè)而引致氣壓病，包括減壓癥、氣壓傷及骨壞死。104項A. 物 理 因 素 所 致 參考僱員補償條例附表2A4任何涉及長期用手書寫、打字或需手指、手或臂作重複動作的職業(yè)，因重複動作引致手或前臂痙攣。A5所涉及的體力勞動導(dǎo)致手受嚴(yán)重或長期的磨擦或壓力的任何職業(yè)而引致手皮下蜂窩織炎(手瘍)。A6因涉及膝或周圍部分受嚴(yán)重或長期的外來磨擦或壓力的任何職業(yè)而引起膝或周圍部分患粘液囊炎或皮下蜂窩織炎(膝瘍)。常見由物理因素引致的職業(yè)病105項A. 物 理 因 素 所 致 參考僱員補償條例附表2A7因涉及手肘或周圍部分受嚴(yán)重或長期的外來磨擦或壓力的任何職業(yè)而引起手肘或周圍部分患粘液囊炎