社區(qū)工作者面試題目(一)

1、新進(jìn)單位，同事對(duì)你冷淡，對(duì)你不信任，工作熱情不高，怎么辦？一、剛進(jìn)單位，同事對(duì)我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不滿，冷漠相待，影響工作。要積極尋找同事對(duì)我冷淡不信任的原因。 若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問(wèn)題， 我應(yīng)加以改正。 若是我自身能力不足，我則應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，并向同事請(qǐng)教，努力提高各方面素質(zhì)，以求獲得同事的信任。若是因?yàn)槲覄偟絾挝煌聦?duì)我不甚了解， 我則應(yīng)多與同事聯(lián)系溝通，多參加單位集體活動(dòng)等，來(lái)增強(qiáng)與同事的了解，更快地溶進(jìn)集體中。若是同事本身在生活或工作中遇到困難， 因此精神狀態(tài)不好， 從而也影響到對(duì)我的態(tài)度， 我則應(yīng)盡力幫助同事解決困難?？傊?， 我認(rèn)為通過(guò)努力，必定能與同事

2、取得共識(shí)，必定能改變同事對(duì)我的態(tài)度，共同為做好工作而奮斗。你組織個(gè)下崗工人調(diào)查，你如何組織？第一、制定調(diào)查方案。確定調(diào)查活動(dòng)的范圍，是一個(gè)地區(qū)的下崗工人還是具體某個(gè)企業(yè)的下崗工人； 確定調(diào)查方式是問(wèn)卷調(diào)查，實(shí)地考查，采訪還是多種調(diào)查方式綜合運(yùn)用，確定調(diào)查的主題和內(nèi)容是下崗工人的家庭情況、生活現(xiàn)狀還是再就業(yè)情況等。還必須確定調(diào)查的具體時(shí)間， 參與調(diào)查的工作人員， 調(diào)查活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)等。方案擬定后送領(lǐng)導(dǎo)審批。第二、 方案審批通過(guò)后召集參與調(diào)查的工作人員開會(huì)， 明確分工， 責(zé)任到人。 并與開展調(diào)查活動(dòng)的所在地或企業(yè)負(fù)責(zé)人相聯(lián) 系，發(fā)出開展調(diào)查活動(dòng)的公函，爭(zhēng)取對(duì)方的支持與配合。第三、 根據(jù)調(diào)查方案開展調(diào)

3、查活動(dòng)。 在調(diào)查活動(dòng)中要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則， 并隨時(shí)掌握調(diào)查中遇到的突發(fā)情況或新問(wèn)題， 必要時(shí)要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，盡量及時(shí)解決。第四、調(diào)查后對(duì)資料進(jìn)行整理，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)問(wèn)題加以分析總結(jié)，形成書面的調(diào)查報(bào)告，呈送領(lǐng)導(dǎo)審閱。請(qǐng)說(shuō)下你為什么想要進(jìn)社區(qū)工作？答：我將主要從以下幾個(gè)方面回答這個(gè)問(wèn)題。首先，從社會(huì)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，科學(xué)發(fā)展觀的思想告訴我們，社會(huì)主義和諧社會(huì)的核心是社會(huì)的安定有序。 社區(qū)是社會(huì)最基層的組織， 他們雖然在組織結(jié)構(gòu)中的層次不高， 但對(duì)于社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展卻具有重要的作用， 沒(méi)有社區(qū)的穩(wěn)定， 就沒(méi)有社會(huì)和國(guó)家的穩(wěn)定。因此，如果能夠進(jìn)入社區(qū)這個(gè)基層組織工作，為社會(huì)和國(guó)家的穩(wěn)定貢獻(xiàn)自己的一份力

