中國(guó)鐵建國(guó)際集團(tuán)企業(yè)卡燕園博思

1、中國(guó)鐵建國(guó)際集團(tuán)(jtun)企業(yè)年卡 共三十四頁目錄(ml)頁 CONTENTS PAGE 04 燕園博思團(tuán)隊(duì)01 項(xiàng)目(xingm)背景介紹02 企業(yè)年卡介紹03 企業(yè)年卡收益共三十四頁過渡(gud)頁 TRANSITION PAGE 04 燕園博思團(tuán)隊(duì)01 文化(wnhu)知識(shí)概述02 企業(yè)年卡介紹03 企業(yè)年卡收益01 項(xiàng)目背景介紹共三十四頁2014年7月16日，國(guó)際(guj)集團(tuán)黨委書記趙佃龍指出：?jiǎn)T工心理健康是企業(yè)文化建設(shè)的重要方面。 員工心理(xnl)支持是企業(yè)文化建設(shè)的需要第一部分 項(xiàng)目背景介紹共三十四頁鐵建國(guó)際集團(tuán)發(fā)展理念：以人為本，打造受尊敬、有尊嚴(yán)企業(yè)。堅(jiān)持(jinch)以

2、員工利益為根本出發(fā)點(diǎn)，思員工所想，急員工所需，切實(shí)增強(qiáng)員工的幸福感和歸屬感，通過培養(yǎng)一支有責(zé)任感的職工隊(duì)伍將中鐵建設(shè)集團(tuán)打造成一個(gè)受尊敬、有尊嚴(yán)的企業(yè)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司和員工個(gè)人的同步發(fā)展。 員工心理支持是以人為本的重要(zhngyo)體現(xiàn)第一部分 項(xiàng)目背景介紹共三十四頁2014年7月16日，燕園博思心理咨詢中心馬澤中博士為中國(guó)鐵建國(guó)際集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層的專題講座陽光心態(tài)(xn ti)與壓力管理，得到了領(lǐng)導(dǎo)層與員工的一致認(rèn)可。馬澤中博士的減壓講座得到(d do)一致認(rèn)可第一部分 項(xiàng)目背景介紹共三十四頁過渡(gud)頁 TRANSITION PAGE 04 需要(xyo)何種文化01 文化知識(shí)概述02 企業(yè)

3、文化概述03 為啥要做文化02 企業(yè)年卡介紹共三十四頁團(tuán)體(tunt)心理組織(zzh)心理個(gè)體心理心理調(diào)研第二部分 企業(yè)年卡介紹共三十四頁人生規(guī)劃，越早越好。1心理調(diào)研(dio yn)的意義？1 建心理檔案、評(píng)估(pn )員工心理現(xiàn)狀，分析導(dǎo)致問題產(chǎn)生的原因2推廣企業(yè)年卡心理服務(wù)，推進(jìn)后續(xù)工作的進(jìn)展第二部分 企業(yè)年卡介紹-心理調(diào)研的意義共三十四頁心理(xnl)調(diào)研的意義結(jié)果處理錄入分析報(bào)告呈現(xiàn)檔案建立實(shí)施測(cè)評(píng)施測(cè)準(zhǔn)備施測(cè)過程測(cè)評(píng)回收前期準(zhǔn)備實(shí)地調(diào)研總結(jié)歸納問卷針對(duì)化第二部分 企業(yè)年卡介紹-心理(xnl)調(diào)研的流程共三十四頁組織(zzh)心理相關(guān)專題有：壓力、情緒(qng x)、人際關(guān)系指引、

4、職業(yè)生涯規(guī)劃、婚戀、家庭、親子、健身、養(yǎng)生、理財(cái)、孕期指導(dǎo)等第二部分 企業(yè)年卡介紹共三十四頁對(duì)象單元講座大綱單價(jià)單元目的全體員工（全天）陽光心態(tài)與壓力管理工作、生活壓力的處理方法12000體驗(yàn)、學(xué)習(xí)疏解壓力自我的心理價(jià)值感我們從工作中尋找什么？增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)歸屬感12000自我的認(rèn)同度提升感受幸福感自我情緒管理處理不良情緒，更好的服務(wù)客戶12000如何釋放壓抑的情緒，更好的工作和生活職場(chǎng)溝通，從心開始職場(chǎng)人際關(guān)系的維護(hù)12000創(chuàng)建良好，和諧的同事關(guān)系走出職業(yè)倦怠職業(yè)倦怠的表現(xiàn)與解決方法12000重新煥發(fā)工作激情第二部分 企業(yè)年卡介紹-組織(zzh)心理共三十四頁對(duì)象單元團(tuán)體心理咨詢大綱單元目的

