試題答案+勞動法與社會保障法

1、第 15/* Arabic15 頁勞動法與社會保障法在線考試復(fù)習資料2021版一、單選題1.孫某,男,國家公務(wù)員,現(xiàn)年56歲,連續(xù)工齡31年,則他()A.經(jīng)批準可以提前退休B.無須批準即可提前退休C.不能提前退休D.不符合提前退體的批準條件答案：A2.職工因工傷致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,(),退出工作崗位,享受工傷保險待遇。A.解除勞動關(guān)系B.雙方協(xié)商變更勞動合同C.保留勞動關(guān)系D.雙方協(xié)商保留或解除勞動關(guān)系答案：C3.職員(干部)的一般退休年齡是()A.男年滿65周歲,女年滿60周歲B.男年滿60周歲,女年滿55周歲C.男年滿55周歲,女年滿50周歲D.男年滿50周歲,女年滿45周歲答案

2、：B4.根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì),下列哪一項糾紛屬于勞動爭議()A.某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議B.進城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議C.某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生爭議D.某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一,因股息分配與該公司發(fā)生的爭議答案：B5.職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴,只提出一個訴訟請求,即請求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對于此案人民法院應(yīng)當()。A.駁回起訴B.按照勞動糾紛受理C.不予受理,告知先行仲裁D.按照普通民事糾紛受理答案：

3、D6.用人單位與其他單位合并的,合并前發(fā)生的勞動爭議,由()的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的由勞動爭議,由()用人單位為當事人。A.合并后分立后的實際B.合并前分立前的實際C.合并后分立前的實際D.合并前分立后答案：A7.不適用不定時工作制的人員是()A.企業(yè)高級管理人員工B.廚師C.出租車司機D.推銷人員答案：B8.根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定,已婚職工探望父母,間隔(),給予探親假次,每次20天。A.2年B.3年C.4年D.1年答案：C9.用人單位支付勞動者工資的方式是()A.以貨幣或有價證券支付B.以實物代替貨幣支付C.以貨幣或企業(yè)債券支付D.以法定貨幣支付答案：

4、A10.勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系是一種()。A.人身關(guān)系B.財產(chǎn)關(guān)系C.人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D.經(jīng)濟關(guān)系答案：C11.訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A.公道B.公認C.公開D.公平答案：D12.張某與A公司簽訂了為期3年的勞動合同,合同履行1年后,A公司與B公司合并為C公司,則張某原先與A公司之間的勞動合同()A.自然終止B.繼續(xù)有效C.應(yīng)該解除D.可以續(xù)訂答案：B13.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定,因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應(yīng)當是()A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者分擔D.有過錯一方的合同主體答案：D14.依勞動合同法規(guī)定,用人單位可

5、以與勞動者約定競業(yè)禁止條款,在解除或終止合同后,競業(yè)禁止的期限不得超過()A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B15.集體合同的萌芽是出現(xiàn)在()A.19世紀初B.19世紀中葉C.18世紀末D.18世紀中葉答案：C16.世界上最早進行集體合同立法的國家是()A.英國B.法國C.新西蘭D.德國答案：C17.下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述錯誤的是()A.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表B.首席代表可以由非本單位人員代理C.用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任D.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等,每方至少3人答案：B18.下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是()A

6、.作者與出版社之間的關(guān)系B.某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關(guān)系C.某公司與其職工因支付工資問題而發(fā)生的關(guān)系D.勞動爭議仲裁機構(gòu)與勞動者發(fā)生的關(guān)系答案：A19.下列社會關(guān)系中,屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是()A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借款關(guān)系B.某公司與股東就股利問題而發(fā)生的關(guān)系C.某國家機關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會關(guān)系D.某農(nóng)民工與個體餐館就工資問題所發(fā)生的關(guān)系答案：D20.以下說法錯誤的是()A.勞動法中的勞動不包括家務(wù)勞動B.勞動法中的勞動是勞動力的有償讓渡C.履行撫養(yǎng)義務(wù)的勞動屬勞動法中的勞動D.勞動法都是和勞動有關(guān)的法律答案：C21.社會保險法律關(guān)系中的被保險人特定為()A.職工B.用人