4、量，將會(huì)是我的榮幸。其次，從社區(qū)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，在目前這個(gè)高速發(fā)展的社會(huì)中，社區(qū)除了保持穩(wěn)定外， 還需要進(jìn)行多方面的改革與發(fā)展， 以適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、 有紀(jì)律的高素質(zhì)人才補(bǔ)充進(jìn)社區(qū)的基層工作隊(duì)伍， 而我認(rèn)為我恰屬于這方面的人才， 我的所學(xué)一定能夠?yàn)樯鐓^(qū)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。最后， 從個(gè)人發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)， 作為一名剛剛走入社會(huì)的大學(xué)生，我現(xiàn)在最欠缺的就是經(jīng)驗(yàn)， 包括社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)， 而進(jìn)入社區(qū)基層工作， 恰恰能夠擬補(bǔ)我這方面的不足。 通過(guò)為社區(qū)居民服務(wù)，我能夠有機(jī)會(huì)與更多的人打交道，從而積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)；通過(guò)擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，處理具體的各種事務(wù)，我能夠積累

5、工作經(jīng)驗(yàn)。所以， 我相信通過(guò)擔(dān)任社區(qū)工作者， 我個(gè)人的發(fā)展將會(huì)有長(zhǎng)足的進(jìn)步。單位領(lǐng)導(dǎo)安排你接替同事職位，原來(lái)崗位上的人不配合你交接，你怎么辦？解答一： 1 ）我作為一個(gè)新員工，而對(duì)方一直在這個(gè)崗位上，好多東西都比我清楚和熟悉的多， 所以我會(huì)抱著請(qǐng)教、 交流的態(tài)度，請(qǐng)對(duì)方幫忙。2）積極與那位同事進(jìn)行溝通，搞清楚究竟是什么原因讓他不愿意與我交接。如果是他很忙，我會(huì)理解他，并提議先替他分擔(dān)一下；如果是對(duì)我個(gè)人有意見，我會(huì)向他表明態(tài)度，請(qǐng)他多指教。3）必要時(shí)，請(qǐng)其他同事或領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)。盡快完成交接工作，步入正軌。解答二：首先，我相信大家的基體觀念和職業(yè)素質(zhì)，不發(fā)生類似情況。如果有類似情況，我首先會(huì)進(jìn)行

6、換位思考，理解同事的心情。在不影響工作的前提下，耐心完成交接。其次，加強(qiáng)與同事的交流溝通，也許，同事的抵觸情緒來(lái)自于對(duì)自己的誤會(huì)，要加強(qiáng)溝通，冰釋前嫌。最后，如果同事的抵觸情緒強(qiáng)烈，嚴(yán)重干擾了日常工作，會(huì)給單位造成損失，必須果斷向領(lǐng)導(dǎo)反映，聽取指示意見。另外，在今后的工作中要多對(duì)同事進(jìn)行關(guān)心幫助，打消疑慮，精誠(chéng)合作。一項(xiàng)工作安排負(fù)責(zé)人， 你有相關(guān)方面經(jīng)驗(yàn)而領(lǐng)導(dǎo)不知， 如何處理？首先對(duì)照自身， 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是否充分， 是否可以勝任工作的職責(zé)，能夠承擔(dān)完成并做好。如果可以，自己要積極主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，同時(shí)在工作中積極表現(xiàn)，展現(xiàn)自己的能力。和領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，要以明晰的材料和準(zhǔn)確的匯報(bào)， 說(shuō)明自己的工作方面的經(jīng)

7、驗(yàn)、 心得、體會(huì)和設(shè)想。如果能夠得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，可以進(jìn)一步做好工作的資料收集，制定相應(yīng)計(jì)劃和方案，做好調(diào)查，為著手負(fù)責(zé)工作做好準(zhǔn)備。 如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為雖有一定經(jīng)驗(yàn)但還不夠充分， 或者是經(jīng)驗(yàn)適用范圍不一致， 還達(dá)不到負(fù)責(zé)人的要求， 有別的更適當(dāng)?shù)娜藛T，我會(huì)服從安排，可以做一些輔助的工作，把有關(guān)經(jīng)驗(yàn)本著搞好工作的原則，提供給新的負(fù)責(zé)同志做參考，或者加入其中，作為助理人員配合搞好工作。同時(shí)在工作中加強(qiáng)協(xié)調(diào)，互補(bǔ)所長(zhǎng)，進(jìn)一步積累經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力，把工作做得更好。如果這次你沒(méi)有被錄取怎么辦？分析： 這個(gè)問(wèn)題主要考察考生對(duì)人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識(shí)以及能否全面、 客觀地評(píng)價(jià)自己， 從考生對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答上考官還

