2021年中級經(jīng)濟師工商管理章節(jié)試題：第七章

1、2021 年中級經(jīng)濟師工商管理章節(jié)試題：第七章要參加經(jīng)濟師考試的同學們，“ 20_年中級經(jīng)濟師工商管理章節(jié)試題：第七章”，學習，希望廣大放松心態(tài)，從容應(yīng)對，正常發(fā)揮。更多資訊請關(guān)注我們網(wǎng)站的更新哦 !20_年中級經(jīng)濟師工商管理章節(jié)試題：第七章一、單項選擇題個人公平原則強調(diào)的是( ) 對員工報酬的影響。A. 企業(yè)規(guī)模B.個人特征C.職務(wù)D.員工績效企業(yè)薪酬制度設(shè)計流程的第一步是( ) 。市場薪酬調(diào)查明確現(xiàn)狀和需求C.工作分析ApD.職位評價企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當職位評價完成后，緊接著應(yīng)進行( ) 。A. 確定員工薪酬策略B.建立健全配套制度C.等級劃分D.工作分析Ap下列基本薪酬制度的設(shè)計

2、方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是( ) 。因素比較法B.職位分類法以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計能夠激勵員工的長期化行為，并且風險最大的收入分配方式是( ) 。A. 員工持股B.利潤分享計劃C.股票期權(quán)D.結(jié)構(gòu)工資制按照員工流動的主動性與否，可以將員工流動分為 ( ) 。A. 自愿性流動和非自愿性流動B.員工流入、員工內(nèi)部流動和員工流出C.地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動按照員工流動的走向，員工流動可以分為 ( ) 。A. 自愿性流動和非自愿性流動B.地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動C.員工流入、員工內(nèi)

3、部流動和員工流出D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動發(fā)現(xiàn)組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)的學者是( ) 。A. 馬奇B.莫不雷C.卡茲D.庫克卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)為 ( ) 。A.1.5 年至 _年B.2 年至 _年C.1.5 年至 5年D.1 年至 5年庫克曲線表明，創(chuàng)造力較強的時期大約有( ) 年。A.1.5B.2C.4D.5在員工流動的各種理論中，較好地解釋了人才流動的成因和必然性的是( ) 。A. 普萊斯模型B.馬奇和西蒙模型C.莫布雷中介鏈模型D. 中松義郎的目標一致理論可以被稱為“參與者決定”模型的是 ( ) 。A. 中松義郎的目標一致理論.馬

4、奇和西蒙模型C.莫布雷中介鏈模型D.擴展的莫布雷模型.( ) 指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機會是員工流失和其決定因素之間的中介變量。A. 普萊斯模型馬奇和西蒙模型C.莫布雷中介鏈模型D.擴展的莫布雷模型莫布雷在 ( ) 的研究基礎(chǔ)上，建立了自己的關(guān)于員工流出選擇的理論模型。A. 馬奇和西蒙模型B.普萊斯模型C.卡茲的組織壽命學說D. 中松義郎的目標一致理論當今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法是( ) 。A. 死亡B.人員精簡C.解聘D.提前退休人力資規(guī)劃的基點是( ) 。A. 保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益B.謀求企業(yè)人力資與企業(yè)發(fā)展目標的動態(tài)平衡C.謀求企業(yè)人力資與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動態(tài)平衡D.尋求人力資需求與供給的動態(tài)平衡企業(yè)人力資中期規(guī)劃是指時間為 ( ) 的規(guī)劃。A.1 年或 1 年內(nèi)5年C.24年D.5 年或 5年以上企業(yè)人力資規(guī)劃制訂的第一步是( ) 。A.