新員工入職培訓(xùn)【精選-】

1、新員工入職培訓(xùn)歡送參加培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定3公司員工義務(wù)4企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)開展歷史企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍效勞范圍包括：醫(yī)藥產(chǎn)品的進(jìn)口、代理和銷售產(chǎn)品市場定位與營銷醫(yī)學(xué)和科學(xué)支持臨床研究市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和其他咨詢產(chǎn)品注冊(cè)擁有全面的專業(yè)知識(shí)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、廣泛的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)和追求成功的奉獻(xiàn)精神，我們有信心為我們的客戶提供一流的效勞。企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定3公司員工義務(wù)4管理制度管理制度入職手續(xù)入職轉(zhuǎn)正期轉(zhuǎn)正上交所需材料身份證、證書復(fù)印件，1寸照片填寫?員工入職登記表?簽署?保密協(xié)議

2、?介紹同事，領(lǐng)取通訊錄分配座位、Email和分機(jī)領(lǐng)取辦公用品、名片等試用期滿，本人填寫?轉(zhuǎn)正期滿鑒定表?交由行政部遞交到其直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估行政部將鑒定表上報(bào)總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正簽訂正式勞動(dòng)合同辦理社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金手續(xù)管理制度離職手續(xù)辭職提前三十天書面提出，未提前申請(qǐng)扣發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金填寫?辭職申請(qǐng)表?，根據(jù)表中流程辦理手續(xù)簽訂?解除勞動(dòng)合同協(xié)議書?一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系辭退公司提前三十天告知，并提供相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金辦理離職手續(xù)簽訂?解除勞動(dòng)合同協(xié)議書?一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系管理制度管理制度考勤管理一工作時(shí)間：9:00-17:30午餐時(shí)間：1小時(shí)。為利于協(xié)調(diào)內(nèi)部溝

3、通，我們鼓勵(lì)各地員工在12：00-13：30就餐。非正常時(shí)間上下班需向考勤負(fù)責(zé)人員事先作出說明，并由考勤人員在簽到表上簽名確認(rèn)管理制度考勤管理二管理制度考勤管理三項(xiàng)目情況處理辦法遲到15分鐘以內(nèi)，每月3次以內(nèi)（含）允許15分鐘以內(nèi)，每月3次以上20元/次累計(jì)扣薪遲到30分鐘以內(nèi)事假半天遲到30分鐘以上曠工半天管理制度考勤管理四項(xiàng)目情況處理辦法曠工（無故不辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班）月曠工一天扣發(fā)3天工資及10年終獎(jiǎng)金曠工兩天扣發(fā)半月工資及20年終獎(jiǎng)金月曠工三天以上（含）扣發(fā)當(dāng)月全額工資全年累計(jì)曠工五天以上扣發(fā)全額年終獎(jiǎng)金加班適用內(nèi)勤員工公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作；由于工作需要或任務(wù)緊急，員工經(jīng)申

4、請(qǐng)?jiān)诠布倨趦?nèi)提供勞動(dòng)，可申請(qǐng)調(diào)休；出差及公司集體會(huì)議活動(dòng)除外。管理制度考勤管理五管理制度管理制度假期管理一法定假期原那么上依照國家相關(guān)規(guī)定，具體時(shí)間安排依公司實(shí)際情況而定。元旦節(jié)1月1日：放假一天；春節(jié)農(nóng)歷除夕至初二放假三天；清明放假一天；五一勞動(dòng)節(jié)5月1日至3日放假一天；端午節(jié)放假一天；中秋節(jié)放假一天；十一國慶節(jié)10月1日至3日放假三天。管理制度假期管理二假期管理辦法帶薪年假入司期滿1年后，每年享受5天帶薪假期；入司期滿2年，每年可享受6天；遞增至每年10天封頂婚假3 天法定婚假(女20周歲，男22周歲)，10天晚婚假(女23周歲，男25周歲)產(chǎn)假產(chǎn)假90天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后休假75天）

