1員工職務(wù)行為規(guī)范

1、目的本規(guī)范表達了集團核心價值觀的基本要求，集團所有員工必須熟知并遵守。集團尊重員工的正當權(quán)益，通過本準那么界定集團利益與員工個人利益，防止二 者發(fā)生沖突。. 3 員工違反本準那么可能導致集團與之解除勞動合同。員工違反本準那么給集團造成 經(jīng)濟損失，集團將依法追索經(jīng)濟賠償；員工行為涉嫌刑事犯罪，集團將報告司 法機關(guān)處理。適用范圍集團總部及各分子公司全體員工。職務(wù)權(quán)責3. 1 在經(jīng)營活動中員工應(yīng)遵紀守法、老實地履行自己的職責，任何私人理由都不應(yīng) 成為其職務(wù)行為違法違紀的動機。3.2 維護集團利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對集團有現(xiàn)實 或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)集團利益受到損害，員工應(yīng)向

2、集團匯報，不得拖延或 隱瞞。3. 3 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事以下經(jīng)營活動： （1）以集團名義進行考察、談判、簽約、招投標、外借資金等；（2）以集團名義提供擔保、證明或以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （3）代表集團出席公眾活動。3. 4 員工須嚴格執(zhí)行集團公布的各項制度。員工認為集團制度有不符合政府法律法 規(guī)或與集團實際工作明顯不適用的，應(yīng)及時向集團領(lǐng)導或制定和解釋該制度的 部門反映。集團鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議：（1）遵循管理和工作流程接受上司的領(lǐng)導是員工的職責。員工應(yīng)當認真接受上 司的指導、服從上司的領(lǐng)導。員工如認為上司的指示有違法律及

3、商業(yè)道德, 或危害公司利益，有權(quán)暫緩執(zhí)行并可越級匯報。（2）遇到工作職責交叉或模糊的事項，集團鼓勵勇于承當責任和以集團利益為 重的行為，倡導主動積極的行動，推開工作完成。在工作緊急和重要的情 況下，員工不得以分工不明為由推諉。（3）嚴禁員工超出集團授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做 出書面或口頭承諾。（4）員工有貪污、受賄或作假欺騙集團的行為，無論給集團造成損失與否，集 團均可無條件與之解除勞動合同，并保存追究法律責任的權(quán)利。資源使用員工未經(jīng)批準，不得將集團資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或 者個人。員工對集團的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使

4、用規(guī)定，做任何不利于集團的用途。員工對集團任何財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲 存在集團設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。集團有權(quán)進行檢查和調(diào)配。保密義務(wù)集團員工應(yīng)樹立高度保密觀念、自覺遵守保密紀律。集團一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同 文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件、營銷方案、管理文件、會議內(nèi) 容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的 員工，不得以任何方式泄露。員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。內(nèi)外交往員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請

5、和交際應(yīng)酬活動。應(yīng)謝絕參加的活動包括： (1)施工單位、材料供應(yīng)商和投標單位的宴請和娛樂活動；(2)設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；(3)涉及違法及不良行為的活動。2 集團對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原那么，不應(yīng)鋪張浪費; 集團內(nèi)部的接待工作，更應(yīng)得體樸實。員工在安排交際活動時須考慮以下重要 因素：(1)是否屬于工作需要；(2)費用、頻率和時機是否恰當；(3)消費工程是否合情、合理、合法。集團對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅持 以下原那么：(1)不違反相關(guān)法律法規(guī)；(2)符合一般道德標準和商業(yè)慣例。4 員工不得以任何名義或形式索取或者收受

6、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。(1)員工于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他 獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。(2)對于對方饋贈的禮物，只有當價值較小(按公認標準)，接受后不會影響正 確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在 公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時報告上司。. 5 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準那么。員工不得在任何場合詆毀 任何單位和個人。個人與公司利益的沖突員工未經(jīng)集團安排或批準，嚴禁在外兼任各種職務(wù)的工作：(1)在集團工作的同時又從事外部的兼職工作；(2)兼職于集團的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；(3)所兼任的工作構(gòu)成

7、對公司的商業(yè)競爭；(4)因兼職影響本職工作或有損集團形象；7. 2 集團鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用集團資源或利用上班時 間等可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準。7.3 員工可以在不與集團利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進 行以下情形的個人投資活動：(1)未經(jīng)集團批準，從事參與個人投資的經(jīng)營管理；(2)對集團的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的；(3)借職務(wù)之便向投資對象提供利益的；(4)假借他人名義從事上述三項投資行為的。7.4 特殊關(guān)系的回避(1)集團堅持舉賢不避親的人事原那么。但員工不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄 范圍內(nèi)工作。已經(jīng)存在親屬關(guān)

8、系的員工，不得在同一單位或部門工作，并應(yīng) 回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。(2)集團不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當理 由建立關(guān)系的，要主動向上司書面申報自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù) 活動中回避。(3)員工應(yīng)防止工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在 與集團有直接業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他 利益。如確實無法防止，應(yīng)事先向集團申報。8投訴和舉報集團內(nèi)部的投訴和舉報，可以向人事行政部門、總裁辦以及主管該項工作的高 層領(lǐng)導提出。所受理部門和人員應(yīng)該認真調(diào)查處理投訴和舉報、并為投訴人和 舉報人做好保密工作。行為的判斷及督導員工判斷個人行為是否違反本準那么的簡易標準是該行為能否毫無保存地在集團公開談?wù)?。員工有責任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或人事行政部門咨詢，對接 受咨詢的職能部門或上司應(yīng)給予及時、明確的指導，幫助該員工分析問題，提 高認識。上司對其員工應(yīng)盡到指導和管理的責任。如上司未能盡到責任，以至產(chǎn)生不良 后果，將與其員工同時受到處分。(1)默認員工違反準那么的行為；(2)碰到問題未能及時采取有效措施，防止及補救管理上的漏洞。集團員工之間應(yīng)真誠相待、相互勉勵，對員工有違反準那么的行為，應(yīng)該有責任 提出批評幫助，并向有關(guān)