5、管理者管理者有效溝通10000管理者溝通的方法與技巧心理資本與組織績(jī)效提升10000運(yùn)用心理學(xué)工具提升員工工作積極性團(tuán)體素質(zhì)拓展10000挖掘潛力，留住人才第二部分 企業(yè)(qy)年卡介紹-組織心理共三十四頁團(tuán)體心理(xnl)沙龍相關(guān)專題有：壓力、情緒、人際關(guān)系指引、職業(yè)生涯規(guī)劃、婚戀、家庭、親子、健身、養(yǎng)生、理財(cái)、孕期(ynq)指導(dǎo)等第二部分 企業(yè)年卡介紹-團(tuán)體心理共三十四頁 對(duì)象單元場(chǎng)次費(fèi)用人數(shù)單元目的有現(xiàn)實(shí)困惑的員工職場(chǎng)人際互動(dòng)小組51250015如何與同事達(dá)成良好的互動(dòng)職業(yè)生涯規(guī)劃51250015職業(yè)短期規(guī)劃與長(zhǎng)期規(guī)劃爸爸去哪兒-親子溝通51250015如何有效的與孩子互動(dòng)第二部分 企業(yè)

6、(qy)年卡介紹-團(tuán)體心理共三十四頁一對(duì)一心理(xnl)輔導(dǎo)布置一個(gè)(y )溫馨、安靜的私密空間有水果茶點(diǎn)，真誠(chéng)傾聽員工的傾訴為員工提供心理輔導(dǎo)服務(wù)第二部分 企業(yè)年卡介紹-個(gè)體心理共三十四頁2.生理需求安全(nqun)需求尊重(znzhng)需求社交需求自我實(shí)現(xiàn)需求洗衣/洗車/理發(fā)餐飲水果茶點(diǎn)工作便利關(guān)懷生活便利服務(wù)無息購(gòu)房貸款宿舍/房補(bǔ)班車/車補(bǔ)身心健康關(guān)懷員工及家屬保險(xiǎn)入學(xué)/幼托/育兒愛心基金/贍養(yǎng)金/獎(jiǎng)助學(xué)金理財(cái)輔導(dǎo)或幫助績(jī)效輔導(dǎo)文化融合安全教育及預(yù)警家庭關(guān)系/婚戀各種文化、娛樂、體育活動(dòng)/協(xié)會(huì)探親假婚育病喪關(guān)懷情緒關(guān)懷&休假節(jié)日/生日關(guān)懷領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)認(rèn)可評(píng)優(yōu)頒獎(jiǎng)宣傳領(lǐng)導(dǎo)接待日溝通座談會(huì)意見

7、反饋及采納信息充分公開彈性工作安排職業(yè)生涯規(guī)劃晉升通道培訓(xùn)輪崗進(jìn)修圖書館/閱覽室工作再設(shè)計(jì)第二部分 企業(yè)年卡介紹-個(gè)體心理共三十四頁外地員工長(zhǎng)期出差/駐外8090新員工異地保險(xiǎn)(boxin)順暢報(bào)銷探親假總部定期走訪身心健康關(guān)懷各種事項(xiàng)代辦文化融入信息傳遞應(yīng)屆生-角色轉(zhuǎn)變(zhunbin)社會(huì)招聘-文化融合詳細(xì)的入職指引入職儀式入職流轉(zhuǎn)表生活向?qū)謨?cè)員工手冊(cè)領(lǐng)導(dǎo)溝通及HR回訪探親假人生規(guī)劃關(guān)懷與指導(dǎo)住宿與生活便利協(xié)助購(gòu)房輔導(dǎo)與幫助協(xié)會(huì)與活動(dòng)生活向?qū)謨?cè)集體戶口代購(gòu)車票角色定位及心態(tài)尊重、理解、寬容表揚(yáng)與認(rèn)可人際關(guān)系輔導(dǎo)情緒與壓力管理溝通與意見表達(dá)職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)情感與婚戀關(guān)懷第二部分 企業(yè)年卡