8、能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。我以為，既來(lái)之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經(jīng)過(guò)自己的奮斗，對(duì)得起自己的努力，不必十分在乎最后的結(jié)果。既不因通過(guò)而沾沾自喜， 也不因失利而喪失信心。 應(yīng)當(dāng)從中吸取更多的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和其他選手的優(yōu)點(diǎn)， 避免在今后工作中再出現(xiàn)類似的問(wèn)題。就這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就是一種收獲和勝利。能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎？考生在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：盡管這是你的主觀評(píng)價(jià)， 受個(gè)人自信程度、 價(jià)值取向等影響很大，也就是說(shuō)你所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會(huì)影響考官對(duì)你能力的判斷。 例如考生謙虛他說(shuō)自己語(yǔ)言表達(dá)能力尚需完善， 那么盡管你實(shí)際

9、在面試中語(yǔ)言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語(yǔ)符號(hào)，但考官下結(jié)論時(shí)多多少少會(huì)受到考生自己否定性結(jié)論的影響。作為一個(gè)“社會(huì)人”，考生實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強(qiáng)、善于分析問(wèn)題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對(duì)愛(ài)情忠貞也是優(yōu)點(diǎn)，但考生一定要突出重點(diǎn)：非常出色的特質(zhì)和與報(bào)考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。 若考生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般，就會(huì)適得其反了。同樣談缺點(diǎn)也應(yīng)從這兩點(diǎn)出發(fā)，不過(guò)具體處理卻恰恰相反； 一個(gè)是“避實(shí)就虛”， 談一談無(wú)關(guān)緊要的小缺點(diǎn)， 而不要過(guò)于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷， 另一個(gè)是談一些與報(bào)考職位無(wú)關(guān)或關(guān)系不大的缺點(diǎn)， 例如考生報(bào)考某局資料室檔案管理員，

10、就可以坦然相告自己組織大型社會(huì)活動(dòng)能力較差。 此外還有一個(gè)“投機(jī)”的辦法， 就是談自己的“安全缺點(diǎn)”， 就是那些在某些場(chǎng)合是缺點(diǎn)， 但在另外一些場(chǎng)合下又可能是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)， 如你與那些對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的人很難相處， 經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。不過(guò)這種“安全缺點(diǎn)”由于易讓經(jīng)驗(yàn)豐富的考官認(rèn)為你是“油嘴滑舌”，所以應(yīng)慎用！談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應(yīng)注意表情、神態(tài)、語(yǔ)調(diào)等，請(qǐng)“低調(diào)”處理。有時(shí)可表示自己“更上一層樓”的希望和努力； 談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身，可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上。不要泛泛而談， 可以結(jié)合事例具體說(shuō)明盡管考官未明確要求。談優(yōu)點(diǎn)不要超過(guò)三個(gè)（具體或強(qiáng)調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點(diǎn)

11、）；談缺點(diǎn)只談一個(gè)并不少。你覺(jué)得你應(yīng)聘這個(gè)社區(qū)崗位有哪些優(yōu)勢(shì)和不足？答：首先，我覺(jué)得我有以下幾方面的優(yōu)勢(shì)： （具體用來(lái)說(shuō)明的事實(shí)自己發(fā)揮）（ 1）有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)現(xiàn)為中共黨員。（ 2）有較高的科學(xué)文化素質(zhì)在校期間各門功課成績(jī)優(yōu)異，多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金。（ 3）有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力在校期間擔(dān)任各種領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，獲得多項(xiàng)稱號(hào)，組織多場(chǎng)活動(dòng)，獲得好評(píng)。（ 4）有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力如今的社會(huì)發(fā)展日新月異，時(shí)代要求我們與時(shí)俱進(jìn)， 作為大學(xué)生， 我們最大的優(yōu)勢(shì)就是具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)社會(huì)的高速發(fā)展。其次，我覺(jué)得我應(yīng)聘這個(gè)社區(qū)崗位最大的不足就在于缺乏經(jīng)驗(yàn)，一是缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)；二是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)

