蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術(shù)學(xué)院臨時工（聘用工）

1、.：.；蘭資環(huán)院200556號關(guān)于印發(fā)的通知院屬各部門：現(xiàn)將予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。附件：二五年七月六日主題詞：暫時工 管理方法 通知抄送：院指點(diǎn)成員院辦公室 2005年7月6日印發(fā) 共印38份附件：蘭州資源環(huán)境職業(yè)技術(shù)學(xué)院暫時工管理暫行方法為了更好滿足學(xué)院的開展需求，使暫時工管理在有關(guān)政策指點(diǎn)下，規(guī)范、有序，特制定如下管理方法：一、暫時工崗位分類暫時工崗位分為：管理崗位、技術(shù)崗位和工勤崗位。崗位性質(zhì)由人事組織部確定。管理崗位：具有一定的實(shí)際行政管理才干和學(xué)歷要求，被聘用到學(xué)院有關(guān)職能處室或教學(xué)單位，從事行政管理、教學(xué)管理、學(xué)生管理任務(wù)的崗位。技術(shù)崗位：具有一定的技藝或?qū)W歷合格證件要求，被聘用到

2、學(xué)院有關(guān)處室或教學(xué)單位，從事專業(yè)技術(shù)任務(wù)或技術(shù)含量比較高的技藝任務(wù)的崗位。工勤崗位：對學(xué)歷或技藝無特殊要求，被聘用到普通勞務(wù)崗位，從事技藝等級要求低或以膂力為主的崗位二、方案審批學(xué)院實(shí)行暫時工方案目的審批制度。暫時工方案的制定要堅持在按需設(shè)崗、從嚴(yán)控制、寧缺勿濫的原那么。其方案審批程序為：1、用工單位申報需求方案。對設(shè)崗理由、任務(wù)崗位、任務(wù)職責(zé)、任務(wù)量、任務(wù)性質(zhì)計時或計件、文化程度、政治條件、安康要求、性別要求等，寫出文字報告，報人事組織部。2、對用人單位申報的需求方案，人事組織部要深化到用人單位進(jìn)展定量分析，核對確認(rèn)，然后根據(jù)學(xué)院整體開展和校內(nèi)勞動力資源余缺情況，進(jìn)展必要調(diào)整，提出一定或否認(rèn)

3、意見，編制出年度全院暫時工用工方案，報院長辦公會議審批。3、院長辦公會議對人事組織部提交的年度暫時工用工方案研討同意后，即為全院的暫時工用工方案，下到達(dá)用工單位執(zhí)行。原那么上一年下達(dá)一次，下達(dá)后年內(nèi)不再添加。三、聘用、管理、解雇1、暫時工的運(yùn)用采用誰錄用、誰管理、誰解雇的管理方法，上崗前要進(jìn)展嚴(yán)厲考核。要求年齡在45歲以下，身體安康可以勝任崗位所要求的膂力和腦力勞動。用工單位在聘用人員時，可先試用一個月，如符合要求，能勝任崗位要求、應(yīng)向人事組織部填報暫時工聘用審批表，同意后由用工單位與其簽定“暫時工勞動合同書，辦理聘用手續(xù)，合同一式三份，一份處室留底，一份個人留存，一份報人事組織部備案。2、暫

4、時工聘期普通為一年，聘期滿后根據(jù)任務(wù)需求和考核情況續(xù)聘或不聘解雇。暫時工續(xù)聘不能超出 五 年。用工單位要積極自動地做好以下任務(wù)： = 1 * GB3 進(jìn)展勞動紀(jì)律教育，使其積極努力、按時保質(zhì)保量完成職責(zé)內(nèi)任務(wù)義務(wù)。 = 2 * GB3 進(jìn)展勞動平安教育。要經(jīng)常對他們進(jìn)展勞動平安教育，提高自我維護(hù)認(rèn)識，防患于未然。暫時工勞動平安實(shí)行部門擔(dān)任制，用工單位擔(dān)任人是暫時工平安事故第一責(zé)任人。因管理不善或疏于管理呵斥平安事故者，視其情節(jié)要給予單位平安責(zé)任人必要處置或處分。因暫時工責(zé)任心不強(qiáng)或操作不當(dāng)發(fā)生各種事故，及呵斥的經(jīng)濟(jì)損失、法律責(zé)任均由本人承當(dāng)。 = 3 * GB3 進(jìn)展技術(shù)培訓(xùn)。對于擬聘用到技術(shù)

5、崗位的暫時工，要有國家成認(rèn)的技術(shù)崗位證件，在聘用期內(nèi)需培訓(xùn)和換證的，由暫時工所在部門擔(dān)任，暫時工本人承當(dāng)培訓(xùn)及換證費(fèi)用。 = 4 * GB3 上崗前進(jìn)展必要體檢，有嚴(yán)重疾病或崗位規(guī)定不允許的疾病患者，不得聘用。 = 5 * GB3 進(jìn)展校紀(jì)校規(guī)教育。暫時工一經(jīng)聘用，即任務(wù)在學(xué)院，有的還生活在學(xué)院，不能使他們成為特殊群體，其行為規(guī)范要與學(xué)院正式職工同等要求。用工單位要對他們進(jìn)展必要的校紀(jì)校規(guī)教育，使他們模范地遵守校紀(jì)校規(guī)。 = 6 * GB3 屬于流動人口的應(yīng)做好其方案生育、戶籍等方面的管理，辦理流動人口就業(yè)證、卡。 = 7 * GB3 用工單位要制定暫時工崗位責(zé)任、考核規(guī)范，經(jīng)常檢查義務(wù)完成情

6、況，按月考核，按時上報人事組織部。四、工資待遇、勞保1、工資待遇管理崗位：根本工資+績效工資，根本工資核定數(shù)不變；績效工資由聘用工所在部門按出勤和考核規(guī)范按月以書面方式報人事組織部，并按月發(fā)放。技術(shù)崗位：根本工資+績效工資，根本工資核定數(shù)不變；績效工資由聘用工所在部門按出勤和考核規(guī)范按月以書面方式報人事組織部，并按月發(fā)放。工勤崗位：根本工資+績效工資，根本工資核定數(shù)不變；績效工資由聘用工所在部門按出勤和考核規(guī)范按月以書面方式報人事組織部，并按月發(fā)放。管理崗位月最高工資根本工資+績效工資控制限額為800元，技術(shù)崗位月最高工資根本工資+績效工資控制限額為800元，工勤崗位最高工資根本工資+績效工資控制限額為600元。各崗位聘用暫時工月應(yīng)得工資不能超越最高工資數(shù)目，由聘用暫時工所在部門與主管指點(diǎn)、院長共同協(xié)商確定后報人事組織備案。根本工資核定數(shù)管理崗位和技術(shù)崗位每月300元，工勤崗位每月200元。為了便于暫時工管理，績效工資由暫時工所在部門根據(jù)暫時工任務(wù)時間長短、任務(wù)量大小、責(zé)任大小、繁簡程度、技術(shù)高低、數(shù)量質(zhì)量、完成任務(wù)量及考核規(guī)范要求，每月以書面報