2022年工資基準(zhǔn)制度概述

1、測一測：你是“窮忙族”嗎？ 1.一天工作超過9小時，但是看不到前途； 2.一年內(nèi)未曾加薪； 3.三年內(nèi)未曾升職； 4.薪水很低，月月都要勒緊褲腰帶； 5.積蓄少，無力置產(chǎn)； 6.越忙越窮，越窮越摳； 7.退休養(yǎng)老沒保障； 8.老是計劃干一番事業(yè),但總是忙不完手里的事情 9.白天工作，晚上回到家還得工作； 10.收入雖不低，但內(nèi)心沒有安全感。 以上10項，如果你有3項或者3項以上，你已然邁入“窮忙族”的大軍了！工資關(guān)系中損害勞動者權(quán)益的方式 壓低工資約定數(shù)額以最低工資作為企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn) 工資中包含不合理的報酬含加班費、提成款、勞保費用等 克扣工資 以種種理由做不合理的扣除 拖欠工資延長試用期長期低

2、薪用人 以不適用的實物沖抵工資 富士康招聘人員介紹，基層員工基本工資僅為每月900多元，大多數(shù)收入實為加班而來。 深圳2008年，全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，特區(qū)內(nèi)1000元/月、特區(qū)外900元/月。 富士康公司所在地為深圳寶安區(qū)龍華鎮(zhèn)東環(huán)二路水斗新村。屬于特區(qū)之外。今年六月國務(wù)院批準(zhǔn)，江寶安區(qū)納入特區(qū)范圍。 2010.6 李先生進(jìn)入公司時，公司表示，會按每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但在合同上只寫2000元/月，因為這樣可以少繳些個人所得稅，對李先生更加有利。李先生感激公司的照顧。這樣做，以為自己占了小便宜的白領(lǐng)，其實被公司占了大便宜。 四金(“三險一金”)的基數(shù)大大降低了。 當(dāng)他因故離職時，經(jīng)濟(jì)補償

3、金也只能按每月2000元計算。 顧某成功應(yīng)聘到一家公司擔(dān)任部門經(jīng)理，勞動合同上明明白白寫著“月薪7000元”，顧某對這個數(shù)字很滿意。但第一個月工資發(fā)下來，竟然不到4000塊。 顧某不解，去詢問 財務(wù)，才知道公司有個不成文的規(guī)定，每月工資按60%發(fā)放，扣去稅和四金，可不就只剩3000多塊了嘛。那么另外40%什么時候發(fā)？財務(wù)面無表情地拋出一句話：“這要看公司效益，如果效益好，年底一次性發(fā)給你，如果不好就不發(fā)。” 自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把幾萬塊錢的工資一筆勾銷了。 莫須有克扣工資寶馬中國經(jīng)銷商陷危機 欠薪數(shù)十萬引勞資糾紛 6月21日早8點，德國寶馬汽車集團(tuán)在中國最大的經(jīng)銷商之

4、一燕寶集團(tuán)所有高層都收到了一封名為“關(guān)于拖欠員工工資事件”的郵件。 “從2008年寶馬金融成立至今，已有長達(dá)兩年時間，公司一直拖欠銷售顧問寶馬金融獎金，總額高達(dá)數(shù)十萬，銷售顧問從09年10月至目前歷時8個月漫長的索要一直無果，不知是不是公司有意不發(fā)，我們?nèi)w銷售員非常氣憤，對現(xiàn)在的燕寶很失望！也無法理解！寶馬圈里也屬罕見！” 這份署名“燕寶銷售全體員工”的郵件聲稱，如果公司6月份再不發(fā)放拖欠獎金，將集體采取維權(quán)行動。 工人每個月只能支取少量現(xiàn)金 其它用票替代 武漢某工地上里共有兩種票。一種是飯票，另外一種是買各種生活用品的專用錢票。酒和煙都是用工地上發(fā)的錢票買的。只要不超出自己的工資額度，工地

5、上允許大家隨意領(lǐng)取。 工地規(guī)定，要拿現(xiàn)金每個人只能拿到自己月工資總額的10%到20%。一個月大概有200元到500元不等的的現(xiàn)金可以領(lǐng)取 工地上班長有一本記載著工人們領(lǐng)取現(xiàn)金以及飯票錢票的記賬本。這個班組的工人除了每月領(lǐng)取400至1000元不等的飯票錢票外，每個月只能固定領(lǐng)取幾百元的現(xiàn)金。 第十章 工資基準(zhǔn)制度一、工資與工資基準(zhǔn)的概念工資是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)和形式向勞動者支付的勞動報酬。它是勞動價值的貨幣體現(xiàn)，即勞動力的價格。工資基準(zhǔn)是指國家立法規(guī)定的用人單位在核算和支付勞動者工資時所應(yīng)遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度及其他

6、工資基準(zhǔn)制度等。零就業(yè)現(xiàn)象？二、工資形式及構(gòu)成（一）工資的形式1.計時工資是指按照單位時間工資率（即計時工資標(biāo)準(zhǔn)）和工作時間支付勞動者個人工資的一種形式。分為月工資制、日工資制和小時工資制。優(yōu)點：操作簡單易行，適用面廣；缺點：工資報酬未與勞動數(shù)量和質(zhì)量掛鉤。2.計件工資是指按照勞動者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位計算工資的形式。是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算的工資，是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。優(yōu)點：使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系，更好體現(xiàn)按勞分配原則；缺點：追求數(shù)量容易忽視質(zhì)量，影響安全生產(chǎn)。 單位實行計件工資制度時，如何計算加班工資？3.年薪是指對符合一定條件的勞動者實行以一個年度為核算工