12、。但是，我覺(jué)得經(jīng)驗(yàn)是可以積累的。 如果我將來(lái)能夠有機(jī)會(huì)走進(jìn)社區(qū)， 通過(guò)為社區(qū)居民服務(wù)，我能夠有機(jī)會(huì)與更多的人打交道，從而積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)；通過(guò)擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，處理具體的各種事務(wù)，我能夠積累工作經(jīng)驗(yàn)，這樣，我便能在短期內(nèi)迅速擬補(bǔ)自己的不足。作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問(wèn)題時(shí)，你認(rèn)為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對(duì)這種情況，你如何處理？你在思考時(shí)，應(yīng)明確以下思路：一要處以公心，冷靜對(duì)待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性； 三是如確認(rèn)自己的意見切實(shí)可行， 則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述； 四是經(jīng)過(guò)反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問(wèn)題可向上級(jí)反映?；卮饡r(shí)，一步一步，將自己的觀點(diǎn)逐

13、層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加陳述的邏輯性。“誰(shuí)在背后不議人，誰(shuí)人背后無(wú)人議”對(duì)此你是怎么理解的？這是一個(gè)客觀存在的事實(shí)，每個(gè)人都得面對(duì)及正視它。每個(gè)人應(yīng)首先約束自己， 不在背后議論別人， 特別是別人的缺點(diǎn)和隱私，這是不道德的，它不利于大家的相處。別人對(duì)自己的議論，如果無(wú)大礙的，抱以“有則改之，無(wú)則加勉”的態(tài)度，不用一味追究，如若涉及重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)在適應(yīng)的場(chǎng)合予以指出。一個(gè)單位如果背后議論的現(xiàn)象嚴(yán)重， 則應(yīng)講明利弊， 以正風(fēng)氣。有的城市舊城改造，把一種文化底蘊(yùn)都改沒(méi)了，你有什么體會(huì)？隨著社會(huì)的發(fā)展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的同時(shí)， 也得考慮城市其本身的歷史

14、和文化背景，保留傳統(tǒng)，體現(xiàn)文化。每個(gè)城市有每個(gè)城市的特色，這幾乎已成為一座城市的名片，所以不能為了追求熱點(diǎn)而千城一面， 更不能讓世俗的、 喧鬧的東西破壞其本身的美好。 如果把人文的東西全改沒(méi)了， 那這個(gè)城市就沒(méi)有了特色， 就割斷了歷史， 這不可取。 如某個(gè)城市。 。 。 。 。（下面最好舉出某個(gè)實(shí)例證明你話）你認(rèn)為怎樣的環(huán)境適合你?怎樣的工作適合你?（ 你為何要報(bào)考這 TOC o 1-5 h z 個(gè)職位 ） ？ （ 你的擇業(yè)觀?）答：（1）每個(gè)人都有自己的職業(yè)期望，這個(gè)期望首先是和自身的愛(ài)好和興趣聯(lián)系在一起的， 成為一名社區(qū)工作者是我一直以來(lái)的愿望. 其次要看這個(gè)職位能不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢(shì)和專業(yè)

15、知識(shí),我覺(jué)得在這個(gè)專業(yè)對(duì)口職位上能充分發(fā)揮我在管理上的長(zhǎng)處.人往高處走, 水往低處流, 往往進(jìn)步意味著向上發(fā)展, 取得一個(gè)更重要的角色. 所以希望我的工作能給我足夠的發(fā)展空間。希望工作能與自己期望的生活方式相適應(yīng) . 我是一個(gè)對(duì)家庭比較重視的人（下面的內(nèi)容自己看著發(fā)揮就可以了）都說(shuō)同事關(guān)系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處 ?答：首先要認(rèn)識(shí)到大家同在一間辦公室里工作 , 和睦相處形成一個(gè)和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的 , 否則科室的正常工作可能都要受到干擾 , 作為一名基層干部，與同事和睦相處是最基本的要求和能力。其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說(shuō)服的。因此和同事