7、單位和職工C.用人單位D.專門的保險機構(gòu)答案：A22.在下面保險項目中,不屬于社會保險的是()A.失業(yè)保險B.生育保險C.旅客意外傷害保險D.養(yǎng)老保險答案：D23.社會保險是一種保障制度,其性質(zhì)是()A.補償性質(zhì)B.賠償性質(zhì)C.物質(zhì)幫助性質(zhì)D.兼具補償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)答案：D24.當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議,用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù),勞動者直接向人民法院起訴的,人民法院()。A.應(yīng)當駁回起訴B.應(yīng)當按照勞動糾紛受理C.應(yīng)當不予受理,告知先行仲裁使D.可以按照普通民事糾紛受理答案：D25.中國境內(nèi)用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議,()適用勞動法

8、。A.應(yīng)當B.不應(yīng)當C.經(jīng)雙方同意D.不一定答案：A26.發(fā)生勞動爭議,當事人可以()形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。A.口頭B.書面C.口頭或者書面D.口頭和書面答案：C27.用人單位拖欠或者未足額支付工資的,勞動者不可以()A.申請仲裁B.向法院申請支付令C.請求勞動行政部門依法處理D.直接起訴,要求解除勞動合同答案：D28.在下列哪種情況下,用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到勞動法有關(guān)限制性規(guī)定的約束?()A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的C.交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾

9、利益,必須及時搶修的D.用人單位取得大量訂單,為了在短期內(nèi)完成交貨,必須組織突擊生產(chǎn)的答案：D29.根據(jù)勞動法規(guī)定,下列說法或做法錯誤的是()A.對哺乳未滿周歲嬰兒的女職工,不得安排延長工作時間和夜班勞動B.為履行合同,某廠在周末休息日安排工作,支付了不低于工資200%的報酬C.某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的,不受延長時間的長度限制D.某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,與工會或勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,但一般每日不得超過1小時答案：D30.勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系,()訂立書面勞動合同。A.可以B.應(yīng)當C.需要D.無須答案：B31.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)

10、系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A32.關(guān)于非全日制用工的說法,下列哪一選項不符合勞動合同法的規(guī)定()A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的,后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B.非全日制用工合同不得約定試用期C.非全日制用工終止時,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日答案：C33.以下關(guān)于勞動合同解除的表述,哪項是錯誤的()A.出現(xiàn)法定或約定解除事由,勞動合同自動解除B.勞動合同解除可分為法定解除和協(xié)商解除C.勞動合同的解除是指有效勞動合同在期限屆滿之前終止D.當事人雙方協(xié)商

11、解除勞動合同不得損害任何一方利益答案：A34.下列不屬于勞動合同變更條件的是()A.簽訂書面協(xié)議B.當事人雙方協(xié)商同意C.勞動者申請調(diào)離單位D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)答案：C35.集體合同生效的標志是()A.收到勞動行政部門審查意見書B.集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字C.集體合同文書報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案D.勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議答案：D36.經(jīng)全體職工代表成者全體職工()以上同意,集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方可獲得通過。A.半數(shù)以上B.三分之二C.五分之三D.四分之三答案：A37.關(guān)于集體合同的下列哪一項表述是錯誤的()A.未建立工會的企業(yè),集體合同應(yīng)由

12、職工推舉的代表與企業(yè)簽訂B.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定C.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同D.集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審査批準方能生效答案：D38.既具有補償性質(zhì),又具有賠償性質(zhì)的社會保險是()A.疾病保險B.失業(yè)保險C.養(yǎng)老保險D.工傷保險答案：D39.勞動標準制度規(guī)定勞動關(guān)系當事人不能約定()勞動標準的勞動條件。A.高于B.低于C.平行于D.兩者之間沒有關(guān)系答案：B40.領(lǐng)取失業(yè)救濟金的期限最長為()A.6個月B.12個月C.24個月D.36個月答案：C41.下列關(guān)于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的說法,正確的是()A.14周歲同時產(chǎn)生B.前者出生時產(chǎn)生,后者開