7、資依據(jù)計發(fā)勞動報酬的工資形式。一般只適用于企業(yè)高級管理人員。它與企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險相聯(lián)系。國有企業(yè)高管的年薪？（二）工資構(gòu)成1.基本工資是指勞動者與用人單位在勞動合同中約定的與工作崗位相適應(yīng)的相對固定的工作單位。勞動者只要在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動就可獲得。具有固定性、主要性和等級性的特點。其等級性一般表現(xiàn)為崗位工資、技能工資或崗位加技能工資。2.獎金指用人單位對勞動者的超額勞動或增收節(jié)支實績所支付的獎勵性報酬。其主要特征有：(1)非常規(guī)性 (2)浮動性 (3)非普遍性 員工年前離職，公司是否發(fā)放年終獎？3.津貼是指補償勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗和生活費額外支出的工資補充形式。主要包括下列

8、幾類：（1）為補償勞動者額外勞動消耗而設(shè)置的津貼，如高空作業(yè)津貼、高溫津貼等；（2）為補償職工特殊勞動和生活費額外支出的雙重性而設(shè)置的津貼，如山區(qū)津貼、駐島津貼、鐵路乘務(wù)津貼等；（3）為保障職工身體健康而設(shè)置的津貼，如從事危險作業(yè)的保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等；（4）為鼓勵職工鉆研技術(shù)、努力工作而設(shè)置的津貼，如科研津貼、優(yōu)秀運動員津貼等；（5）為補償職工的特殊貢獻(xiàn)而設(shè)置的獎勵性津貼，如政府特殊津貼等。4.補貼補貼一般是針對特定條件下因物價變動影響而對勞動者所作的臨時性補助。附加性特征 比例小 激勵作用不大5.勞動者的下列收入不屬于工資：（）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、

9、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（）勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等。問題：確定工資范圍的法律意義？1、個人所得稅的依據(jù)2、繳納社會保險稅、住房公積金的計算依據(jù)；3、經(jīng)濟(jì)補償金的計算依據(jù)。三、最低工資制度（一）概念最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。它保障的是勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要，

10、是實現(xiàn)社會公平、穩(wěn)定和宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)以及保護(hù)勞動者生存權(quán)的重要手段。正常勞動？勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間、享受帶薪年休假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。全國沒有統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工

11、資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。3. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 1.最低工資含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金 ？2.包食包住納入最低工資范疇？3.思考 203從2012年4月1日起，上海市勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1450元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元。（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍1.主體范圍我國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，均應(yīng)適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.時間適用范圍在法定工作時間或依法

12、簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)。下列情況不適合最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）勞動者在工作時間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為；（2）企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定支付生活費，可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。（4）女職工因生育、哺乳請長假的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。（5）處于非帶薪假期間的人員，如事假等。（三）最低工資的計算最低工資不包括：（1）延長工作時間的工資報酬（2）中班

13、、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼（3）國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。（4）以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼。（四）最低工資的支付1.最低工資應(yīng)以貨幣形式支付。2.勞動法48條2款規(guī)定：“用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”企業(yè)支付給勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由勞動保障行政部門責(zé)令補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付勞動者相當(dāng)于低于部分的25的經(jīng)濟(jì)補償金。最低工資規(guī)定條：用人單位違反規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。常見問題分析“包食包住”和社保個

14、人繳費能否算入最低工資？王小姐在一家鞋廠做操作工，入職時鞋廠規(guī)定，包食包住，工資1000元，包括個人繳納的社會保險費和住房公積金。近日，王小姐提出：上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)至是1450元/月，她的工資也該增加了。鞋廠則認(rèn)為，她的工資加上企業(yè)包食包住的費用，早就不止1450元了，因此拒絕增加工資。 勞動保障咨詢電話12333進(jìn)行投訴調(diào)整最低工資對加班費有影響嗎？ 在一家電子廠工作的唐先生，每個月實際收入有2000多元，但要經(jīng)常加班，原來基本工資是1000元，工廠規(guī)定平時加班1小時支付加班費9元，雙休日加班1小時支付加班費12元，法定節(jié)假日加班1小時支付加班費18元。本次上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后

15、，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。唐先生提出應(yīng)以9元為加班費基數(shù)，即平時加班1小時支付加班費13.5元，雙休日加班1小時支付加班費18元，法定節(jié)假日加班1小時支付加班費27元。唐先生的要求合理嗎？最低工資是否包括獎金、津貼和補貼？小薛2010年4月的工資為：基本工資500元、職務(wù)工資300元、工齡津貼50元、加班工資300元、夜班費50元、飯貼200元、交通費補貼200元、通訊費補貼100元、獎金300元。應(yīng)發(fā)工資共為2000元。小薛參加上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險。請問小薛是否達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ （1450）拿“提成工資”的職工是否享受最低工資？廣州某旅行社發(fā)生的導(dǎo)游集體辭職事件，在業(yè)內(nèi)引起了不小的震動。這些導(dǎo)游辭職的主要原因是旅行社發(fā)放的底薪太低或者干脆無底薪。目前廣州有70以上的導(dǎo)游是獨立導(dǎo)游（兼職導(dǎo)游），即使是全職導(dǎo)游，他們每月的基本工資也只有200多元，一天的出團(tuán)補貼是40元。至于地陪，他們一般是沒有基本工資的，收入主要是靠購物回扣和加點的收入。在這種經(jīng)營方式下，導(dǎo)游不想“宰客”也難。但也有人說，這就是目前國內(nèi)旅游業(yè)的“行規(guī)”，底薪或者無底薪都是雙方事先約定好的，導(dǎo)游怎能