2019年公司用工合同范本三篇

1、2019 年公司用工合同范本【三篇】導讀： 本文 2019 年公司用工合同范本【三篇】 ，僅供參考，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享?！酒弧考追?（聘用單位 ） ： （ 以下簡稱甲方）乙方 （受聘人 ）： （以下簡稱乙方）甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1 、合同有效期：自 20 年月日至 20 年月日止 （其中年月日至年月日為見習期，試用期 ），合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（

2、時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1 、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。、屬于職等（組長級）含以上人員，未能于一個月前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。、屬于職等（組長級）含以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。第三條工作條件和勞動保護、甲方為乙方提供

3、符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條工作報酬1 、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，按照乙方實際工作績效，調整乙方的工資。3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。第五條工作紀律、獎勵和懲處、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀

4、律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5

5、、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；(5)被依法追究刑事責任的。6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行， 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用

6、合同達成協(xié)議的；乙方不履行聘用合同的。7。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的；甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9。乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1 、 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致， 由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期 ) ，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年算工齡(年資)為一年。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工

7、作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作 時間每滿一年， 發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金， 最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行， 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議， 由甲方解除聘用合同的， 甲方按受聘人員在本單位工作年限， 工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。 工作時間每滿一年， 發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。 （經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5、聘用合同履行期間，乙方要求解

8、除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因 用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬 而通知甲方解除聘用合同的， 甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項1 、因應本國下崗職工眾多，已經(jīng)購買個人或其他保險者占大多數(shù)，未避免國家、公司、個人資源浪費，乙方同意接受甲方于發(fā)放工資中支付有關職務津貼， 即付個人保險相關費用的規(guī)定， 不再要求公司提供其他保險津貼，個人不得挪做它用，乙方自行交納保險費，并每年按時提供保險公司付費單據(jù)證明 （復印件 ），提交公司稽核與相關單位檢查。2、本人同意在離職兩年內(nèi)，不從事與物流有限公司之

9、同性質行業(yè)與工作，如果違反此條例，愿意放棄法律先抗辯權，并接受公司的任何賠償要求。3、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。4、本合同一式四頁三份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方 （蓋章 ） ：乙方 （簽字 ）：代表 （簽字 ） ：身份證（字號） ：戶籍地址所在：簽約時間：年月【篇二】有限公司_非全日制用工勞動合同書甲方： 法定代表人或主要負責人： 委托代理人： 住所地： 聯(lián)系電話： 乙方： 證件類型： 證件號碼：_ 住址： 聯(lián)系電話： 電子郵箱：_ 根

10、據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。一、勞動合同期限第一條合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：_1 、有固定期限：從年月日起至 年月 日止2、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要， 擔任 崗位_ （工種）工作，乙方的工作任務或職責是。第三條甲、 乙雙方確認工作地點在，_ 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。第四條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位， 經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。

11、第五條乙方應按照甲方的要求， 按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作。三、工作時間和休息休假第六條甲、 乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工_作時間：、每周工作日，每日工作小時；_、以完成 工作任務為工作時間，折算_平均每日工作小時，累計每周不超過二十四小時。第七條甲方因生產(chǎn)（工作） 需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但應當按照法律規(guī)定支付延長工作時間的勞動報酬。第八條甲方應按規(guī)定給予乙方享受國家規(guī)定的假期。四、勞動報酬第九條甲方按下列第 方式，以貨幣形式支付乙方工資：、按小時計酬，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低小時工資標準，標準為每小時元；2、按完成一定工作任務計酬

12、，標準為 元/（ 日/項）。第十條甲方按（日 /周/ ）支付乙方工資，工資結算支付周期最長不得超過十五日。五、社會保險第十一條甲、 乙雙方應當按照國家法律法規(guī)及有關政策規(guī)定參加社會保險。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方應當建立、 健全勞動衛(wèi)生制度， 嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準， 對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育， 防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十三條甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品， 安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的， 應定期為乙方進行健康檢查。第十四條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的

13、預防工作。七、勞動合同的變更第十五條有下列情形之一的， 甲、 乙雙方可以變更本合同的內(nèi)容，變更后的勞動合同，文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：、雙方協(xié)商一致同意變更的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞動合同的終止第十六條有下列情形之一的， 本合同終止， 合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟補償：1 、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破

14、產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條甲、 乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。九、特別約定第十八條乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不得影響本勞動合同的履行。第十九條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。第二十條乙方在勞動合同解除或終止后三日內(nèi)， 應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)。第二十一條乙方確認， 甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、 工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。第二十二條甲方依法制定的規(guī)章制度 （包括員工手冊

15、） 作為本合同附件一并執(zhí)行， 乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。第二十三條乙方確認， 甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形） ，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。十、勞動爭議的解決第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議， 當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、勞動合同的生效第二十五條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。第二十六條本合同未盡事宜， 雙方可另協(xié)商解決； 與今后國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本合同一式兩份，甲、乙

16、雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方（簽章） ：乙方（簽章） ：年月日年月日【篇三】有限責任公司 （ 以下簡稱甲方） ，中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用（ 以下簡稱乙方） 為甲方勞動合同制職工。根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法和有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限1 。本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，為期 。 其中 年 月 日至 年月 日止，為試用期。2。在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。第二條工作崗位。甲方安排乙方從事 工作。2。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要

17、和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。3。乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產(chǎn)或工作任務。第三條工作條件和勞動保護。甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。2。甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。第四條工作時間。甲方實際每周工作5 天 （40 小時），休息2 天。甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方加班時，按照公司有關規(guī)定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。3。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假

18、等有薪假期。4。乙方如有正當理由，經(jīng)過申請批準，可請事假。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼（ 除國家規(guī)定補貼外） 。第五條勞動報酬。按公司現(xiàn)行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月 2 日。3。甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級， 不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和津貼。第六條社會保險和福利待遇1 。甲方根據(jù)外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定為乙方向有關部門投保養(yǎng)老保險、 失業(yè)保險， 乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按規(guī)定執(zhí)行。2。在職中國職工因工受傷

19、的醫(yī)療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。工傷經(jīng)過醫(yī)療終結后， 屬部分喪失勞動能力， 但尚能工作的， 由單位分配適當工作。3 。 乙方患病或非因工負傷， 在合同期內(nèi)， 工作時間在1 年以內(nèi)，累計享有醫(yī)療期 3 個月，以后工作時間每增加1 年，可相應延長醫(yī)療期 1 個月，但最長不得超過12 個月。對在企業(yè)工作20 年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻的， 醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當延長。 醫(yī)療期間的生活費用、 醫(yī)療費用， 以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。4。甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費

20、用，并積極辦好必要的集體福利。第七條勞動紀律。乙方應遵守國家的法律法規(guī)。 乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度， 遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。3。乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。第八條解除和不得解除合同的規(guī)定。符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方： (1)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的； (2) 乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的； (3) 乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的； (4) 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化， 企業(yè)調整而多余的職工；(5)企業(yè)宣告解散或

21、合營期滿的。2。符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方： (1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； (2) 乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結后經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的；(3) 實行計劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。3。有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：(1)經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的； (3) 甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規(guī)侵害乙方合法權益的； (4) 乙方有正當理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。4。甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。 乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(含間內(nèi)、外實習進修)需延長合同期限， 由甲乙雙方另簽協(xié)議。 如乙方因個人情況辭職或自行離職的，