13、始于18周歲C.16周歲同時產(chǎn)生D.前者出生時產(chǎn)生,后者開始于16周歲答案：C42.職工或離退休人員死亡后,其基本養(yǎng)老保險個人賬戶的儲存余額()A.經(jīng)批準可以繼承B.不須批準就可以全部繼承C.納人社會保險統(tǒng)籌基金D.只能繼承一部分答案：D43.勞動法律關(guān)系的基本客體是()A.勞動力B.財物C.勞動條件D.勞動行為答案：D44.勞動爭議仲裁委員會以當事人的仲裁申請超過一年期限為由,作出不予受理的書面決定,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院()A.可以受理B.不應(yīng)當受理C.應(yīng)當受理D.視情況受理答案：C45.提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起()日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

14、。A.3個月B.6個月C.1年D.60日答案：C46.勞動爭議一般由()的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同履行地或用人單位所在地B.用人單位注冊地C.勞動者所在地D.勞動合同簽訂地答案：A47.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,屬于工資的是()A.加班加點工資B.單位發(fā)放的工作服C.稿費、翻譯費D.單位支付的計劃生育補貼答案：A48.勞動法規(guī)定,勞動者享受帶薪年體假應(yīng)連續(xù)工作的年限為()A.一年以上B.二年以上C.三年以上D.十年以上答案：A49.非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過()小時,累計每周工作時間不超過()小時的用工形式。A.424B.530C.636D.31

15、8答案：A50.勞動合同法的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù),保護()的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A.企業(yè)B.用人單位C.勞動者D.用人單位和勞動者答案：C51.某施工單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費用,則該勞動者()A.可以解除合同,但是應(yīng)該提前30天通知用人單位B.不可以解除合同,只可以通過法律途徑來解決支付報酬的問題C.可以隨時通知用人單位解除合同D.需要與用人單位協(xié)商后才能解除合同答案：C52.一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前()以()形式通知用人單位。A.30日,書面或口頭B.30日,書面C.1個月,書面或口頭D.15日,口頭答案：B

16、53.某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過()A.1個月B.6個月C.3個月D.2個月答案：D54.依勞動合同法,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的()A.勞動關(guān)系有效,支付二倍月工資B.終止勞動關(guān)系,支付勞動者工資C.勞動關(guān)系無效D.視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同答案：D55.在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表得到()以上職工的同意。A.五分之一B.四分之三C.半數(shù)D.三分之二答案：C56.集體合同經(jīng)職工代表大會通過后,由雙方首席代表在合同文書上簽字,然后報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T()A.審批B.決定C.審查備案D.備案答案：C57.下列關(guān)于勞動

17、就業(yè)與失業(yè)的判斷中,正確的是()A.只要有勞動所得,就視為已經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)B.失業(yè)的表現(xiàn)形式包括隱蔽性失業(yè)中C.凡是未就業(yè)的公民都是失業(yè)人員D.勞動就業(yè)實質(zhì)就是勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合答案：D58.下列行為可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的是()A.某個體餐館雇傭童工B.因身體原因甲與所在單位協(xié)議改變崗位C.乙根據(jù)與某公司簽訂的勞動合同上崗就業(yè)D.勞動合同期滿前,丙與某賓館協(xié)議延期答案：C59.下列哪項不是勞動者傾斜保護理論在勞動立法上的體現(xiàn)()A.偏重規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)B.規(guī)定用人單位解除合同的限制條件C.規(guī)定勞動標準制度D.規(guī)定用人單位的用工自主權(quán)答案：D60.下列社會關(guān)系中,屬于勞動法調(diào)

18、整的勞動關(guān)系是()A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借款關(guān)系B.某公司與股東就股利問題而發(fā)生的關(guān)系C.某國家機關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會關(guān)系D.某農(nóng)民工與個體餐館就工資問題所發(fā)生的關(guān)系答案：D二、多選題61.我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括()A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案：ABCD62.社會保險具有的特征包括()A.強制性B.社會性C.自愿性D.差別性答案：ABD63.下列事由中,能夠引起仲裁時效中斷的是()A.對方當事人同意履行義務(wù)B.向單位調(diào)解委員會申請調(diào)解C.向勞動監(jiān)察大隊請求處理D.申請勞動爭議仲裁答案：ABCD64.下列糾紛不屬于勞動爭議的是()A.勞動者與用人單位因住