8、介紹-個(gè)體心理共三十四頁企業(yè)員工人數(shù)的2%-5%，會(huì)接受心理咨詢。數(shù)據(jù)顯示，心理咨詢6次會(huì)有效果(xiogu)。每次400元。企業(yè)有10人接受心理咨詢。那么，24000元。事實(shí)上，員工除了工作，還有婚姻，戀愛，親子關(guān)系等困擾著他們。幫助他們解決這些問題(wnt)，就是幫助員工提升工作效率。第二部分 企業(yè)年卡介紹-個(gè)體心理共三十四頁第二部分(b fen) 企業(yè)年卡介紹心理(xnl)測(cè)評(píng)組織心理團(tuán)體心理個(gè)體心理共三十四頁費(fèi)用(fi yong)：9萬3750024000總計(jì)：151500元【15萬1500元】第二(d r)部分 企業(yè)年卡介紹共三十四頁過渡(gud)頁 TRANSITION PAGE

9、04 燕園博思團(tuán)隊(duì)01 文化知識(shí)(zh shi)概述02 企業(yè)年卡介紹03 企業(yè)年卡收益 03 企業(yè)年卡收益共三十四頁企業(yè)將： 員工將：管理者將：提高生產(chǎn)效率降低成本保留人才減少缺勤及曠工率降低事故發(fā)生率減少醫(yī)療成本了解員工的真實(shí)問題提高員工士氣增加員工歸屬感樹立企業(yè)人文關(guān)懷的形象提高工作績(jī)效提高生活質(zhì)量提高工作滿意度增進(jìn)身心健康降低工作壓力更融洽地和他人相處促進(jìn)工作生活平衡 減少員工的投訴有效處理員工下屬之間的關(guān)系避免涉入私人問題有利于保持績(jī)效期待避免提供錯(cuò)誤建議有更多的時(shí)間關(guān)注其他問題提高追求目標(biāo)，改善員工關(guān)系更有效的領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)團(tuán)隊(duì)第三部分 企業(yè)(qy)年卡收益共三十四頁心理培訓(xùn)(pixn)

10、投資回報(bào)率測(cè)算 根據(jù)各企業(yè)的項(xiàng)目報(bào)告，心理培訓(xùn)投資回報(bào)率（ROI）如下：摩托羅拉：每1美元投資回報(bào)4美元雪佛龍： 每1美元投資回報(bào)14美元康菲石油：每1美元投資回報(bào)14美元平均： 每1美元投資回報(bào)3-16美元企業(yè)為員工購(gòu)買員工支持計(jì)劃服務(wù)可以幫助企業(yè)節(jié)省廣告(gunggo)、員工招聘、新員工培訓(xùn)方面的費(fèi)用以及降低事故造成的損失。第三部分 企業(yè)年卡收益共三十四頁心理培訓(xùn)(pixn)投資回報(bào)率測(cè)算某跨國(guó)公司2004年數(shù)據(jù)顯示：為員工提供心理培訓(xùn)服務(wù)使整體缺勤減少(jinsho)了78%；在職缺勤率減少了60%；員工精神健康38%有提升；年度心理培訓(xùn)的投資回報(bào)為每位接受心理培訓(xùn)服務(wù)的員工每年4000

11、美元、全年全公司共計(jì)七百萬美元。（數(shù)據(jù)來源于2005年首屆中國(guó)EAP國(guó)際論壇；）第三部分 企業(yè)年卡收益共三十四頁過渡(gud)頁 TRANSITION PAGE 04 燕園博思團(tuán)隊(duì)01 文化知識(shí)(zh shi)概述02 企業(yè)年卡介紹03 企業(yè)年卡收益 04 燕園博思團(tuán)隊(duì)共三十四頁項(xiàng)目總監(jiān)項(xiàng)目經(jīng)理馬澤中講師項(xiàng)目專員馬澤中心理咨詢專家劉琳霞心理咨詢專家孫月芬心理咨詢專家范秀蘭心理咨詢專家王彥敏心理咨詢專家成熙心理咨詢專家郝濱心理咨詢專家李萍心理咨詢專家張淑芳心理咨詢專家盧悅心理咨詢專家單德慶心理咨詢專家郝濱講師周文磊講師陳思危講師單德慶講師梁田講師項(xiàng)目專員質(zhì)量監(jiān)督技術(shù)監(jiān)督項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組咨詢專家每年平

