培訓(xùn)需求調(diào)查表（管理層）

1、.：.；2021年培訓(xùn)需求調(diào)查表管理層版尊崇的指點(diǎn)：為了更好地匹配您的培訓(xùn)需求，使年度培訓(xùn)更具針對(duì)性和適用性，真實(shí)協(xié)助 到您的日常任務(wù)，特附上本調(diào)查詢卷，敬請(qǐng)惠予珍貴意見。我們將在對(duì)您的反響進(jìn)展細(xì)致分析的根底上，結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)方式制定2021年度培訓(xùn)方案。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們會(huì)仔細(xì)閱讀并對(duì)您提供的信息嚴(yán)厲嚴(yán)密。非常贊賞您抽出珍貴的時(shí)間來完成這個(gè)問卷，我們將對(duì)填寫問卷的指點(diǎn)給予培訓(xùn)學(xué)時(shí)2學(xué)時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)！祝您任務(wù)愉快！姓名 填表時(shí)間 在本公司任務(wù)年限部 門現(xiàn)任職務(wù)一、培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的答案“內(nèi)打勾，如選“其它 請(qǐng)?jiān)诳崭駜?nèi)簡(jiǎn)要表述1您以為目前公司對(duì)培訓(xùn)的注重程度如何 非常注

2、重 比較注重 普通 有待加強(qiáng)2您以為，培訓(xùn)對(duì)于提升您的任務(wù)績(jī)效、促進(jìn)個(gè)人職業(yè)開展能否起到實(shí)踐協(xié)助 作用，您能否情愿參與培訓(xùn)： 非常有協(xié)助 ，希望多組織各種培訓(xùn) 有較大協(xié)助 ，樂意參與 多少有點(diǎn)協(xié)助 ，會(huì)去聽聽 有協(xié)助 ，但是沒有時(shí)間參與 根本沒有什么協(xié)助 ，不會(huì)參與 3關(guān)于以下培訓(xùn)理念，您比較認(rèn)同哪些選項(xiàng)可同時(shí)選擇三項(xiàng)以內(nèi) 培訓(xùn)很重要，公司逐漸開展壯大，應(yīng)該逐漸開展和完善培訓(xùn)體系，協(xié)助 員工生長(zhǎng)，吸引和留住人才； 在猛烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，業(yè)績(jī)、產(chǎn)值最重要，培訓(xùn)對(duì)員工而言是一種負(fù)擔(dān)，會(huì)占用到員工任務(wù)及休憩時(shí)間。 以公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)而言，外部講師不了解公司的運(yùn)營(yíng)情況與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，培訓(xùn)也不會(huì)有什么效果。 根本

3、上，公司招聘來的員工都是有閱歷的熟練，曾經(jīng)符合公司的要求，不需求花大本錢去進(jìn)展培訓(xùn)。 主要依托公司內(nèi)部的培訓(xùn)力量就夠了，讓閱歷豐富的員工或經(jīng)理來?yè)?dān)任講師，他們熟習(xí)公司的情況。 培訓(xùn)的費(fèi)用和本錢較高，員工的流失會(huì)給企業(yè)帶來?yè)p失。 其他看法： (請(qǐng)?zhí)顚? 4您以為近年來公司對(duì)干部的培訓(xùn)力度： 比較及時(shí)、到位； 過于頻繁； 力度還不夠； 針對(duì)性還不夠。5他以為目前影響干部培訓(xùn)效果的要素是什么？可多項(xiàng)選擇 任務(wù)太忙，沒時(shí)間培訓(xùn)； 勝任任務(wù)無需培訓(xùn)； 這些課程對(duì)我的任務(wù)沒用，浪費(fèi)我的時(shí)間； 培訓(xùn)教師講的都是實(shí)際，在實(shí)踐任務(wù)中我用不上； 方式太單調(diào)； 時(shí)間安排不太適宜； 家庭拖累； 其它： (請(qǐng)?zhí)顚?6您