19、房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛C.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛D.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛答案：ABCD65.確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合考慮的因素有()A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況答案：ABCD66.下列不能作為最低工資組成部分的有()A.加班加點工資B.高溫津貼C.法定的福利待遇D.社會保險待遇答案：ABCD67.勞動合同法規(guī)定,勞務(wù)派遣只能實施在()A.固定性的工作崗位上B.臨時性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上答案：BCD68.用人單位應(yīng)當

20、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟?)A.經(jīng)濟性裁員B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的C.勞動合同期限屆滿D.無過錯性辭退答案：ABD69.在我國,勞動法、勞動合同法和工會法均確認了()制度A.集體罷工B.集體合同C.集體協(xié)商D.失業(yè)保險答案：BC70.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立勞動合同;規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點的表述,哪些是正確的?()A.簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者,而是代表全體勞動者的工會B.勞動者個人與企業(yè)訂立的

21、勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定C.勞動合同和集體合同都是要式合同,都必須以書面形式簽訂,但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則,個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力答案：AB71.下列人員中不適用勞動法的是()A.農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者B.家庭保姆C.現(xiàn)役軍人D.事業(yè)單位工作人員答案：BC72.當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有()A.協(xié)作履行原則B.按期履行原則C.實際履行原則D.親自履行原則答案：ACD73.女職工生育的費用,由生育保險基金支付的有()A.檢查費B.接生費C.手術(shù)費D.就醫(yī)路費答案：ABC74.下列哪個社會保險項目中,

22、勞動者不需承擔社會保險費()A.生育保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案：AD75.下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述,哪些是正確的?()A.調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B.在勞動仲裁前必須先行調(diào)解C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的D.在當事人提起訴訟之前,必須先行進行勞動仲裁答案：ABD76.當事人可以申請勞動爭議仲裁委員會仲裁人員回避的情形有()A.是勞動爭議的當事人B.與勞動爭議有利害關(guān)系的C.接收了代理人的請客送禮D.是勞動爭議當事人的近親屬答案：ABCD77.下列屬于勞動法上的工作時間的有()A.午休時間B.工作交接時間C.女職工哺乳嬰兒時間D.行政出差時間答案：BCD78.縮

23、短工作時間適用于()A.從事夜班工作的勞動者B.未成年工C.哺乳期內(nèi)的女職工D.企業(yè)中高級管理人員答案：ABC79.甲飯店招用乙某為服務(wù)員,雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況,下列哪些選項是正確的?A.因甲強迫乙加夜班,乙可隨時通知解除合同B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資,乙可隨時通知甲方解除勞動合同C.在試用期內(nèi),乙可隨時通知甲解除勞動合同D.甲沒有按照約定提供勞動條件,乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同答案：ABCD80.下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中,錯誤的是()A.約定的試用期不得超過6個月B.在試用期內(nèi),勞動者可隨時提出解除勞動合同C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用

24、期D.勞動合同期限不滿3個月的,可以約定試用期答案：BD81.集體合同約束力及于()。A.用人單位主管部門B.非工會會員職工C.單位行政D.基層工會組織答案：BCD82.集體合同中的()等屬于標準性條款。A.集體福利設(shè)施條款B.勞動保護工程條款C.集體合同解釋條款D.職工錄用條款答案：AB83.依照勞動法,通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟組織外,還有下列哪些主體?A.部隊B.國家機關(guān)C.事業(yè)組織D.社會團體答案：BCD84.對于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系,下列說法錯誤的是()A.勞動關(guān)系適用勞動法,勞務(wù)關(guān)系適用民法B.勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系一般都比較穩(wěn)定、具有連續(xù)性C.甲企業(yè)某技術(shù)人員在業(yè)余時間在乙企業(yè)兼職,屬勞務(wù)關(guān)系D.某工廠鍋爐損壞,聘請修理工修理,屬勞動關(guān)系范疇答案：BCD85.在我國,社會保險制度由哪幾個層次組成()A.國家基本保險B.個人儲蓄性保險C.集體基本保險D.用人單位補充保險答案：ABD86.社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別有()A.被保險對象范圍不同B.性質(zhì)不同C.保險費負擔不同D.保險原則不同答案：ABCD87.以下各項原則,屬于協(xié)商、調(diào)解勞動爭議所遵循的原