5、，晚育(24歲以上生育)增加30天；男性員工配偶生育期間享有5天陪產(chǎn)假喪假酌情給予1-3天的喪假不帶薪病假正式員工在合同期內(nèi)每年可享有30天帶薪病假，超出部分按事假處理事假無薪，可用年假抵償管理制度假期管理三假期審批程序需提前兩周向部門負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)年假、婚假、產(chǎn)假員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，附相關(guān)證明，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批審批通過后，持申請(qǐng)單報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)申請(qǐng)單交人事部備案辦理工作交接手續(xù)返崗后，在人事部辦理銷假手續(xù)突發(fā)急事未能事先請(qǐng)假事假、病假、喪假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)親自特殊情況例外 告知部門負(fù)責(zé)人并通知人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，并在返崗第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)管理制度管理制度福利制度一五險(xiǎn)

6、一金社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)住房公積金管理制度福利制度二工資發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當(dāng)月工資中發(fā)放*午餐補(bǔ)助在缺勤情況下不予發(fā)放，差旅活動(dòng)按?出差管理規(guī)定?執(zhí)行。分 類基準(zhǔn)金額適用人員發(fā)放時(shí)間工資基本工資固定金額全體按月發(fā)放午餐補(bǔ)助10元/工作日全體崗位津貼（通訊交通）總監(jiān)經(jīng)理主管其他人員工齡工資月基本工資10%轉(zhuǎn)正滿一年后，每滿1年遞增計(jì)入基本工資獎(jiǎng)金浮動(dòng)金額優(yōu)秀員工按實(shí)際情況發(fā)放管理制度福利制度三年終獎(jiǎng)金* 入司時(shí)間從該員工順利通過試用期正式轉(zhuǎn)正之日起算，截止至獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)年的12 月31日。標(biāo)準(zhǔn)工資即員工除去各項(xiàng)福利津貼后的應(yīng)得工資總額。分 類基準(zhǔn)金額適

7、用人員發(fā)放時(shí)間年終獎(jiǎng)基本獎(jiǎng)月基本工資100%全體員工，轉(zhuǎn)正未滿一年按月折算年底統(tǒng)一發(fā)放工齡獎(jiǎng)月基本工資120%轉(zhuǎn)正超過三年（含三年）月基本工資100%轉(zhuǎn)正超過一年（含一年）月基本工資70%轉(zhuǎn)正超過半年（含半年）月基本工資30%轉(zhuǎn)正不足半年特殊獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)金額優(yōu)秀員工管理制度福利制度四其他福利年假公費(fèi)培訓(xùn)帶薪公費(fèi)旅游生日祝福其他管理制度管理制度薪酬政策發(fā)薪時(shí)間薪資標(biāo)準(zhǔn)公司各職位都設(shè)有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經(jīng)歷和其它相關(guān)因素決定其薪金。實(shí)際薪金=本薪+補(bǔ)助津貼-社保公積-稅款發(fā)放方式員工本人辦理招商銀行“一卡通，薪金將直接存入銀行私人帳戶薪資保密人力資源部和財(cái)務(wù)部對(duì)員工的薪金記錄保

8、密員工負(fù)有對(duì)其薪資保密的責(zé)任培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定3公司員工義務(wù)4財(cái)務(wù)制度財(cái)務(wù)制度費(fèi)用報(bào)銷費(fèi)用報(bào)銷流程財(cái)務(wù)制度費(fèi)用報(bào)銷財(cái)務(wù)制度費(fèi)用報(bào)銷報(bào)銷憑證真實(shí)合法，內(nèi)容完整，填寫齊全；發(fā)票抬頭：；票據(jù)分類統(tǒng)計(jì)，膠水依次粘貼整齊，不得以訂書釘取代；票據(jù)規(guī)定式樣粘貼，附報(bào)銷單后。財(cái)務(wù)制度差旅費(fèi)報(bào)銷財(cái)務(wù)制度差旅費(fèi)報(bào)銷差旅費(fèi)報(bào)銷流程* 外地員工出差可將?出差申請(qǐng)表?通過電子郵件報(bào)部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人代報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可成行。財(cái)務(wù)制度差旅費(fèi)報(bào)銷與目的地之間往返如特殊情況需超出以上標(biāo)準(zhǔn)的需事先由總經(jīng)理批準(zhǔn)在?出差申請(qǐng)表? 的“特殊申請(qǐng)中注明。連續(xù)火車車程交通工具5小時(shí)以下