12、均(pngjn)新收費(fèi)個(gè)案數(shù)在100個(gè)左右，每個(gè)個(gè)案平均時(shí)長(zhǎng)為9-10小時(shí)豐富的案例經(jīng)驗(yàn)確保了心理咨詢服務(wù)的有效性第四部分(b fen) 燕園博思團(tuán)隊(duì)共三十四頁姓名項(xiàng)目職務(wù)學(xué)歷/背景專業(yè)背景國(guó)家資質(zhì)臨床咨詢年限馬澤中心理咨詢專家/講師博士心理學(xué)國(guó)家二級(jí)心理咨詢師8年劉琳霞心理咨詢專家碩士心理學(xué)/臨床醫(yī)學(xué)國(guó)家二級(jí)心理咨詢師15年郝 濱心理咨詢專家/講師碩士醫(yī)學(xué)/心理學(xué)國(guó)家二級(jí)心理咨詢師/副主任醫(yī)師9年孫月芬心理咨詢專家碩士醫(yī)學(xué)/心理學(xué)國(guó)家二級(jí)心理咨詢師/衛(wèi)生部心理治療師20年李萍心理咨詢專家碩士心理學(xué)國(guó)家二級(jí)心理咨詢師10年范秀蘭心理咨詢專家碩士教育學(xué)國(guó)家二級(jí)心理咨詢師15年張淑芳心理咨詢專家碩

13、士醫(yī)學(xué)副主任醫(yī)師40年王彥敏心理咨詢專家碩士醫(yī)學(xué)國(guó)家二級(jí)心理咨詢師/副主任醫(yī)師15年盧 悅心理咨詢專家碩士心理學(xué)國(guó)家三級(jí)心理咨詢師8年成 熙心理咨詢專家碩士心理學(xué)國(guó)家二級(jí)心理咨詢師15年周文磊講師教授教育學(xué)教授20年陳思危講師碩士心理學(xué)國(guó)家二級(jí)心理咨詢師8年單德慶心理咨詢專家/講師碩士教育學(xué)/心理學(xué)國(guó)家二級(jí)心理咨詢師15年梁憬修講師/項(xiàng)目總監(jiān)碩士心理學(xué)/醫(yī)學(xué)國(guó)家二級(jí)心理咨詢師8年第四部分(b fen) 燕園博思團(tuán)隊(duì)專業(yè)(zhuny)心理咨詢師團(tuán)隊(duì)共三十四頁金融(jnrng)行業(yè)政府(zhngf)及公共服務(wù)能源、地產(chǎn)、大型制造業(yè)IT通訊、零售、傳媒業(yè)2006年 北京太平洋人壽保險(xiǎn)2006年 渣打

14、銀行北京分公司2007年 太平洋保險(xiǎn)公司2007年 中國(guó)人壽保險(xiǎn)2010年 金盛人壽2010年 泰信基金2011年 英大證券2011年 工商銀行科技部 2008年 神州數(shù)碼集團(tuán)2009年 九州互聯(lián)企業(yè)2010年 天津移動(dòng)2011年 羅德公關(guān)（顧問）公司中石化機(jī)關(guān)服務(wù)局中國(guó)石油2011年 中航保安公司2012年 富力地產(chǎn)國(guó)家環(huán)保總局2009年北京急救服務(wù)中心2012年 海淀區(qū)民政局2012年 鄂西高速管理處第四部分 燕園博思團(tuán)隊(duì)共三十四頁第四部分(b fen) 燕園博思團(tuán)隊(duì)共三十四頁第四部分(b fen) 燕園博思團(tuán)隊(duì)共三十四頁第四部分(b fen) 燕園博思團(tuán)隊(duì)共三十四頁愛上心理學(xué)，愛上生活(shnghu)，愛上你自己項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：齊嬌玉（項(xiàng)目主管）電話箱： 網(wǎng)址：燕園博思：400-999-8486微信號(hào)：燕園博思心理咨詢新浪微博：北京(bi jn)燕園博思咨詢有限責(zé)任公司共三十四頁內(nèi)容摘要中國(guó)鐵建國(guó)際集團(tuán)(jtun)企業(yè)年卡。04 燕園博思團(tuán)隊(duì)。01 項(xiàng)目背景介紹。03 企業(yè)年卡收益。01 文化知識(shí)概述。2014年7月16日，燕園博思心理咨詢中心馬