4、以為加強(qiáng)和改良干部教育培訓(xùn)任務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是(可多項(xiàng)選擇) 指點(diǎn)注重 培訓(xùn)體系創(chuàng)新 整合擴(kuò)展培訓(xùn)資源 保證經(jīng)費(fèi)投入 堅(jiān)持培訓(xùn)與運(yùn)用結(jié)合 加強(qiáng)培訓(xùn)基地建立 其他： 請(qǐng)?zhí)顚?7您在2021年里能否有組織本部門員工參與非人力資源部舉行的培訓(xùn)？ 從沒 有，比如： (請(qǐng)?zhí)顚?8您能否積極安排本部門員工參與公司一致組織的各項(xiàng)培訓(xùn)：(可多項(xiàng)選擇) 是，不論是何種培訓(xùn)，必然有利于員工素質(zhì)的全面提高 不一定，要看培訓(xùn)的主題內(nèi)容和培訓(xùn)師的選擇 不一定，要看能否與本部門實(shí)踐業(yè)務(wù)沖突，本部門業(yè)務(wù)需求優(yōu)先 其他： (請(qǐng)?zhí)顚? 二、下屬培訓(xùn)需求調(diào)查1您以為一位沒有相關(guān)任務(wù)閱歷的本科學(xué)歷的人員，需求多長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)可以勝任任務(wù)

5、？ 三個(gè)月 半年 一年 一年以上2根據(jù)本部門員工在2021年的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，您以為本部門員工2021年培訓(xùn)需求重點(diǎn)在于哪些方面？ 崗位專業(yè)技藝 個(gè)人自我管理技藝 企業(yè)文化 職業(yè)品德與素養(yǎng) 職業(yè)生涯規(guī)劃 行業(yè)、市場(chǎng)及產(chǎn)品信息 人際關(guān)系及溝通技藝 通用根本技藝計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)等 其他： (請(qǐng)?zhí)顚?3您組織本部門員工進(jìn)展培訓(xùn)時(shí)，您主要有什么顧慮？本錢支出會(huì)不會(huì)太大 培訓(xùn)效果能否符合預(yù)期 員工會(huì)不會(huì)對(duì)此稱心 在何時(shí)進(jìn)展比較恰當(dāng) 其他： (請(qǐng)?zhí)顚?4您希望本部門員工在什么時(shí)間參與公司一致組織的培訓(xùn)比較適宜？周六、日集中進(jìn)展 周五周六 隨機(jī)進(jìn)展，盡能夠少地占用員工休憩時(shí)間 任務(wù)日的晚上 其他： (請(qǐng)?zhí)顚?三、培訓(xùn)

6、志愿調(diào)查1您以為公司的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)該是可多項(xiàng)選擇企業(yè)文化 入職教育 專業(yè)技藝 管理技藝 規(guī)章制度營(yíng)銷戰(zhàn)略 后備人才培育其他： (請(qǐng)?zhí)顚?2您以為，目前公司培訓(xùn)所需求重點(diǎn)針對(duì)的人群是：指點(diǎn)層 職能部門 中層 研討室中層 基層員工重點(diǎn)崗位： (請(qǐng)?zhí)顚?3作為管理者，您以為您本人2021年的培訓(xùn)需求重點(diǎn)在于哪個(gè)方面： 指點(diǎn)藝術(shù) 管理理念 管理工具 角色認(rèn)知 職業(yè)品德 管理實(shí)際 職業(yè)化 人員管理技藝 其他： (請(qǐng)?zhí)顚?4您以為干部在任務(wù)中需求提高的知識(shí)和才干有(可多項(xiàng)選擇) 公共管理系統(tǒng)化的知識(shí) 指點(diǎn)才干和方法 專業(yè)知識(shí)和技藝 組織協(xié)調(diào)才干 科學(xué)決策或宏觀決策才干開辟創(chuàng)新才干 其他： (請(qǐng)?zhí)顚? 5根據(jù)

7、您任務(wù)的壓力程度，您能接受的培訓(xùn)頻率是多少？ 每周一次 每月兩次 每月一次 每季度兩次 每季度一次6您最喜歡的培訓(xùn)方式是可多項(xiàng)選擇課堂講授 外聘專家來公司培訓(xùn) 案例分析 外出學(xué)習(xí)音像多媒體 讀書、自學(xué) 進(jìn)高校進(jìn)修 游戲競(jìng)賽 研討會(huì)其他： (請(qǐng)?zhí)顚?7您以為培訓(xùn)安排在什么時(shí)間比較適宜？ 任務(wù)日的晚上 周五周六 隨機(jī)進(jìn)展，盡能夠少地占用大家休憩時(shí)間 周六、日集中進(jìn)展 其它： 請(qǐng)?zhí)顚?8您希望的每次培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)度為： 12小時(shí) 半天 一天 兩天 只需有用，我會(huì)盡量擠出時(shí)間參與9假設(shè)公司2021年選撥內(nèi)部講師，您能否情愿承當(dāng)本人擅長(zhǎng)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)課程培訓(xùn)。情愿 ，并有才干勝任 情愿，但目前還不能授課情愿，但是我的授課才干需求提高 不情愿，由于我不具備授課才干不情愿，