16、友好相處是完全可以做到的， 只要我們能夠嚴(yán)于律己， 寬以待人，與人真誠(chéng)交流。第三和任何人相處都要尊重對(duì)方 , 只有尊重別人，別人才會(huì)尊重你 . 在單位里應(yīng)真誠(chéng)的對(duì)待他人, 有分歧時(shí)要多做溝通, 不在背后傳播謠言 .第四要謙虛謹(jǐn)慎, 自己剛進(jìn)科室比較年輕, 資歷淺工作經(jīng)驗(yàn)少 , 要本著請(qǐng)教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事 TOC o 1-5 h z 交流 , 不恃才傲物，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn) , 不苛求別人.第五同事和同事又有不同的地方 , 有的工作性質(zhì)和你不沾邊, 有的工作性質(zhì)完全相同。對(duì)待后一種同事, 除了正常相處之外還要注意一些問(wèn)題 , 要有主動(dòng)承擔(dān)繁重工作的精神, 有成績(jī)不要自我夸耀, 不計(jì)較個(gè)人的得失

17、, 有忍讓精神等等.我相信通過(guò)自己的努力應(yīng)該能夠與同事友好相處. 共同促進(jìn)社區(qū)工作的有效開展。你有一個(gè)很好的工作設(shè)想，你經(jīng)過(guò)實(shí)際調(diào)查認(rèn)為這個(gè)設(shè)想既科學(xué)又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說(shuō)服他們與你合作?答： 第一、 如果產(chǎn)生這種情況我會(huì)感到很遺憾, 但要有一片公心不能心存怨恨覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)和同事不同意你的方案有其他方面的原因 .第二、認(rèn)真調(diào)研自己方案的可行性, 保證在實(shí)施過(guò)程中不但會(huì)出現(xiàn)自己意料中的效果而且也不會(huì)出現(xiàn)不良的后果 .第三、和領(lǐng)導(dǎo)和同事們進(jìn)行溝通, 問(wèn)清楚是什么原因不同意你的方案 , 并虛心聽取他們對(duì)你方案的意見 , 很多時(shí)候由于自己閱歷不足等原因 , 方案可能并沒(méi)有可行性

18、.第四、如果方案沒(méi)有問(wèn)題 , 那么根據(jù)不同的原因進(jìn)行說(shuō)服工作,統(tǒng)一思想 . 如果是涉及到榮譽(yù)的問(wèn)題 , 可以將你的想法公開當(dāng)作大家討論集體的結(jié)晶 .一位外商到某地考察投資環(huán)境，當(dāng)?shù)卣疅崆檎写?，擺了一桌豐盛的宴席，其中有珍惜動(dòng)物的肉。外商遂一去不復(fù)返，請(qǐng)你就此事談?wù)効捶?。?yīng)該說(shuō)那位外商的環(huán)保意識(shí)是比較強(qiáng)的， 他能從珍貴動(dòng)物的肉想到當(dāng)?shù)貙?duì)環(huán)保的認(rèn)識(shí)，對(duì)法律的意識(shí)。 當(dāng)前， 各地政府都吸引外資， 發(fā)展經(jīng)濟(jì)， 這是好事，但吸引外資不能以犧牲生態(tài)環(huán)境作為代價(jià)。否則，即使現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)一時(shí)上去了，沒(méi)有環(huán)境的支持，也達(dá)不到以后的可持續(xù)發(fā)展。 同時(shí)外商投資不僅考慮天然的或市場(chǎng)的因素， 還會(huì)考慮人的因素。 當(dāng)?shù)卣?/p>

19、的做法， 從一個(gè)側(cè)面反映了人口素質(zhì)的低下，所以外商才一去不復(fù)返。在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排； 同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議， 我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作；還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背最基本的工作原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見； 如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見， 我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。你正在主持一個(gè)會(huì)議，意見對(duì)立的雙方由爭(zhēng)辨發(fā)展到惡語(yǔ)想向，你怎么辦？作為會(huì)議的主持人， 我會(huì)把雙方爭(zhēng)論的據(jù)點(diǎn)、 爭(zhēng)論的問(wèn)題記錄下 來(lái)，然后先建議大家冷靜一下，或干脆休會(huì)半小時(shí)，等大家能平 心靜氣坐下來(lái)后，我會(huì)再次闡述本次會(huì)議的目的，就是要大家心平氣和