考勤管理制度-海爾

1、考勤管理制度第一章 總 則第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，是公司對(duì)全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。第三條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序， 是公司全體職工的共同職責(zé)， 要嚴(yán)以律已， 互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本制度的實(shí)施。第二章 考 勤第四條 按照國家有關(guān)規(guī)定，除休息日和法定節(jié)假日外，每周一至周五為工作日。每日工作時(shí)間為上午8:30 12:00 ， 下午 1:00 5:00。 由于銷售人員和工程人員工作性質(zhì)的特殊，逢星期六、星期天安排人

2、員輪流值班。第五條 遲到、早退、溜班上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到；未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退；工作時(shí)間擅離崗位者為溜班。第六條 事假、病假工作時(shí)間因事因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者，為事假或病假。第七條 超假、曠工假期已滿，仍未銷假為超假；未經(jīng)請(qǐng)假缺勤 1 小時(shí)以上者為曠工。第八條 值班領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。第九條滿勤全月無遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿勤。第十條考勤標(biāo)準(zhǔn)1、在法定節(jié)假日和非工作時(shí)間工作 34小時(shí)為加班半天，5 8小時(shí)為加班1天;2、請(qǐng)假24小時(shí)按半天、5 8小時(shí)按1天計(jì)算。第三章假 期第十一條 國家法定節(jié)假日 TOC o 1-5 h z 元旦節(jié)放假1 天；春節(jié)放假 3 天

3、；國際勞動(dòng)節(jié)放假3 天；國慶節(jié)放假3 天。法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日第十二條 年休假在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假，當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員，從下一年度開始執(zhí)行。工齡滿1年但不滿3年的職工，每年休假的假期為3天；工齡超過一年加1天， TOC o 1-5 h z 累計(jì)不得超過15 天。第十三條生育假1、女職工產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前假15 天。2、晚育（24 周歲生育第一個(gè)孩子） 并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，女方產(chǎn)假可延長至135天。難產(chǎn)的，增加15 天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15 天。3、夫妻雙方都有工作單位的，可給男方7 天照顧假。第十四條計(jì)劃生育假1、女職工生育一個(gè)孩子后實(shí)行長

4、效節(jié)育措施失敗，第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，懷孕不足 3 個(gè)月可給產(chǎn)假15 天， 3 個(gè)月以上者給產(chǎn)假42 天。2、職工實(shí)行長效節(jié)育手術(shù)的假期分別為：男職工行結(jié)扎手術(shù)7天；女職工行放環(huán)術(shù)2 天，取環(huán)術(shù)1 天，結(jié)扎手術(shù)21 天，人工流產(chǎn)手術(shù)后同時(shí)做結(jié)扎手術(shù)者30 天，產(chǎn)后結(jié)扎另加 14 天。第十五條公傷假。 職工因公負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請(qǐng)公傷假。第十六條喪假。 職工直系親屬死亡，可給假3 天；旁系親屬死亡，可給假 1 天；其他親 屬死亡，需請(qǐng)假者，按事假處理。第十七條職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。各類假期一般以年度為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，

5、不得跨年度累計(jì)。除事假外，在假期中如遇法定節(jié)假日，不能另外加假。第十八條職工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)（指電大、函大、大中專自學(xué)）考試占用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí)，但考試前需出具有關(guān)證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。第四章請(qǐng)假審批權(quán)限和程序第十九條一般職工 （ 含副職以下中層干部 ） 請(qǐng)法定假，由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案， 公司總部各部門還應(yīng)報(bào)人力資源部審批； 事假和病假在2 天內(nèi)由各單位 （部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案；超過2 天的報(bào)人力資源部審批。各單位（部門）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天以上（含 2天）的，應(yīng)報(bào)上一級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力 資源部備案。第二十條職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫 請(qǐng)假審批單 ， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方

6、可離開工作崗位。 特殊情況可先請(qǐng)他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假審批單作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)之一。職工請(qǐng)假應(yīng)按程序、 逐級(jí)報(bào)批。 應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的， 需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上送。第五章 考勤管理第二十一條行政人員和銷售人員以打卡方式考勤， 每天二次， 考勤時(shí)間按上班時(shí)間執(zhí)行?，F(xiàn)場工作人員以簽到方式考勤，簽字的同時(shí)注明簽到時(shí)間。員工必須親自打卡或簽到，不得互相代為打卡或簽到。第二十二條職工因特殊情況無法簽到、簽退的，應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由部門考勤人員登記，報(bào)人力資源部備案。第二十三條各部每月2日前將上月考勤情況匯總，并填寫考勤統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)公司人

7、力資源部。第二十四條各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。 應(yīng)隨時(shí)掌握、 經(jīng)常檢查職工出勤情況，定期講評(píng)。負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。第二十五條公司人力資源部是考勤工作的管理部門。除定期檢查、監(jiān)督公司總部各部室工作人員出勤情況和考勤制度的落實(shí)外，還要不定期地會(huì)同有關(guān)部門對(duì)異地分支機(jī)構(gòu)考勤情況進(jìn)行抽查。第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第二十六條遵守、執(zhí)行和維護(hù)本規(guī)定表現(xiàn)突出者，應(yīng)給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。每月出滿勤者獎(jiǎng)勵(lì) 30 元。第二十七條加班者，因工作需要不能補(bǔ)休的， 可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。 公休假?zèng)]有使用的，可按休息日的加班標(biāo)準(zhǔn)給予出勤獎(jiǎng)。第二十八條遲到、早退、溜班者， 15 分

8、鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā) 10 元；超過 15 分鐘，一個(gè)小時(shí)以內(nèi)的，每次扣發(fā)20 元。除給予必要的行政處分外， 按實(shí)際曠工天數(shù)的 3 倍扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工 3 天或者全年累計(jì)曠工15 天者，公司作開除處理，并不負(fù)責(zé)一切善后事宜。第二十九條職工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽。如有代替他人簽到或者簽退者，每次扣除雙方薪金各 20 元，違反三次以上者，除作上述處罰外，本年度薪金級(jí)別不予上調(diào)。第三十條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假， 發(fā)現(xiàn)一次， 扣 50 元， 并公開批評(píng)。第七章 工資的扣發(fā)第三十一條 月內(nèi)事假，按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。第三十二條 月內(nèi)病假 1 2 天者，按實(shí)際天數(shù)每天扣 5 元； 3-15 天者每天扣 10 元； 15天以上者，每天扣發(fā)20 元。年內(nèi)累計(jì)病假超過2 個(gè)月至 6 個(gè)月， 從第 3 個(gè)月起， 扣發(fā)當(dāng)月工資的20%