9、（含）火車坐席，長途汽車5小時(shí)至16小時(shí)（含）火車硬臥，動(dòng)車組坐席16小時(shí)以上飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙財(cái)務(wù)制度差旅費(fèi)報(bào)銷住宿費(fèi)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)“每夜指須在目的地住宿的夜。如同性一起出差，應(yīng)同住一室，住宿標(biāo)準(zhǔn)減半。住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)金額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的局部不予報(bào)銷。入住公司指定酒店并由公司統(tǒng)一支付費(fèi)用的不受此范圍限制。分類城市標(biāo)準(zhǔn)A類地區(qū)北京、上海、廣州300元/夜B類地區(qū)A類城市以外城市200元/夜財(cái)務(wù)制度差旅費(fèi)報(bào)銷工作餐及市內(nèi)交通費(fèi)以差旅補(bǔ)助方式發(fā)放，不再報(bào)銷。標(biāo)準(zhǔn)：100元/天。員工出差期間的餐飲補(bǔ)助相應(yīng)扣除。財(cái)務(wù)制度差旅費(fèi)報(bào)銷業(yè)務(wù)招待費(fèi)事先審批在?出差申請(qǐng)表? 的“特殊申請(qǐng)中注明；突發(fā)情況需事前事后及時(shí)知會(huì)

10、主管上級(jí)；標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷人員需提供正規(guī)發(fā)票并注明事由及人員。財(cái)務(wù)制度差旅費(fèi)報(bào)銷雜費(fèi) 、復(fù)印、郵政、匯款、托運(yùn)等雜費(fèi)發(fā)生時(shí)，員工需填寫?差旅費(fèi)報(bào)銷單?，經(jīng)審批后實(shí)報(bào)實(shí)銷。通訊費(fèi)包含在員工通訊補(bǔ)助內(nèi)，不再單獨(dú)列支。培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定3公司員工義務(wù)4員工義務(wù)一員工有責(zé)任保證所提供個(gè)人信息資料、證件等的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；員工有責(zé)任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對(duì)其工作的各項(xiàng)合理要求及安排；員工有責(zé)任定期查看自己的電子郵件；員工有責(zé)任及時(shí)查看公司以各種形式發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度，通知等文件內(nèi)容；員工義務(wù)二員工有責(zé)任向下屬或其他員工提供培訓(xùn)，

11、以到達(dá)保護(hù)人才，開展人才并不斷為本公司培訓(xùn)人才的目的；員工有責(zé)任在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成崗位職責(zé)工作；員工有責(zé)任保守公司機(jī)密信息，保證公司利益；妥善使用和保管公司資產(chǎn)，包括手提電腦，臺(tái)式電腦及其配件， ，攝錄機(jī)，投影儀，照相機(jī)，閃存盤，文具等；禁止占用公司資源，瀏覽與工作不相關(guān)的網(wǎng)站，下載及使用游戲軟件。歡送參加金源耀業(yè)我們的公司thank you！QDqd0XJwj6%QCpc+WJvi5$PCob-VIvi4!OBob)UHuh4#NAna)TGtg3#Nzm9(TGsf2ZMzl8*SFse1YLyl8&REre1XKxk7&QDqd0XJwj6%QDpc+WJwi5$PCpb-VIvi4!

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